《将心比薪》是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。
首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。
然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为，行为决定结果。一个人的观念若改变，他的态度会跟着改变；态度若改变，他的习惯会跟着改变；习惯若改变，他的行为会跟着改变；行为若改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。
最后，它强调了员工要有七颗心：
一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们服装行业来讲，责任心也非常重要。服装属于劳动密集型行业，从设计到生产到销售，参与的人员很多，尤其在生产环节。雅戈尔为消费者提供品质服装，产品质量更为重要。比如：大货生产出现了产品质量问题，问责到底是哪个部门出现了问题，是面料？辅料？设计？样板？工艺？在这个时候解决问题是关键，并不是一味的推卸责任，具体问责哪个部门的责任，而是
要有共同的价值观，共同解决问题，所以，这个时候责任心是最重要的。
二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，要有归属感。有了归属感也就有了凝聚力。将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。
三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢？最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。比如：我们现在所从事的西装版型制作工作，要将设计师的抽象思维转换成具体产品，审美观非常重要，体会设计思想。这就要求我们提高眼界，多看，多学习，了解服装轮廓，趋势，黄金分割及大小比例。
四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为
单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工”还是“负债型员工”？
五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要求我们每一个人与单位融为一体，赤诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念；要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责；要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨；要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。
六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界；感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人；感谢单位，给了我们一个发展的平台；感谢领导，给我们提供了成长的机会；感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单；感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强；感谢敌人，让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。
七是合作心。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“1＋1＞2”都是合作、共享、双赢的最佳体现。
缺乏团队精神：“自已为是，就自己行，别人都不行，你看不上我，我看不上你。自己种要自己的一亩三分地就行了。各吹各的号，各唱各的调。”要想把事情做好，同事之间要有共同的价值观，保持良好的沟通。
只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神去做事，真心实意做人，我们的明天一定会更加美好！
第二篇：将心比薪(1)
团队精神至高无上
——《关键在于落实》第五章学习心得
加油站 刘相庚
学习完《关键在于落实》的第五章，也就是最后一章《团结力量大，落实需要协作》后，对团结协作的力量和作用有了更加深刻的认识，对如何处理好相互之间的关系，搞好团结协作，最大程度地发挥团队的力量，也有了比较准确的把握，应该说，团队的力量无穷大，团队精神至高无上。总的读来，收获很大。
说起团队，任何人都不陌生，一说就明白。团队就是一个组织、一个企业、一个系统、一个部门或一个地区，它是现代社会个体生存和发展的一种方式。
团队的作用和功能可以理解为，集中整合所有资源，让他们发挥比单个更大的力量和效益。正如一首歌中唱到，一支筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。抱成团，折不断，这就是团结的力量。我们都见过候鸟迁徙。大群大群的候鸟在飞行中往往以“人”形的队形行进。据生物学家研究指出，这样的飞行可以合理利用群体的力量，减低气流冲撞造成的压力。团体飞行的路程比单独飞行路程要远一半以上。这还是“团队”的力量！在飞行中，“领航员”承受的压力最大， 1
所以，候鸟们往往轮流领航，一只累了，由另一只替换上。这同样体现了一种“团队的力量”。
单柴易折，单雁难飞。作为一个企业的一个员工，道理同样如此。企业离不开员工，离开了员工，企业就会成为无水之渊；员工离不开企业，离开了企业，员工就会成为无渊之水。任何人的成功都离不开组织和团队，现代社会是越来越需要沟通和合作的社会，现代企业是越来越需要团结互助、沟通合作的团队。越来越多的企业在呼唤“团队精神”，并极力打造这种精神。
集团领导班子自05年成立以来，高瞻远瞩，顺应时代发展，总结提出了一系列理念与宗旨，其中“团结奋进，务实创新，超越自我，开创未来”的泰丰精神和四个意识、四好队伍等口号，无不反映出集团领导对于团队精神的高度重视。近年来，集团坚持强化对团队精神的渗透与领悟，始终凝心聚力，不断超越极限，斩获了一项又一项殊荣：全国企业改革典型示范单位、全国优秀诚信企业、山东省优秀企业、山东省和谐劳动关系优秀企业……这些荣誉的取得凝结着大家的汗水，是团队精神的直接体现，为我们今后挑战更高层次的目标树立了自信。
团队精神最重要的一个原则是，以整体利益为先导，个人利益服从整体利益。任何一个团队和单位，都把整体利益当做最高利益，而要求成员记忆的理念和行动要围绕这个利 2
益，服从这个利益。这是团队兴旺发达、适应竞争的客观要求。我们集团煤矿地质条件复杂，搬迁撤面任务繁多，但是井下员工并没有被困难吓倒，而是群策群力，积极贡献力量与智慧，克服困难。带班领导盯靠在现场，统筹调度，各系统相互配合，争分夺秒。有些负责领导和同事甚至连续几个班都吃住在井下，正是由于他们的团队意识和奉献精神，确保了历次撤面安装工作安全顺利完成，将一个个地质条件复杂的矿井建设的高产高效。如果不是有着良好的团队精神，这一项项艰巨的任务又如何能够完成呢？
团队精神是一面精神旗帜，它具有强大的凝聚力、亲和力和号召力。可以说，团队精神是企业强大执行力和竞争力的重要组成部分，它要求我们每一个员工在这面神圣的旗帜下服从大局，维护大局，牺牲自我，爱岗敬业，团结互助，勇创一流业绩，为团队的兴旺奉献力量。缺乏团队精神、没有合作精神的人，他面临的命运将是被淘汰和失败。道理十分简单：企业最喜欢具有团队精神的员工、帮助别人的员工，最不喜欢损人利己的员工、窝里斗的员工、缺乏团队精神的员工。
从这个意义上说，没有完美的个人，只有完美的团队。 3