各位老师，各位同学：

大家晚上好！

我先给大家自我介绍一下，我叫任梦嘉，是咱系应化的学生，今天能为大家介绍我的就业经历，我觉得非常荣幸，在座的主要都是大二大三的学生，你们也即将面临着人生的一次重大的抉择，有些人会选择考研，有些人则会打算就业的问题。这是个很困扰大家的问题，因为我和大家都一样，都经历过这些事情，在我上大三的时候，我也想过考研，

20xx年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计20xx年的高校就业人数多达810万，而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于

受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。

20xx年就业现状：

1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：

从20xx年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。

从调查来看：2013届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国2013届本科生（27%）和高职高专（31%）毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省2013届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省2013届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为56%。

三：就业态度分析：

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，20xx年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

3．创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

“史上最难就业年”到底有多难？昨日发布的《20xx年中国大学生就业报告》显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35%，低于去年同期12个百分点。

本科生签约率不足四成

该就业报告由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社出版。报告显示，从20xx年10月29日至20xx年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于上届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于上届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于上届同期13个百分点。

法学、英语就业亮“红牌”

高考刚刚结束，毕业生很快将面临填报志愿，报告列出的20xx年就业“红黄绿牌”专业或可作为参考。报告指出，动画、法学、生物技术、体育教育、英语等专业连续三年入选“就业红牌专业”。专家指出，这些专业失业量较大，就业率、月收入和就业满意度较低。“有些红牌专业听起来名头很响，但由于办学门槛和成本低，大部分学校都可开设，导致供大于求”。 而地质、船舶与海洋、石油、采矿等专业继续被颁“绿牌”，就业率和薪资走高。

离职率呈现下降趋势

对2009届大学生跟踪调查显示，其毕业三年后平均月收入为4755元，本科为5350元，高职高专为4160元。其中8.9%的人月收入达到了10000元以上，有12.0%的人月收入在3000元以下。

大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势。2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，比2011届下降了8个百分点。

大学生毕业找工作，是人生中一件非常重要的事情！

一、 作为即将毕业的大学生，应该敢于主动去找工作，敢于主动去寻找机会就业。

主动寻找就业，是职业生涯中一个非常关键的技巧，而不是等待家庭的安排或者是等待机会的到来；什么是就业？我的理解和新东方的总裁俞敏洪先生理解的几乎一样，就是找上一份工作，不管喜欢不喜欢，能有工作干，能通过自己的努力得到一份薪水，不再需要花父母的钱，这就是就业。

二、工作都需要持之以恒、都需要认定工作是不分贵贱的。 一个人在工作岗位上，作为领导者，不是来看你今天跳槽明天跳槽的，他需要看见自己招聘的工作人员能安心守份地上班。

三、 只有在寻找就业的时候放下自己，那么才能在工作中开心。

你可以让自己起点高，这是一个充分有自信的表现。但是能给你的岗位，也许并不是如你意的，或者还是与你专业背道相弛的，这个时候，要沉下心来，坚持你的岗位，坚持就业的方向。跳槽是允许的，但是一定要条件成熟。

初期的工作，一定要放下自己，调整好心态，这就是就业。 说了找工作，我们说说大学生应不应该一开始就创业。我的个人主张是，大学生不适合一走出校门就去创业，而是要找了工作，得到锻炼并且有一定机会时候，再开始创业。当然，如果一直找不到工作，或者找了工作又无法忍受的时候，可以考虑创业，但是不要沉沦，一定要在任何时候，都要坚强地站起来。

我想告诉大家几点：

一、有知识，更应该适应社会环境的发展，使自己融入到社会大家庭中来；有知识，也要沉下心来，先找好工作，再展示能力，最后追求自己的理想；

二、不管是工作，还是自己创业，一定要建立在国家的稳定繁荣的基础上。我们要感谢我们稳定强大繁荣的祖国，给了我们这样的生存环境，我们更应该珍惜，更应该找好工作岗位，为国家的稳定繁荣做出自己的贡献！

三、学会分享！不管是就业还是创业，与人分享，与人交往，是当代大学生适应社会的一种技能！所以，大家毕业后就赶快行动起来，为自己的就业去寻找机会吧！

相信：天生我材必有用，千金散尽还复来！

尊敬的老师、同学们：

大家好！

我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习？有人会说，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势更加紧张。面对此情况，我们应该怎么做呢？首先应该树立正确的就业观。

大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。

那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。

人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突

出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。

三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。

同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。

四、你准备好了吗？

机会只属于做好准备的人。人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功＝能力+机遇。一个有才能的人，是不会被埋没的，但如果他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。对我们来说，学校的学习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即使有了好的机会，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。一个留长头发的男生、一个染着黄头发的女生、一个满口粗言的同学、一个上课都不愿按时起床的人，任何单位都是望而却步的。

五、树立工作第一、事业第一的观念。

就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的天地里开创新的生活，就必须树立工作第一、事业第一的观念。有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开、几个同学要求进同一个单位甚至同一个车间、自己本身没有主张，把别人的说三道四作为指南、把道听途说当作事实。因为这些原因而徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学过于自信，往往看不上学校推荐安排的单位，总以为外面有大把好机会，于是草率辞职或跳槽，自谋出路，但往往对社会缺乏了解，信息不灵，东撞撞，西碰碰，白白浪费了时间和金钱，像“白头翁”一样，今天干这个，明天干那个，到头来一事无成。

同学们： 正确的就业观既是一个人立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。愿我们每个人都能很好的利用好自己手中这把钥匙，开启事业成功的大门。

第二篇：节水型社会重点县建设工作汇报.上报 演讲稿20xx.6.18

节水型社会建设工作汇报

尊敬的领导、专家上午好:

按照会议要求,现将青白江区节水型社会建设工作情况作一简要汇报。

青白江区位于成都平原东部，全区幅员面积378平方公里，平坝、浅丘、低山各占三分之一，水资源可利用量5.34亿立方米/年, 人均水资源占有量1300立方米，不足全省的二分之一, 水资源贫乏，靠都江堰供水。全区辖2个街办、7个镇、2个乡;户籍人口41万人；GDP242亿元，地方财政收入42亿元；是成都市的老工业基地，是西部工业重镇。

20xx年新鲜水用量2.24亿立方米，预计20xx年全区人口46万人，GDP400亿元以上, 需新鲜水3.28亿立方米,增加1.03亿立方米。因此，建节水型社会很有必要。

节水型社会建设工作得到区委、区政府的高度重视，成立区委副书记、区长为组长的节水型社会建设领导小组，并具有较好的创建基础。

早在19xx年就成立“节约用水办公室”，20xx年升级为“节约用水管理科”； 取水许可、排水许可、水资源有偿使用、建设项目水资源论证报告、用水计划等制度得到全面的执行。

全区工业用水重复利用率达80%，川化、攀成钒公司单位 1

产品水耗都优于国家清洁生产标准，被授予四川省节水型企业称号。攀成钒公司还实现“零”排放。

农业灌溉水有效利用系数达0.5、滴灌面积300亩；

污水处理厂实现全域覆盖，污水处理率区级94%、乡级70%。

20xx年青白江区水务局被国家水利部授予“文明单位”称号。

节水型社会建设工作重在制度建设，辅以工程措施。重在建立以水资源管理为核心的管理制度；建立与水资源承载能力相协调的经济结构；建立与水资源优化配置相适应的水利工程系统；形成政府调控、市场引导、公众参与的节水型社会管理体系。

到20xx年，建立最严格的水资源管理、考核制度，实行“三条红线”管理。年用水总量3亿立方米，万元工业增加值用水量下降30%，农业灌溉水有效利用系数达0.55，重点水功能区水质达标率75%以上，供水管网漏损率达12%；污水处理率区级95%、乡级85%；地下水实现采补平衡。到20xx年，水资源的管理、节约和保护工作得到全面加强，各项节水指标达到全国先进水平。

节水型社会建设工作将重点建10项制度，做8项工作，辅已工程建设、资金保障。

一、建10项制度

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（一）建立行政首长负责制。成立区委副书记、区长为组长的节水型社会建设领导小组，负责全区的节水型社会建设工作，部门负责人、街办主任、乡镇长按职责分工为考核指标直接责任人。

（二）建立最严格的水资源管理考核制度。列入政府工作考核目标，签责任书，并作为领导干部综合考核评价和职务调整的重要依据。

（三）建立“三条红线”控制制度。

（四）建立水资源论证制度。实行水资源论证一票否决；无水资源论证的用水项目，区发改局不得批准立项，区规划局不得列入规划。

（五）建立取水许可制度。区建设局、环保局等部门对取用水的建设项目进行核准、审批和备案时，要求建设项目单位提交取水许可批准文件，否则，不予批准。

（六）建立入河排污口设置审批制度。建设项目提交环评报告时应提交入河排污口设置审批意见。

（七）建立节水“三同时”管理制度。

（八）建立计划用水管理制度。

（九）建立水资源有偿使用制度。

(十)探索“工业水权”管理制度。

建立工业用水宏观控制体系和企业用水微观定额体系，实施工业用水指标、定额管理制度，制定“工业水权”交易规则，试

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点“工业水权”交易。

二、做好8项工作

（一）做好节水宣传。

（二）编制《青白江区节水型社会重点县建设规划》，建立与水资源承载能力相协调的经济结构。

（三）积极开展“节水型小区”、“节水型企业”、“节水型校园”、“节水型示范园区”的创建工作，实施节水型社会细胞工程。

（四）加强节水器具推广应用管理

（五）加快推进农业节水 改变漫灌、串灌等传统落后的灌溉方式，逐步推行定额用水、计量用水；推广喷灌、滴灌和微灌等节水灌溉技术。

（六） 依靠科技进步，实现工业节水

（七）发展节水产业

发展节水器具生产、流通、安装、维修、建设、服务、咨询等节水产业，实现节水从单纯管理向服务管理，从粗放型向集约型的“两向转变”。

（八）用经济措施促进全社会节水

实施超计划加价、阶梯水价，“工业水权”交易，促使水资源的使用由低效益向高效益方向转移。

三、工程建设

实施工业供水保障工程，建设供水、防汛、调度、水文监测为一体的现代化管理系统；实施灌区续建配套和节水改造、山丘4

区抗旱能力提升工程；实施“水源工程”、城乡居民饮水安全工程，实现自来水全域覆盖。

加强水生态治理，以资源换资本的方式实施小流域综合整治，提高水功能区水质达标率。

提升防汛减灾能力，确保社会稳定。

四、资金保障

财政扶持。区财政保证地方配套资金到位；落实从土地出让收益中提取10%用于水利建设，从城市建设维护税中划出一定比例用于水利投入；收取的各项涉水规费，用于水利建设；并广泛吸引社会资金参与水利建设。

青白江区是中国西部重要的工业基地，是国家新材料基地、西部新能源装备制造基地、新型住宅研发生产基地、商用车制造基地、现代物流基地，水资源短缺制约区域经济发展的趋势日见凸显，治水、节水迫在眉捷，恳请省厅给予大力支持，允许纳入第一批省级节水型社会建设重点县，青白江将不辱使命交一份优秀的答卷。

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