男人来自火星，女人来自金星

我觉得对于一本书的体会莫过于亲身去实践它，这也是我对于本书的感受。我现在有一个非常非常爱的女朋友，虽然只是在大二，但是我觉得我们就已经在婚姻里边了。所以首先要感谢老师推荐这本书。

这本书给我好感触最深的就是“男人需要洞穴，女人需要倾诉”。我是一个东北的汉子，可能与生俱来了一种大男子主义，对于很多的问题都是有一种极强的控制欲，很多时候我是喜欢以自己的主观的想法去干扰很多人，对于爱情也一样。而在很多明知道自己做的不对的情况下，我也会寻求一种躲避，而不是把问题她摊出来，两个人一起解决。“当男人走出‘洞穴’后，女人通常会闷闷不乐，只想怪罪男人。她不能原谅男人曾经对她的冷落，有意拒绝讲话倾诉感受。她不能原谅男人此前的表现，不管男人做什么都无法取悦她，让她快乐。”结果，女人的疏远和冷漠，让男人不知所措，最后索性宁可呆在“洞穴”里，眼不见心不烦。其实一段感情出现问题，一定是双方的责任，至少他们没有很好地沟通，致使心结越来越深。我也是遇到过这样的问题，但是我觉得男人其实应该自己走出洞穴，去寻找沟通和解决的办法，而不是一味的躲避。

女人很少知道，男人有一个典型特征：谈话要有明确的理由；而对女人来说，倾诉自己的感受却是最基本的需要，就如同男人渴望自由一样，不需要理由。这也是一种差异。有时候男人厌烦女人的倾诉，认为女人自己完全可以处理，又不是什么大事，这就很容易让女人觉得自己遭到漠视，不被关心和理解。其实男人要做的很简单，就是抽出时间认真倾听女人的感受，适当交流，女人一定会更加信任和感激男人的爱，并且给予回报。或许书中那句话真的一语道破：“只要男人给予倾听，满足女人倾诉的需要，女人就会宽宏大量，让男人享受独处和自由之乐。” 事情总是相互作用的，只有当双方的不同需要都能被较好地满足时，幸福才会离我们不远。女人也该谨记，重复地唠叨是讨人厌烦的事情。与其抱怨男人总是把感受埋在心底不愿交流，不如积极创造真诚的环境，多多鼓励和感激男人的倾听，他才可能受到鼓励敞开心扉。

很多时候我们无法沟通是因为我们无法合理的表达自己的不满的或者说是消极的情绪。当一个人的需要得不到满足时，很容易朝对方发脾气。比如说当男人忘记了答应女人的某件事情时，我相信第一反应就是生气，这是很正常的一件事。如果此时开口责问：“你怎么居然忘了呢？”“你从不把我的事放在心上！”势必造成两人更多的不愉快。如果换一种方式，在气消了后表达自己的感受，结果一定更好：“你忘了我的事情，我真的不喜欢。”“要是你能为我做??，我会更感激你的。” 对于生气的一方来说，这真的真的很难，需要不断提醒自己。此时男人应该倾听女人的不满，而不该觉得计较这些小事是无理取闹。有多少矛盾是由此产生的呢！更多的时候，我们都在相互抱怨，相互生气。很多的感情的破裂也是在这种无意义的埋怨之中产生。

最后一点我想说我觉得这本书让我看到了自己对于感情方面态度的不足，也让我明白了一些其他的道理。其实我们日常跟别人交往也是一种“婚姻”。跟男人交往时，你是妻子；跟女人交往时，你是丈夫。只有把握好了这其中的关系，才能真的发展自己的领导力。

第二篇：男人来自火星,女人来自金星——会计职场的男女

约翰格雷在《男人来自火星，女人来自金星》裡这样写道：“男人和女人就像是来自不同的星球，说不同的语言，有不同的感情需要，按不同的思维方式思考。”情感世界是如此，叱咤风云的职场又何尝不是如此?今天，我们就来解读职场男女的不同之处，以增进男会计和女会计之间的进一步了解。

1、女会计越聪明越脆弱，男会计越聪明越大胆。

聪明的女会计通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上煺却。聪明容易使女会计成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女会计的优点。女会计的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女会计不闻窗外事的过去了，女会计隻有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来。

2、女会计因为得到而焦虑，男会计因为没有得到而焦虑。

男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和鬆懈。女会计却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而復失。 在两性情感方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是骄傲的公主，而一旦结婚，女会计便担忧男会计的不忠诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因，是由于女会

计习惯于守卫，男会计习惯于进攻。而女会计隻有在心理和人格上更加独立，才能拥有安定和谐的心情。

3、女会计越年轻越有价值，男会计越成熟越有魅力。

这种状态和男女的生育年龄有关。女会计越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男会计见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女会计魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。

4、女会计事业上越成功在情感上越依赖，男会计事业上越成功在意志上越独立。

从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女会计追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女会计事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。所以，要成为一个幸福的女会计，既要在事业上执着而潇洒，又要在生活中独立而自信。

5、女会计容易偏激冲动，男会计比较兼顾全局。

女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女会计是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以

忍辱负重。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。

6、女会计经常扮演弱者，男会计多以强者自居。

女会计的柔弱是女性自我保护的武器。女会计常常以弱势来调动男会计的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女会计的本性，被保护是女会计的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。

7、女会计以倾诉来消除焦虑，男会计以独处来减缓紧张。

女会计的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不过男性。但女会计的绝对寿命比男会计长，这是因为女性的减压能力比男性强，而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显示，男会计习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于工作上的压力。因此，女会计对于男会计的这种特别的减压方式，也应该予以理解。

8、女会计在乎过程，争取做得更好，男会计重视结果，而不讲究方式。

女会计做事，并非隻为了最终的结果，相反，而是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，隻为达到目的而不在意过程。女会计是靠把玩感觉生活的，无论美丑老少，女会

计几乎个个都是理想主义者。梦想是女会计生命中的阳光雨露，被人关注、被人嗬护是女会计天然的心理需求。而男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀目标，却常感焦虑。其实，没有目标的女性不妨也给自己树立一个远大的目标。完成任务、达到目标是一种无比痛快的感觉，那是生命能量有效实现的畅快，也是个人意志充分表达的自由境界。

9、女会计在乎他人的评价，男会计重视自己的感觉。

女性在心理感受上是接近“自恋”的。女会计对自己的形象追求始终是贪得无厌，对自己的品行也是斤斤计较。其中的塬因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色，而不是像男性那样去挑选别人。所以，经过生活和心理的沉淀，女性对自身的形象和品行很在乎，因为那直接关乎女会计的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男会计的感受应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高。即便他失意了，他是个男会计这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势。在这一点上，女会计要向男会计学习，好感觉要从自身的心理感受中获得，而非来自于外界的评价。

10、女会计厚积薄发，男会计爆发力强。

在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的(新生代除外)。这种现象的发生，还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识裡害怕自己的成长。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男会计婆”。女会计厚积薄发的心理根源，是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧。

所以，女会计在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这表现在不少男生平时读书不怎么用功，但是考试成绩却并不比女生差。男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男会计大多拥有较强的爆发力。 其实，在当下的社会，女性在事业的竞争中也不必太客气，太谦虚，隻要可能就应该向前冲刺。

11、女会计不愿同性当上司，男会计不愿异性当上司。

这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和女性展开争夺。在那样的情况下，女会计帮助男会计欺压女会计的情形就不难理解了。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，隻要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面有的男会计会陷入两难冲突：要么女领导很强势，男会计觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样，男会计又觉得很冤，觉得自己没有前途。 女会计善待男会计，更要善待女会计。在女会计和女会计之间，隻有真心接纳，才是最好的相处之道。

12、女会计考虑如何让他人接受自己，男会计习惯思考怎样征服他人。

女会计是隐忍的软性动物。女会计愿意向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了証明自己。声誉对女性内在的感受很重要，它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为中心，去征服外部世界。 女会计关注他人的感受是一种善举，但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样，发掘自身的潜力，去追求自己的目标。

13、女会计更习惯揣摩自己，男会计更愿意忖度别人。

在自我理解方面，经常揣摩自己的感受几乎是女会计的共性。女会计是在感觉中存在的，女会计的感觉远比男会计发达。那是因为女会计的生活空间和视角都要比男会计狭窄，而女会计又是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研究与较量，是为了展开行动而非仅仅是思考。 女会计如果也能把精力集中对外，那么女会计的成就则不可估量。

14、女会计接受挑战，男会计挑战别人。

女会计的强项是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难。女会计承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚而美丽，因坚强而温柔，因磨难而璀璨，因挫折而大放光芒。而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程。 女性能够接受挑战是天赋的能力，但是女性也可以挑战自己和别人。那是一种能量的証明。能够挑战别人，是对女性的一种新的挑战，那会使女性更柔韧、更强大。

15、女会计关注上司的感觉，男会计注重自己的权利。

有人说：女会计心中叁个宝，老公孩子和领导。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中，女会计以适应为主，男会计则以应对为主。一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们隻会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎，并经常修正自己，以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男会计可以成功领导一群女能人的塬因。 女会计是现实主义者，也是理想主

义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。