《黄金心态》这本书为大家从不同角度讲述和剖析了“阳光心态”、“积极心态”、“执着心态”、“老板心态”、“共赢心态”、“感恩心态”以及“空杯心态”的意义和内涵，让人读过之后心情豁然开朗。

在很多时候，一个人选择工作岗位的自主性是有限的，然而你可以选择对待工作的心态。你现在选择积极还是消极的心态对待工作，将决定着你的未来。

一、学会打开自己潜能的“油井”

其实，成功并不难，成功人士并没有超出普通人的智慧，只是他们拥有一种积极对待工作、乐观对待人生的黄金心态。你首先要学会转换想法，学会改变精神，这样你就能很快地调整自己的心态。一个人有了积极的心态，就等于成功了一半。有时候，你不防尝试换一种角度去思考，或者去分析一下你身边卓越的领导人，你会惊奇地发现原来成功近在咫尺。其次，你要学会打开自己潜能的“油井”，只要正确认识它，充分发挥它，勇敢地激活它，你就会发现你想要多聪明就有多聪明，你想要多大的能力就有多大能力。在挖掘出自己的潜能后，你最需要的是不断进行自我激励。敢于说“我行！”的人，往往能把自己追求成功的信念付诸于行动；而经常说“我不行”的人，往往一生会被自卑的念头所纠缠，而无法实现人生价值。

二、善于把苦涩的“野梅子”酿成“果汁”

在走向成功的道路上，要善于把苦涩的“野梅子”酿成“果汁”。要善于消除面对困难时的恐惧心理。你可以尝试每天做一件自己最不想做的事，你会发现，其实世界上没有什么事情能真正让人恐惧，恐惧不过是人心中的一种无形障碍罢了。久而久之，面对困难，你就会变得敢于大胆去尝试，你就会发现现实中的恐惧远比不上你所想象的那么可怕。学会勇敢地战胜困难，在最恶劣、最不利的苦难面前，勇敢地切断退却之路，是获胜的最佳方法。拥有黄金心态比拥有黄金更重要，因为它具有点石成金的力量！

做每一件事时，不要去想“这是要我做的”，而是要告诉自己“这是我要做的”，一个人有了动力和对工作的热情，就会自发主动地去做好每一件事。你不要害怕失败，因为一个失败者不一定能把自己变成一个成功者，但是一个成功者，他曾经一定失败过。只要你不轻看自己，在你的人生中，总有一扇能打开的门。

成功的人生是逐步积累的过程，即使跌倒了，你也要懂得抓起一把沙子。正因为这不同凡响的人生态度，将会使你最后抓到手里的不是沙子，而是黄金。

以下，就是我结合这七种心态总结出的最终心得体会：

阳光心态给了我忘掉失意的方法；积极心态给了我克服困难的勇气；执著心态给了我选择坚持的信念；老板心态给了我勇于负责的气概；共赢心态给了我协同作战的意识；感恩心态给了我善良满足的胸襟；空杯心态给了我谨慎低调的谦恭。

总之，在人生当中有了这七种“黄金般”的心态，就如同拥有了传说中的“七

剑”，在面对任何情况时都能够为自己选择出一条最正确的道路、采取一种最为妥当的方法，从容不迫、镇定自若，从而得到属于自己的成功、创造出属于自己的传奇！

常有人说工作是一种快乐的享受，但在实际的生活中大多数人却只是将工作看成是一种谋生的手段，是不得不做的被动行为，所以实际上大多数人对工作的看法仍然是痛苦的煎熬。那如何改变这种看法而发现工作中的快乐呢？用《黄金心态》这本书的心态来说就是用阳光的心态来看待工作，用积极的心态去应对工作，用感恩的心态去回报工作。

我们车站的工作的本质就是为乘车的旅客提供乘车服务，这些工作可以说是枯燥无味的，但这其中真的就毫无乐趣可言吗？看看《黄金心态》中讲的那名出租车司机的故事吧，通过心态的转变就可以将工作看成是带薪学习的过程。记得刚来汽车站的时候我对车站内的各个站点和车位都不太了解，死记硬背也没什么太好的效果，此时我想出的办法便是在平日的工作中积极帮助每一位找不到车位的乘车旅客寻找班车，用这个办法没用一个月的时间我便基本掌握了各个站点及其对应的车位。在这个过程中我自身通过回答旅客的提问学习和熟悉了业务知识，可以说是旅客掏了钱给我这个快速学习的机会，如果没有他们的不断提问我就不可能如此快速的掌握如此多的业务知识。除此之外与旅客的交流也是一种乐趣，他们每一句感谢的话语是对我们工作的肯定，他们每一个抱怨都是对我们工作改进的意见，所以我们就更应该用感恩的心去回报旅客，用积极的心去学习和工作。

“想最开心的事，做最辛苦的活，帮最需要的人，到工作中去制造快乐。”当你把全部身心都投入到工作之中，才能真正发现自己的人生价值，也才能领略到人生的一分一秒都是那么的重要、那么的有意义。有趣的是，快乐也一样遵循著名的“马太效应”：多则越来越多，少则越来越少。当你在每一天的早晨，用孩子般喜悦的心情从床上跃起，去迎接充满乐趣的工作时，你的工作才能越做越好，你也才能在快

乐的工作中体现自己的人生价值。工作就这样循环往复，快乐也是无处不在。所以，热爱工作吧，这样会让你更加热爱生活，并以一种制造快乐的激情去追求梦想！

最近我看了一本《黄金心态》，看完之后我深有感触。不是不想当老板的员工才是好员工。恰恰相反，只有想当老板的员工才是好员工。但是没有当过好员工的老板成不了真正的老板。愿每个人都能成为老板，但愿每个人都首先成为好员工。以老板心态工作的员工就是规范的、真正的、像样的员工。每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

以老板的心态工作敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。只有始终不忘为企业开发大脑的员工，才是谦虚学习的人，才是企业最需要的员工，只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。以老板的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。

那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。懒懒散只会给我们带来巨大的不幸。不努力工作的，本来可以创造辉煌人生，结果却与成功夫之交臂，不能不说是一巨大的遗憾。

摩根说：“竞争是浪费时间，联合与合作才是繁荣稳定之道。”正是他，组织了世界上第一个金融“辛迪加”。读了《黄金心态》，在阳光、积极、共赢、执着、感恩、空杯等种种心态中，我还是认为共赢心态是最为重要的，也是我们在工作和生活中能够保持稳定和谐情绪的价值观导向，共赢就是分享和互惠互利，就是共同成长和共同进步，就是为了各自的目标而联手联合，就是对分散精力、财力、人力的科学整合，更是一个人、一个公司、一个组织具有包容精神博大胸怀和立意高远的体现，是时代发展不可逆转的大趋势。

与同事共赢。宋振杰先生在书中说到：“同事是我们职业生涯中的重要“顾客”之一。不少人把同事当成可有可无、无关紧要的人来对待，这实在是一个大错误。当你遇到难题的时候，当你遇到危机的时候，当你需要帮助的时候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有机会能够在一起相处共事，实在是一种缘分，自应善加珍惜。”说的特别好。试想，如果在一个公司的内部，同事之间是冷眼相对、斤斤计较、或者把自己私人的情绪带到工作中来，对同事刻薄抱怨、批评责难甚至冷嘲热讽，那么久而久之会出现什么样的局面呢，是不是那些没有任何责任感不懂宽容包容甚至是连自己最基本的职业道德为何都不懂而只会大声嚷嚷的人会越来越肆无忌惮，而那些本来积

极的充满热情的有礼貌的尽心尽力做好工作的人会在一次次的失望中对这个团队彻底绝望而最后选择离开呢，那么这个团队何来的凝聚力和爆发力，公司又何来的进步和发展，而且推而广之，一个公司有这样的人存在，客户的满意度又能好到哪里呢，对同事尚如此，对客户难道会一直存有十二分的耐心跟温暖人心的微笑吗，真的值得商榷。所以，凡是在世界上享有一定声誉的大企业必定是把创造和谐稳定的企业内部关系作为自己终生的使命，而在人员的聘用上更是把职业道德、团队合作精神以及高度的敬业精神作为重要的衡量标准，因为他们明白当全球经济发展到这个时代这样一种程度，除了与外部与竞争者保持一种和谐共赢的关系以外，更重要的是一定不能“后院起火“，内部的团结稳定更为重要。正如一个国家一样，外交关系搞的再好，国内局面不稳定，何来经济发展，况且一个没有凝聚力的民族是不会被世人所敬重和瞩目的。

与客户和合作伙伴共赢。“即使撤销合同，也要确保双赢。”“坑蒙顾客就是播种仇恨，微笑带来的则是滚滚财源。”这是犹太人的圣经《塔木德》中的两句话。犹太商人在世界上的经商之道如圣经般被广为传颂，他们讲究和气生财。与犹太人打交道，会发现他们总是呈现一副笑脸，不管生意是否做成，甚至为和约而发生不同意见时，他们也总会以笑脸说出其否定的态度。有时对方发脾气双方不欢而散，犹太人还是会跟对方说声“再见”。要是第二天他再遇上你，会仿佛没有发生过任何的不愉快，仍以微笑的面孔问候你“早上好”。

这就是犹太人的经商与做人智慧，宽容并不代表软弱，妥协也并不代表没有原则，相反会获得友谊和尊重，赢得客户和生意。

所以，让一切从微笑开始，生活、工作、生意，点点滴滴，和谐共赢，这样的人必定是富足和快乐的，也必定能达成人生的目标；这样的公司必定是温暖人心和富有凝聚力的，也必定能取得他想要的辉煌。

本季度总站推荐《黄金心态》一书，读后深有感慨： “一种积极的心态，比一百种智慧都更有力量。”此书基于心态建设的重要性，书作者宋振杰作为职业培训专家，通过大量故事和案例，生动系统地阐述了职业成功和人生幸福所必须具备的七大心态—— 阳光心态、积极心态、执着心态、老板心态、共赢心态、感恩心态和空杯心态，并告诉你如何通过修炼获得这些心态。

每个人的潜力都是无限的，有什么样的心态，就会有什么样的学习和工作业绩与生命质量。“性格决定命运”再准确一点应该是“形态决定命运”，因为人与人的智商差异极小，成功者和失败者之间的关键差别，卓越人士与庸常人等的迥异之处，正在于心态。积极健康的心态是个人和企业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。塑造并拥有这些黄金心态，对于我们每个人来说，将会带来意想不到的收获……不仅获得财富与成长的空间，更重要的是获取卓越与幸福的人生；对于企业和其他组织而言，可用于员工的“心态经营”与“心态管理”来造就大批优秀员工，打造和谐而高效的组织。

对照自己日常工作中的思想及行为，培养、塑造与企业同命运共呼吸的“老板心态”尤为重要。老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。只有拥有“老板心态”才会自觉的“把企业的钱当成自己的钱，把企业的事当成自己的事”、“乘车请拨打96717666”、“一张纸两面用”…… 像老板一样思考，像老板一样行动，考虑企业的成长，考虑企业的费用，考虑企业的声誉。如何才能塑造“老板心态”呢？书中讲述了七个行为（1承担责任；2做企业的主人——像老板那样思考和行动；3为自己打工；5把老板的事业当成自己的事业；

6能力比薪酬重要；7摈弃打工心态。）五种意识（成本意识、效率意识、结果意识、质量意识、品牌意识），正是我们成为自己的“老板”的必修课程。以老板心态工作的员工就是规范的、真正的、像样的员工。以老板的心态工作敬业的员工，不仅仅是为了对企业有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。只有始终不忘为企业开发大脑的员工，才是谦虚学习的人，才是企业最需要的员工，只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。以老板的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

让一切从《黄金心态》开始，生活、工作、生意、朋友，执着积极，心怀感恩，追求共赢，这样的人必定是富足和快乐的，也必定能达成人生的目标；这样的企业必定是温暖人心和富有凝聚力的，也必定能取得他想要的辉煌。

第二篇：《黄金心态》读后感

完善自我，促进发展

——读《黄金心态》有感

·伍平

读罢宋振杰那浅显易懂、阐述清晰的《黄金心态》，确有受益非浅、茅塞顿开之感。本书讲述的阳光心态、积极心态、执著心态、老板心态、共羸心态、感恩心态、空杯心态中，让我感受最多的是阳光心态、老板心态和感恩心态。

一、阳光心态

亚里士多德曾说：生命的本质在于追求快乐，而使生命快乐的途径有二：一是发现快乐并增强它；二是发现不快乐并减弱它。面对现实生活，我们都会遇到困难和挫折，而心态不同就会造成天壤之别的结果。秀才赶考，都遇棺材，心态不同，结果迥然的故事我们早己耳闻，也都知道保持阳光心态，对自己工作、学习、生活的好处，但当事情发生在自己头上时，阳光心态早己飞到九宵云外。怎么才能使阳光心态随时伴我左右？我感到必须建立“不攀不比，褒贬由人”、“不以物喜、不以己悲”的观念。人的烦恼和不幸80%来源泉于攀比，不攀比让我们减少了人生中大部分的烦恼和不幸。遇喜事，要想到可能造成的危害；碰不幸，多想可带来成的好处，这就是生活中的辩证法。

二、老板心态

所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心；指的是从大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对效率、效果、质量、成本、

品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。有了老板心态，你就会像老板一样思考、行动；你就会把老板的事当成自己的事，把老板的钱当成自己的钱；你就会考虑企业的成长、费用、工作效率；你就会知道自己该做什么、不该做什么。如果心态是为别人打工，必须靠别人的监管、控制才肯努力工作，那就注定了你一辈子都是个漂泊的打工仔。书中有这样一句话问得好：你在为谁打工？答案是：为自己打工，为自己的未来打工，为自己的命运打工。

三、感恩心态

什么是感恩？书中写道：感恩是种幸福的生活方式；是一种利人利己的责任；是一种不求回报的自觉的奉献；是人生的一堂必修课。有了它，我们就能坦然面对人生的坎坷和挫折。说实话，前段时间我一直对国电博文耿耿于怀，看罢此书，胸中释然。从感恩对象上，书中写道：感恩国家、社会、父母、伴侣、孩子、公司、老板、顾客。当看到感恩对手甚至敌人时，我不解的急于下看，最后终于明白了感恩的缘由。写到此，我忽然想到了一个亲身经历的事情：上月底，我向云光的向老师吹涨价风时，她的回答让我感到无望??。本月初我再去，她说我已买“中川印”的纸，才135元/箱??。本月24日再去??还多卖了两元。我感谢“中川印”，是它的介入才让向老师知道了我们“纸冠”的价值。理论和实践的结合，我真正理解了“感恩对手甚至敌人”的含义。

黄金心态不是阿Q精神。阿Q精神是无奈的、被动的接受。而黄金心态是积极地、主动的从另一个角度看待和思考问题。它们之间有着本质的区别。

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谢谢大家！

20xx年9月28日