殷传晟的应聘成功
今天第二天观看了职来职往的节目，第一位求职者殷传晟求职是成功的。通过分析他成功的应聘来讲述一下我的收获。
他来自沈阳师范大学，学英语专业的。我们可以看出他上的大学并不是太出名的大学，但最后他还是成功了，所以大学并不影响我们以后的就业，关键要看我们以后的努力程度，殷传晟是努力的，刚上大四英语八级就过了，所以他在台上应聘时可一用英语和外国人侃侃而谈。在许多大学，他别专科学院，很多学生都在抱怨自己考的不好上一个专科，所以上学后也不去学习，都想着以后实习了再去学习再去学习新技术，所以他们在大学的几年时光就这样荒废了。 所以我们先要学好自己的专业，这样才有资格在未来来的面试或工作中具有一定的优势。
他所选的职业是一份助教的工作。他合理定位了自己的位置，没好高骛远，而是从最基本的做起，然而当我们在以后的找工作中，也一定要合理给与自己定位，不能太高，也不能太低，高了，会说你高傲，低了，别人还说你自卑，不能担当大任务。所以科学的定位自己，是一个明智的选择。当今的社会是竞争的，是残酷的，你没有能力，没有本领，就没工作，没那个老板会可怜你。你没有给他们创造财富的价值，就等于将自己拒之门外。机会都是自己把握的。所以我们要一个好的准备，从现在就开始准备，好好学习，锻炼能力。殷传晟就有准备，在大学期间，参加各种比赛活动，锻炼了自己的能力所以在今天的面试中会有15展灯亮。我们已经上十来年的学，都感觉自己有着很高的学历，自已与同龄人不一般，所以当工作给的工资少就不会委屈的去干，或者让你干一些比较低级的工作时，你会推辞，认为这活不是大学生干的，所以有很多机会都错过了。正像是第二位求职者张魏甲那样，对自己的评价太高，所以在面试中失败。
当我们去面试的时候，除了应具备一定的知识技能外还要注重一定的礼仪，注重装饰，在面试的过程中一个良好的礼仪也会增加你就业的几率。殷传晟的面试装饰就很得体，所以李群老师给他的评价的很高，她说如果让她选择一个助教的话，一定会选择殷传晟，为什么呢，应为他给人的感觉温文尔雅，有可信任感，她可以放心把孩子交给他。这也反映一个人的诚信，作为中国最伟大的传统，诚心应该被我们炎黄子孙继承，在现在复杂的社会，诚信越来越远离我们，一些商家，企业家，一些某某人，为了自己的利益，不顾及环境社会国家乃及子孙的利益而背道相驰，他们造假、偷骗，抢劫，有毒物质满天飞，假食品到处都是。严重威胁了人民的生命财产安全。作为年轻一代的我们，我们应该首先负起责任来，在未来的就业中，一定要走绿色科技，走道德路，做到诚实守信。我相信各大公司，一定会乐意应聘像我们这样的人才的。
所以我们现在要好好学习我们的专业知识，提高自己的能力，诚实守信，注重礼仪，讲道德，对事负责。
第二篇：读后感
《这么说你就被灭了》读后感
《这么说你就被灭了》内容简介：这是一本有关于职场说话、处事技巧的书。职场中不能怕说话，也不能乱说话。所谓“说话要上道，做事才靠谱”，如何说话才算上道呢？在这里，刘同将和所有想褪去“幼稚”外衣的读者一同讨论办公室“为二”哲学和身为“老二”的说话之道。翻开本书，分享职场达人刘同的十年职场经验，打好基础，早日摘掉“职场菜鸟”的帽子。
语言风趣、犀利，让人不觉得乏味，细节决定成败，文章中很多易被人忽视的细节提出来了，让人受益匪浅。总之，是一本值得一看的好书！职来职往这档节目，几乎没有落下过一期。这档节目带给我很多启迪，尤其是各位达人老师和Mr.Job的指点。他们辛苦地站在台上，也只是希望能够对职场新人，抑或已经在职场打拼过的人有所启迪，有所指导，指点迷津。18位达人中，最最喜欢和崇拜的还是刘同老师。干练，时而严肃却不古板，时而开怀却不轻浮。每一句话，于我，都是箴言。等着这本书等好久了。我想这本书一定是一本不错的职场书。一定会指引职场新人，更快更好完成大学生到职场新人的完美蜕变。如今我仍在读大学，一定会加油完善自己，让自己毕业后顺利进入大企业，成为企业需要的人，能够为企业创造价值的人。
与其羡慕别人，不如把握自己的长处。在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。先想清楚自己要做什么，然后朝着目标努力前进。事成于密，败于泄，不要多想成了怎么样，要多想想事情过程中的细节，哪些是符合人之常情的，哪些是与世事不符的。练就从最有限的资源中挖掘最大内容的本领。提高观察力和记忆力。只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字，并且说出见面时的林林总总。不要把胜负看得太重要：事成固然大吉，不能，最多换一份工作。重要的是，你学到了经验，积累了知识，这些才是真正属于你的，是比钱更重要的吃饭的本钱。商场上没有真正的朋友，只有永远的利益。你借重对方越多，付出也就会越多。和对手谈判，好比下棋，你先开口未必有先机，而是让对方拿住了想法，确定了你想要什么。
销售不是战争，商场也不是战场。战场上，不是你死就是我活，而商场，是需要双生双赢的。在商场上，你没有敌人，也不需要消灭敌人，你要尊重对方，帮助对方获取利润，前提是，他必须和你合作，达到双赢的目的。先发制人未必制人，后发制人也许更好。不管成与败，都要和老板站在同一阵线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。巧妙远离办公室恋情：既要和对方保持距离，防止误会，又不可拒人与千里之外，不可小家子气，以免伤了对方的自尊，恶化同事关系。不在其位，不谋其政。作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。你只和你自己在一条船上，只要记住这一条，你就能适当地关心别人了。在职场上，每一个人都是你的朋友，每一个人也都不是你的朋友。朋友是难得和珍贵的，你的老板不是你的朋友，同事也不是。知己知彼，百战不殆。要战胜对手，先要摸清对手的底牌，知道对手都做了些什么。既然做了别人的马前卒，就得干马潜在的事，如果败局难以挽回，那就不妨努力为自己的将来捞住一点胜算吧。先有诚意后有生意。考虑问题周到的人在职场更有优势。联合次要竞争对手，打击主要竞争对手，然后再打击次要竞争对手。不知道怎么走，就停下来，看看全局。当局者迷，不知道怎么走，说明你离棋盘太近了。凡事不可太要强，要顺其自然。要想打败一个人，就一定要比他快。过犹不及，事情好过了头，就要谨防后面的危险了。卖软件和卖冰棍并没有什么区别，
都是卖东西。
要打大胜仗，无论是老板，还是作为员工的你，都需要整个团队的力量，没有好兵的将军，打不了大胜仗，没有好将军的好兵，再逞能也把握不了全局。成为好销售的必要条件：1）团结周围一切可以团结的力量；对人和事有着明晰的判断；能够事事顾全大局，站在一定的高度去想问题。
要有团队精神：所谓团队，指无论在什么情况下，在什么状态下，团队的成员都必须互相帮助、互相商量，彼此给与对方支持，然后一起努力去达成共同的目标。你不是一个人，而且你的行为举止，也不是代表你一个人，你是团队的一分子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。我们在一个团队当中，就会有所牺牲、有所付出，然后我们才能有所收获。没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。我们在公司是员工，和客户在一起也是团队。既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲运用你的判断能力甄别那些想帮助你的人，是出于真心还是假意。
怎样培养团队精神：要有大局观念，要换位思考，把自己放在别人的处境上多想一想。有些事情，大家都是身不由己，不要太计较，今天这个人可能对你不利，明天也许会有利，一两件事情不算什么，只要能朝着目标迈进就是好的。要注意和同事之间的关系，能够最大限度地利用身边的资源，建立自己的单位，在社会上的人脉，不要事事争强。从不吝惜夸奖别人。花一点心思去了解别人、帮助别人，每个人在接受到别人好处的时候，都会想着怎么把这点恩惠还掉，这是人之常情。吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。你只在自己的船上，也正因为你只在自己的船上，你才更需要去了解周围的环境、周围的同事，看看哪些能为我所用，哪些不能为我所用，然后请别人来坐你的船。
客户向老板告你的状怎么办？信任老板，告诉老板告状背后真正的原因，如果你是对的，明智的老板不会不支持你。相反，你不告诉他，他一定会着急，认为你不信任他，这样的兵什么人喜欢带呢？不要有那么多的埋怨，埋怨别人只能说明自己无能，做事情要有大心胸。哪怕有一点机会拓展行内人脉，都不能放过。怎么在办公室拥有好人缘？同事需要帮助的时候伸出援助之手，记得同事的生日，给她一个意外的惊喜，这都是轻而易举的事，却能让你们的友情迅速升温。最受同事欢迎的，一定是那些关键时候能够帮得上忙，职业化、能干的人。比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要多想。熟记客户资料，增加客户的印象分。局势未明之前，不要轻举妄动，以不变应万变，让对手先行，自己再后发制人。守口如瓶，不传播秘密。既要学到本事，又要赚到钱，两者缺一不可。不要自作聪明。在一件事情没有表现出来之前，不要着急给它下一个判断。有些话老板永远不会告诉你。有共同的利益，就有联合的可能性，即便彼此是竞争的对手
08信管：任灵芝