《不找任何借口》读后感

看完《不找任何借口》一书，心里久久不能平复。

长久以来，经常有员工在工作出现失误的时候，想到的不是如何自责，如何改正，而是如何推卸责任，绞尽脑汁寻找各种理由和借口以表明责任不在自己。事实上，不在自己，又在谁呢？既使推到别人身上，又有什么意义呢？正如书中所说：“在生死关头，你还能到哪里去找借口，哪怕最后找到了失败的借口又能如何？”出现问题总会找出各式理由来搪塞。上班迟到了，他会借口说，因为加班太晚，因为堵车；路基塌方，他会借口说是土质特殊，没有考虑周全；死亡事故，他会借口说一时疏忽，只顾倒车而忘记了行人。结果是上班迟到层出不穷，路基塌方时有发生，安全事故屡禁不止，原因何在？借口！事故之后，借口成为他们最好的挡箭牌。找到借口的好处就是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。

借口就是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任!

当客人不满意的时候，我们不去想是服务态度不好？是设备问题还是多次不能解决客人的需要？却找出很多借口去说明一个本不该是问题的问题：“责任不在我”，而忘记了让用户满意才是我们真正要解决的问题。“宾客至上，服务第一”，又从和说起？

当我们完不成任务时，我们不去想是宣传不到位还是主动服务意识不够？是培训不好还是激励措施不够？而是寻找各种各样的借口：硬件环境跟不上、消费淡季等等用来搪塞，其实这些都不是理由，因为硬件及环境是已经的事实，我们有没有想过在软件上加强及改观呢，消费淡季，那么可不可以寻找新的出路保持业绩呢！合理地解决前期的问题正是我们的能力体现，那我们还有什么理由再去找那些借口呢？

当我们找到很多借口和理由的时候，往往认为无懈可击，自己也就心安理得一些。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得些许心理的慰籍。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

不敢正视自己的错误，其实就是逃避。个人生活中的逃避会对朋友和家人造成伤害，工作中的逃避会对个人以及整个团队带来更大的危害。

首先，各种理由和借口掩盖了事物的本质，让你以及你的团队无法看到真正的问题所在，耽误了整个团队的进程。因为看不到问题的本质，就无法对症下药，无法对症下药，就不能彻底地解决问题，不能持续不断地改进，团队当然就无法前进，这种危害往往是毁灭性的。

其次，每次失败后的理由和借口，让一个人永远看不到自己的不足，看不到自己不足的人还能进步吗？还能虚心地向别人和竞争对手学习吗？肯定不能。不能就意味着不进步，不进步就意味着不成长，不成长就意味着没有机会，这就是

为什么在一段时间以后，有人成长了，有人未成长，甚至退步。这种危害对个人而言更可怕!

最后，团队中爱找借口的人越多，对团队的危害就越大。因为团队是由各个角色组成的，如果这样的角色太多，团队的能力势必不强，团队的氛围势必不佳。只有水涨才能船高，团队才有希望。

还有一个事实我们不能忽视，那就是任何理由和借口都经不起时间的推敲，它们终将不攻自破。当我们回过头来，我们发现，我们费尽心思找到的理由和借口都不成立，因为责任都在我们自己。

就在这一刻，我明白了一个道理：凡事先问问是不是自己的毛病，然后才是别人的毛病!我们在工作和生活中，常常出于本能和人的天性，都认为是别人的问题，不是自己的问题。实际上我们发现，大多数的问题都出在我们自己身上。所以再也不要找任何借口，再也不要做那些虚伪的事情，都是徒劳。事实终究是事实，谁都无法掩饰，更无法修改。

我们必须正确地审视自己，剖析自己，别再用那些理由和借口欺骗别人. 让我们一起不找任何借口!

员工：王聪

2010.4.27

第二篇：《不找任何借口》读后感

《没有任何借口》读后感

在本书中，领略到一种严格的、苛求的、近乎残酷的魔鬼式训练，而这样的训练可以把一名普通的战士造就成一个以身作则的领袖，同时也将促使一个普通人变成一个负责任的，有高尚情操和坚强意志的人，只要你坚定信念，按照书中的要求去做。哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。 刚刚接触这本书，就有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可读完之后，才发现它是在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业，责任，服从，诚实。

每个人或多或少总是有点惰性，寻找借口的人都是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，是的，借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。

服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时肯定会受到障碍，反之，则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，影响创造性的发挥。

应该说，一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准则。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

千万别找借口，美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!

世上没有救世主，我们必须迎接暴风雨，必须身负重荷。每个人都应该做一只高尔基笔下的海燕，在困难面前应该勇敢地大喊：“来吧，让暴风雨来得更猛烈些吧！

袭宵帅

2011.6.28