《胜任才是硬道理》读后感

在公司的组织安排下，我有幸看到了《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引，为每一章节里富含哲理的事例所折服，读后也感触颇多。

本书主要围绕胜任力的五大指标进行论述，首先解释一个术语，胜任力就是胜任岗位或工作的能力，其五大指标分别为1习惯找方法，2树立结果意识，3拥有创新思维，4主动自发做事，5忠诚和负责任。

如果每个人都把这五大指标努力去做的话，我们的工作将会非常出色，困难面前，大家往往缺乏解决问题的勇气和智慧，但反过来，每当我们解决掉一个问题，心情舒畅是次要的，主要是我们成长了，经验丰富了，随之而来的我们的胜任力也在一步步的提高，所有我们可以利用我们的创造力，想出多种解决问题的办法，俗语说“条条大道通罗马”，困难当前，也总有解决办法，只是有的人能找到，有的人找不到，有的人只知道着急却没想到还可以找办法，所以要胜任，我们需要敢干，勤干和巧干思索，惟其如此才能在平凡中发现平主，进而出类拔萃。 在现在这个人才辈出的时代，文凭并不是衡量一个人的标准，一个企业绝对不会缺乏有知识的人，所以能力才是自身价值体现的关键。

胜任不仅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地驾驭这份工作的能力。我认为，胜任的前提是抱有满腔的热情，拥有积极向上的精神，懂得如何积累经验，并能用经验不断完善自己的处事方法。

胜任的人具备大格局的视野，懂得运用自身拥有的一切资源，知道怎样运用智慧，借助自身资源，发挥联结网络的综合效力，大幅度地增进个人的生产力，从而为企业创造出更多绩效。

胜任不是天生的，而是后天经验积淀所铸就的能力。有句话说得好：努力不一定成功，但不努力一定失败。面对任何困难，一定要迎难而上，而不是望而却步。只有在不断地实践中汲取经验，才能掌握其中固有的规律，从而做到全力以赴胸有成竹，胜任其职。

书中还为我们提供了大量鲜活、真实的案例。透过这些案例，作者自然而平和地给我们呈现出一条条有关胜任的正确理念，教给我们一个个提升胜任力的

有效方法。不找借口找方法；功劳重于苦劳，结果重于过程；应变能力有多强，你的舞台就有多大；“适”者生存，“试”者成功；可靠与忠诚是一切能力的统帅。道理虽深刻，表述却通俗，言简意赅，一针见血，举一反三，令人启发。

毕业到现在与同学联系谈到最多的是抱怨声：现在竞争太大了，工作的压力都快要让人喘不过气了，要么就是明明自己做的很多，既看不到成效，还满腹委屈。这种感情的产生，主要来源自己的认识。如果你把做多的工作看作为自己的经验积累，把犯的一些错，作为经后的提高、进步，心态也许会好一些；更一步，而对每一件事情如果对自己充满信心。

《胜任才是硬道理》一个个真实、生动的案例故事向我们揭示了简单而深邃的道理，使得我明白了许多简单而有真是道理，使得我明白了自己应该做的事，我在今后的工作中要不断的总结经验、开拓进取，全力以赴地做好我的本职工作，对于自己岗位我有信心相信自己一定可以做好。

第二篇：胜任才是硬道理 Microsoft Office Word 文档 (2)

《胜任才是硬道理》读后感

读了《胜任才是硬道理》这本励志经典书，获益不少，也给了我很多启发来结合自己的实际工作思考问题。本书告诉我们：企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任。 这五大指标既是员工具备胜任力的标杆,也是企业选人、用人的标准。

经常有人抱怨世界的不公平，因为机会经常被别人抓住了。有些人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，让自己把握住了稍纵即逝的机会。

当我们以为自己很努力、很辛苦，付出了很多时，我们真的足够努力了吗？我们真的达到自己的目标了吗？即使我们完成了预定的目标，但我们真的做得足够快、足够完美了吗？如果你要不断地胜任工作和职位，你就必须不断努力，不断改进！

要不断地胜任你的工作，就一定要用勤奋来作为你的保障。不要抱怨不公平，你的努力还不够！勤劳本身就是财富，如果你是一个肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜就越多，因此你享受到的甜蜜也越多。

掩卷反思，颇有感悟：一个人如果不想虚度此生，就需要不断的超越自我，积极主动去解决所面临的问题和困难。凡事找方法的员工；一定是企业最有积极向上性的员工！凡事找借口的员工，一定是企业最不受欢迎的员工。因为，只有积极找方法，才能最好为企业创造出更大的效益。

回顾自己的工作，有过失败，也有过成功。但是，为什么会失败呢？是自己还不够努力，没有全力以赴的去做，还是自己去做了，尽心尽力了，但是方法不对？！一般情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个胜任的员工，应该是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法一定比问题多！ 面对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。而自我限制是人生成功的最大

障碍，阻止你前进的真正对手就是自己。

看了这本书后，我也总结了一些寻找解决问题的方法，可以改进自己原来工作方法的不足之处。我认为不找借口找方法,首先要善于分析遇到的困难,这是解决问题的起点。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个胜任的员工，首先要利用自己的掌握的信息去善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题。

然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。 更重要的是，解决问题要学会精益求精。解决问题的方法有很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。在实际工作中,对待一个新的困难不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法,分析其不同的侧面，多层次地考虑。最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决，这样才能达到最理想的效果。

永远只为成功找方法，不为失败找借口，胜任亦如此。胜任与否，很多时候就只差那么一点点，甚至近在咫尺，不过，就是这一点点，却又是要经过非凡的努力，要靠智慧和勤奋才能获得的。如果我们能坚持比别人多付出一点点，每天能让自己进步一点点，很快，我们就能比很多人都更胜任！

不找借口找方法，胜任才是硬道理 。他人能做到的，你同样能做到，只要你足以胜任！

赵泽辉

20xx年6月8日