大谈心活动总结

北京机务段

自5月份以来，我段按照路局党委的整体工作安排，全面开展了“严格管理与关爱职工”主体谈心活动，以两级领导班子成员为骨干、广大党员干部为主体，分层组织开展面对面、一对一的谈心活动，了解和掌握了干部职工的思想动态，并把解决思想问题与解决现实问题结合起来，解决了一大批实际问题。活动总结如下：

一、 活动开展

1、进行思想状态调研。各党支部通过走访等形式，掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，共梳理出了5个方面的共性问题和15个方面的个性问题。针对这些问题，从段、车间两级班子到干部、班组长，逐级列出谈心提纲，明确谈什么、谈后达到什么效果。为谈心活动做好了准备、奠定基础。

2、召开动员大会。5月x日下午，在路局党校报告厅召开 “严格管理与关爱职工”主题谈心活动动员大会。段长石景旺、党委书记廖明毅结合我段今年前四个月安全、质量、经营情况，分析接下来八个月面临的形势，对一些重点工作进行部署，对主题谈心活动进行了一次全员发动。

3、利用“八种方式”推进大谈心活动。一是领导班子集体 - 1 -

谈。二是领导班子与车间科室正职谈。三是车间班子集体谈心。四是车间干部对分管车队谈心。五是各车队干部按照包保范围谈心。六是与重点人专题谈心。七是按照分工谈心。八是采取主动谈和接待谈结合的方法。通过谈心了解掌握职工思想动态，有针对性地做好解疑释惑工作，特别是把谈心与解决职工实际困难结合起来。

4、运用各种阵地宣传发动。各党总支、支部充分运用宣传橱窗、板报和标语等形式进行广泛的宣传、教育和发动。活动期间，全段出宣传橱窗52块，板报32块，标语46条。并利用“党群工作信息”、《班组通讯》等宣传载体，将每个部门的做法、经验在网上公布，便于各部门之间相互学习借鉴，对于非常有特色的典型做法，在《班组通讯》上发表，向全段推广。

5、组织召开一系列座谈会。5月x日，段领导班子组织集体座谈会，共同分析和反思我段关爱职工方面存在的问题，理清下一步工作思路和措施，统一思想，形成共识；6月x日，组织全段各系统先进职工和防止事故受到表彰的代表共20人，召开了“严格管理与关爱职工主题谈心暨先进职工座谈会”，就当前安全、质量管理和现场作业中存在的问题，畅所欲言，献言建策；6月x日，我段组织各系统干部职工举办了“推进安全风险管理 深入开展安全大检查活动反思会暨班组长、先进职工座谈会。”段长、书记与职工面对面了解生产生活中存在的问题，

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大家积极献言建策，共提出41条建议。

6、加强督导。为把工作做实，段成立帮促组，党办人员和专业科室分成四个组，每组2—3人，对全段29个车间科室和72个党总支、党支部进行包保帮促，每组每周检查5-10个部门，采取查阅材料、检查台账、抽问职工、现场调研、组织座谈等方式，确保活动不走过场。

二、 活动成效

这次大谈心活动是在我段积极推行安全风险管理、大打机车质量翻身仗等重要背景下开展的，历时时间长，涉及范围广，提出建议多，取得收效大。大谈心活动中，全段干部职工以真心换真言，以诚心换真情，干部耐心、职工动心，真正达到了交心，通过大谈心活动，全段干部职工人和心顺，情绪理顺，干群关系密切了，突出问题解决了，收到了较好效果。

我们把谈心活动作为关爱职工、尊重职工、凝聚职工的一个载体，领导有力、组织有序、严把政策关、严守承诺，贯穿了这次大谈心始终。活动实施的每一个步骤、每一个节点，领导班子都积极讨论研究；落实每一件事，都有领导班子成员牵头，对职工作出的承诺，迅速启动，全力整改落实。大谈心活动，使全段干部职工的思想迅速统一，很多工作中不科学、不协调、不可持续的问题，及时得到了解决，确保了职工队伍的稳定。

在活动中，我们积累了宝贵经验，获得了许多深刻的启示。 - 3 -

第一，真情换真言，增进对职工的感情，是做好新时期群众工作的前提。第二，真心解真难，切实解决实际问题，是做好新时期群众工作的关键。第三，真正长本事，提高工作能力，是做好新时期群众工作的基础。第四，真正常态化，建立长效机制，是做好新时期群众工作的保证。

三、 成果巩固

大谈心活动已经基本结束，虽解决了大量问题。但要在巩固成果、健全机制上下工夫，让谈心活动长期化、经常化、规范化。切实把干部职工日常谈心抓深抓细抓实，实现干部职工大谈心活动制度化、常态化，努力为我段健康发展奠定坚实的思想基础。

下一步工作首要的是兑现承诺，针对活动中职工提出来的一些问题，能解决的问题要立即解决；对需要上级部门协调支持的要及时上报；对暂时无条件解决的要做好记录，限期解决；受政策限制等原因确实无法解决的，要做好细心解释工作。

此次谈心活动的开展，全体干部职工增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好。具体做到以下三方面：

一要建立长效机制。可以通过设立“ 谈心日”“ 谈心周”，建立《职工留言簿》《职工家属留言簿》，开通内部职工交流帖吧、手机短信平台等方法，畅通意见表达渠道，让职工随时能够发表

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意见、反映问题。

二要听取职工心声。要积极了解和听取干部职工在思想、工作、生活等方面的疑惑、存在的实际困难以及对组织的要求，做到工作变动必谈、受到奖惩必谈、情绪明显波动必谈、生活遭遇挫折必谈、同志之间产生矛盾必谈；职工住院必访、重大节日重点人必访、职工发生临时困难必访。通过经常性沟通，全面了解职工的思想疑虑、企盼和诉求。

三要关心关爱职工。要深入落实以人为本、共建共享要求，加大“ 三不让”帮扶救助力度，做好助医、助学、助困工作，持续改善职工生产生活条件。

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第二篇：###3月份大谈心活动总结

###三月份大谈心活动总结

当前，###民警队伍的思想状况总体良好，全所民警紧

紧围绕 “创先争优”深入开展“三保一促”立功竞赛活动，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定。但是，客观地讲，极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，现将队伍思想状况分析如下：

一、队伍政治思想稳定

我所全面贯彻落实中央决定、###副总理的重要讲话，

以及部党组书记、部长###的重要讲话，全体民警政治热情高涨，政治思想与上级保持高度一致，坚决服从上级的安排，按照上级的要求，努力开展各项工作。

二、队伍中存在的问题及原因分析

目前在队伍中存在的主要问题是民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：

一是工作带来的压力。民警承担的是繁重具有高强度的工作任务，为了完成工作任务，民警长期处于紧张疲惫的状态，导致思想压力较大，有的对工作产生了抵触情绪。

二是社会期望值过高带来的压力。一方面人民群众对民警执法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强，纪律要求严、处理手段硬，民警认为

工作稍有不慎，随时都有可能犯错，影响了民警的工作积极性。

三、拟采取的工作措施

1、抓好民警思想苗头和掌握。及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把民警的思想问题消除在萌芽状态。

2、坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想问题。

3、多关心民警遇到的困难，扎实做好对生病民警和困难民警家庭的慰问。

###公安派出所

20##年#月#日