区换届谈心谈话活动总结
为认真贯彻落实中央和省、市关于严肃换届纪律相关精神,区委组织部切实加强组织领导,扎实采取措施,深入开展“谈心谈话”活动,为确保换届风清气正打下基础。
一、思想高度重视
市委下发通知前,我们就对谈心谈话活动进行了安排部署,印发了《关于在区乡换届工作中开展谈心谈话活动的通知》,成立7个“谈心谈话”小组。《通知》对谈心谈话的目的意义、范围、内容、时间、方式等作了明确要求。
二、谈话覆盖面广
按照形式多样、方法灵活、方便基层同志的原则,主要采取深入街道、乡和有关部门进行个别座谈、请谈话对象到区委座谈为主要方式进行。谈话对象覆盖全体区级全体领导,全区各街乡、区级各部门领导班子成员,共计余人。同时对谈话对象进行了明确分工,区委、区人大、区政府、区政协主要领导分别负责与区委、区人大、区政府、区政协领导班子成员谈,区委领导负责与各街乡、区级各部门党政主要领导谈(具体谈话名单附后),各街乡、区级部门党政主要领导负责与本单位领导班子成员谈。
三、谈话内容丰富
“谈心谈话”主要围绕换届纪律相关精神,尤其是“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容,要求谈话对象严守换届纪律,确保换届风清气正。同时,还了解谈话对象的思想、工作、学习、作风等方面的情况,教育谈话对象增强党性观念、大局观念、组织观念,正确对待个人进退留转,正确行使民主权利,禁止拉票贿选、跑官要官等行为,坚决抵制不正之风,提醒各级领导统筹处理好换届工作与其他各项重点工作的关系,确保换届工作与经济社会发展两不误、两促进。
四、活动成效明显
“谈心谈话”活动广泛宣传了中央、省市委及区委关于换届纪律的有关精神,提高了广大党员干部对全区换届工作的认识,增强了自觉遵守换届纪律意识;全面掌握了干部职工的思想动态,了解了基层工作存在的实际问题,增强了干部职工的责任意识。
第二篇:谈心谈话总结
深入开展“谈心”活动情况总结
根据《XXXXXX20xx年x月份谈心活动方案》的要求部署,为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革,全面巩固XXX组织工作的满意度,XX办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标,认真组织了谈心谈话活动,现将活动总结汇报如下:
一、高度重视,周密安排,确保活动取得实效
为确保此次谈心活动取得实效,我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设,提升人事人才工作水平的一项重要举措,领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动,实现谈心活动全覆盖,并要求做好详细记录,确保此次活动取得实实在在的效果。
二、形式多样,强化沟通,坦诚相见,广泛深入地进行谈心交心
7月x日,我办广泛开展了 “一对多”、 “面对面”的谈心活动。此次活动谈心次数达5次,综合梳理意见6条。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善,坦诚相见,沟通思想,找准问题,消除隔阂,增进团结,形成共识。大家开诚布公地坦露心声,坚持实事求是的原则,从团结的愿望出发,本着对同志对事业高度负责的态度,进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中,班子成员通过沟通思想,增进理解,找准问题,形成共识,共同进步。在相互谈心的基础上,围绕在了解本单位组织人事
工作开展的相关情况,与职工开诚布公地谈问题,虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进,促进了单位的进一步发展。同时,也进一步强化了责任意识;进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性;进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
三、梳理归纳,存在的问题
通过敞开心扉,坦诚相见,以心交心地开展谈心谈话活动,从中归纳出以下几点相关的意见和建议:
1.希望组织能解决XXX在职在编人员的身份和参公问题。
2. 尽快协调与解决好职工的编制问题,建立健全员工管理制度,优化考核办法,用激励机制激发职工的活力。
3.对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。
4.加强继续教育,加大专业技术人才的提拔任用,提高职工的综合素质。
5.应多注重人文关怀,减轻工作压力,在思想上多与职工进行一些相关的沟通。
四、效果明显
通过谈心活动,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题,取得了良好成效。针对自我查找问题,职工们都能做到虚心接受,使自己看清了自己的优点和不足,更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展,切实增进了同志们之间的团结,人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后组织人事工作的顺利开展。