杜拉拉升职记读后感
每个人都是杜拉拉，每个人都做不同的杜拉拉，如何在职场华丽转身，如何让自己稳重求胜，我们需要别样的杜拉拉！ 杜拉拉进入公司后的直接领导是玫瑰，玫瑰是一位让拉拉挨骂还摸不着头脑的领导，但是拉拉没有像王蔷一样犯越级申诉玫瑰的严重错误，而是在工作中自己动脑筋找出路。她发现广州办与上海办的报告格式不一样，于是采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式，以方便玫瑰查阅数据，这一看似简单的举措赢得玫瑰的欢心。同时，拉拉也悟出了与领导相处的重要原则：与领导建立一致性。杜拉拉对“一致性”的解释是：领导觉得重要的事情你就觉得重要，领导认为紧急的事情你也认为紧急，你得和领导劲儿往一处使。
在实际的工作中，怎么样与领导建立一致性，我认为最重要的一点是正确领会领导意图。比如有天下午五点半，蔡庭长手里拿着车钥匙，走进我的办公室，随口问我一句：“你跟我一起去飞机场接小伍吗?”正值下班时间，接完回家得晚上10点了，我去还是不去呢?我在短短几秒内分析了领导的意图后，答应和蔡庭长一起去接机。当时我主要考虑到两个方面：第一，庭长既然主动提及该事，他心里肯定是希望我同去;第二，每次我们出差回来，蔡庭长和小伍哥都准时出现在机场，让我们感受到家庭的温暖，大家庭中每个家庭成员之间应该彼此关爱。除了言语上的领会之外，在工作中也应该及时地和领导保持一致。由于特殊原因，民二庭办案人手比较紧缺，蔡庭长经常赴外地出差。我作为民二庭“留守人员”，在做好本职工作之余，还借用其他庭室人员做好案件的送达、保全、调解等工作，拟稿一些案情相对简单的案件的裁判文书，把能想到的、能做到的做好，既让领导放心出差，又能保证庭室工作正常开展。
《杜拉拉升职记》这本职场励志小说，告诉我们的不仅是一个单纯的故事，更是告诉我们如何做人，如何在社会中生存。在这个竞争日益激烈的社会，我们必须要做到改变你能改变的，适应你不能改变的。物竞天择，适者生存，假若做不到这一点，那么就势必被社会所淘汰。
第二篇：读杜拉拉升职记有感
读《杜拉拉升职记》有感
杜拉拉，典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。小说中的杜拉拉在美资500强的企业中经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的人事行政经理，见识了各种职场的变迁，也经历了各种职场的磨练。杜拉拉或许说是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，在公司中史无前例的被提拔为人事行政经理，但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少？
要想成为一名优秀的员工，从杜拉拉身上我们可以学到很多，其中我总结以下几点：
1、积极的工作态度：积极的工作态度是我们作为一名优秀员工的基本要求，杜拉拉顶着助理经理的头衔，在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，出色完成了工作，从而得到了老板的赏识和培养。
2、善于抓住机遇：好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。 ——莎士比亚。
当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。
俗话说：幸运每个月都会降临，但是如果你没有准备去迎接它，就可能失之交臂。机会永远是给有准备的人，杜拉拉之所以能够得到老板的认可，那是因为她已经具备经理的素质。
3、主动好学，勇于思考：俗话说：活到老，学到老。生活学习，如逆水行舟，不进则退。杜拉拉从一名销售助理到人事行政经理，就是她一个不断学习的过程，向顶头上司学，向同行学，向同事学，正是她这样学习精神才造就了她的成绩。
4、培养自己良好的沟通能力：公司是一个团队，上级、下级、平级，处处需要沟通，我们在这一一个大集体中要顺利完成工作，要求我们具备良好的沟通能力。拉拉就是在不断的工作中，靠着她坚忍不拔的意志力，不断培养提升自己的沟通能力，从而出色地完成一项项让领导满意的工作。拉拉她懂得如何针对不
同的人，采取不同的策略。如在设计装修上的顺利完成，撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。
5、培养自己的执行力；对于上级交待任务，无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程，拉拉都会抓住每一个细节，按质完成，哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的置；
6、善于总结：只有善于总结的人才能清晰地认识到自己的不足，才能不断地提升自己的能力。每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉。
杜拉拉的奋斗史，不可以说有多么的轰轰烈烈，最终有多么的成功，但对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的经历更贴近我们的生活，她的所作所为有更大的可行性。
希望我们能像杜拉拉那样，以积极的工作态度，不断培养提升自己的能力，不断提升自己在社会中的地位。让我们的人生如保尔柯察金所说的那样“当我们回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞愧!”