《谢家门孔》

《谢家门孔》不是按顺序读完的，是我在拿到书不久乱翻的时候看到的，对于作者同大导演谢晋的熟悉是我比较意外的。

谢晋育有三子一女，其中两个儿子患有智障。谢晋对自己的两个个智障儿子不离不弃，不怨天不尤人，文中对他的两个片段描写让人肃颜：一是家里来了客人，不管是明星还是大导演，谢晋都会郑重介绍、邀请自己的智障儿子出现；二是乘车到工作地点途中，一路对随行的儿子关怀呵护。我们是做老师的，我们是最能体谅家长辛苦的人。养育一个孩子已非常不易，更何况是两个智障的孩子，其中的艰辛难以言表。谢晋让人敬佩的就是他的这一份纯粹的父爱和坚持。

对友人，谢晋不势利、不怠慢，从中秋节给一个入狱的官员带去慰问这件事可以看出他对人、对事的态度。对审查、评论者，尽管在乎、生气，但欢迎真正懂艺术的人审查他的作品，做到了君子的“坦荡荡”。对拍电影，他是“为而无所求”，单纯、执著，倾力追求更高的艺术。

作者在文章的最后描画了一个令人心酸的细节：阿四透过门孔往门外看来往吊唁的人，在白花的世界里为父亲摆好鞋，等候父亲的归来。对于以前不了解谢晋的我们也透过了《谢家门孔》看到了谢晋堪称君子的灵魂。

第二篇：谢--读后感--

《企业文化理念读本绿城》读后感

绿城，这个我一直敬仰的企业，虽然入职时间并不长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎了根。在阅读了《企业文化理念读本绿城》后，使我更了解绿城企业的文化纲要的重要性！

以人为本，是我们最基本的认知！其以人为本的理念已在我心中根深蒂固。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。

在绿城，企业首先为员工创造了良好的学习和工作环境，而我应该怎样做？怎样做才算好？这一直是我在绿城的所思所想。这时我看到了绿城的员工基本准则：“你是否很真诚善意地去工作，去追求精致完美的工作结果”，这也成为我在日常工作中衡量是否完成任务的依据。公司善于开发员工的潜力，关注和发扬员工的优点，使每个人都能充分的发挥自己的才能。这也让我意识到对待自己爱好的东西总是能发挥自己所有的斗志而无所计较，虽然工作有时是艰苦的。在绿城，“雇员”与“老板”的概念被大大的弱化，绿城的员工也正是在这样一个大集体中，与绿城共同努力，共同成长，共同进步！

在绿城的文化理念的学习课上，要求每一位员工必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。绿城认为，只有具备历史责任感，才有可能在房产品与人文、自然之间找到良好的处理关系，使我们的产品能够实现人和自然、人和人、人和自身的精神世界这三者的和谐，才能让每一个居住者感觉安全而美丽。从本质上理解，我们的产品绝不单单是物质形式，而更是一种精神品质的物化，是一

种艺术作品。这一切的论识，都让我对这个企业的产品充满无比的自豪与神圣感。只有将房产品的开发当成一件艺术品去精雕细啄，才有可能真正体现出绿城每一次开发都是在创造城市的美丽，都是在创造绿城的精致、完美！

真诚、善意！是公司要求我们所保持的精神状态，也是我与客户进行打交道的姿态。一个善意的微笑代表了太多太多，可以是对生活的热爱，对产品的信心，更是对客户的善意和尊重。秉着为客户创造价值的理念，实现与客户的快乐合作，也是公司发展的一个重要支撑力！

业绩，很重要！但在绿城，这并不是衡量员工是否优秀的唯一标准。在今后的工作中我将继续保持好的心态，谦逊，不浮躁，刻苦努力。安心的对待工作中的每一个细节。不断的学习成长，努力提高专业技能，提高工作水平，多学多问，全方面发展，积极面对工作中的每一个挑战，尽自己所能，为自己，更为绿城，创造更多的价值！我坚信，有理想、有目标、有拼搏的精神才能促使我们不断的前进！

---谢燕波