交心谈心活动总结（一）

为了更好的做好班主任这一工作，必须要经常性的和学生进行交流，为了更好的了解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，通过谈心，既可以增进老师和学生的感情，又可以相互交流思想，解开思想上的某些"疙瘩"。根据学校安排，规定每周三大课间为谈心时间，结合我前段时间与学生的谈心活动，现总结如下：

一、我对谈心对象的分类

在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作:

第一类：家庭特殊类学生。

这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生一定要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。

第二类：家庭贫困类学生。

这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细了解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮助他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。

第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。

优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病,因为经常受到周围人的赞许、羡慕,从而对自己的缺点还认识不足,因此在与这类学生的谈心时,不仅要肯定他们的优秀表现和所取得的成绩，同时对他们的不足也不可回避。

后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，一定不能放任自流，加强和这类学生谈心交心可以在一定程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法,善于发掘他们身上的闪光点,积极真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的积极认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断巩固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承“不抛弃，不放弃每一个学生”的教育观点。

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物理学院20xx下半年谈心活动总结

自开学以来，为促进20xx级新生迅速转换角色，尽早适应大学生活，我院根据学生事务处谈心工作的总体部署，详细制定了我院谈心工作计划及工作安排，并结合我院学生的实际情况，以湖北省高校开展的“两访两创”工作为契机，认真落实对“三困”学生和“六必谈”对象的谈心活动，收到了一定的成效。对于本学期的谈心活动总结如下：

一、基本概况

我院共有20xx级新生221名，其中男生166人，女生55人（包括留级生1名）。在学校心理健康教育中心组织的新生SCL_90和UPI测试中，我院共有10名同学进入预警名单，并全为男生。在本学期的谈心活动和“两访两创”活动中，辅导员和任课老师分别找了200多位同学谈心，谈心覆盖率达到95%以上，重点关注人群18人，并建立了详细学生心理档案。我自己也充分利用上班和休息时间在办公室、寝室以及学校其他户外场所及时了解学生最新思想动态，坚持与学生平等原则，及时帮助学生解决各种困难和困惑。

二、谈心活动的主要形式

1、落实“面对面，一个都不能少谈心”

我院按照学校和部里要求，自开展谈心工作以来，坚持与“三困学生”面对面谈心，一个都不能少。根据新生心理普查与建立学生档案所掌握情况来看，将“三困学生”分层次予以谈心关注，具体分为：一般关注，跟踪关注，重点关注。自己平时利用上班时间和学生无课时间、周末休息时间在办公室及学生宿舍等地点与学生交心谈心，累计与学生面对面谈话150余次，解决心理困扰问题30余

例，及时做好谈心记录，切实关心、理解、爱护这些特殊个体,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,缩小他们与其他学生的心理距离,推动班级工作的展开。

2、将谈心活动融入学生班会开展

面对面与学生谈心只能针对不同个体同学的实际情况解决问题，需要大量的时间和精力，谈心覆盖面积远远不够，因而有必要采取灵活多样的谈心形式，班会便是其中非常有效的途径之一。通过辅导员定期给学生召开心理健康班会，了解和掌握同学们在实际学习生活中的很多困难和困惑，并根据自身的经验和看法为同学们解疑答惑。同时各班级以班为单位定期召开心理健康和大学适应性主题班会教育活动。各班以班委为核心认真设计班会程序，丰富班会知识结构，创新班会形式，要求人人认真发言，也认真最好同学们发言记录。通过参加班级班会，可以掌握学生的最近思想动态、个人性格等，更加了解学生所面临的困惑与疑虑，更加对班级的学风班风有了进一步的指导性思考。在本学期“我的大学我做主”主题班会中，有部分同学反映出对待学校消极和失落的心理，专业不理想以及对未来没有信心的状况。会后我也找相关同学进行了谈心，告诉他们要加强对不同环境的适应，培养对专业的兴趣，树立远大的目标，实现人生价值。

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中共路南区城市管理综合执法大队党委

谈心活动情况汇报

一、高度重视、层层落实。

为保证谈心活动取得实效，我大队领导高度重视，召开党委会制定了实施方案。要求在全大队积极创造良好的谈心交心氛围，交流沟通思想，共同探讨存在的问题，各党支部要认真组织党员相互谈心。

二、突出重点、形式多样。

党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。党委班子成员之间、各科室负责人之间，党委班子成员与各党支部书记之间、党支部书记与党员之间、党员和党员之间、党员和群众之间普遍开展了谈心交心。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。

党委组织班子成员之间开展了谈心，随后党委班子成员与所在支部和各党支部书记、党员、群众谈心。各支部也组织党员之间、党员和党外群众、服务对象之间广泛开展谈心活动。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。同志们敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因。谈话内容涉及到工作、学习、党性、作风等各方面，每人谈话都在3次以上。

三、深入座谈、效果明显。

通过谈心活动，进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，同志间相互帮助提出问题，每名党员对同志们所提的意见及建议，都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。为下一步深刻剖析，召开专题组织生活会、专题民主生活会深刻进行批评和自我批评打下了良好基础。

20xx年x月x日

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银行支行谈心活动总结报告_——暨关于开展“支行高管人员防范合

规风险履职监察工

为落实xxxx行《关于开展支行高管人员防范合规风险履职监察工作的通知》，充分发挥纪检监察工作在xxxxxxxx银行内控管理中的作用，加强基层高管人员履职及风险防控职能，我行特针对高管人员履职情况及防范合规风险履职检查要点开展了一次谈心活动，现就具体情况汇报如下：

一、实施情况本次谈心活动时间为2月x日—28日，谈话对象为全体xxxxxxxx银行员工所有在岗人员，谈心地点为行长办公室。

二、内容形式此次谈心活动以“支行高管人员防范合规风险履职检查工作”为主题，对全体员工进行展开，并由审计人员进行记录。本次活动内容严谨，设计层面高，对我行未来的发展可能遇到的问题，以及高管人员的履职对企业发展的影响进行了分析和总结。

三、谈话的具体情况：

1、XXXX行长首先肯定了高管人员履职的重要性，并提出假设，使员工站在高管人员的高度去思考一个高管人员应该如何履行自己的职责，从而从侧面了解到员工对高管人员履职的看法及要求。

2、XXXX行长询问了在日常工作中是否有发现其他人员有授意或指使员工违规办理业务行为和超越权限或范围办理业务行为，员工根据日常工作中的实际情况对问题做了阐述，确定我行现没有发现此类不合规问题。

3、XXXX行长还询问了员工在日常工作中是否发现高管及持权限人员存在违规及违反流程的操作行为，员工均针对此问题如实回答，并对可能出现的不良苗头向行长做出汇报。

四、总结：

通过本次谈话，使高管人员充分认识到高管严格、合规履职对于我行未来发展的重要性；充分认识到作为银行基层领导在经营管理一线中的关键作用；充分认识到支行高管人员在全员合规经营、防范风险中的重要责任；充分认识到加强合规风险管理对于确立全面风险管理理念，推行全员风险文化，促进风险管理体系建设，确保银行稳健经营的重要意义，进一步增强做好风险防范履职工作的自觉性和主动性。

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大谈心活动总结

北京机务段

自5月份以来，我段按照路局党委的整体工作安排，全面开展了“严格管理与关爱职工”主体谈心活动，以两级领导班子成员为骨干、广大党员干部为主体，分层组织开展面对面、一对一的谈心活动，了解和掌握了干部职工的思想动态，并把解决思想问题与解决现实问题结合起来，解决了一大批实际问题。活动总结如下：

一、 活动开展

1、进行思想状态调研。各党支部通过走访等形式，掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，共梳理出了5个方面的共性问题和15个方面的个性问题。针对这些问题，从段、车间两级班子到干部、班组长，逐级列出谈心提纲，明确谈什么、谈后达到什么效果。为谈心活动做好了准备、奠定基础。

2、召开动员大会。5月x日下午，在路局党校报告厅召开 “严格管理与关爱职工”主题谈心活动动员大会。段长石景旺、党委书记廖明毅结合我段今年前四个月安全、质量、经营情况，分析接下来八个月面临的形势，对一些重点工作进行部署，对主题谈心活动进行了一次全员发动。

3、利用“八种方式”推进大谈心活动。一是领导班子集体 - 1 -

谈。二是领导班子与车间科室正职谈。三是车间班子集体谈心。四是车间干部对分管车队谈心。五是各车队干部按照包保范围谈心。六是与重点人专题谈心。七是按照分工谈心。八是采取主动谈和接待谈结合的方法。通过谈心了解掌握职工思想动态，有针对性地做好解疑释惑工作，特别是把谈心与解决职工实际困难结合起来。

4、运用各种阵地宣传发动。各党总支、支部充分运用宣传橱窗、板报和标语等形式进行广泛的宣传、教育和发动。活动期间，全段出宣传橱窗52块，板报32块，标语46条。并利用“党群工作信息”、《班组通讯》等宣传载体，将每个部门的做法、经验在网上公布，便于各部门之间相互学习借鉴，对于非常有特色的典型做法，在《班组通讯》上发表，向全段推广。

5、组织召开一系列座谈会。5月x日，段领导班子组织集体座谈会，共同分析和反思我段关爱职工方面存在的问题，理清下一步工作思路和措施，统一思想，形成共识；6月x日，组织全段各系统先进职工和防止事故受到表彰的代表共20人，召开了“严格管理与关爱职工主题谈心暨先进职工座谈会”，就当前安全、质量管理和现场作业中存在的问题，畅所欲言，献言建策；6月x日，我段组织各系统干部职工举办了“推进安全风险管理 深入开展安全大检查活动反思会暨班组长、先进职工座谈会。”段长、书记与职工面对面了解生产生活中存在的问题，

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XXX公司创先争优主题谈心活动总结

XXXX公司党委：

为增强全体员工尤其是党员、干部创先争优的主体意识，全面推进创先争优活动深入开展，XXX公司根据上级公司深入开展创先争优活动领导小组的指示，以题为“XXX、XXX，争先进、争发展”主要内容为基础，结合实际情况，开展创先争优主题谈心活动，现将活动主要情况汇报如下：

一、 基本情况

XXX公司创先争优主题谈心活动从XX月下旬开始到XX月中旬结束，历时近XXX天时间，共有XXXX余位员工及部分骨干营销员参与活动。

一是积极筹备多途径宣传启动，XX月下旬，XXX公司根据上级公司的活动通知要求，结合公司实际，制订了活动的实施细则和活动进展时间表，明确活动有关要求：各部门要认真研读相关资料，深刻理解“创先争优”的内涵，并及时将活动内容传达到每位员工，广泛动员和鼓励员工参与讨论，细致安排前期准备工作。

二是组织开展多种形式的谈心活动，在活动中，采用“一对一”的方式和召开座谈会等形式进行。通过六个渠道的谈心对象（领导班子成员与分管部门负责人之间；领导班子成员与分管部门的党员之间；领导班子成员与分管部门的一般

员工之间；党支部负责人与积极要求进步的同志之间；部门负责人与部门员工之间）的实施工作，充分了解党员、干部、员工的心态，掌握思想状况，认真倾听意见和建议。

三是收集整理员工意见，根据各部门汇总上报的情况，共收集各类意见XX条，公司总经理室及时组织人员进行研究，针对性地合理制订整改措施。

四是有序地进行总结分析，通过评估谈心活动的效果，建立经常性的谈心制度，以畅通与员工主动沟通的渠道，及时了解员工思想，疏导员工情绪，释放员工过重的工作压力。

二、 沟通汇总情况的主要表现

随着市场竞争的不断增强，保险市场形势的不断变化，合规化经营要求的不断提高，内部管理需求的不断完善，广大职工因个人差异而对工作、对公司都表现出了不同的心态，在保证整体团队和谐共进，文化氛围积极向上，业绩表现持续攀升的基础上，也提出了一些普遍问题。

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安全生产“百千万”总结

一、认真学习，坚决贯彻落实生产安全方针

我公司召开安全生产领导小组专题会议，就公司领导班子与矿长及基层员工谈心工作进行了学习和安排，并就活动作了全面的动员部署。为了加强对话活动的组织领导，结合我公司制定的实施方案，提出谈心活动要讲真话、动真情，把思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来，并使员工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。共同学习总结谈心活动，认真听取基层员工意见，同职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见。

二、落实安全责任，明确安全主体

通过对话谈心活动的广泛开展，有效地提升了全体员工安全的意识和预防事故的水平。我公司矿山通过强化现场管理，实施精细化管理层层责任制，隐患排查治理工作顺利进行，主管生产安全副总每周带领矿山部安环部例行各生产工作面进度安全检查，下达安全隐患排查通知书，并对上次整改情况进行复核，确保整改事项落实。安排安环部工作人员每日进入工作现场，特别是采矿工作面和易发生安全事故现场蹲点督查，对危险源进行动态管理。对矿山突发生产事故应急处理，做到“四不放过”原则进行处置，即事故原因不查明绝不放过；事故隐患不排除绝不放过；当事人不受到教育绝不放过；责任人不受到处罚绝不放过。矿区在不断的健全安全生产制度，明确安全生产责任，每年与公司个部门，各责任人签署安全生产责任书，明确安全生产责任，调整公司安全生产制度中不适应的部分，使制度更具针对性、

可操作性。

三、坚持求真务实，确保安全生产

进一步抓好“百千万”谈心对话话活动整改工作的落实，巩固谈心谈话活动成果，发扬长处，改进不足，为不断提升组织工作满意度提供良好的保障。总之，我公司通过谈心对话活动，让全体干部员工牢固树立了安全生产的理念，进一步坚定了做好矿山安全管理工作的信心和决心，更好推动矿井安全建设，有效防范事故发生。

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