李强的《为自己工作》的演讲稿.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 本文由liang050913贡献

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 李强的《为自己工作》的演讲稿 1 为自己工作演讲稿李强 为自己工作李强为自己工作下载 李强为自己工作感想李强的为自己工作 最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生 观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉 收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不 是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根 本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心 理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨 气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头， 在为工作而工作； 第二位工人无 可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头， 在为薪水而工作； 最后一位工人心平气和地说 他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同 样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种 不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为 工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、 交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。 改变为老板打 工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！ 如果你认为每天是在为老板打工，那么你大 错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干 一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到 超值的回报！这是不变的真理！ 在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要： 1、你来 企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心 怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情 怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之 恒久的价值的美； 我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。 为什么工作不能够是我们 生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情， 而未能珍惜和赞美它？ 为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、 表现人文情怀与艺术的基石？为什 么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的 美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人 脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。 3、 你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真--认识体会掌握时间 1-3 年 务实--认识体会 掌握时间 3-5 年 求新--认识体会掌握时间 4-7 年 合作--认识体会掌握时间 7-10 年 努力做 事只能--把事做对 用心做事才能--把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老 板、 以老板的心态对待公司 今天工作不努力， 明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多， 才能比别人拥有的更多！ 4、打造自我辉煌的职业生涯！ 我会什么？ 我能干什么？ 我干 的怎么样？ 我给企业带来的是什么？ 我的收获有多少？ 一切从零开始（自检） 思考力、 行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手 问题就是问题，没有任何理由和借口 忠诚是品德， 十年磨一剑变成企业的常青树 不断的自我学习，打造个人核心竞争力 谦虚是人进步的阶 梯， 人脉是事业的基石 素质与内涵是通向成功的门票 生活中， 一些年轻人本来有着丰富的

知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作 的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁 灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告 诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你

未来的 人生和成长而工作。 ”给予了我们不少新颖的观点， 也给我们予以启迪。 你在为自己工作 人 生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴， 每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。 自己的人生自己策划，自己的命运自 己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命 运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。 工作是为自己， 不在乎别人的说法， 积极工作， 从工作中获取快乐与尊严， 这就能实现你人生的价值。 这样， 我们的人生会更辉煌。 为使命而工作 如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标， 而不去深入 分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生 命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作 起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还 能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果 的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工 作。 如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在 企业甚至整个行业拥有一个好名声， 良好的声誉将陪伴你一生。 热爱自己的工作 金钱是永 远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满 足感应该超越金钱上的报酬。 每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的 人的确存在。 但人们转换工作方向后， 难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找 到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。 生活中，每个人都具备优秀员工 的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于 个人的才能决定， 另一方面则取决于个人的进取心。 这个社会仅为那些努力工作的人大开绿 灯。 “心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作 的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么 一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心 态，从而实现个人和企业双赢。为自己工作 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变， 都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史 的磨砺更闪耀出光辉， 惟其这种不熄的光辉， 才为历代接纳， 并流传下来， 直至永远?? 企 业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人 群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有 什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。 没有什么大道理可讲。 人 们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社 会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一 说，因为它不会过时，它永远与时俱进。 为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机 构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自

己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不 给自己做。 为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、 不会推诿塞责、 不会投机取巧， 更不会存在跳槽。 因为你要生存， 你做的一切都是为了生存， 一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一 切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何 必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为 自己；信用依然是为自己。 除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以 为是在为别人做， 所以你心理有太多的不平衡， 所以你总有借口不去做， 所以你要怀疑一切， 揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃 喜：我有多聪明！ 其实你有多傻！ 你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个

位置上，你就 是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你 的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在 别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己， 你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。 我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应 该做的工作吧。 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问 必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的 工作疏漏， 所以说正好验证了前半句话。 对自己的工作必须做一个深刻的理解， 应该做什么、 了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句 话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。“所有的规章制 度永远是你生存的工具。””。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL 想请吴士宏 做信息部总裁看中的并不是她工作多努力， 而是看中她所懂得的管理制度。 她是成功的企业 培养出来的成功人士， 她懂得的管理制度就是成功的管理制度。 有了这样的管理制度还愁企 业没有出路吗？ 到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。 多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源， 资源和资源合作才能有更好的收获。 别人对你的所有方式都是你教给他的， 只有对人家好人 家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些 企业才能走向成功， 只有成功的企业才能培养出成功的人才， 也就是说人脉就是事业成功的 基石。 成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不 等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你 说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要 吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础， 你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别 人付出的更多，才能收获比别人更多。 忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。 李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外 擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵 义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有 德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。 用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获

就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说 的、写的

都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用 行动来证明一切！ 因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报 酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责 任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意 志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的 ***交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝 麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨 大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究 竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提 供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得 他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么 能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。 这是因为人生需要一个展示自我、 实现自我的舞台， 工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实 践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能 一

点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自 己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的 荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这 个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需 要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行 社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄 托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至 完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观 点的人， 认为他所从事的工作非他不可， 如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工 作。 这种观点是相当有害的， 容易使人工作因新守旧甚至固步自封， 骄傲自满甚至目空一切； 缺乏*甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际， 要知道找一份工作决不是一件容易的事， 要找一份自己称心如意的工作， 则是相当困难的事。 如果有机会工作， 应该感谢为我们提供工作机会的人， 应该以感恩之心珍惜工作、 用心工作、 善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是 一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平庸走向 杰出。涉及大是大非的原则问题，你可要想清楚了，弄明白了，千万马虎不得。

第二篇：优秀员工演讲稿：为自己工作

优秀员工演讲稿：为自己工作　　有这么两句话，想必大家都听过、或者说过。哪俩句话呢？　　“别干那么死，反正领导看不见。”　　“今天领导出差，终于可以歇歇了。”　　似乎我们只是在为领导工作，其实不然，工作是为了我们自己，只有当我们全力以赴完成一项工作时，我们才能收获自信，获得成就感，我们才能赢得别人的尊重，我们的价值才会实现。只有我们用心的做好工作时，才会有更多更好的机会主动找到我们，我们才能提升的更快。如此，我们的家人才会为我们感到骄傲，我们才能拥有幸福。其实，工作是为我们自己。　　在陆德的六个月里，我深有体会。　　初入陆德，在车间的实习经历，是我感触最深，收获最多的一段经历。没有假期、没有周末，每天11个小时的重体力活，我从未迟到，更没有缺过勤。虽然累的浑身疼痛，但每天早上我都告诉自己：“别人可以做的，我也一定可以做”。累了，我咬牙坚持，苦了，我暗自鼓劲，我知道，我是为自己工作的。我要证明我可以，我要用我的双手挣得这个机会。陆德给我了这个机会，我就要绝对的把握住了。　　“经（转载自亿库网，请保留此标记。）历就是财富”，只要是自己亲身体验的，只要是自己的真情实感，那它就一定有价值。当我把自己的实习感悟，化成《用心去做》这篇稿件，主动出击送给张经理和王主任时，我就知道它一定会登上《陆德人报》，我就知道第一次机会我把握住了，这是我用努力挣得，这是我用汗水拼的。　　40多天的车间生活结束了，我来到行政楼，又是一个新的开始。　　大家都知道，“尊重”是陆德的核心价值观之一，但我深知，这个尊重，绝不仅仅是让别人尊重你，而是自己要去赢得别人的尊重。作为陆德新人，我们必须要努力，用勤奋、踏实去赢得别人的尊重。每天我是办公室来的最早的，办公室、会议室，我尽力打扫每一个角落；整理资料、打印文件、我尽力做的完美。我是陆德新人，我需要了解的更多、学习的更多。只有我做好了这些小事，才能为大家创造一个良好的工作环境，让大家有更多的时间、精力来传授我更多的新知识、培养我更多的新能力。而我自己也才会进步的更快。　　只有用心的勤奋、才能赢得同事的尊重，别人才会倾囊相教，自己才会提升更快。　　我们年轻、有精力、多干一点、多承担一点，只会有好处，绝对没有坏处（转载自亿库网，本文由亿库网收集整理。）。我一直记得这句话：“承担的越多、才会成功的越

大”。不做小事的人、永远成不了大事。　　徐老师教我策划管理、王主任教我公司制度、指导我写稿件。我用自己的努力赢得尊重，用勤奋挣得了自己的希望。我一直在努力做着。　　虽然，我写了几篇文章，有所进步，但我同样看到了自己的差距，张经理对《陆德人》的掌控排版力，是我远不及的；王姐、张姐的组织考核能力也是我所欠缺的，陆德所有老员工经验的积累同样是我需要学习的。我清楚，这仅仅只是一个开始，我要走的路还很漫长。我仍然需要努力，需要学习。　　同时，我也充满了希望，因为在陆德的六个月里，我深切感受到了陆德“诚信、尊重、创新”的企业文化。在车间最苦最累的40多天里，王主任、张经理先后三次看望我，给我莫大的鼓励和支持。来办公室后，王主任又不止一次告诉我：“陆德是一个创新的集体，在陆德条条框框很少，只要你敢想敢干，就放开手脚去干，我们都会大力支持。”　　在财智人生节目现场，张总也说过在陆德“人人是人才”，我们必须学得更快、更多。找准自己的（转载自亿库网，请保留此标记。）定位，用心全力以赴做一名真正的优秀的陆德人。　　工作是为了我们自己，为我们的成长，为我们的收获。工作没有捷径，追求技巧只能成就一时，只有靠踏实、勤奋，靠自己的双手，用心和自己的头脑，才会成就一世。　　（只要你不断创新，就注定会辉煌；只要你追求卓越，成功便会悄然而至）您可以访问亿库网（）查看更多与本文《优秀员工演讲稿：为自己工作》相关的文章。