职来职往观后感

自从上周我们上就业指导课的时候，看过了职来职往，但是课堂时间有限并没有全看里面都是求职者还有各大有名的公司招聘者。但是，我觉得这是一个非常好的电视节目，特别是对于那些没有参加过任何一次面试的同学们。

以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。

当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花秋月何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。

由于要写这篇关于《职来职往》的作文，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！。

第二篇：职来职往之观后感

职来职往之观后感

今天，我看了《职来职往》的节目之后，觉得受益匪浅，主要有以下感触：

1.初入职场一定要给自己定位和树立目标。每个初入职场的新人都应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。

2.在求职中，口才也就是口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。在别人发表某观点时，如果别人说的很错，犯了严重的价值错误或道德错误，应该直接地否定他的观点，如果别人说的有错有对，有部分道理但是也有符合事实的地方，那么不要过于绝对地说你是错的，应该说“我觉得您说的有一定道理，但是我有一些不同的看法……”，并不一定要让对方觉得很舒服，但是你说出来的话不要让对方觉得很不舒服。这不是什么圆滑，这是人应有的处世之道。所以，温和是一个自然的趋向。尊重每一个人，尊重每一个职业。其实很多时候，一个人否定他人的意见，更多地是为了一种表现，表现自己。通过否定他人，更能表现出自己。这是一个坏习惯，应当避免。人不一定要这样去表现自己，这种表现没什么意义。只要在平常的状态中，在正常的对话中体现出来就可以了。也就是说，他所持的是一种与他人合作的态度，而不是对峙。

3.求职中，综合素质很重。虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的，有一个良好的职业规划，头脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。谁不愿意每天面对一个充满微笑的同事呢。经验没有，可以积累，学识不够，可以加强学习和培训，中国的大部分工作都不是高难度的工作，除非研发导弹，但一个人的修养和态度不够，却会成为你的致命伤。

4.在职场中要有踏实肯干的精神。职场忌讳频繁跳槽，需要踏踏实实做事，不怕苦不怕累有耐力和毅力的人。

5.做任何事情前都要做好充分的准备。有些求职者甚至在自己的基本装扮上，都是随意解决，根本就不像一个将要面临工作的求职者。即使现在不打算马上工作，但是至少，这是一个上台表现自己或者是展现自己的才华或者是能力的机会，连最基本的装扮都没有准备好，那你说你以后进了单位以后，能把基本的工作做好，谁会相信呢？那企事业单位又凭什么要你呢？ 成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。

最后，在节目进行过程中，我也认识到了许多很残酷的现实。当你表现得不够出色的时候，就算你再值得同情，那也是会被淘汰的，正如人们所说的，这个社会不相信眼泪，只相信能力。如果你真的无法做到让人满意，那你只能在回去好好加把劲之后再重新来过。节目里面

的一为老师——雷明老师讲的一句话我非常赞同，“这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。”如果我们不能改变这个世界，那我们可以选择改变自己，使自己适应这个世界。 看来我也得提前做好面对严峻考验的准备了，我始终相信，只要自己有信心，有耐心，有毅力，是可以战胜困难的。

2011

廖红 年8月15日