面试问话提纲
您好，欢迎您来参加今天的面试，希望通过交谈，增进我们彼此的了解。在接下来的一段时间（30——45分钟）里，我们在问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好一面展示出来。最后，我们会根据您的表现作出一个成绩评定。您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情。那我们现在开始吧！！
问题1、请您作一个简单的自我介绍。
问题2、您为什么离开原来的那家公司？
问题3、为什么选择应聘这个职位？
问题4、请列举自己的优缺点。
问题5、假如您现在成功应聘上了这个职位，领导突然安排了一下三件事情：
（1）、经理要求你对本年度的本公司法律事故进行总结，现急需您马上提交一份年度报告，这份报告您尚未完成。
（2）、企业人事部出现人事纠纷，需要您马上去跟进。
（3）、现在企业有一个法律普及会议，需要您马上过去主持。
请问：您将如何处理这三件事情？
问题6、假如您是企业的一名新员工，各方面都还有许多需要学习的地方，但是您的领导很器重您，而这让所在部门的同事对您有些异议，您如何化解这一局面？
问题7、您比较欣赏哪位人物？（古今中外均可）
问题8、如果现在有两家公司愿意聘用您，一家是我们，另一家是我们的竞争对手，并且他那边给您的各方面的条件都要好，您怎么选择？
问题9、您怎么理解“一屋不扫，何以扫天下”与“扫天下，何以扫一屋”这两句话。
面试评定表 总分：100
第二篇：面试问话提纲 参考
一些简单的问题参考
一、背景经历
把注意力集中在应聘者近期经历；不应局限于单纯的工作简报，应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联。
1. 可不可以谈谈你平时工作一天的典型工作流程？
2. 在目前的工作中，你最重要的工作设想是什么？3. 你表现最杰出的是什么？
4. 你招聘过人吗？他们表现如何？
5. 你主管的部门（工作）遇到的最主要的困难是什么？你是怎样处理的？
二、知识技能
了解应聘者的专业理论知识、专业知识应用能力；了解相关知识面的广泛程度；专业知识的问题应由用人部门拟定题目。
1. 提问专业术语和专业问题（能阐述一下企业的成长战略都包括哪几种吗？）
2. 提问其知识的运用能力（能举个典型的多元一体化战略成功的案例吗？）
3. 其他常识性问题。
三、智力性格
防止以貌取人
1. 你认为怎样可以使你在应聘的职位上工作得更好？
2. 与其他部门发生矛盾时，你怎么办？
3. 你性格中最大的优缺点分别是什么？
四、求职动机和期望
对工作的态度；应聘动机对工作行为的预期影响；求职与变换工作的原因；其期望的合理性和可满足性。
1. 你为什么对这份工作感兴趣？
2. 对这份工作有没有什么要求？
3. 你认为工作和生活哪个更重要？
4. 你在两年内的目标是什么？
5. 你有五年规划吗？可以简单说一下吗？
五、兴趣爱好
兴趣和爱好与职位要求的相关性
1. 你怎样安排业余时间？
2. 你觉得理想的工作应该是怎么样的？
六、思维和表达能力
思维的逻辑性、表达的清晰性以及分析问题的透彻请。 不必拟定具体题目，可在以上各问题的回答中判断。
七、仪表仪态
礼貌性如何？服装是否整洁？举止是否得当？
可从其进入面试场地开始的举止、行为及整体印象判断。