从萧何月下追韩信所想到的
萧何月下追韩信，一个传诵了20xx年的传奇故事，一段令人感慨万千的人才佳话，一出演绎了几百年的催人泪下的悲喜剧。
如果从现代人才资源管理的角度来审视，我们从中可以得出很多有益的思考。用现代语言来说，萧何堪称最佳人力资源主管，应当之无愧。起码有两点，值得称道。
首先，独具识才慧眼。作为现代人力资源主管，最重要的一点，首先要能慧眼识才，能在茫茫人海之中，物色选拔出最优秀、最杰出的人才。而这其中，慧眼识才便是第一基本功。反观现在我们很多的人力资源主管，是否具备了这一基本素质呢？恐怕不少还差之甚远。仅凭一份简历、仅仅依靠一次粗略的面试、而与真正的优秀人才失之交臂，这种情况恐怕并不少见。优秀的杰出人才往往都具有常人所不及的强烈个性特点，也往往不是依靠常规的简历、面试等招聘几步曲所能全面反映的。人事主管敏锐的观察、判断力和科学、全面的测评手段就显得特别重要。不善于发现和选拔优秀人才，甚至漫不经心，导致优秀人才流失，将是人力资源主管的第一失职。
由萧何慧眼识韩信，“连百万之军，攻必取、战必胜”，能助刘邦夺取天下者，必韩信也。我们的人力资源主管们在慧眼识才，把好引进人才的第一程序上，是否应深有感悟？
其次，极其强烈的爱才之心。当萧何发现韩信是不可多得的杰出人才，便不顾“山高水险、路途遥远”，一路扬鞭策马，跋山涉水，日夜兼
程。追上韩信后，
又苦口婆心，晓之以理，动之以情。劝说韩信只有投奔刘邦阵营，才能施展自己的才华与抱负。终于功夫不负有心人，将韩信留在了汉营，成为助刘邦战胜包括西楚霸王在内的各路英雄豪杰，建立起汉王朝的杰出军事主帅。
如果没有萧何追韩信，就可能没有中国历史上历时４００年的汉王朝。如此强烈的爱才之心，如此对优秀人才的极端渴望，建筑在深刻明白人才是事业成败首要因素的认识上。所谓“千军易得，一将难求”，非常优秀的人才是极其难得的，决不放过任何一次获得优秀人才的机会。萧何的这种精神，恐怕连现代“猎头”都愧之不如。我们现代的各类人事主管们是否同样应有深刻地感悟？
从古代拥有卓越人才，成就江山大业，联想到面对新世纪的当代，引进杰出的优秀人才，推动一个企业、一个地区经济、科技、文化、教育等等社会各项工作的发展，成就一番轰轰烈烈的事业，道理完全相同。古今中外，概莫能外。
鉴古而知今，萧何月下追韩信这个传奇故事及其所蕴含的精神，仔细琢磨，会给我们很多深刻的思考、有益的帮助。
—方志康
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第二篇：青少年一定要读的历史故事_萧何月下追韩信
秦末农民战争中，韩信仗剑投奔项梁军，项梁兵败后归附项羽。他曾多次向项羽献计，始终不被采纳，于是离开项羽前去投奔了刘邦。有一天，韩信违反军纪，按规定应当斩首，临刑时看见汉将夏侯婴，就问到：“难道汉王不想得到天下吗，为什么要斩杀壮士？”夏侯婴以韩信所说不凡、相貌威武而下令释放，并将韩信推荐给刘邦，但未被重用。后韩信多次与萧何谈论，为萧何所赏识。刘邦至南郑途中，韩信思量自己难以受到刘邦的重用，中途离去，被萧何发现后追回，这就是小说和戏剧中的“萧何月下追韩信。”此时，刘邦正准备收复关中。萧何就向刘邦推荐韩信，称他是汉王争夺天下不能缺少的大将之材，应重用韩信。刘邦采纳萧何建议，七月，择选吉日，斋戒，设坛场，拜韩信为大将。从此，刘邦文依萧何，武靠韩信，举兵东向，争夺天下。