20xx年劳动保障事务所工作总结

今年以来，我所在乡党委的正确领导下，市人事劳动和社会保障局的精心指导中，以及各有关站所的积极支持和配合下，紧紧围绕乡中心工作和上级主管部门下达的各项目标任务。以建立群众满意的劳动保障所为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险的扩面工作，加大宣传劳务输出力度，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，努力适应经济体制、经济增长方式根本性转变的要求，促进就业和再就业作为中心任务。落实目标责任，健全管理机制，强化基础建设，提高服务水平，各项工作平稳、有序向前推进，取得了明显成效，现将一年来的劳动保障工作总结如下；

一、基本情况：

截止10月底，通过举行在我乡春风行动现场招聘会等各种渠道现已输出富余劳动力10349人次，实现创收1737.75万元，完成了全年创收计划的91.61%；广泛宣传有关促进就业方面的优惠政策，优质服务，切实鼓励未就业人员的就业，自主创业。20xx年从我劳动保障部门申请贴息小额担保贷款人员20名，已享受15人，贷款金额50万元；积极宣传新型农村养老保险政策，发放宣传单16000多份，审核申报60周岁以上享受领取养老金资格2567人，发放87.278万元。

二、主要做法：

（一） 认真学习劳动保障政策法规,进一步提高队伍自身建设

1、思想建设方面。一年来，我所本着优质服务群众，

以群众满意为根本标准，结合乡创优争先的教育活动，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。组织工作人员进行职业道德和业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强爱民、为民、利民的自觉性。

2、服务质量方面。以“创建群众满意基层站所”为契

机，我所进一步改善了办公条件，明确了办事职责，简化了办事流程，做到即到即办。全体工作人员团结合作，勤政廉洁，行业风气端正，职业道德良好，主动、热情地为群众提供高效服务。

（二）提高认识为切入点，精心构建一流平台

乡劳动保障事务所认真领会、致力建设一流的劳动保障平台。在总结去年基础上，向7个村委会全面铺开，完善基层保障工作平台建设，乡劳动保障所根据辖区的实际情况，科学制定一套切实可行的乡，工作方案，对五大毕业生进行动态管理，建立健全台帐，认真填写8种表格。做好职业培训工作，村劳动保障工作人员统一参加培训，严格把关好城镇，农村失业人员登记。

（三）开展就业再就业各项优惠政策等宣传活动 我所把用好用足促进就业再就业的优惠扶持政策作为

就业再就业工作的重要保障，通过悬挂宣传布标、横幅、摆放宣传板报、发放宣传手册，充分运用劳动保障工作信息网

络广泛开展政策宣传和咨询活动，加强宣传，营造气氛，开展“春风行动”宣传活动。为了进一步改善农民工进城就业环境，加强对进城求职农村劳动者的就业服务，以“服务进城务工，帮助就近就业.”为主题的，为农民工进城共发放公共就业服务指南》春风卡宣传资料1000多份。为辖区内工作困难无法就业的实行帮扶工作，特别针对4050大龄就业困难人员采取培训上岗或安排社区公益性岗位就业。

（四）突出重点，加大力度，劳动保障工作有序推进

1、日常工作。我所全面了解、及时掌握和熟悉乡内各

项劳动保障工作情况，建立和完善劳动保障工作台帐，保质保量地完成了市人事劳动和社会保障局安排的各项工作，及时、正确、完整地上报各项报表数据及资料。

2、办事窗口服务工作再上一个新台阶。今年我们继续

推行多种形式的便民、利民服务措施。为121人审核办理失业登记申请；为15人审核办理了小额贷款申请；同时开展了一系列社会保险的宣传与咨询工作。

3、大力富余劳动力转移，截止目前为止，共转移10349人次，其中就地转移9543人次，疆内707人次，实现创收1737.75万元，完成了全年创收计划的91.61%，较好地完成市政府下达20xx年的劳动力转移任务数。

（五）摸清底子，掌握情况，积极开展新型农村养老保险工作

为了实现农民老有所养，我所积极开展城厢区新型农村养老保险工作，从7月初开始，我所逐村了解情况，组织村

干部一起下村逐户调查登记，为乡7个村60周岁以上老人和16－59周岁参保子女做好了养老保险基础性调查登记工作。积极宣传新型农村养老保险政策，发放宣传单16000多份。新农保工作取得良好开端。20xx年新农保工作在7村居圆满完成目标任务，农民参保积极性高，共审核申报60周岁以上有领取养老金资格2567人，共发放了87.278万元。

（六）切实维护劳动者的合法权益，提高了劳动保障工作的法制化水平

随着《劳动合同法》和《就业速进法》的颁布施行，

劳动争议案件呈大幅上升趋势，加强和指导用人单位做好劳动用工管理工作更为重要。深入宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律、法规，切实维护劳动者的合法权益，进一步规范用人单位的用工行为。配合市劳动监察做好劳动争议案件的处理工作。妥善处理劳资纠纷3起，替8名农民工追回工资0.4万元;依法保障了工人的合法权益。做好农民工工资清欠工作，开展农民工工资支付专项和是否非法雇佣童工检查，协助市劳动监察做好对辖区内65个个体户、2个企业等用工单位进行用工备案，并抽查企业单位共7家，在抽查中并无发现拖欠工资和非法雇佣童工情况。

七、下一步工作打算：

（一）利用劳动保障平台，进行职业介绍、岗位推荐工作，帮助更多的富余劳动力实现就业，

（二）抓政策扶持促进低收入家庭人员就业，宣传优惠扶持政策，重点落实小额贷款、培训补贴、就业援助等政策，

鼓励自主创业；抓培训促进就业，通过有计划、有目的的培训，引导失业人员转变择业观念，增强就业能力。

（三） 继续做好新农保工作增减申报工作的同时，加大宣传力度，做好社保扩面工作,力争做到应保尽保。

（四）积极预防劳动争议，调解劳资纠纷，配合上级做好劳动争议案件的调解处理工作。

恰特喀勒乡劳动保障所

二〇20xx年x月二十七日

第二篇：20xx年劳动保障监察工作总结及20xx年工作安排

20xx年劳动保障监察工作总结及20xx年工作安排

20xx年，我队劳动保障监察工作在局党组的正确领导下，按照局及上级业务部门统一部署，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各阶段的工作重点，不断调整工作思路和方法，充分发挥劳动保障监察的职能，积极工作，奋发进取，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作开展情况及主要做法

（一）认真做好劳动保障专项监察工作

20xx年度我队共开展了“人力资源市场清理整顿”、“劳动用工”“劳动合同的签订”“整治非法用工打击违法犯罪”及“农民工工资支付情况”等十余次专项检查。通过开展专项检查、日常巡视监察和举报专查，共检查用人单位358家，涉及劳动者1.5万余人，补签订劳动合同3000余份。督促整改和纠正劳动保障违规行为233起，涉及人数1668人，全年累计追回工资及押金1212万元；查处劳动违法案件8件，其中拖欠、克扣工资案3件，追发拖欠工资5.14万元,非法收取押金及培训费案2件，退回押金及培训费2.61万元,不依法签订劳动合同和未参加社会保险案2件，非法使用童工案1件。

（二）及时有效处理突发性群体事件

群体性的劳动纠纷，处理得不及时不适当往往会演变成为严重的社会治安事件，从而会影响安定团结的社会经济局面。对此，劳动监察大队积极制定紧急预案，对因劳资纠纷而引发的罢工、游行、静坐、集体上访等严重扰乱社会公共秩序的群体性、突发性事件坚持做到第一时间到场，迅速调查，及时妥善处理，避免

矛盾的进一步升级。并向市委、市政府汇报紧急事件的处臵和进展情况，必要时提请启动其他应急处臵方案。

（三）落实建筑企业欠薪保障制度

自建立建筑企业欠薪保障制度以来，劳动监察大队着力落实该制度的实施工作，与建设部门、经办银行多次协商，落实了该制度的具体操作步骤及操作程序，确保了建筑企业欠薪保障制度的顺利实施。截止十二月底，45家建筑企业按照规定办理了农民工工资支付保函，累计收取农民工工资支付保障金486.7万。

（四）高度重视劳动保障监察队伍的建设

积极参加省市组织的劳动保障监察员培训班，提高劳动保障工作人员的业务素质和处理劳动纠纷的能力。及时快速处理各种劳资纠纷，维护劳动者的合法权益。为做到依法行政及解决工作中碰到的疑难问题，经常进行案情讨论，各抒己见，营造了良好的工作和学习氛围，监察队员的业务和政策水平不断得到加强。

（五）广泛宣传，提高用人单位及劳动者法律意识

积极开展劳动法律法规宣传咨询活动。利用大型招聘会、春节招聘周、户外展台活动、日常巡查、专项监察检查等手段，累计发放《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》《劳动保障监察条例》等劳动法律法规宣传资料约15000余份，在全市主要繁华路段悬挂相关法律法规实施宣传横幅。开展了“走进工地，与农民工面对面”、“送政策法规到企业”等活动，提高了用人单位及劳动者法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规。

二、工作中的难点及问题

（一）建筑领域层层转包、拖欠工资现象依旧，劳资纠纷处理

难度大。在建筑业，除了部分塔吊工能够按月直接从施工单位领取工资外，其余建筑工人的工资，按照依法、按时、足额的标准看，被拖欠率达到100%，其中，部分工人甚至只领到每月200元的生活费，仅占实际获发工资全额的10%。相比以往，建设领域欠薪问题出现以下三种趋势：一是由建筑业企业（包工头）组织民工以拖欠工资为名向工程发包方（建筑业企业）讨要工程款的突发性、群体性事件不断增多；二是超过法律规定追查时效的历史陈案、疑难案件不断涌现，时间跨度大，涉及工程项目多；三是劳动用工管理混乱，建筑装饰、装修企业拖欠工资案件呈上升趋势。就建筑领域而言，因普遍存在非法转包、个人承包等现象，给处理带来了极大的难度，单靠劳动保障部门很难从源头上解决欠薪问题，亟待相关部门予以规范。

建筑领域经过层层转包，形成以开发商（或市政部门）为最上层，建筑工人为最下层，中间涉及施工单位、劳务公司、包工队伍及班组多层，用工管理混乱，而且工资逐级发放，导致农民工不能直接从施工单位领取工资，只要在工资支付过程中有一级出现中断，就会造成最底层的建筑工人拿不到工资，而且，当发生问题时，因工地所属民工的花名册、考勤表、工资册项目部往往都无记录，出现权责不清，工人难以通过法律途径维护自身的合法权益。少数包工头或民工利用工地管理的空子虚造工资册、虚增务工人员、虚报工资数额，或索要不合理的费用从中获取利润，恶意讨薪。

（二）劳动监察力度不足，执法手段较弱。用人单位用工不签劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍然存在，特别是非公有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正，

劳动监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。对一些单位拒不提供任何材料，劳动监察处理起来仍束手无策，对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。即使一些违法行为有罚则，但行政处罚如用人单位拒不履行，申请法院执行周期太长，对企业震摄力不大。

（三）劳动监察的执法方式不适应当前形势的需要。面对量大面广的用人单位，特别是非公有制企业、个体工商户，仅靠劳动监察机构执法，杯水车薪，执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处，需要探索有效的执法方式，来适应当前形势发展的需要。

（四）劳动监察执法力量薄弱。目前，从事劳动保障监察工作的监察人员严重不足，面对全市所有的用人单位及职工，平均到监察员个人的基数大、任务重，管理很难到位。

三、20xx年工作思路

（一）集中精力，着力解决欠薪问题。近年来，由欠薪事件引发的群体性突发事件有不断增多的趋势，为避免因拖欠工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件的发生。通过日常巡视监察、接受举报投诉等途径，将发现的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序，根据其性质、程度，由各镇乡街道、劳动、建委、总工会、法院等部门共同参与，明确分工，协调处理，确保在最短的时间内解决问题，及时维护农民工权益，确保社会稳定。

（二）加大劳动日常巡查与专项检查力度。继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护等专项

执法监察工作。一是认真开展专项执法监察工作。根据全年劳动保障的重点工作适时开展专项执法监察，特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全市劳动保障中心工作的顺利进行。二是认真做好投诉举报案件的处理工作。确实保障举报投诉渠道畅通有效，通过多种形式向社会公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱，为劳动者举报投诉提供便利，在受理和查处投诉举报案件中，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，一经查实，及时立案，快速查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。

（三）加强监察队伍的自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高自身素质和服务质量。首先要在学习理论知识上下功夫，努力提高办事的政策水平；其次要积极参加上级组织的各种学习培训，切实增强业务知识提高业务水平；再次是要在大队内营造一种良好的工作和学习氛围，默契配合；发挥大家的主观能动性，取长补短，扎实提高业务水平，共同进步。认真负责地做好举报投诉的调查处理工作，坚决杜绝行政不作为现象发生。

（四）严格按照劳动保障监察程序的规定办理各类案件，进一步规范法律文书的使用和档案整理。在确保受理举报投诉结案率的基础上，根据每种文书的不同情况严格适用，努力做到依法行政，文书统一。进一步加强档案整理工作，做到“有案必有档”，随时接受上级领导和部门的检查、考核。

20xx年x月x日

第三篇：劳动保障事务所个人工作总结

一年来，劳保工作在乡党委、政府的正确领导和支持下，以及上级主管部门的帮助指导、各部门的大力协助下，我部门紧紧围绕党委政府的中心工作而开展部门工作。深入贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，努力推动者和实践者，认真学习科学发展观，学习和领会党的各项现行政策，做到学以致用，理论联系实际，把精神落实到实处。充分发挥“团结奋进，求实

创新”的精神，扎实苦干，开拓进取，克服种种困难，一切以农民的利益出发，多做亲民、爱民、富民之事，真心实意帮助农群众增收，为困难群众解决生产生活中存在的实际题。

我乡劳动保障事务自年开展以来，一直保持着健康、良好的发展势头。这一年，围绕责任书上的所列目标任务，我们积极制定实施方案，利用广播、标语等多种形式进行宣传，并到各村组为农户讲解现行农保政策，努力做好各项社会服务工作，积极为灵活就业人员提供各种政策咨询，为使我乡劳保工作开展得充满生机，我们将不断加强学习，努力提高自身业务素质，争取更上一层楼。再接再厉地做好的劳动保障工作，在认真总结工作的基础上，提出20xx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、工作完成情况

我乡本年外出务工758人，比去年增加了213人，已完成县下达的600人的任务；其中有组织输出人数88人，已完成县下达50人任务。自发输出人数为670人，比去年增加了172人。县内务工人数中55，县外务工人数50人，州外42人，省外611人。输出劳务人员主要是从事建筑、加工、进厂务工等城市经济。

二、具体做法

我乡部分群众化素质低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。（一）充分利用广播、板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。（二）在乡、村、村干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。

三工作中存在的主要题和困难

我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“乡宝”观念较强，

还存在着“在千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了题和困难。

（一）思想认识不足，组织工作有待改进

从目前劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

（二）求职人员择业意识还未转变

在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。

（三）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷安稳，不愿外出创业”的乡宝观念

四工作下一步的工作打算

（一）加强培训，提高我镇劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（二）规管理，完善服务，抓好典型，搞好示

为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、积极探索政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。