《影视与职场艺术》课程学习

--我看《职来职往》

应用14班李秋虹 07101423 T：159xxxxxxxx

一次很偶然的机会，我在PPS影音那看到《职来职往》这个综艺节目。上到点评老师著名学者雷鸣、十八位来自不同领域的HR和主持人李响，下到求职者，无论他们扮演的是什么角色，都能让我陷入深思。从那以后，我便深深地爱上了它，并以此作为我课外学习的一个重要平台。下面，请允许我用简单的语言来谈谈该节目和我从中学到的职场知识和为人处事的道理。

首先，《职来职往》，被观众称为“职场版《非诚勿扰》”，自去年底登陆中教一套，再到在2月底亮相江苏卫视，它的收视率节节攀升，在众多职场真人秀节目中脱颖而出。与四年前《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目相比，收视不俗的《职来职往》走的是平民路线。节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历，有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式，不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面，也在视觉上更刺激，在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程，社会热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。从这一点上说，《职来职往》同《非诚勿扰》一样，是一个观点汇集的平台。就像主持人李响在节目中所说，“这里没有标准答案，却有很多真实答案”。 1

就是在这样的新型的又刺激的舞台上，我获益良多，尽管我并不是一期都看，都思考，但以后我一定会抓紧机会好好从中思考更多、学习更多的知识。

我还记得，在20110513期，有位女求职者腾宇鑫，她在应聘会计的过程中说，“我觉得社会不公平，只招男生。”后来在行业达人的提问之下，腾宇鑫坦诚说自己只看五家公司。然而，作为一名已经出社会的大学生，她居然不知道，公司公然声明本公司只招男生或女生，是违犯《劳动法》的，而且没有任何一家公司会那样招人的。说真的，如果不看这一期，或许在大学以后的两年里，我大概也不会认识到这一点吧！真的很感谢《职来职往》，感谢这位求职者！

正当我为这位姐姐担心时，节目已经进入职业水平测试，于是其中一位达人向求职者问道：“你能说说劳资与工资的区别么？”很遗憾，这位已经本科会计毕业，而且又正在为考研而时候准备着的求职者，她并没有准确地答出这个作为一名会计人所必备的基础知识。当她意识到自己有可能求职失败时，她又开始怯场，在达人老师指出她问题所在时，她总是打断达人的话。比如达人马丁说：“你在找工作的时候我不在场，会计行业你可以回炉，用三个月的时间狠补一下，但是我觉得你要解决的是你的沟通问题；从开始到现在，李响用尽了一切办法让你放松下来，但你到现在都没有放松下来，如果我是你的面试官的话，我可能想到的理由，不会以一个只招男生这样拙劣的理由来拒绝你，但你的沟通的问题是你最大的问题。”马丁说到这里， 2

腾宇鑫打断了他的话，支持人李响立马说：“你现在多听！“于是马丁又继续发表对她的建议：“也许面试你的企业真的有那样的原因，但你应该补好自己的功课，去面对他们。”

“工资与劳务没分清，业务能力有硬伤；态度怯场；女孩不怕，女孩加油！”这是雷鸣叔叔对腾宇鑫的求职点评。我想，所有的这些都为她后来的失败铺下了魔鬼的力量。无论是雷鸣叔叔，还是达人，他们说的话都是那样地中肯，尽管有时语气有点犀利，但这些都是求职者和所有的观众都应该洗耳恭听的。

从这位求职者的身上，我懂得了：进入社会，遇到困难的时候，先去想想是不是自己学艺不精，先别那么快速地把责任推给社会不公。社会不断在不断地发展，每一行业都还需要人才，我们每一位求职者的命都没那么不好，从自己身上找问题可能比去分析人家企业是否只招男职员还是女职员更重要！与此同时，我们还应该十分重视自己的沟通问题。在学习的过程很出色，但是我们必须要在应用过程中也同样很扎实，我们不能做一个书本上很丰满，现实中很骨感的人。

读了腾宇鑫的求职故事，你是否和我一样陷入深思？你是否和我一样受益匪浅呢？你是否和我一样想继续看更多精彩的故事呢？那好，跟着我走吧!

在20110527期有这样的一位求职者：

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姓 名：苏明星

性 别：男

年 龄：26岁

专 业：广告学院（北京吉利大学）

求职意向：高级平面设计师

期望月薪：7000-8000元

自我评价：我叫明星、朋友们叫我明星、我就是明星 。 然而，就是这位看似在职场颇有贡献的青年，它的最终归宿却是：18盏灯全部熄灭，求职失败！

这是为什么呢？原因很简单，那就是因为他在面试官面前表现得很不诚实！他把团队的功劳全归功于自己，在被达人们拆穿之后，甚至还装晕！

苏明星是从事自由职业者，从事了4年。换句话说，苏明星在家里宅了4年，那么也许苏明星是一个缺少交流的人，封闭自己，不善于言谈。但我个人认为，即便不善言谈，那我们总不能连做人要诚实的道理都不懂吧！

当李响问，这是你的作品吗，他回答“是”。

当李响问，这是你独立完成的吗，这里他回答的是“这是小洋人秒恋，对”。

苏明星确实在神话自己！他在这么多大人面前想表现自己，想告诉大家我有很高的专业技能，而我能拿得出手的就是我参与 4

了小洋人秒恋的设计。他想依靠小洋人秒恋这个大家熟知的品牌告诉大家，这个东西是我参与制作的作品，他想依靠小洋人妙恋来给自己加油打气，但是他不知道版权这些东西，他不知道自己的言行中忽略了其他团队成员的功劳!正是因为被抓住这点，现场的达人对苏明星表示了彻底的失望。

如此看来，为人处事，诚实实为重要。我们每个人都要把好这道坎，不管你的能力好不好，首先要做一个的人。在父母面前，我们首先要做的是做一个诚实的孩子；在老师面前，我们首先要做的是做一个诚实的学生；在同学面前，我们首先要做的是做一个诚实的同龄人；在面试官面前，我们首先要做的是做一个诚实的求职者；在上司面前，我们首先要做的是做一个诚实的下属。。。。。。总之，处处为诚实人，时时做诚实事，好运自然会降临在自己的身上！否则，一切皆为空！感谢《职来职往》，感谢苏明星！

看到这里，我们知道了在职场上，沟通能力的强弱、专业基础知识贮备的厚薄与运用能力高低，诚实度往往能成为招聘者是否录用求职者的判断标准。那么，应聘时，我们的着装是否也会成为标准之一呢？看下面的故事，你就会明白了！

回首20110504期，有一位求职者杨丽萍小姐应聘的是电子商务，可是穿着氨纶制的裙子的她，一上场就展示自己的拉丁舞才艺。当我看到这些片段时，我默默为之喝彩。可是其中一位达 5

人—尚涛（国家一级造型师，尚涛造型学校校长）却与我的看法大相径庭。“如果我没看错的话，你的裙子是由氨纶制作的，要慎用氨纶，稍微有点胖和偏瘦的人穿着都不好看。更重要的是：求职着装要适合所求的职位，展示拉丁舞才艺，只是你求职的一部分，更多的是展示你的职业特征而不是你的舞蹈才艺。”尚涛如是说。

那时候的我恍然大悟。以后求职时，我一定要更加注意这一点，一定要着重展示自己的职业特征，一定要明确自己的定位。

在《职来职往》的舞台上，看到失败和眼泪的同时，我也看过不少成功和笑脸。

与杨丽萍女士同一期出场的有一位非常帅气的年轻小伙子，他以温文尔雅的外表，轻松自如的谈吐和内心最细心的一面赢得了大家的掌声。在他的求职短片里，和千千万万的观众一样，我看到他每天坚持跑步去国际酒店上班的身影，我看到了他为海外顾客一句话而专门跑去不同商场寻找其喜好的枕头，我看到他在酒店工作的主管以及顾客对他的好评。这样的人，在职场上，有谁会不喜欢？恐怕不会有吧！

这个世界，不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。但愿我们每个人都能向那位小伙子那样，无论在生活中，还是在职场上，都要保持一份细心。和真诚一样，细心 6

也能给我们每个人带来好运。感谢《职来职往》，感谢这位细心的小伙子！

很荣幸能和大家一起交流看《职来职往》的心得与体会。下面我将分享一下，我在看《职来职往》时，所记录的一些达人经典语： ? 学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来 的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨

? 无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头

? 面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

? 在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

? 放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

? 企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

? 在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁

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? 在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

? 在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——岳屾山

? 无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海

? 不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头

? 我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎 ·

? 在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

? 对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳 ? 很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。——岳屾山

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? 我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——郝建

? 能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。——唐宁

? 在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。——尚涛

? 不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。——张勇

? 名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。——马小虎

? 一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。——刘同

? 人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下——唐宁

? 【社会精英第一步】思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执 9

行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精（白领、骨干、精英）与蛋白质（笨蛋、白痴、神经质）的区别。——杨石

? 在青春年少的时候，能好好的学习，充实自己，才能给自己未来的扬帆启程做足厚实的铺垫；匆匆上路会一路更辛苦。——郑艳 ? 让自己成熟的行为台阶三：1-一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要依赖别人。这是防止身边人都离开时，你还可以好好活下去。永远没有谁是你离不开的，没有什么是你放弃不了的，你不放弃的可能会先放弃你。2-万事俱备，花自然会开——努力就行了，花什么时候开由老天爷安排。——杨石头

说了那么多，其实都得益于学校和李友余老师给我的机会。对于职场，我也是从李老师身上一点一点地积累起来的。我相信，即便结束了《职场与职场艺术》，我依然还能从《职来职往》中，从生活与学习中，不断地成长与进步。感谢爸爸妈妈，感谢所有的良师益友，感谢《职来职往》，感谢十八位达人，感谢李响，感谢所有求职者，同时感谢自己！谢谢你们，是你们教我如何成长，爱你们！

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第二篇：职来职往有感

职来职往——有感

《职来职往》给了很多年轻人有了追梦的希望。梦其实就在你身边，只要你足够的执着与付出。

她让我知道，在这地大物博的万千世界里，有很多年轻人在默默的奋斗着。实现他们远大的理想，追寻他们的梦想，执着而又奋进。不离不弃,见证着一个又一个成功的奇迹，而这些奇迹就在我们身边发生。这要我相信：“只要你愿意创造，你就是奇迹。”

人生观、价值观，在现实生活中似乎离我们有些遥远、有些虚幻，很少会触及吧，至少我以前是这么认为。但那十八位职场达人告诉我们，人生观就是我们自己对社会、人和事物的一些本质的看法和态度。价值观就是我们自己对周围人、事、物意义的总评价和总看法。请你注意一下这些达人们反复强调的是我们自己的。也就是说是原创的，不受外界影响的属于自己的最本质的看法和评价。

虽然说我还没有进入职场，但我想我知道职场中的一些潜规则。 职场中最重要的是为人和处事的态度。也就是说：待人一定的诚恳，踏实做事，要积极上进，勇敢的去承担责任，不能推脱责任，更不能去抱怨别人，主动的去帮助别人。低调做人，高调做事。这样你就成为了老板眼中的潜力股。获得了锻造的自己的机会。

把握住了机会，还不行呢，还得要处自己感兴趣行业。这样才会主动的去学习，学习自己所缺乏的所需要的知识。这样啊我们就有了必备知识，在职场中加以锻造，就成为了你所具有的能力。这样你才会在职场中运筹帷幄，成为专业的人才。

我坚信这样一句话:" Chances are always belong to the people who get already! " 成功属于有准备的人。

在职来职往中也这样一个人，他个人能力特别的强，专业技能也学的精，但还是没有选择一百家企业的机会，原因就在于他没有团队意识，达人们很看重这一点。

在职来职往中有一个很古典温婉的MM，说话很有诗情画意，是一位活在新世纪的古代女子。我很佩服她，能把我们的国学学的这么精，运用的那么巧妙。可为什么，论坛中对她的评价那么的低俗，不可理喻。

最后，引用老师的一句话： 态度决定一切， 思路决定出路，细节决定成败。