市场部

*MZ* 韩国金兴服饰集团有限公司文件

员

工

手

册

公司市场部

20xx年修订版） （

致新伙伴

欢迎您加入金兴大家庭！让我们紧握双手，热情拥抱！您的加入让金兴大家庭又增添了一份青春的活力与奔涌的激情！

金兴是什么？她是激情演绎的一部创业史、奋斗史！短短数年，犹如高山滚石，狂飙骤起，金兴快速成长为行业标兵，成为一面高高飘扬的旗帜，成为业界标尺！跨入金兴大家庭之门，您很快就会激情的火焰、排山倒海的气势以及敢为天下先的责任所包裹与融化。

金兴是一家青春年少、雄心勃勃、志存高远的公司，我们始终以“建立高绩效的连锁专卖店为己任”，我们希望在风云激荡、四海翻腾的行业竞争中，为创新民族服务业助一臂之力。“帮助客户成长，完善终端销售，为我们祖国的和谐发展而努力奋斗”是我们矢志不移的使命。大国崛起，彰显中国力量，我们坚信其中一定有金兴的力量！

金兴是家庭，我们力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。感恩、孝道是事业成功的源动力，也是人生意义之根。

金兴人有句口号：“不为模仿，只为超越。”没有金兴事业，就没有我们团队存在的意义。金兴倾力于打造公平、公正与公开的职业发展平台，这不仅是公司进一步发展的保障，更是您超越自身的机遇。机会总是留给有准备的人。在金兴，差别是我们自身造成的。当然，绝对的公平是没有的，您不能对此期望过高。但在勤奋、用心者面前，机会总是均等的。您要有做好事反而受委屈的心理准备。金兴伙伴常说：“我是金兴一块砖，哪里需要哪里搬！”

职务异动、待遇高低以及明天的回报，就掌控在我们自己手中。如果您能目标明确、谦卑自牧、善于学习、勇担重任、持之以恒，就一定能在金兴集团服务别人的同时成就我们自己。

“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。作为金兴大家庭的新成员，即便您才华横溢、满腹经纶、热情似火，也需怀抱空杯心态，积极、快速地融入团队之中。人之一生，“态度决定高度”。人之一世，“定位决定地位”，我们都是自己命运的雕刻师。

衷心希望本章程能对您迅速融入团队有所帮助。我们期待着您能在这个最激动人心的行业与最富传奇色彩的公司展现您的聪明才智！

欢迎您加入金兴大家庭！

总经理 金康祥

20xx年1月10日修订

公司简介

韩国金兴服饰有限公司（以下简称“金兴”或“MZ公司”）是贵州新兴时尚服装企业之一。自公司成立以来，特别是其品牌MZ于20xx年5月成立以来，就以“建立高绩效的连锁专卖店”为己任，创造性的整合各种优质资源，致力于追求为客户提供服装潮流中最新资讯和最优服务，在和谐奋进中赢取适当利益！ 金兴服饰是贵州省服装行业中为数不多的拥有自己独立知识产权，独立品牌的服装销售型企业。

目前，公司下拥有25家加盟商，15家直营店，并且公司以惊人的招商速度，以每月两家店的增长在发展中。现有员工近100人，加盟商遍及贵州各地区。 公司从代理品牌发展到自主知识品牌，从小做大，从弱做到强，金兴的每一步都走得那么扎实！

如今，满怀豪情的金兴人正带着“有服装的地方就有MZ”的坚定信念，以“帮助客户成长，促进员工发展，完善终端销售，为我们的祖国的和谐发展而努力奋斗”为使命，全力以赴走向更辉煌灿烂的未来……

企业文化

◆我们的使命是——

帮助客户成长，促进员工发展，完善终端销售，为社会的和谐发展而努力奋斗!

◆我们的服务理念是——

客户的需求是我们全力以赴的事业！

◆我们的文化理念是——

学校——“在学习中进步，在进步中学习！”

家庭——“你我共成长！”

◆金兴文化条例

金兴信条————同聚天下精英、共成千秋伟业

金兴资本————人才和团队

金兴纪律————执行，再执行

金兴效率————及时、高效、利益最大化

金兴团队建设————学校、家庭

◆企业格言

一、思路决定出路，产品就是人品；

二、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通；

三、尊重上司是一种天职，尊重同事是一种本份，尊重下级是一种美德，尊重所有人是一种素养。

四、金兴管理格言

公司是全体员工的家

持续改进是我们永恒的主题

没有完美的个人，只有完美的团队

学习是最大的收获，培训是最大的福利

有德有才重用，有德无才培养用，有才无德不用

多思考，多怀疑，多想办法，多干事实，少讲废话

◆ 企业品牌标志

◆

总 则

第一条 目的

本制度旨在为完善公司（以下称“公司”）劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的劳资关系提供管理规范，适用于公司及在公司工作的员工。

第二条 释义

本制度所指的员工是按规定的手续录用(聘用)的人员以及尚未办妥相关聘用手续但与公司存在事实劳动关系的人员。

第三条 本手册为纲要指导性文件

员工义务

第一条 公司员工必须尊重和服从上级负责人的领导，遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为公司的长远发展努力工作。员工应对自己的言论和行为负责，员工之间积极配合，以礼相待。

第二条 员工应注重维护公司的利益、信誉，注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息、资料。

第三条 员工应注意维护同事间的团结、互助关系，在与同事、客户以及其他相关人员之间进行交流时，应时刻保持适宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。

第四条 员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系。

第五条 员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物，均应归属公司。

第六条 在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极地报警及通知公司领导及提供必要协助。

第七条 公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇。

第八条 员工有以下行为时必须上报公司批准：

1、以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿，发表论文，进行演讲等。

2、因工作关系接受他人礼物或现金时。

3、非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。 发现员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利。

第九条 公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。

第十条 公司员工应尊重公司形象与声誉，个人意见涉及公司商业秘密及商誉者，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动。

第十一条 员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。

第十二条 公司员工应尽忠职守，并保守公司业务机密。

第十三条 公司员工处理业务应有成本观念，对一切公物应爱护有加，公物非经许可，不得私自携出。

第十四条 公司员工对外接洽事项，应态度谦和。

第十五条 员工在公司任职期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务，或者自己开业生产或者经营公司同类产品、从事同类业务，这是员工在公司任职期间应尽的义务与责任。

第二节 办公室管理规范

第一条 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位或从事本职工作以外的事务。

第二条 员工在工作时间，不得接待私人客人，有特殊情况如需会客应事先向部门负责人申请，会客时不得影响他人工作。与业务无关的会客原则上不得超过半小时。

第三条 员工未经部门负责人允许不得带与公司无业务关系的客人或亲友进入公司办公区域。

第四条 办公区域、办公走廊、盥洗间内禁止吸烟、扔烟头、弹烟灰。

第五条 员工着装及仪容仪表要求：

1、着装要整洁；员工在上班时间应着统一工装、及佩带工作胸牌。凡公司正式工作会议、集体活动等也作同上要求。

2、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。

3、男员工头发不宜过长，不得蓄留胡须；女员工化妆应清新淡雅，不得浓装艳抹。

第六条 严禁私自携带公司物品离开公司。因公携带公司物品离开公司时，需征得所属部门负责人同意，并加以登记。

第七条 不得利用公司电话打私人电话及声讯电话。

第八条 不在上班时间看报，玩电脑玩游戏及上网看与工作无关的信息等影响正常工作的事情。

第九条 各级员工应保持办公室内安静，禁止在办公室内高声喧哗、呼唤。打电 话时尽量放低音量，以免影响他人。为节省电话费，尽量长话短说。

第十条 各员工应充分尊重和爱护办公环境，分别管理好自己的文件、物品，不乱堆乱放，定期做清理工作，使各自的物品井井有条，努力使整个办公环境整洁舒适。

第十一条 员工下班时必须关好本人所使用的电脑、空调及办公设备电源，整理好办公桌，保管好重要文件。最后下班的员工要认真检查电脑、有关电器、窗户、空调、照明等是否已经全部关闭。

第四章 人事行政管理

一、聘用

第一条 公司希望根据应聘人员的个人能力和健康情况有选择地雇佣员工。公司所需员工，除公开向社会招聘外，鼓励员工推荐有志之士加盟。

第二条 公司聘用各级员工以个人综合素质、工作态度、学历、品德、能力、经验、体格等因素适当安排职务/岗位。

二、报到、试用及培训

第一条 报到

1、试用人员报到时，应向行政负责部门送交以下资料及证件：

第二条、办理入职手续

1、核实资料；核实原件留复印件，

2、填写《履历表》之个人资料，所写内容必须真实。公司将核实应聘人员家庭及应急联系人信息（含固定座机电话）。如被发现隐瞒、虚假，及由其引起员工权益纠纷，由员工个人负责，并立即受开除处分。

3、考勤记录、发放物品及相关资料。

4、将个人信息录入员工信息库

第三条 试用

1、新聘用的员工均应通过试用期，试用期长短以相关法律法规规定及相关劳动合同的约定为准，期满合格者方予录用为正式员工。

2、试用人员在试用期内，须遵公司规章制度，若有违反造成设备事故、公司财产损失，公司将责令当事人赔偿。触犯国家法律等情节严重者，即刻开除。试用人员在试用期内，若违反工作规程造成人身伤害，由其本人负责。

3、试用期内，员工提出离职须提前三日通知公司。

第四条 培训

公司可为员工进行必要的专业技术培训。如公司为员工进行专业技术培训，公司可与员工订立协议，约定服务期限。如员工违反服务期约定，应当按照规定向公司支付违约金。

三、转正、档案资料

第一条 试用期满，经考核合格者后，予以正式聘用。

第二条 试用期间业绩突出者可提前转正，有特殊贡献者，给予嘉奖。

第三条 员工档案

员工档案即人事档案。人事档案在员工进入本公司后由行政部建立且保存。

第四条 个人资料

员工需就下列事项或身份的改变通知人事负责部门：

（1）住址和电话号码（紧急联系人）；

（2）工作职责；

（3）工作职位；

（4）身份证号码。

四、职务任免

第一条 公司对各级职务的委派以文件任命形式确定。

第二条 职务的任免由各部门负责人提出建议，呈上级主管审批任免。

第三条 职务任免经核定后由公司主管部门填发出人事任（免）通知。

五、职务/岗位异动

第一条 企业有权基于业务、管理上的需要，综合员工个性、学识和能力，随时调整员工的任职部门、担任职务或服务地点，被调整的员工应当支持和配合公司的需要。

第二条 公司有权对员工组织任职能力考试，或进行尽职状况调查，或开展绩效考评，择其落后者，进行合理的降职、降薪、撤职、换岗处理。

第三条 员工严重违反或经常违反公司规章制度，公司有权对其进行降职、降薪、撤职、换岗处理。

第四条 公司与员工也可以经协商一致，就员工任职部门、担任职务或岗位及其薪酬待遇等事项随时进行合理变更和书面记载。

第五条 对于工作态度良好、工作绩效突出的员工，公司可以提升其职务、晋升其级别与薪资待遇。

第六条 当事员工职务、岗位异动时，应积极做好交接工作，尽快到新部门、新岗位报到履职。

第七条 新任者未到职前，调任员工所遗职务、职责可由其原直属上级暂时代理。

六、离职

第一条 公司员工的离职分为“辞职”及 “解雇”。离职手续严格按《劳动合同书》及公司行政部相关管理制度执行。

第二条 员工离职事宜按以下规定执行

1、员工在试用期内可以单方面解除劳动合同且不需说明理由，但需提前三日通知公司。如未提前三日通知即行离职，按旷工扣发相应工资。

2、员工在试用期满后根据自己的意愿离职, 专员应提前十五天（主管以上需提前1个月）向公司主管部门递交辞职申请, 写明辞职理由及申请离职日期，经公司审查批准后由公司主管部门（行政部门）办理离职手续,对未提前告知者，扣除相应工资以赔偿公司因缺人带来的损失。员工在获准离职之前，必须继续履行其本身职责，不得擅自缺勤，否则，由此产生的不良后果由其本人承担。

3、员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方面随时解除其聘用合同并说明理由。

4、非试用期内，有下列情形之一的，公司有权单方面解除劳动合同，但应提前十五日以书面形式通知员工本人或者采取相应的替代程序：

（1）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）其他适用情形。

5、非试用期内，员工有下列情形之一的，公司有权单方面解除劳动合同：

（1）严重违反公司的规章制度；

（2）玩忽职守、营私舞弊（包括但不限于：职务侵占公司资产、挪用公司资金、夸大或虚报业务费用等情形），给公司造成损失达到刑法追诉标准或虽未造成前述经济损失但对公司形象、商誉构成较大的负面影响；

（3）同时与其他用人单位存在或建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（4）提供给公司的个人资料、证件（包括但不限于：身份证、学历证书、职称证书、职业技术资格证书），有一项或以上是伪造、虚假的；

（5）违反约定的保密责任与义务；

（6）违反约定的竞业限制责任与义务；

（7）被刑事拘留、逮捕或被公安机关处以治安处罚影响正常工作；

（8）经医院鉴定患有精神病或传染病，对员工人身安全及健康构成威胁者；

（9）参加黑社会组织或其活动；

（10）私自向客户索取回扣、介绍费等；

（11）法律、法规规定的公司有权解约的其他情形。

6、员工离职前应向公司主管部门交回公司发给其办公使用的所有物品，包括电脑、电话卡、业务书籍、资料、文具、名片及其他公司物品。

7、员工离职，无论由于辞职还是解雇，都应到公司主管部门办理离职手续，然后才能办理工资结算等手续。

七、劳动合同

按公司规定执行。

八、薪资待遇

第一条 公司员工薪资每月支付一次，发薪日期为每月10日（节假日顺延）发上月的工资，工资以现金发放为主。

第二条 薪资设计以公平公正、竞争、激励、经济、合法为原则。

第三条 薪资构成：本公司员工薪资主要是指经济性的报酬，包括岗位工资、奖金或提成等部份。

九、绩效考核

为改善员工的工作表现及提升工作质量和效率，公司制定考核体系，同时以客观性、公平性、公开性的原则对全体员工进行考核。

第一条 考核分为试用考核，平时考核及年终考核三种。

1、试用考核

员工试用期间结束由试用部门主管负责考核，考核人员应督导被考核人员据实填写试用期间实习工作报告，期满考核合格者，方可正式录用。

2、平时考核

部门经理及其以上人员每一个月考核一次，由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行。

3、年度考核

（1）全员于每年12月底进行年度考核；

（2）年度考核依据平时考核记录，人事负责部门记录。

（3）年度考核自1月1日起至12月31日止。

第二条 绩效考核的内容

1、重要任务：本月（季、半年、全年）度内完成的重要工作，由任务布臵

者进行考评；

2、职位工作：职位说明中描述的工作内容，由直接上级进行考评；

3、工作态度、行为与能力：指本职工作内的协作精神、积极态度、举止行

为、能力等。由部门内部同事、被服务者进行考评或直接上级进行合议考评。

第三条 考绩标准：

1、杰出：工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。

2、优秀：全面完成工作，成绩在大多数方面超出标准。

3、胜任：工作完成合乎要求，达到标准。

4、需改善：尚有未达标准方面，但经努力可以改进。

5、不合格：工作差，经过提醒教导也未改善。

第四条 考核结果由各部门保存，作为奖励、确定薪酬、培养晋升及末位淘

汰的重要依据。

第五条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。

第六章 日常管理规范

一、车辆管理

第一条 车辆由行政负责部门统一调度管理，其他部门无权调度车辆。

第二条 非公司指定司机不得擅自动用车辆，违者罚款，且承担所有损失责

任。

第三条 非紧急公务，如接送客户、贵宾，不得使用公务车。

第四条 派车优先考虑原则：事情先重后轻、先急后缓和路途先近后远。

第五条 对于公司专车，应做到专人使用，专人保养，具体使用办法见“车

辆使用保证承诺书”。

二、安全及卫生

第一条 员工必须遵守下列安全注意事项

1、下班前关闭本人使用的电器、照明设备电源。

2、不在工作区域内吸烟。

3、随时检查电器安全情况，发现问题及时报告。

4、不携带易燃易爆物品以及其他非工作需要的危险品进入公司。

第二条 员工必须爱护个人及公司卫生，维护公司办公环境的整洁。

三、勤俭节约

第一条 办公用品

1、打草稿、记录、计算等非正式行文应该尽量节约，尽量使用可二次利用的纸张。

2、领用的办公用品，应做到物尽其用，不随意丢弃。

3、空调温度应调至合适温度，节约能源。

4、拨打和接听电话注意效率，尽量简洁清晰，长话短说。

5、不使用公司电话拨打与业务无关的电话。

第二条 业务费用

1、业务招待费应该在适当范围内使用。招待客户需提前向直接负责人申请，批准后所发生的费用才能正常报销。

2、严禁报销业务费时夸大或虚报。

3、各部门负责人应合理使用和控制业务费用。

四、 设备管理

第一条 公司的计算机、打印机、复印机、空调等设备，由行政部专人管理。

第二条 公司员工应遵守如下使用电脑规则

1、电脑只能存贮与使用者本职工作有关的业务资料，这些资料全部属于公司的商业资料，等同于公司资产，故使用者应管理好电脑内的所有资料，未经允许，不得私自将资料向直接负责人以外的第三人公开，更不得以任何目的对外泄露电脑内的任何商业信息。违反者公司将以违反保密义务和私自泄露商业秘密处理，并追究相关法律责任。

2、为保护电脑资料，电脑应设臵开机密码，开机密码应及时由相关员工以非公开方式报送公司行政部

3、未经公司批准，不得擅自改变电脑原有IP参数、计算机名、电邮密码等。

4、公司在办公电脑中安装网络防病毒软件，其作为公司局域网之安全防护措施之一，不得随意删除。使用者每周应至少将杀毒软件升级和杀毒一次。

5、禁止利用电脑进行与工作无关的活动，如玩游戏、网上聊天、下载电影等。严禁浏览、下载、收藏国家法律禁止的网站及相关网络信息，禁止浏览、下载、打印、传播（含电子邮件）损害国家利益的反动内容、邪教迷信内容及色情信息，以免电脑中毒及对公司网络造成危害。如因违反本项守则令公司网络发生故障而导致经济损失，公司将根据损失程度向使用者作相应经济和人事处分，严重者将追究法律责任。

6、电脑在使用过程中出现各种不正常问题，使用者应及时向公司主管部门报告，以便公司主管部门安排公司电脑师傅及时处理。使用者不得自行拆卸硬件、重装系统软件等，否则，因损坏而产生的维修费用由本人负责。

7、因非工作原因而造成电脑故障，且公司的电脑师傅无力维修的，由此产生的全部费用由使用者负责。

8、员工离职（无论辞职或解雇），离职前需将电脑内存贮的所有资料向直接负责人移交，保护数据的完整性。保证不私自删除、改动任何业务资料。若有转移、删除任何资料，则视为偷窃公司财物，情节严重者公司除按规定执行处分以外，将向公安机关报案。

第三条 员工使用复印机、打印机、扫描仪、数码相机、投影仪、传真机等设备时应严格按产品操作要求使用。

第四条 办公室钥匙等门禁系统解锁工具的管理

1、由公司指定人持有，持有者只能专匙专用。

2、持有者应提高警惕，严格保管，禁止未经同意借给他人使用。

3、持有者应对公司的门户安全负责，禁止随意摆放，若有遗失应立即向公司主管部门汇报。

四、 财务管理制度

第一条 财务人员职业道德

财务人员应在任何时候都维护公司的利益，忠心耿耿，办理会计事项必须严守纪律,保守机密。做到不该知道的事不问，不该说的话不说。不能私自向外界提供或者泄露公司的会计信息。财务人员不得在其他企业兼职。

第二条

1、 坚持原则，廉洁奉公；

2、 财会、审计、税务、金融、统计等财税经济类专业毕业；

3、 中专或职高以上学历，优先择用高学历；

第三条 各级财务人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不

准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。对弄虚作假的经济活动，一经发现问题，应及时向上级领导书面报告，并请求查明原因，做出处理。

第四条 对财务人员监守自盗，徇私舞弊，弄虚作假，散布有损于公司的不负

责任的言论，一经发现立即辞退，并追究其责任。

第七条财务人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。

第八条财务人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。财务人员

办理交接手续，由上级财务监交。

第九条对忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的财务人员，应当给予精神的和物质的奖励。

第十条 财务人员应当熟悉公司的经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善公司内部管理、提高经济效益服务。

第五章 保密制度

第一条 基于业务保密事由，非经公司授权部门或主管人员同意，员工不得以任何形式使用 公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离 公司之控制。

第二条 员工无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将公司的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。

第三条 公司商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、货品生产技术、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。

第四条 特殊岗位需与公司签订保密和竞业禁止协议。

第六章 考勤管理

第一条 目的

为严肃公司考勤管理工作，规范打卡秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。

第二条 范围

公司全体员工。

第三条 监督、管理

考勤的监督、制度管理工作由行政部具体执行，各部门配合执行。

第四条 打卡规定

1、公司总部每周六天工作日（周一至周五必上班，周六，周日，实行轮休），早上9:05上班；中午12：00下班；下午13：、30上班；晚上18：00下班。早晚上下班实行打卡制度，公司据此计算员工出勤与薪资；

2、若因开会、外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天或第二天向本部门主管级书面说明情况，请示签字认可，报公司行政部考勤专员登记签卡，否则按缺勤处理。

3、申请免于上下班打卡人员，必须用书面写明何时因何种原因，经总经理签批后，备案行政部门，方可免于上下班打卡。

第五条 迟到

工作时间开始30分钟内（含30分钟）到公司者为迟到。迟到一分钟扣1

元，超过30分钟的直接扣50元/次。

第六条 早退

工作时间终了前30分钟内（含30分钟）擅自离开公司者为早退。扣一天工资（基本工资）

第七条 擅离职守

工作时间内，未经主管批准或与本部门人员打招呼而离开工作岗位达1小时者。（未经报备擅自离开的，离开一分钟扣一元）

第八条 旷工

未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗的视为旷工。旷工最小计量单位为半天，不到岗超过1小时-3小时按旷工半天计。当月旷工累计三天及以上者，将再扣应发工资的1%。

因旷工而予以自动离职等解除劳动关系者，且不计发给当月薪和奖金，以做给企业造成岗位空缺之补偿。

第九条 全勤

全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤，全勤考核除打卡外还包括公司指定的会议、活动等。忘记打卡3（不含3次）次以上无全勤，关于忘记打卡的处理，三次以内不做处理，超过三次的每超出一次扣20元，全勤者，当月奖励100元。

第十条 法定假日

依国家法定假日规定，原则上元旦1天、春节6天（前三天3薪后三天2薪）、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、如假日期间需要加班的，应加班，计算加班工资。加班工资=底薪*2

法定假日为有薪假；放假时间以节前“放假通知”为准。

第十一条 事假

因事请假须亲自处理，应提前申请，经部门主管核实批准后有效；事后请假，属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后予以补假。事假为无薪假，每月事假累计不得超出三天，超出三天的，每超一天按2天计算事假，（特殊情况需报总经理审批）年度事假累计不得超过20天。

第十二条 年假

员工累计工作满1年不满10年的，年休假3天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。具体时间安排以春节前公司的相关文件为准。

第十三条 病假

病假一天者（除因公负伤外），最迟应予翌日提出书面申请；急诊应电话在24小时内告知其主管，非急诊者请假应于请假就诊前报其主管请批，否则，按旷工处理；所有病假均应以就医证明为准（私人诊所无效），如无医院证明应按事假处理。

第十四条 婚假

男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚，婚假为3天，已达法定晚婚年龄的初婚增加婚假为5天。在本公司只享受一次婚假，所指天数包括法定假日，婚假为有薪假。（婚假需提供结婚证明），婚假为有薪假。

第十五条 产假

女职工在公司享受产假待遇。

女职工产假为60天（其中产前休息5天开始计算）。

女职工在休产假其间享受在岗上班其间的基本福利待遇（停薪留职，按公司发展提供一定补助）。

第十六条 产护假

男职工为公司服务1年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为3天。产护假为有薪假，超出的天数按事假计算！

第十七条 丧假

丧假是指职工直系亲属死时享有的假期。根据有关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，给予事假。在准予的丧假期间，职工的工资（三天内的）照发。所指天数包括法定假日。丧假为有薪假，超出3天的按事假计算！

第十八条 工伤假

员工因工负伤的治疗期，按国家有关规定办理！

第十九条 派遣假

员工异动、调动，给予1天派遣假，派遣途中所需行程时间按其实际需要核对，不计算假期。

第二十条 公假

经公司认可的资格考试，参加会议、学习、资格考试，从事社会活动均属公假。

第二十一条 特殊情况

因突发事件、不可抗力因素等特殊原因而影响正常工作时，依特殊状况工

作安排管理规定办理，接上班通知时，应立即到岗，否则以旷工论处。

第二十二条 请假规定

请假逐级向直属上级办理请假手续。请假除特殊疾病或突发事故外，须事先至少半天填写请假单，经批准方可执行。

部门负责人以下员工请假须提前向部门负责人申请，并填写《请假单》，经部门负责人签字同意后，由公司主管部门行政部负责人复核批准。

行政部一般不接受先斩后奏的假条，病假应附医院开出的病假单并经主管审批后报于人行政部，婚丧假亦应有相关有效证明。否则不予办理，并按事假或旷工处理。因特殊情况未及时办理请假手续者，必须在一个工作日内以其它方式通知公司，事后及时将详细情况及原因做出书面报告呈于部门主管核准，并到行政补办请假手续，否则以旷工处理；部门主管及以上管理人员请假，在公司领导未在公司时，须向行政部书面告之，后报相关领导审批。

所有有薪假期，均须行政部审核，同时所有有薪假期，适逢休息日或节假日的，休息日或节假日计入假期总数，假期不顺延。

员工务必遵照制度严格履行请假、销假手续。

第二十三条 加班

公司安排员工在工作时间内完成自己的工作职责，不鼓励员工频繁加班，但因工作计划未按时完成、突发紧急或临时工作等需加班1小时及以上者，须于加班前2小时将加班申请表报至本部门负责人核批，再交行政部管理人员处，以分别准确管理加班考勤，同时加班需打卡。逢节假日带薪假日应以加班计算。

加班费=5元/小时

1、加班时间可在部门工作安排不受影响的情况下，以同等时间补休。

2、公司安排员工参加的生日会、文体活动、培训会、研讨会、有相应提成的促销活动、公益活动或其他会议不算加班，不能安排补休。

第二十四条 调休

因个人事由需在工作日调休的，应在调休日前至少半个工作日将《请假单》

报本部门负责人以确定该岗位工作调整安排妥当，而同意调休并签核；调休2天及以上需总经办签核，签核后报行政部核查调休日并报备案。

调休不得连续超过2天，调休、事假不得连续超过3天（含节假日）以免影响正常工作部署与开展。

第二十五条 工作时间外出公干人员，必须事前填写《公务外出人员申请单》或《出差计划审批单》，经部门主管负责人签核后，存于人行政部以备科学准确核计出勤，并按相关考勤制度办理。

出差系（出差完结日）指当日无法往返需在外住宿的，但必须事先提出申请，经部门主管及公司相关负责人批准。

第二十六条 凡遇国家规定节假日，不得随意提前离岗或延迟到岗，行政部负责人不得随意签署提前请假或延迟到岗申请，以免造成工作影响。但确应特殊不可抗拒事由，须书面解释并报行政部负责人批准。

HR—23图表

第二十八条 公司将员工的考勤情况作为其调级、晋升、月度绩效考核、年

终奖励的依据。

第二十九条 其他与本制度相冲突处，以本制度为准。

第七章 奖罚规定

第一条 嘉奖制度

本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。 （一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功” 1、对主办的工作有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”

1、对于主要业务或业绩超额完成或有重大拓展或改革具有实效者。

2、执行临时紧急任务能高效完成者。

（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

1、品行优良、工作认真、恪尽职守者。

2、领导有方，使工作开展有相当成效者。

3、预防安全事故，排除隐患挽回经济损失的。

4、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

（四）对公司提出合理化有效提案者可予“嘉奖”

1、提出经营管理思路和改进方法被公司采纳的。

2、提出新管理方案、营销、市场开拓业绩提升建议被采纳的。

3、降低各种成本和消耗建议被采纳有效的。

4、对加强企业文化和企业凝聚力提出合理化建议被采纳的。

5、其他任何有利于公司发展提出建议和改进的。

（五）优秀评比奖励

为树立全员学习的楷模，公司规定每年度及每月进行“优秀员工”、“进步员工”、“优秀团队”评比活动，以嘉奖和表彰。

（六）荣誉奖励

对公司发展做出杰出贡献的员工予以崇高的荣誉奖励。公司特设个人荣誉奖项、集体荣誉奖项，并对获得此荣誉者将载入公司史册。

（七）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

第二条 罚则

本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降职/降薪”、“记大过”、“记过”、“警告”。

（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解除劳动合同”处分。

1、假借职权，营私舞弊者。

2、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3、在工作场所聚赌或斗殴者。

4、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

5、利用工作时间，擅自在外兼职者

6、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

7、品行不端，严重损及公司信誉者。

8、仿效上级主管人签字，盗用或擅用公司名义者。

9、连续旷工3天或全年旷工达6日以上者

10、记大过达2次者。

（二）员工有下列情况之一者，予以“停职检查”处分

1、不服从工作安排和调动、外派，或无理取闹，影响公司正常运营的；

2、拒不执行董事会决议及总经理或部门负责人决定的，干扰工作的；

3、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

4、滥用职权，违反财务制度，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

（三）员工有下列情况之一者，予以“降级/降薪”、“记大过”处分

1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

4、泄漏机密或虚报事实者。

5、品行不端有损公司信誉者。

6、全年旷工达6日以上者。

（四）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分

1、疏忽过失致公物严重损坏者。

2、工作不力，屡劝不改者。

（五）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分

口头警告:

1、遇非常事变，故意规避者。

2、在工作场所内发生争吵或口角，不服批评者。

3、办事不力，于工作时间内偷懒者。

4、消极怠工，工作态度不端正者。

5、以上口头警告要作谈话记录，并入员工个人档案。

书面警告:

1、办公时间，私自外出办私事者。

2、主管级以上人员，月份内迟到、早退次数累计3次（含3次） 以上者。

3、以上书面警告入员工个人档案。

（六）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项者，应分别予以惩处。

第三条 员工之奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。 员工之惩处，口头/书面警告累计3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。

第四条 对员工的奖惩，将以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。 第五条 嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

第三章 出差管理制度

第一条 出差流程

第二条 出差标准

第九章 学校篇：培训机制

“在学习中进步，在进步中学习！”自20xx年以来，就提出了“在学习中进步，在进步中学习”的先进理念，不断优化资源、建章立制、加大投入，以打造自己的人才生产流水线，为家人的提升提供最佳的成长机会。

MZ公司有着丰富的学习资源，员工要善于利用，实现自我价值与职业目标。

一、学习资源

1、资源提供者

（1）在公司，每一位管理者都可以，且必须进行学习。公司将会为各位员工提供一切尽可能的学习机会！帮助公司成长！

2、资源形式

（1）专门课程：

A、公司举办的内部培训课程；

B、外部专门培训、教育机构举办的各类课程；

c、公开课。

（2）在职辅导：你的上司或主管通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。

（3）网上研修：公司将不断完善并推广在线培训方式，你可以自主安排时间，利用网络 学习平台研习各类课程。

（4）双向交流：无论你在公司总部，还是在店铺，你都有可能学习锻炼或实际参与工作，以利你进一步系统了公司运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而加强公司范围内的交流，实现资源共享。

（5）外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴厂家考察。

（6）公司的案例，企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。

二、发展途径

1、你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：

（1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；

（2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间。

2、职业体系

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。

（1）员工可以通过业务、管理、技术、助教等途径进行职业发展规划。

（2）员工享有调职、调级、轮岗、职务代理等发展机会，行政负责部门负责考核评定事宜。

第十章 家庭篇：关怀与福利

“你我共成长！”互敬互让、团结和睦、相亲相爱、来自五湖四海的家人，汇聚在金兴这个大家庭，在创业的路上、在成长的路上，用爱和感恩的心谱写着一段传奇的企业家庭文化。

金兴公司在发展我们这个大家庭的同时，更时刻关心着每位家人的个人利益，健康、安全、待遇及权益。

一、员工健康与安全

1、公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。

（1）工作期间请遵守劳动纪律。

（2）你需要学习必要的急救知识，增强事故预防和应急处理能力。

（3）你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。

（4）如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。

（5）公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。

2、灾害天气安全措施

各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。

二、员工福利

1、教育培训：

（1）公司除举办各种培训班以提高员工的素质外，还支持员工到各大专院校或专业培训机构进驻修学习。

（2）公司奖励带薪假给员工学习、上课。

2、文化旅游福利

（1）公司为保障员工的身心健康，并组织经常性户外活动及娱乐活动。

（2）一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司为员工过生日、周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游、发放书报等。

3、生病探望、婚丧仪金福利

（1）员工生病住院，公司将会做相应探望！

（2）员工婚嫁，相关部门代表公司致适当金额的人民币以示祝贺。

（3）员工在直系亲属（指配偶、子女、父母、）辞世知会人事负责部门，公司将致适当金额的抚恤金以示奠仪。

4、其他福利

（1）公司每月组织集体生日活动。

（3）新员工入职要有举行一个正式的欢迎仪式，或由部门主要负责人安排

具体欢迎方式。

5、保险

公司为转正后的员工提供保险补助。

三、沟通交流与申诉

在金兴的大家庭里，有效的沟通是建立各位家人、 相互信任、相互了解的平台；是信息传递的重要保证。

1、公告栏

公告栏用于发布企业信息、通知和告示。员工可以在此留言，用以表达对工作或同事的看法及感想，表露自己的心声。

2、公司内部网站

公司的内部网站是我们信息资源充分共享的有力工具，在这里你可以查阅公司文件以及讲师教材等等内部资料，以便实现工作顺利和自我提升。（QQ群）

3、早会

每个工作日开早会， 早会是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方，同时也是我们人性化的交流平台。在这里我们可以交流工作、心得乃至情感，实现沟通有效性的最大化。

4、其他沟通方式：

（1）邮箱

员工可将意见和建议以书面形式上报各级管理层，并提出回复要求；

（2）接待日

全体员工在接待日就工作、生活问题，可与公司领导进行沟通；

5、申诉

为保证员工的权益并防止管理者的渎职行为，员工有权对损害公司利益及本人权益的事实提申诉与投诉。

6、留意事项如下:

（1）申诉与投诉一般按级进行，对直接领导的投诉可向直属上级提出，情况特别严重的或紧急情况下也可直接向公司高层领导提出；

（2） 各部门随时接待员工

市场部工作手册

一，部门职能描述

部门名称：市场部

部门权限：受总经理委托行使公司对市场扩张，市场维护等事宜计划的拟定，监督，执行 部门职能：负责对公司市场战略管理全过程中的各个环节实行管理，（拓展，维护） 二，部门组织构架

三，岗位编制

部门人员编制：主管一名，市场拓展专员若干，市场维护专员2名 四，岗位职责

（一） 岗位名称：市场部主管

1， 直接上级：总经理

2， 适用范围：贵州“MZ”公司

3，主要工作职责：

3.1坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

3.2严格执行公司的市场扩张战略，认真履行工作职责，负责公司关于市场管理制度的制定，执行与监督；

3.3负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新品牌、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门招商专员、领导决策提供参考

3.4定期向总经理汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

3.5按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

3.6建立服装加盟商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的加盟商的客户关系维护。

3.7负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

3.8负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，收款工作

4，工作关系： 对外：客户

对内：总经理

（二） 岗位名称：市场部拓展专员

1， 直接上级：市场部主管

2， 适用范围：贵州“MZ”公司市场部

3， 主要工作职责：

3.1坚决服从市场部主管的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

3.2严格执行公司的市场扩张战略，认真履行工作职责，负责公司关于市场管理制度的执行。

3.3负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新品牌、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门招商专员、领导决策提供参考

3.4定期向市场部主管汇报工作情况和和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

3.5负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

3.6负责招商的前期谈判和招商书的签订，收款工作。

4，工作关系：对外：客户

对内：本部门主管，部门员工

（三）岗位名称：市场维护专员

1，直接上级：市场部主管

2，适用范围：贵州“MZ”公司市场部

3， 主要工作职责：

3.1坚决服从市场部主管的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

3.2严格执行公司的市场维护战略，认真履行工作职责，负责公司关于市场维护制度的执行。

3.3负责执行市场部主管关于市场维护的工作计划的执行

3.4负责执行公司关于新店铺开业前的货品陈列计划，员工销售培训计划，员工系统使用培训计划的执行

3.5负责问题店铺后续再次维护工作的执行

3.6按时向主管领导提交关于市场维护执行的总结报告

4，工作关系：对外：加盟商

对内：本部门主管 部门员工

劳动用工合同书

甲方：韩国金兴服饰有限公司 乙方：

性别： 出生日：______年___月___日

身份证号码： 文化程度：

户籍所在地： 现在住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条， 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条， 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

二、工作任务

第三条，乙方同意根据甲方工作需要， 担任_________岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，完成规定的销售任务，甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容。经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位和薪资。

第四条，甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

三、劳动纪律

第五条， 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。（附合同后）

第六条，乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生纪律，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

第七条， 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

第八条，员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

四、劳动保护和劳动条件

第九条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方

提供必要的工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

（一） 提供必要的劳动场所和设备。

（二） 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第十条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定

节日（清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节

6天（前三天3薪后三天2薪）期间；乙方未休息加班的，甲方应按规定发放加

班费用，加班费=底薪*2

六、劳动报酬

第十一条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的销售、

工作任务。

第十二条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

根据公司现行工资方案执行 第十三条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

七、职业培训

第十四条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方承担。

第十五条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲

方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培

训费。

八、社会保险和福利

第十六条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给

乙方；如乙方不办理，后果自行负责。

第十七条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

九、合同的终止和解除

第十八条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

（三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

（四） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

（六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行

安排的工作。

第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（二） 从事违反国家法律法规的工作。

（三） 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

（四）乙方自解除合同之日起不再享受公司的任何福利待遇。

第二十一条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相

关的损失，由乙方全部承担。

第二十二条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十、违约责任及赔偿

第二十三条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十四条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何经济补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第二十五条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，（主管须提前30天）（专员须提前15天）通知甲方，经甲方批准后，员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本本公司规定办理工作交接手续，须全部清点移交本公司指定人员。否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十一、保守商业秘密及职业道德

第二十六条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。

商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 十二、其他

第二十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同经双方签字后生效。

甲方: 乙方: 20xx年___月 日 20xx年 月 日

个人承诺书

时尚MZ男装：

_______本人_____年___月___日开始从事______工作，经双方协商，由专卖店每月将社保金连同工资一起直接发放在手，自行办理参社保一事。如因不办理而造成的一切后果，由本人自行负责承担，与本公司无关！

以上承诺为我本人意愿，绝不违背。

承诺人：

______年_____月_____日

附则

一、本手册所使用工具表单见附件。

二、本手册属内部资料，请注意妥善保存。

三、《员工手册》由行政部统一发放！

四、每部门一份，由部门负责人管理与宣导，部门领导有责任向本部门的每一位员工（新近、临时、借调等）宣讲《员工手册》。

五、《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政负责部门申报，补领并补缴相应的工本费20元。

六、对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请及时向本部门、及总经理办公室咨询，以确保理解无误。

七、公司及员工必须遵守本制度。如因国家相关法律、法规、规章的发布修订、发布，而使本制度相关条款与同期国家相关法律、法规、规章的规定不一致的，以同期国家相关法律、法规、规章的规定为准。

八、以上内容如有未尽事宜或随公司的可持续发展而有不适应工作需要的，各部门可提出补充意见，由行政负责部门研究呈请报批后补充实施。修订和发行由公司行政部门负责。

九、本制度依据公司目前的实际情况而制定，随着公司的经营发展及社会经济环境的变化，部分条文将有可能增加、删减或更新。若有变更公司将予以公布。

十、本手册由行政部门制定，解释权归公司行政部。

十一、其它细则制度详见公司文件体系，文件体系由经理办公室提供。 十二、若本手册中的条款与中国法律及政策相悖时，以中国政府颁布的法律条例及政策规定为准。

十三、本员工手册自公布之日起执行。

韩国金兴服饰集团有限公司

20xx年01月修订

修订人：行政部 肖满军