北京巨思特企业管理顾问有限公司董事长李强语录
痛苦就是想做的不会做，会做的不想做。
垃圾都是放错了地方的宝贝，人走错了工作岗位是还不了解自己。
劝人其一，莫劝人其二，劝人其二千万莫劝人其三。
有朋友要往前面的坑里走，你劝他说不要走了，前面有坑，要是他不听你的你就最多再劝一下，说朋友求你了，前面真的有坑，要是他实在不想听你的，就不要再劝了，因为，只有他掉进坑里通过亲身体会，才会相信你的话相信真的有坑，也才会认你这个朋友，那时候他才会想到，你是个真正为他的好朋友，才会想到事情的问题在他不在你。
事实上任何事情都有一个度，适可而止，可以节省时间给自己给家庭创造财富，让他们生活的更快乐。
把自己问明白了就做人明白了。
你的社会价值观决定了你的人脉，你的人脉决定了你的未来。 企业有品牌价值，方太的品牌价值是38亿，我们每一个人都有自己的品牌价值，就是你出去能借到多少钱，说明你的品牌价值是多少，如果说有人找你要钱，就是你的负资产品牌，别人给你借的钱不会超过他对你的信任程度。
给亿万富豪拎包你将来也是个千万富翁，给千万富翁开车，你将来也是个百万富翁，与百万富翁相处，只能也有个十多万吧，反之与乞丐在一起的人，也许只有当个乞丐了。
有心便会悟，无心便是吾（无），只有我，我我我，有我也是无，只有自我，就什么也没有了，所以万事在于领悟。
执行↑能力
应变能力 ← 核心能力 → 专业能力
组织↓能力
应变能力：应变是适应环境和氛围，对主体目标有帮助和意义。应变与你掌握的知识、知识结构、所处环境都有关系。
当我面临人生的第一声呐喊，当我的双脚落地，就面临许多条路：人生路、爱情路、事业路---
知道了一千个答案，就还想知道第一千零一个答案，那么就说：我才疏学浅，请明示，会多得一个答案。
想听的话，听了一万次了，还想再听第一万零一次。
有能力就有尊严，有专业技术能力就一定有尊严，有多少能力就有多少尊严，没有能力就会成为只是棋子或者是弃子。
一个应变的人：要做善于吸取别人精髓的人。
做善于总结自己的人，要做善于静下心来盘点自己的人。
执行能力：就是想到了，听到了马上去做。拖延一个问题远比做错这个事损失更大。
做事越多，做的错事就越多，将来做正确的事也就越多。不做错事的方法就只有什么事也不做。
当一天和尚撞一天钟也是好事，因为和尚就是撞钟的，只要能撞响了；就怕当两天和尚撞一天钟，或者撞不响就快下岗了。
听到了就记下，然后编成信息发回给副手，然后再拿来教给员工，因为教给你不是就成了你的，你也就是个仓库而已，只有你教给别人了才会成为是你的东西。
专业能力：爱岗才会敬业，敬业才能专业，专业才能成为专家，才算是有了一技之长，才会做成事情。
“熟能生巧”你不巧是因为你不熟悉，是因为你不爱它。
一个人思维格局有多大，他做事就有多大。人得格局决定着他的未来。
说给对方听做给对方看，让对方在你面前做一遍，一遍一遍又一遍，直到养成好习惯，要让别人做你先会做，要让别人看，你先看会做会，有了好的习惯才会有很好的未来。事实上人做好多事都是在重复，在重复中升华，再往下很好地复制。
“天作棋盘星作子，谁人能下，地作琵琶路作弦，何人能弹，惟我独尊“这是曾铁蹄踏到欧洲，被欧洲人称为英雄的唯一华人——成吉思汗
心里想的不一定会有，但是心里不想就一定不会有。
组织能力：做事不能靠一个人，要靠团队。团队就是一个有能力有口才的人为核心带着一群有耳朵的人。团队象大海一样融入，不能像沙滩的沙子一样互相排斥互相撞击。
“团队”“团”是由才 口，即有口才的人，“队”是带者耳朵的人，听清命令和指令，寻找正确的方向。
人要经常这样问自己：
1. 我是谁？
2. 我想做什么？
3. 我会做什么？
4. 环境支持和允许我去做什么？
5. 我的生活与职业规划是什么？
人有四个境界：
自我满足期：人最初只是为了自己过得好一点，能开车住房等，首先要奋斗满足了自己，使自己有了实力；
家族式满足期：自己有了就要去尽可能的满足父母、孩子等亲戚，让家人分享我的成果，因为人是凡人；
满足追随者：每一个富豪下面都有一群富豪，就是要给跟随你的人以满足。人聚财来，财散人聚。
社会责任感使命感：小企业是自己的，大企业是大家的，再大企业是社会的。一个人的快乐不取决于他拥有了多少，而是看集体和社会分享了多少，就有多少快乐。
当你发现物质基础完成后，你就会想到社会。
所有的认真都是为自己负责，所有的务实也是为自己负责；企业如果不能走向品牌，依然处于加工阶段是悲哀的。
品牌一名牌的区别就在于品牌是积淀出来的给人的感觉是可信的。
要认真要务实，为自己工作就是为他人造福。
品牌服装不一定是它的面料或者款式有多么的好，也许就是一个拉链、一个扣子，是那么认真的叮好了。品牌服装即使服装本身不能穿了也许它的扣子或者拉链还能用，而不是品牌的服装，也许买来三
天就得重换拉链和扣子，本来节省不了多少，就是给人的印象不可信。所以说认真往往体现在微不足道的环节上。
听课时感动，往回走摇动，坐下就不动。
在床上豪情万丈，早晨起来什么都忘。
人不学习就会懈怠就会懒惰。人是凡人。
如果你不学习，无论你多么优秀，你今天用的所有东西都是昨天的，只有学习才能把握明天和未知的东西。
30%想自己的事，70%想上司的事情，才能与他同步，才能得到上司的满意。
想着赚钱的老板是很负责的老板。企业不赚钱是不道德的，是违法的，是没有长久生命力的。企业利益的最大化就是企业最大的追求。因为不赚钱，就不能给职工创造利益，就不能给职工好的环境，就不能给职工福利，是不道德的；不赚钱就不能上交利税，就违反国家有关法律法规，所以是违法的；不赚钱就不能打造品牌就不能更新设备，“巧妇难为无米之炊”当然就没有长久生命力。
经历越严格越规范就拿到的文凭越高
开车限速60，也许超过80是警察来了开罚单，超过100是医生来了，你出事了住院了，超过120了，也许就是鬼来了，你失去了交罚单的机会，也就没有机会再来了。
西点军校培养了全球企业500强中70%的CEO，那里很严格，行就是行，不行就是不行；是就是，不是就不是。
能复制的简单的往下留传的就是守则，不是守则就不能留传，
模仿外国讲人性化就不是人话，在一个不成熟的环境讲民主就是无主，有时领导就是要独裁，领导定的计划被下属拥护的人越少就越优秀，因为大家都认可的计划就是被众人都能想到的，也就缺乏了新意，就不是好计划。所以也就是说企业永远做对方的盲点，正因为很多人没有看到，才是我们的追求。领导从他所处的地位到他本身的责任决定了他就应该有超人的智慧，所以他的一些想法就不一定非要得到大家的认可。
求新创造非常重要
每个企业在今天的发展当中要跟上、要求新。
因为学习而交不起学费的人就借钱也要学习，因为你交不起学费是因为你的知识少，知识少能力就小，就赚不到交学费的钱，反之，就要更加学。
读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开悟。
一个人在生活中遇到的障碍就是因为你涉及到未知的环境。 未来占领舞台的，都是行业的精英。
思路决定出路，脑袋决定成败。
脑袋要经常归零，才能像海绵一样吸取。
投资知识永远是一比一百的回报。
提升你的短板就是提升你的长处。
不要去怀疑领导的智商，虽然你有超过他的时候，但是你也要从长计议。
人在职场不管做人做事都要尊崇三大原则：推崇、原则、部门交叉不影响。
推崇：最好的人选择最好的职业，只有在最好的企业你才是最好的人，老板什么时候也是最优秀的，只有优秀的老板才有优秀的企业和优秀的你。
一个好企业的司机在去机场接一个客户的时候说：我在我们企业不谈钱，谈钱是一种耻辱，因为老板不要我的钱已经让我在这个企业里学到很多东西，如果没有这样好的老板这样好的企业，我还接触不到您这样高贵的人。所以说，推崇会引发涟漪。一个人的美丽完全由一点点而引发，推崇就是引发的作用。
一个人的环境很重要，人要不断推崇，不断交流，环境越来越净化，净化的环境才能引来高品质的人，也才能使自己越来越优秀。
原则：没有规矩不成方圆。
有情的管理、无情的制度、绝情的处理。
部门交叉不影响：部门之间不要去说别人，我们经常自己反省。 脑子里装的好人，不装坏人就只有好人，想要坏人也没有。人敬人敬成神，人踩人踩成屎。善于发现和吸取别人的长处，才能提高自己。
不看别人的缺点不装别人的缺点，我们把别人的优点学到你身上，一不小心你就会比他更优秀。
花无百日红 人无千日好。
行下春风望下雨，多认同和赞美别人就能得到别人的认同和赞美。
一个人之所以快乐，是他把不快乐的事情忘掉；一个感恩的人经常想的报答别人的恩，是因为他明白滴水之恩当以涌泉相报。
静坐长思自己过，闲谈莫论他人非
能吃苦乃为志士，肯吃亏不是痴人
敬君子方显有德，怕小人不算无能
忍一时风平浪静，退一步海阔天空
人要学会负责任，不是为别人负责任是为自己负责任。
一个成功的管理者，功劳是团队的，过错是自己的，知恩图报的人是有良心的，是大家都愿意帮助的人，所以人要学会感恩。
合作当中的前提是沟通。
每件事情的发生，必有其原因，必有其结果，必有其收获。 仁者见仁智者见智，允许别人的声音和观点，因为每一个声音都有他自认为正确的道理。
用嘴沟通沟也不通，用心沟通一沟就通。
隔阂是因为沟通不到位。
人与人之间无论是做多美、多纯、多真的工作，一定要沟通，人与人无论是多美、多真、多纯的爱，不沟通会产生失误，人与人永远要做不断地沟通才会有最美、最真、最纯的爱（台湾林语堂的裤子故事）。
不断沟通和交流，每个人都会升华，只有人生品质的升华才有我们未来生活的升华。
只有厚道的人，才能组成团队
郑板桥：吃亏是福，难得糊涂
自私，天堂变成地狱
奉献，地狱变成天堂
人类之所以发展是因为有很多奉献的元素。
丘吉尔：一个人的声音传多远，他的影响力就有多远。
努力做事只能做对，用心做事才能把事做好。
我们必须比别人付出的更多，才能比别人获得的更多！
你要经常问自己：我是问题的制造者，还是问题的终结者。 只要你用心，一线的才是专家。
木不修不能成材，人不教不能成才。
寺庙旁边的猪也会念经，环境塑造人。
哪怕别人的关心和帮助是多余的，请你学会尊重和理解别人的帮助和关心，你的生命将更加升华（松下幸之助老师迈巴故事）。
这个世界上难得有人关心你。
尊重别人对你的建议是多么的难得。
工作是收获，工作是乐趣，工作是开展人脉的平台，工作是提升自己价值的体现，如果一个人真正用你的热血热爱你的工作，你的人生才会变得辉煌！
感谢身上优点的人，他会影响你，感谢身上有缺点的人，他会使你更加完美。
人心从善，助人为乐，多给予别人，你会发现自己会更加富有，因为大地永远不会吝啬对世人慷慨的人。
（北京巨思特企业管理顾问有限公司董事长 李强）
为什么工作不能够是我们生命中最美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观，表现人们情怀与艺术基
石？为什么人们不能从工作中体现事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之以恒的价值的美？我相信这些都是工作本身都具有的。
企业文化说到底还是老板文化，你对你这个企业复制了什么？ 读懂了自己就能读懂别人。
你经营的企业销售不了，就倒过来向后转帮别人销售，通过帮助别人赢得他的用户再回头搞自己的。
往往我们要给客户以机会。
过去买东西不要虫眼的，现在要的是虫眼的，因为有虫眼才能证明是没有农药的（了解客户需求） 永远保持员工的激情，企业要具备充电器的功能，表扬先进批评后进，带动中间。追随你的人要知道你下一个目标和他下一步能够得到什么你坐奔驰也要给跟随你的人坐桑塔那，你坐飞机了别人还在匍匐前进，就不会跟上你的步伐，不脱轨才怪呢。
学了雷锋就去帮擦汽车做好事，学了黄继光就想去堵枪眼，学了董存瑞愿意去炸碉堡，所以榜样是被树出来的，英雄是被表扬出来的。
北京航班第45号出号，要从下面走，就能看到出口有三个人站在那里，上面指示“微笑之星”笑的就是这个星，说了你是微笑之星了想不笑也不行。任何时候不要给他一个不能改变的理由和借口，就是说千万不要给自己一个理由一个借口来放纵自己
任何事情都是没有认识到它的后果，认识到了后果就不会有这样的后果。
一个成功者不但记性好，而且忘性也好，一件事伤害过你很大，事情发生了，过去了就忘记它吧，因为你想一次就等于惩罚自己一次。
不说别人的坏话，别人就不会说你的坏话，如果你不说他的坏话他说了你的坏话，他人就会说他，人家不说你的坏话你说人家的坏话，你这人也不咋的。
当你不能为他改变环境的时候，你就为他选择新的环境。
谈有用的装的就是有用的东西，谈没用的装的就是没用的，脑袋是有限的，装满了有用的就装不下没用的了，反之也是。
赚钱门路：
一定要找赚到钱的人去赚钱 一定要去有钱的地方去赚钱（做生意一定要做品牌，有钱人买的就是品牌）产品的定位锁定的人群，决定着你的未来。
水浅则无大鱼，林稀则无猛兽
海归-海待-海屯-海盗-海囚（大学生就是心高，不能推崇自己）推崇企业推崇老板就是推崇自己 掌声代表认同和许可不一定代表正确（失去了人民的欣赏就没有了舞台。
文化是人们行为总结一种符号（不是语言不是文字更不是词汇）。 生命是你唯一的资本，发展是你唯一的未来，宁可胃里喝个洞不要感情出条缝。
员工过年回家放假 老板过年叫过关。
企业家有千辛万苦 千风万险（烧了三千万的东西没烧人是幸运） 千委万屈（懂事长打人就麻烦，一般人打了懂事长觉得很正常）。
所以你不要去生产你想去生产的产品，生产市场需要的产品。
思考企业塌实工作。
成功可以借鉴不可以复制 不形成行业就不形成规模，上可以听下课，下不可以听上的课。
同化（熏陶、环境约束，用企业事业同化）。
教化（军队、粮草、信仰孔子教学生没有信仰还不如去死，上香钱不会报销，不会让别人代上香）。
感化（人不能靠管，不愿意失去自由要靠领导魅力，靠自发愿意去干）。
强化
规范化
企业是没有围墙的大学（企业的创始人就是这所学校的校长）。 大学生毕业就下岗，（创造你辉煌的是你的父母，打开你知识大门的是你的老师，让你人生更辉煌的是你的企业老板）。
你没有的永远给不了别人，你不会的就永远教不了别人。
只有好莱坞才发奥斯卡，只有把企业打造成品牌，我们才能有美好的未来。
制度是自律的底线，法律是道德的底线（严格的制度可能让你少走弯路，让你受益或免受伤害，让你多赚钱、少损失，可以保护我们口罩避免得传染病、手套可以避免皮肤感染等，头盔可以减轻受伤害程度也许只是扭一下脖子，但不戴也许伤命，就让家塌了半边天，父母失去了希望）。
大海之所以能波浪壮阔就是因为它低于地平线，才能海纳百川。
学校学到的知识成功运用率只有15%，真正运用的85%是这社会上给的知识。
认真（认识体会掌握 时间1-3年）务实（认识体会掌握 时间3-5年）求新（认识体会掌握 时间4-7年）合作（认识体会掌握时间7-10年）。
人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师（答好了人生的每一道考题将会使人生精彩）从相识-相知-相交-相互了解就会成为朋友和知己，成为人生路上的依托）。
要知道今天我可能是一粒石子，掂起别人回家的路，明天我不在了换一块石板可能更让人舒服（职业人要经常聚精会神、全力以赴、胆战心惊、如履薄冰）。
人的悲哀有：能知道的，想到的做到的太少。
通往成功快乐财富的地方没有电梯，只有楼梯，只有靠一步步的脚踏实地才会到达。
情绪好就有激情就有精彩的工作时间就能做好，情绪不好就会疲惫就做不好。
成自己败自己成败皆为自己。
我们要抓住机会，解决问题，达到目标；不要抓住问题，放弃机会，失去目标。
当一个人执迷不悟的时候，上帝也救不了他，信则有，不信则无（创新都来自用心）。
人生有没有一个美满圆满的句号，有没有想着你恋着你的理由。
我国的第一批老板是靠胆量魄力闯出来的，第二批老板是靠政策关系出来的，第三批老板是第一二批老板培养出来的。
只有走过路的人才能告诉你路是怎么走出来的，只有成功的人才能告诉你成功是怎么得来的。
一个民族一个国家必须先有了经济的崛起才有自信和发展。 有了身份证要有一张企业家的身份证，一个企业家可以给多少人带来就业的机会，也就有多少家庭充满了希望。企业家给社会创造了财富，给家庭带来了希望，赚钱少是自己的，多是大家的，再多是社会的，再多是人民的所以也就是人民币。但是赔钱就全是自己的。
老人永远是对的，只要他不掌握你的方向。
不怕不爱，就怕爱也是一种伤害，有谁能把爱说得明白？ 俗人眼里无为人，身边无美景。
美女是鲜花但她又能开多久，妻子是绿叶，虽然不漂亮也不美丽，但她能与你的生命同在。
成功者总是影响别人，失败者总是被别人影响。
世上事必有其原因，有其结果，必有其收获。
大脑的潜意识一般没有分辨力（什么事情说多了就能改变了）。 与其把目光总防在别的男人身上，不如把焦点放回自己老公身上。
当一件事情的结果不能改变的时候，我们就改变自己的心态。 不管你今天有多不幸，想想有多少人的不幸落在了你的身上，你比他的不幸强多了。
隔阂就像一张纸，挑开了就什么也没有了，一张张的纸糊起来可以是一堵墙。
别人对你的都是你教他的（释伽牟尼、孔子、老子、毛泽东说过）没有风树不会响。
男人把女人的脸扔在底上是贤惠，女人把男人的脸扔在底下是不懂事（华夏五千年文明造就了华夏五千年的固执观念）。
人有感情是最美的，因为它可以让你感受。
家业家业没有家就没有业。
家有贤妻，男人不遭横祸，娶妻子是娶财神（为老婆打架，不要贪，老婆好了，贪不会发生）。
万事气伤德，以和为贵。
千里家书只为墙 让他三尺又何妨？ 万里长城今犹在， 可见当年秦始皇。
容 智 诺 恒 诚 礼 德
提没有丑女人只有懒女人 老婆是男人脸 男人是孩子，玩累了会回来，是鸟要放养否则关久了一开笼子会走了不想回来，是沙子攥紧拳头也会从指缝里露出。
三等夫人等孩子放学，等老公回家，等电视连续剧，兼个麻将局长（男人说工作累，女人说麻将累等） 人要把最正确的决策是结婚。
血浓于水的话，水比血更纯（保姆故事）感情要清利益要浓。 没有永久的感情，惟有永久的利益（过去皇帝相争）。
做人做事讲理，处人处事讲情。
大雪无痕，大爱无垠。企业关键人物的个人文化也就是企业的文化，心血自然流淌，洋溢着的是泥土文化。
没有成熟的成长是一种幼稚，没有成熟的成功是一种危机。 荣格（瑞典心理学家）人都在做两大基本功能，（收集信息并根据信息做出决定）但每一次都是有意识的做出决定和无意识的决定，根植于我们的性格。
不是知道多少就回报多少，而是要运用，做了多少给你回报。 80%的财富掌握在20%的人手里，（叫8020守则），火车80%硬座，20%软座，600人拥有400万美金总量（这是与大部分人不同的人，少部分不正常的人与众不同的人）。