石阡县安监局开展烟花爆竹主要负责

人谈心对话活动工作总结

为进一步推动我县烟花爆竹零售点主要负责人牢固树立安全生产红线意识，全面履行主要负责人安全生产职责，切实落实安全生产主体责任。最近，石阡县安全生产监督管理局根据铜仁市《转发省安全监管局关于开展烟花爆竹生产经营单位主要负责人谈心对话活动的通知》（铜安监发〔2014〕53号）文件精神，结合工作实际，与各乡（镇）安监站一起，深入辖区各烟花爆竹零售网点开展谈心对话活动，以实际行动践行党的群众路线。

谈心对话的主要内容为国家、省、市区有关烟花爆竹安全生产经营的法规、规章、标准等，着重加强对烟花爆竹零售点经营条件进行摸底。此次谈心对话活动共走访了烟花爆竹零售点54 家，认真听取并收集烟花爆竹零售点主要负责人对烟花爆竹监管工作的意见和建议30条。

通过此次谈心对话活动的开展，进一步拉近了政府职能部门与经营户的心理距离，搭建起畅所欲言的交流平台，使经营户更加清楚的认识到安全在经营中的重要性，有力地推动了我区新形势下烟花爆竹安全生产经营工作。

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宿州市安监局开展与金属非金属矿山

矿长谈心对话活动总结

按照国家安全监督管理总局《国家安全监管总局办公厅关于开展新一轮金属非金属矿山矿长谈心对话活动的通知》（安监总厅管一〔2015〕57号）和省安全生产监督管理局《关于开展新一轮金属非金属矿山矿长谈心对话活动的通知》（皖安监一〔2015〕133号）文件精神有关要求，我局迅速开展谈心对话工作，与金属非金属矿山矿长积极沟通交流，确保每一位矿长都能比较充分地谈认识、谈经验、谈问题、谈建议。经过近2个月的努力，我市金属非金属矿山矿长谈心对话工作取得显著成效。现将所做工作总结如下：

一、基本情况

目前，我市共有证照齐全正在生产的非煤矿山企业3家，其中两天露天矿山，一家地下矿山。我局的谈心对话活动于7月6日开始，8月24日结束，在此次活动中，我局完成了对正在生产的所有企业的谈心对话，共计开展谈心对话活动9人次，完成率为100%。

二、工作开展情况

（一）积极组织 周密部署

我局迅速召开金属非金属矿山矿长谈心对话工作专题会

议，就谈心对话工作对国家局和省局文件进行了学习和安排，并就活动开展作了全面的动员部署。为了加强谈心对话活动的组织领导，我局成立了活动领导小组，结合我市金属非金属矿山企业实际情况制定并下发了《关于印发宿州市开展领导干部与金属非金属矿山矿长谈心对话活动实施方案的通知》（安监矿〔2015〕88号），方案提出谈心活动要坚持讲真话、动真情，要把思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来，并使金属非金属矿山矿长积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。

（二）交流互动 注重实效

方案明确要求了谈心对话的主体和对象，并将谈心对话的对象扩大到企业董事长、总工程师甚至是普通职工等，确保每一位企业负责人甚至是普通职工都能够充分谈认识、谈体会、谈问题、谈意见。在谈心对话活动中我局分管负责人亲自到企业生产现场认真听取了基层职工的意见，在谈心对话会上向企业负责人及其他管理人员传达了中央和省委省政府领导关于安全生产工作的重要指示，交流学习了相关的安全生产法律法规，宣传了企业主要负责人在安全生产工作中的主要职责，进一步落实企业安全生产主体责任，企业负责人汇报了当前的安全生产工作情况以及今后工作的打算，也提出了在在安全生产中所面临的主要困难，以及对安全监管工作的意见和建议。此次谈心对话活动，使企业负责人思

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浒湾中学开展校园安全工作谈心对话活动总结 为推动落实安全主体责任，促进学校负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【20xx】54号文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：

一、做好“准备功课”，确保“谈真”。

为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，学校制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和建议的具体行动。

二、扣紧“关键问题”，确保“谈深”。

在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。

全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方面需要改进的。

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安全生产“百千万”总结

一、认真学习，坚决贯彻落实生产安全方针

我公司召开安全生产领导小组专题会议，就公司领导班子与矿长及基层员工谈心工作进行了学习和安排，并就活动作了全面的动员部署。为了加强对话活动的组织领导，结合我公司制定的实施方案，提出谈心活动要讲真话、动真情，把思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来，并使员工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。共同学习总结谈心活动，认真听取基层员工意见，同职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见。

二、落实安全责任，明确安全主体

通过对话谈心活动的广泛开展，有效地提升了全体员工安全的意识和预防事故的水平。我公司矿山通过强化现场管理，实施精细化管理层层责任制，隐患排查治理工作顺利进行，主管生产安全副总每周带领矿山部安环部例行各生产工作面进度安全检查，下达安全隐患排查通知书，并对上次整改情况进行复核，确保整改事项落实。安排安环部工作人员每日进入工作现场，特别是采矿工作面和易发生安全事故现场蹲点督查，对危险源进行动态管理。对矿山突发生产事故应急处理，做到“四不放过”原则进行处置，即事故原因不查明绝不放过；事故隐患不排除绝不放过；当事人不受到教育绝不放过；责任人不受到处罚绝不放过。矿区在不断的健全安全生产制度，明确安全生产责任，每年与公司个部门，各责任人签署安全生产责任书，明确安全生产责任，调整公司安全生产制度中不适应的部分，使制度更具针对性、

可操作性。

三、坚持求真务实，确保安全生产

进一步抓好“百千万”谈心对话话活动整改工作的落实，巩固谈心谈话活动成果，发扬长处，改进不足，为不断提升组织工作满意度提供良好的保障。总之，我公司通过谈心对话活动，让全体干部员工牢固树立了安全生产的理念，进一步坚定了做好矿山安全管理工作的信心和决心，更好推动矿井安全建设，有效防范事故发生。

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安全生产对话谈心活动汇报材料

各位领导，我谨代表分局，就分局在安全生产管理方面取得的成绩以及存在的问题汇报如下：

一、学习贯彻落实中央、省、市领导关于安全生产的批示精神的情况 “安全生产事关人民群众生命财产安全， 事关改革、发展和社会稳定大局，事关党和政府形象和声誉”，湖滨分局始终如一地在各项工作中坚决贯彻落实中央、省、市领导关于安全生产的批示精神，牢记安全生产“要始终把人的生命放在首位”、“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红”，在开展公路养护、路政管理以及工程建设等日常业务工作中，分局认真落实“党政同责”、“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的基本要求，努力做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，安全发展理念深入人心。

二、强化红线意识、依法履职尽责、防范遏制安全事故、对话谈心活动等制度建设及执行情况

在组织领导方面，分局成立了以局长为组长的“安全生产领导小组”全面领导分局安全生产工作，分管安全生产的副局长负责分局安全生产的综合管理，其他副局长负责其分管业务范围内的安全生产，安全办主任具体

落实安全生产日常管理事务，安全生产组织有力、机构健全、责任明确；在制度建设方面，分局先后制订了《湖滨分局安全生产监督管理办法（试行）》、《公路养护作业安全管理制度（试行）》、《干线公路养护施工安全管理制度（试行）》、《湖滨分局安全生产应急预案》、《关于加强公路养护及公路施工安全生产工作的通知》、《关于加强公路安全性养护的有关规定》、《关于进一步加强安全生产管理工作的实施办法（试行）》等一系列规章制度，使安全生产工作要求有章可循、工作标准规范具体、督导检查扎实有效、隐患整改及时到位；同时，我们深入作业现场与一线职工沟通交流，主动了解大家对作业现场安全生产条件、安全生产防护以及分局安全生产管理等方面的批评及建议，不断完善各项管理措施，最大限度地满足安全生产工作要求；截止目前，分局初步实现了安全生产零事故的预期目标。

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界首市开展领导干部与危险化学品企业主要

负责人谈心对话活动实施方案

根据阜阳市安监局危化科《关于开展领导干部与危险化学品企业主要负责人谈心对话活动的通知》(阜安监〔2014〕180号要求，经研究，自即起在全市开展危险化学品经营企业主要负责人谈心对话活动，为确保此项活动顺利开展，特制定本方案

一、指导思想

以《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》及有关法律法规的要求为宗旨，牢固树立科学发展，安全发展的理念，以坚守安全生产主线为根本，进一步强化底线思维，始终把保护人民群众生命财产安全放在首位，全面正确履行安全生产职责。

二、谈心对话主体

（一）谈心对话主体：市安监局局长，分管局长。

同时邀请市政府有关领导参与。

（二）谈心对话参加人员：局办公室、危化股人员参加。

三、谈心对话对象

全市危险化学品经营企业主要负责人，界首中石化、中石油加油站负责人。

四、谈心对话时间地点

谈心对话活动从即日开始，10月31日结束。负责谈心对话领 1

导干部根据工作计划，安排每次谈心对话的具体时间、地点和企业，可以1次谈1个或多个有关企业负责人。具体事宜由危化股来办。

五、谈心对话方式

谈心对话活动采取面对面座谈方式。谈心对话参加人员记录谈话内容，谈话后有关人员在谈心对话记录上签字。

六、谈心对话内容

（一）深入贯彻中央和省委、省政府、市委、市政府领导关于安全生产工作的重要指导，把思想和行动统一到中央和省、市关于安全生产的一系列决策部署上来。

（二）深入贯彻执行危险化学品安全生产法律法规。

（三）宣传企业主要负责人在安全生产工作中的主要职责，进一步落实企业安全生产主体责任。

七、工作要求

（一）高度重视，周密部署

为确保谈心对话活动顺利的开展，要明确活动具体承办部门和联系人，及时掌握谈心对话活动进展情况，加强协调配合工作，为相关领导干部和企业主要负责人谈心对话做好组织协调工作，并邀请政府领导和行业管理部门领导作为谈心对话活动的主体，共同完成谈心对话活动。

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山海关工务段大谈心活动情况总结

大谈心活动开展以来，段领导班子成员、车间（科室）干部，深入到车间班组和施工现场，“一对一”与干部职工谈心，做到面对面、心贴心，唠实嗑、听实情，摸清职工所思、所想、所盼，解开思想“扣子”，解决合理诉求，边谈边改。

一、面对面大谈心活动基本情况

1、全段在岗人数：2164人，计划谈心总人数：2154人； 截止6月x日，除长期有病、工伤、刑拘等26人未谈外，其余2128人已全部谈完。

2、领导干部已谈心人数：583人，其中：

（1）领导干部与职工谈心人数：425人；

（2）领导干部与管理干部谈心人数：158人。

3、其他干部与职工谈心人数：1279人。

4、上级管理人员与下级管理人员谈心人数：266人。

5、集体职工在岗人数：231人，计划谈心人数为30人，现已谈心30人。

6、面对面走访人数： 人。

7、面对面宣讲或者集中性宣讲 次。

8、收听宣讲报告 人次。

9、收到意见及建议数：1135件，其中：

（1）已经整改和解决问题的件数：482件；

（2）正在整改和解决问题的件数：270件；

（3）不符合政策或没有条件解决的问题：152件；

（4）已向职工作出解答和教育引导的问题件数：210件；

（5）集体职工反映的重点意见和建议：21件。

二、具体的典型做法

1、成立大谈心活动办公室，收集、梳理、汇总职工反映的问题信息。

2、每周一，召开段班子会研究制定具体解决方案。能够解决的立即解决；不能立即解决的，积极创造条件、制定整改推进计划；对不符合政策规定的诉求，做好政策宣传解释。

3、段党委下发《宣讲提纲》，把路局领导第一阶段回答的8各问题和第二阶段回答的14个问题整理下发，让广大干部职工了解和理解路局领导为职工办实事的决心和做法；段党委下发《大谈心情况通报》，及时通报段大谈心活动的进展情况，回答和解决职工意见和诉求比较集中的问题。4月x日召开段长与职工代表对话会，当场解答职工代表提出的具体问题。

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