《没有任何借口》读后感
在本书中，领略到一种严格的、苛求的、近乎残酷的魔鬼式训练，而这样的训练可以把一名普通的战士造就成一个以身作则的领袖，同时也将促使一个普通人变成一个负责任的，有高尚情操和坚强意志的人，只要你坚定信念，按照书中的要求去做。哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。 刚刚接触这本书，就有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可读完之后，才发现它是在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业，责任，服从，诚实。
每个人或多或少总是有点惰性，寻找借口的人都是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，是的，借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。
服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时肯定会受到障碍，反之，则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，影响创造性的发挥。
应该说，一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准则。
借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。
千万别找借口，美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!
世上没有救世主，我们必须迎接暴风雨，必须身负重荷。每个人都应该做一只高尔基笔下的海燕，在困难面前应该勇敢地大喊：“来吧，让暴风雨来得更猛烈些吧！
袭宵帅
2011.6.28
第二篇：不找任何借口
不找任何借口
永仁县有限医药公司 李文
美国西点军校有一个悠久的传统，学员遇到军官问话时，只能作四种回答：报告长官，是；报告长官，不是；报告长官，不知道；报告长官，不找任何借口。除此之外，不能多说一个字。 西点军校是美国陆军军官学校的别称， 200多年来，西点军校为美国培养了三位总统，五位五星级上将，3700名将军及无数的精英人才。美国前总统罗斯福曾指出：“在这整整一个世纪中，我们国家其他的任何学校都没有像西点这样，在我们民族最伟大公民的光荣史册上写下了如此众多的名字。”不但如此，更让人惊讶的是，大批西点军校的毕业生在企业界同样获得了非凡的成就。可口可乐、通用公司、杜邦化工的总裁都出身于西点。美国商业年鉴的资料显示，二次世界大战以后，在世界500强里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理 、董事有5000多名。可以说，任何商学院都没有培养出这么多优秀的管理人才。
西点军校到底隐藏着怎样的秘密？其中全部的秘密就在于“没有任何借口”，就在于“没有任何借口”所体现出 1
的一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信 、诚实、主动、敬业，从而成为了可信赖和承担重任的人必备素质。
不找任何借口，是为人处世的一种态度和人生的一种境界。如果我们一遇到麻烦就打退堂鼓，一没有完成任务就找冠冕堂皇的理由推卸责任，一旦出现失误就怪天怪地怪别人，于人于己有百害而无一益。积极想办法，排除困难，尽最大努力做好工作，这才是应有的正确态度。而有了过错失误，也应该不回避，不推诿，而是认认真真总结经验，接受教训。
历史上，项羽因鸿门宴中优柔寡断、赶走谋士范增等一系列失误，导致了兵败乌江，自刎时他还狡辩，说这是老天要我灭亡，不是我不会打仗。现实生活中，喜欢找借口的人永远都有借口：工作没干好，就说是环境差、条件不好！客户不满意，就说是对方过于挑剔！升不了职，就说领导不识人，不会用人！诸如此类，不一而足。事情无论大小，有的当事人总有“本事”掩盖自己的过错和不足。不少人在事业上和生活中之所以失败，就是由于有了过多的借口。许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自 2
己承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
寻找借口的人都是因循守旧的人，说谎就是他们最大的“借口”。“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不能够与人长久相处，不具有合作与团队精神，更不能实现幸福和成功的愿望。他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。借口让他们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰籍。但是，借口的代价却无比高昂，它带来的危害一点也不比其它任何恶习少。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你去承担重大责任的时候，马上就去承担，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，既是等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每项工作尽力做好，最大限度的满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色的完成上级交给的任务，替上级解决问题；她们总是尽全力配 3
合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托和延迟。
看看周围，翻翻书本，我们能够发现，各方面、各领域的成功人士都有一个共同特点：鲜花属于那些不找借口的人。不找借口的人，不仅仅牢记“不找任何借口”，而且在于不找借口之后“主动工作、完美执行”，勇敢、敬业，有能力、有办法、有信心百分之百完成任务。就是出现了失误，也是勇于承担，勇于负责。有一个故事，讲李嘉诚年轻时推销一种新型产品——塑胶洒水器，走了许多家都无人问津，垂头丧气，郁闷极了。可转念一想：为什么别的推销员就干得好呢？肯定是自己工作不到位。这一天上班前，他来到一家批发行，清洁工正在打扫卫生。李嘉诚灵机一动，拿起洒水器帮清洁工干活,洒过水的地面干干净净。这一来，立即引起了办公楼卫生主管的注意，高高兴兴买下他的洒水器。李嘉诚因此一发而不可收，业绩很快上去了。这个故事说明：失败的人总是在寻找借口，成功的人总是在寻找办法。所以我们应该大力提倡的，是充分发挥主动性、积极性、创造性，开拓创新，锐意进取。不思进取、混日子的理由可以有很多，而收获人生的道路只有一条：为了目标而百折不挠。不为自己的失败和不自信寻找理由，就能使我们牢记责任，保持良好的心态，不断向前迈进。
“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以 4
激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在人生中，无须任何借口。失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。许多人生中的失败 ，就是因为那些一直麻醉着我们的借口。 超越平庸，选择完美 。这是一句值得我们每个人一生追求的格言 。工作中如此，做人也如此。有无数人因为养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生都在寻找借口，无所作为。工作中无小事。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视怠慢。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们不认为他们所做的事是简单的小事。
不要只知道抱怨老板 ，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业 ，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。人们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、 上司或老板 ，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。
一位优秀的员工必须是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。 在他们身上一般具有下面这些 5
特征：
1.不忘初衷而虚心学习的员工；
2.有责任意识的员工；
3.自动自发、没有任何借口的员工；
4.爱护团队，和团队成为一体的员工；
5.不自私而能为团体着想的员工；
6.随时随地都具备热情的员工；
7.不墨守成规而经常出新的员工；
9.有自主 经营 能力的员工；
10.能得体建议上司的员工；
11.有气概担当企业经营重任的员工。 不找任何借口，也是世界500强企业和顶尖机构推
崇、实施的组织理念与员工行为准则，它强化的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则。他们据此选拔和培育了无数优秀员工，打造了自己杰出的团队。我公司现正处于创新发展时期，机遇与挑战并存，作为永仁医药的一员，我是这样理解“不找任何借口”这句话的：不找任何借口，公司据此增强凝聚力，提高执行力。不找任何借口，老板据此构建公司的发展方向，从优秀走向卓越。不找任何借口，员工据此塑造 6
职业精神，实现人生价值。这也体现了公司“团结、诚信、务实、进取”经营宗旨，也是县委创先争优活动中我公司每位员工要努力的方向。
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