读《没有任何借口》有感
做事没有什么借口的去执行，在犯错误的时候人很正常的会有自保心理总是去寻找借口为自己开脱。借口只是我们为了逃避责任而寻找的一个托词，这种是一种不负责任的体现。只要我们存在这种不负责任的心理去寻找借口总会有很多借口，与其这样去想办法寻找借口还不如我们认真的思考怎么改正错误使在今后的工作和生活中不犯同样的错误，做到举一反三。
我们在遇到错误的时候想很多托词还不如直接说我不知道，这样才是一个认真的做事态度，有了寻找借口的心理实际上是在拖延时间，是在为自己的错误而寻找理由开脱
从小开始从父母那里学到的一个东西就是不要撒谎，寻找借口实质就是在撒谎，父母从小的教育启发了我，以前的工作中经常去寻找借口为自己开脱。在领导在问我为什么错了的时候，我正常的情况是去寻找原因，没有理解领导的真正用意，今后的工作中要注意这样的错误，我会说“领导这个事情我知道错了，我会在以后的工作中提醒自己不再反同样的错误，请领导注意和提醒，我保证同样的错误不会再犯”；或者直接说“我不知道”。对于领导的安排无条件去服从和执行。
我对做最优秀的员工理解在工作中要做到使用成熟的理智去想问题，对工作做到每次都必须多做一点点，这样长期以往做到一个负责人的人，一个负责人的员工。
在工作中，我应该想到我不仅仅是在打工应该当成自己的事情去做，超越雇佣关系，要使用一颗忠诚和感恩的心去讲自己的事情做好，努力使团队向上发展，不脱团队的后腿，做到自己问心无愧以致在今后提及此事时自己不后悔。
文中作者使用了美国西点军校的例子告诉我，在工作中绝对不能寻找任何借口。军队为什么会有严格的纪律，军队中只有服从和执行。我在工作中也应该把工作看成是战争一样，不能因为自己的错误去寻找借口开脱，导致战争的失败，导致质量的下流，将工作最大程度的完成好，超出顾客的预期满意度，最大限度的满足顾客的愿望而不是去寻找借口为自己开脱。工作中，我应该努力出色的完成领导交予的任务为领导解决问题；尽全力去帮助同事使同事也可以出色的完成任务，不是一味的怪罪和拖延，对同事需要的帮助不拖延和拒绝，辛苦一点点才可以拥有一个良好的人际关系。人生中是没有借口的，寻找借口的人不改正错误终究只能是失败，成功往往是交予有准备的人，而不是交予准备寻找借口的人。从前我没有认识到这一点，读了《没有任何借口》才知道自己犯下的错误是多么的低级和滑稽。 今后的工作中我努力去学习西点军校，应该做到了“领导，是”、“领导，不是”、“领导，我错了”、“领导，我不知道”。将工作看成是一个战场，自己成为这个战场中一个普通的士兵；我应该把所有的事情看成是战争中的任务去执行，做到没有任何借口去拖延和狡辩，让自己拥有毫无畏惧的决心、坚强的毅力、完美执行力和服从力及在限定时间把我分分秒秒最大限度的完成任务的信心和信念。例如前期工作的错误，领导问我为什么那么做时，我却是在说原因，其实这个原因就是一个借口，与其这样费劲心思的去寻找借口还不如认真思考错误的真实所在和在今后的工作从怎么去纠正和避免同类事情的发生。从前的往事中我发现只要想到寻找借口为自己去开脱总是有很多借口在那里等着我去使用，这种不负责人的态度实际上是一种退缩、是一种懦弱的体现。我们不能将没有任何借口理解成是冷漠和没有人情。工作如战场，试问一下在战场中面对的敌人会对你有人情吗，会不对你冷漠吗？
借口是拖延的温床这样的说法运用的十分逼真，让我想到了很多错误往事，经常一个人窝在家中，遇到什么事情不是第一时间去完成，总是在想时间还有，今天再多玩一会，明天一定去做，这样长期下去本来充足的时间就变得很冲忙，以致最后的任务完成的很差，结果就是在领导面前去寻找借口开脱，往往最常用的就是没有时间，细想一下本来充足的时间都上哪里去了呢？我心中的惰性让我总是对事情进行拖延导致最后的随便应付来向领导交差。
在责任和借口面前，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是会产生消极的情绪，总会拖延积极的后腿。我们在遇到困难挫折时是选择知难而进还是为自己寻找借口退缩，选择知难而进的人是毫无畏惧的决心、坚强的毅力的人，而选择借口来逃避的人是懦弱怕事的，是没有责任心的人。在今后的工作中，我应该坚定一个信念，那就是无论什么困难的问题都应该知难而进用心去做，无论成功与否至少我做到了问心无愧；而不是去让惰性把我淹没，去寻找各种借口来为自己的不负责任而开脱。
从姗姗行走时，父母经常告诉我，要做一个好孩子千万不能撒谎，要做一个真诚的，即使错了也不能因为自己的错误去撒谎。如果因为错误了就去撒谎为自己的错误而开脱，结果不是没有了错误而是错上加错。有些时候我不知道为什么会从潜意识里去费尽脑子寻找借口为自己开脱，与其这样不如大胆的说我不知道。工作中为自己寻找借口开脱便是一个错误的谎言，表面来看是你骗过了领导，但是你却欺骗不了自己，往小了说你是伤害了自己，伤害了自己的人格，往大了说是伤害了团体，这种做法是自私的体现与那种贪小便宜的人没有两样，会出现的后果是因为一个人使团体落后，同事们会慢慢的疏远你而你就会显得孤独。我应该做一个正直的人，要做到这一点就不能撒谎，寻找借口就是一个不正面的谎言，只有杜绝这种事情的发生才会使自己真正成为一个正直的人。工作中更不能怀疑领导，要以服从来执行领导的命令，将团队的事情当成自己的事情，应该竭尽所能去完成，记住自己的责任无论什么情况都不是影响你执行的借口。如果一个团队中有一个人不能服从领导的指令，在团队的使命中就遇到了障碍，导致的后果就是团队拖延任务完成时期，这样会让团队停滞不前甚至还会倒退。在企业和生活中，我都应该有强烈的纪律意识，在不允许妥协的情况绝对不能妥协，在不能寻找借口的情况坚决不能去寻找借口来为自己开脱，例如质量问题。运用换位思考法，假如我自己就是一个顾客，肯定希望自己的货物没有任何质量问题，同样的道理我们也不应该让顾客不放心，让顾客能够在谈到我们的产品时赞不绝口。顾客的口碑是我们前进的动力，我们也要因为是企业的一员而感到骄傲。
总之，我应该时刻提醒自己这个就是我的工作，我必须做一个负责任的人，勇敢去面对困难。选择了这个工作就应该全力去完成，将公司的荣誉看成是自己的荣誉，不让企业因为自己蒙羞，不让企业被自己抹黑。以绝对的服从去执行任务，不与领导产生对立，只有记住工作是为自己而工作，不是为了领导在做。更简单的说就是要对的起公司发给我们的那份工资
第二篇：摒弃借口积极执行--没有任何借口读后感
摒弃借口，积极执行
--《没有任何借口》读后感 《没有任何借口》，这个只有数万字的书是一本好书，每一个章节通俗易懂，一个个简短的章节阐述了一个个意味深长的人生哲理，并不断冲击着我的灵魂，使我获得了诸多的感受，耐人寻味。
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。在西点，“没有任何借口”，它强化每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种积极的执行能力，一种绝对服从的诚实态度。
找借口是一种逃避责任，纵容自己的表现，找借口是很容易成为习惯的，我们都会在生活、工作中找借口。在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。但是每件事件的发生既有客观因素，也有主观因素，单单强调客观因素是不可能成立的，也不是事件发展的全部，充其量就是一部分客观情况。在工作中，我们如果习惯于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就会形成一种惯性思维，习惯性的在困难面前不是寻找解决方案，而是先找借口，久而久之，我们就失去了那种主动、积极、努力学习的精神和态度，那就代表我们在可能出现的困难面前退缩，屈服。我们在工作中就不能够得到充分的锻炼，也不能迅速有效的提高自身能力，更加不能适应日益残酷的职场竞争。
《没有任何借口》倡导的精神理念是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成。在工作当中，我们要不折不扣的对待每一项工作和任务，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕；敢试、敢拼；充分发挥自己的主动性和积极性，充满激情地对待每一项工作。把工作当做自己生命中的一个非常重要的一部分来对待。
摒弃借口，积极执行，成功就会离我们越来越近。成功不属于那些找借口的人！