《西点军校22条军规》读后感
当我看到《西点军校22条军规》这个题目时，我的第一想法是《第22条军规》这个电影，再往下读，才找到原来两者完全不同。现在让我们一条一条的来读吧。
第一条：服从：军人的第一件事情就是学会服从。看起来不错，也的确应该如此。可能他们不知道，孙子云：兵无常势，水无常态。当然这个对西方人来说，可能有点无法理解，换通俗点来说，"将在外，君命有所不受”可能好理解点。写这条军规的人难道不知道：隆美尔就是没服从希特勒的命令才把英国人打的狼狈不堪，而当他服从命令时就被蒙哥马利打的连连败退么？中国的岳飞就是服从那12道金牌的命令，才使得北伐失败的么？三本五十六明知道对美国开战的最后结果只有战败，可是还是服从命令去偷袭珍珠港么？正确的做法，应该是按照实际情况，做出最有利于当前情况的选择，而不是去呆板的，机械的服从命令。
第二条：工作无借口：西点的“四个标准答案”：只能为“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，没有任何借口”、“报告长官，我不知道”，学员不能多说一个字，长官只要结果，而不是要为什么没有完成任务的解释。这倒是让我想到一个笑话：一个军官找不到火柴，问一个士兵：有火么？士兵漫不经心的说：让我找找。军官很严厉的告诉他：你应该回答，长官，有。或者长官，没有。士兵立刻立正回答：报告长官，没有。事实上很多的事情是根本无法完成的，但是你一开始却觉得很简单。我觉得正确的做法应该是：允许出错，但出错后，应该认清自己错在哪里，而不是把错误全部推给别人，以后避免出同样地错误。
第三条：细节决定成败：写出这条军规的人一定忘记了，二战最后胜利的是粗制滥造的苏联坦克是，而不是精细如工艺品的德国坦克。我觉得正确的做法应该是：在关键点注意细节，在其他方面把握大局。
第四条：以上司为榜样：这点美国人到是作到了，当麦克阿瑟带着他的两条小猎犬登上鱼雷艇离开菲律宾时，丢下了一句：I Will be back。同样被他丢下的几万士兵立马向日本人投降了。我觉得正确的做法是：以好的样子为榜样，而不是以上司的样子为榜样。
第五条：荣誉原则：上帝啊，战争是以打败对手为原则，什么时候要求讲究荣誉的啊。难道现在还是中世纪讲究骑士风度是时代么？什么狗屁，不以成败论英雄。还是斯大林说的好：你怎么能够指责一个胜利着。“一个君主如果觉得说谎有利于统治的话，他应该毫不犹豫的去说谎。《帝王论》”。正确的说法应该是：只有获得胜利，才能获得荣誉，过程并不重要。
第六条：受人欢迎：“在战争时期，他是个英雄。在和平时期，他只能是个流氓。”这就是艾森豪威尔对他的下属西点军校著名学员巴顿将军的评价。当巴顿偷走友军的军需物资是，我不认为他的友军会欢迎他。当美国政府一次又一次为他的反共言论向苏联道歉时，我不认为他的政府和盟友欢迎他。以至于到现在，他的死是有争议，到底是车祸还是谋杀，有理由干掉他的人实在太多了。但这并不妨碍他成为历史上著名的将军，可见一个人的成功和他是否受欢迎并没有什么关联。我比较认可：走自己的路，让别人去说。
第七条：善于合作：的确战争不是一个人就能打的赢的，在此，我们向那些孤胆英雄表示敬意。
第八条：只有第一，没有最好。即使你是第一也可以做得更好:这话只能说说而已，这世界上没有绝对完美的东西，过分追求完美，只会为你增加不必要的麻烦。其实有的时候简单的东西才是最好的。
第九条：敢于冒险：请记住，冒险与鲁莽是俩回事。当我们看到很多人的冒险经历时，其实对他们而言只是去验证一些可以实现或可能存在的目标。比如：大家都知道哥伦布发现新大陆（当然他只是发现了加勒比海的几个小岛），大家都认为他是在冒险。其实根据亨利王子给他的信，我们知道他不过是去证明那地方是否有三个小岛的存在。而麦哲伦发现麦哲伦海峡的冒险，根据同船者的日记，我们知道，在他到达海峡前的几天，他面对全体船员说：“我知道那有个水道通往太平洋，我在海图上见过它”。在此，我个人觉得：所谓的冒险，其实不过是有充分准备的行动。
第十条：火一般的精神：对于这点基地组织比美国大兵做的要好的多，事实上，除了那些被宗教冲昏头脑的狂信徒，没有人能完全做到这点。
第十一条：不断的提升自己：总算说了条正确的话，不过这话说的也太公理化了。我们都知道，人类一直都是在不断提升自己，要不然人类就没法发展到现在了。
第十二条：勇敢者的游戏：请记住即使是埃里希．哈特曼在他第一次战斗飞行时也犯下了擅自离开长机，抢占长机攻击位置，擅自躲进云层，将长机误认为敌机，迷航等一系列的错误。所以不要指望一个新兵不犯错误，但也不要因为他犯错误就认为他不能获得成功。
第十三条：决不推卸责任：这点倒是不错，可问题是有几个人能做的到呢？追其原因，我们可以发现从小开始，我们就学会推卸责任，因为可以避免处罚。为了逃避处罚，所以我们推卸责任。做为上位者，是不是也该在这个逻辑中领会到点什么呢。
第十四条：责任感：这条和上面的第十三条似乎有些重合，事实上有责任感的人都不会推卸自己的责任，而那些没有责任感的人就不说了。
第十五条：没有不可能：说这话的人难道是上帝或者是尼采那样的疯子么？我们应该清醒的知道，我们毕竟不是神。
第十六条：永不放弃：这只能作为一种精神，其实有的时候放弃比永不放弃更需要勇气。君不见，壮士断腕的豪迈气息么？君不知，退一步，海阔天空么？
第十七条：敬业为魂：做一行，爱一行，这是一种精神。但俗语说的好：条条蛇都咬人啊。
第十八条：决不为薪酬工作：这肯定不是美国人说的。按美国人的说法，按劳分配才符合他们的原则。连农民都知道，一份耕耘，一份收获。你怎么能指望又要马儿跑，又要马儿不吃草呢。
第十九条：为自己奋斗：这倒是符合美国人的逻辑，上帝爱大家，个人保自己么。不过这条是不是和上一条有逻辑上的冲突呢？
第二十条：理念至上：这年头除了曼尼大神，还有什么理念可言啊。
第二十一条：自动自发：可第一条是服从啊，这个。。。。。迷惑中。
第二十二条：立即行动：我们先看下一支比较特殊的部队吧：日本第四师团。在诺门坎战役中，第二师团和他们同时接到命令，第二师团4天强行军赶到战场，被打的头破血流，而他们花了8天时间赶到战场，战役已经结束了。但是第四师团在菲律宾战役中却圆满完成任务，因为他们的对手不堪一击。这说明立即行动并不能代表就能获得最大的利益。最好的方法是：运筹帷幄之中，决胜千里之外。成功只属于那些准备最充分的人。
最后说明一点：西点军校只有校训：“职责、荣誉、国家”，而没有所谓的22条军规，这22条军规是中国一些无耻的文人杜撰出来的。最后用鲁迅先生的一句话做为文章的结尾：文人的无耻和无耻的文人。
第二篇：22条军规有感之西点军校
西点军校22条军规有感
读完西点军校的22条军规，确实是受益匪浅。我们可以在工作中很好的学习并运用里面所提到的规则，我想对我们的工作肯定是有很大的帮助的。
1.无条件执行
作为部门或者是公司的一员，最基本的就是要做好自己的 本职工作，这就需要在工作的执行过程中学会无条件的执 行，就算上级在某个方案上面出了纰漏，也要在事后再和 上级进行商讨，因为只有强有力的执行上级的命令才可以 不断的提高工作效率，并且保证权利的制衡。
2.没有任何借口
没有完成工作就是没有完成工作；做不到就是做不到；迟 到就是迟到，不要总是不断的为自己的过失去寻找自认为 很聪明的接口，领导都是心里有数，嘴上不说，到了最后 只是你打包袱走人。因此，在工作的过程中不要总是为自 自己找借口，要学会从自己身上反思，并且在一次一次的 检讨反思中领悟工作的技巧。
3.细节决定成败
泰坦尼克号的坠海就是因为很多细节上的错失所导致的， 很多不被人们重视的小细节都是决定一个产品品质及定 位的重要支点，不能够忽视细小差错所带来的损失，一
个远行者的鞋子里面是不可以有哪怕一丁点沙粒的，因为 这可能是致命的危险，我们在平时的工作中就要细心谨慎 不要打马虎眼，用心去对待自己的工作。
4.以上司为榜样
上司使我们接触最频繁，最多的人。我们在单位工作需要 上司不断的点拔以变得更加的优秀。上司可以是我们在单 位里面最好的效仿的榜样，这样也有利于我么更好的为自 己的本职工作找准定位，以上司为榜样也不是一味的去模 仿，我们也要联系自己的实际工作，更好的将所有优点最 大化；将所有缺点尽量抹掉。
5.荣誉原则
一个公司想要在那么多的竞争对手中顽强的存活，本来就 是一项吉顺活，我们在公司里面为公司效劳就必须遵守荣 誉原则，明确什么是该做的，什么是不该做的。只有我们 每个人在自己的心中放上一杆秤才可以更好的为公司服 务。
6.受人欢迎
要想在众人中脱颖而出，必须打好人际关系这一关，做一 个能够和同事有共同立场的好朋友，和领导有话说的好朋 友。广交朋友，人脉的广泛其实就是胜利的前兆，在公司 做事就要能够为公司解忧，利用自己的人脉关系也可以让 自己走的更远。
7.善于合作
我们生活在一个集体里面，一个人的力量总是微不足道。 因此，我们要善于合作，在不断的融合中学会集体的力量 是前进的最大动力，众人拾材火焰高。在工作中，不懂就 要问，和同事打成一片，做一个有凝聚力，善于合作的集 体。不断为单位前进助推动力。
8.团队精神
合作是一个永恒的话题，无数个成功人士，都是在合作中 不断成长，我们现在虽然不是在做什么轰轰烈烈的大事情 但是，学会团结精神的要义任然很必要。在工作过程中要 下级服从上级，同级之间协调合作。将团队精神运用在日 常的工作里面，这样才是团队精神最大的要义。
9.只有第一
在工作过程中，不要说什么“差不多”、“应该是的”这样 的词语。工作就是要追求完美，要是都拿差不多这样的词 来搪塞工作。那么你的人存在就已经失去了价值，我们的 工作就是我们价值体现的最好的道具，要在工作上面不断 的追求第一。
10.敢于冒险
在工作的过程中常常会碰到意想不到的事情会发生，应对 紧急情况的时候就是我们工作能力强弱最好的体现。具有 一定的冒险精神，敢突破，能够在事物不被人们接受的时
候能够敢于站出来，做一个大胆敢于冒险敢于创新的人。
11.火一般的精神
很多人会对每天千篇一律的工作感到反感，生活的情趣其 实需要自己去寻找，不断的发现生活和工作中的细微变化 。保持对工作的激情，用干一行，爱一行的工作态度来对 待看似枯燥的工作，和它要培养感情，保持工作的激情。
12.不断提升自己
如果说把职场说得残酷点就是人们之间的相互利用，但在 相互利用的过程中，你是处在主动地位还是受制于被动的 境界呢？我们自己要不断的让自己增值，才能够在激烈竞 争的职场中暂露头角，要严格的要求自己，才能够提升自 己的竞争力。我们良好的掌握好计算机操作，同时也可以 自学英语等增值技能，为以后的发展奠定坚实的基础。
13.勇敢者的游戏
不管是多么有经验的师傅，也会碰到棘手的问题，勇敢本 来就是职场人最基本的从业素质，不应该被工作或者是生 活上的一点点小挫折就打败。不管在做什么事情，不分大 小，都要在开始的时候就调整好心态，要有最坏的打算， 也要付出最大的努力。勇敢者的游戏，必须要有勇敢者的 创新和担当，例如不断的尝试新的工作方式并为之努力。
14.全力以赴
在参加工作面试的时候，人力资源总监总是会通过各种
各样的方式来考察你的综合素质，能否为自己的公司全力 以赴，毫不保留，被很多单位所看重。工作当中最怕出现 不敢使劲的员工，没有工作的严肃认真感，把所有的职责 当作是游戏一样随意对待，这样是不行的，将工作和生活 完整的分开，该玩的时候可以尽量放松，但是在工作的时 候就要全力以赴，做最好的自己。
15.尽职尽责
每个工作人员都有自己相应的职责，工作的成功不成功是 其次，工作的重点是你有没有在自己的工作岗位上面尽职 尽责，一个有责任心的员工比一个有能力的员工更加有价 值。在以后的工作生涯中，要做一个责任感的好员工。
16.没有不可能
工作中要直面困难，没有什么事情是不能够办到的。世上 无难事，只怕有心人。我们要在可能的情况下面敢于挑战 所谓的权威，不要把上级布置的任务当作天一样的难题， 事在人为，要在心中首先坚定这样的信念，然后才能够更 好的实施下去。
17.永不放弃
要想在一个公司里面生存就像是在野外求生，只要自己还 有一丝气息，就不要选择放弃，说不定地下通道的出口就 在离你一米远的地方。坚持不懈，永不放弃，这应该是所 所事情都应该具备的一种基本的素质。我们现在要做的就
保持并学会永不放弃。
18.敬业为魂
做好自己的本职工作，事无大小。对待自己岗位上面的工 作就要用心，全身心的投入进去。做一个敬业的员工不难， 做一个不敬业的员工才难，强烈的责任感，以及敬业为魂 的使命感会一直鞭策我们在自己的工作岗位上面不断的 前进。
19.为自己奋斗
每个人去参加工作都是为了生计，真正在做自己感兴趣的 事情少之又少。我们不妨努力工作，在为公司创造业绩的 同时，也可以为自己将来的路做个很好的铺垫。为自己奋 斗，每个人都有无限的潜能等待着我们去激发。
20.理念至上
一个有规模的公司，肯定是拥有一套自己的公司精神或 者是理念。物质有能动的反作用，我们每个工作人员也必 须在自己的脑海里面明确的知道并掌握自己单位在某个 季度或者是哪一年的整体走向方针，抓住理念的精髓不 会在工作中捅出什么娄子笑话。
21.自动自发
自动自发，在我们的工作中尤为重要。我们必须在工作中 处于一种主动积极的状态，对领导要尊敬，同时还要想到 领导没有想到的地方，在工作中充分发挥自己的主动性。
没事就要给自己找事做。主动询问上级领导，自己还有什 么可以做的，事情是做不完的，主要是看你自己有没有主 动的去寻找和发现工作中的细节。
22.立即行动
不管前面的二十一条说了什么。立即实施才是硬道理，在 工作中不要总说空话，要用自己的实际能力来证明自己是 可以的。现在就拿起自己手中的材料，为公司效力。
总结：可能上面二十二条军规的观后感写的是天花乱缀，但 是从上面的所有语句中总结出来的就是在工作上首先要 注意处理好自己与同时及领导之间的关系，学会打通人 脉资源。其次就是在工作中要保持自己的工作积极性， 明确的理解公司的规划理念，热爱自己的岗位，尽职尽 责。另外一点就是我们在工作的同时还要不断的完善自 己，给子的大脑不断的充电，并且在人格品质上面要有 坚韧不拔的意志，不能够畏首畏脚，敢于打破常规，为公 司的发展不断出谋策划。