洪蓝镇劳动和社会保障所

上半年工作总结

我镇劳动和社会保障工作在党委政府正确领导下，在各级领导和部门的关心和支持下，以构建“和谐洪蓝”为目标，不断创新工作思路，多渠道多方位为群众提供劳动保障服务，各项工作均取得了一定成绩，现就20xx年上半年镇劳动和社会保障保工作做一个总结：

一、上半年主要指标任务完成情况

1、新增就业岗位1635人；

2、实现城镇就业230人，占年度计划115%；

3、农村劳动力转移1300人，占年度计划118%；

4、培育自主创业者20人，占年度计划的57.1%；

5、创业带动就业190人，占年度计划95%；

6、职业培训完成486人，占年计划97.2%，技能鉴定共392人，其中初级288人，中级50人，高级46人，分别占年度计划115.2%，20%，76.7%；

7、劳动保障书面审查单位数131家，占年度计划119 %；

8、缴费基数申报完成率120%；社会保险书面稽核完成率120%；

9、新农保20xx年度续保率99.14%。

10、简易案件调处15件，占年度计划60 %，主动巡查用人单位87家，占年度计划174%，工资集体合同审查23家，占年度计划57.5%，劳动争议调解书4份，占年度计划50%。

二、上半年主要工作举措

（一）、创新工作方法，落实就业政策，切实有效转移劳动力

1、打造平台，成立人力资源市场。定期举办招聘会，进行企业和求职者的对接。抓就业推荐服务，对全镇企业空岗情况进行搜集并网上发布，同时结合求职登记情况推荐就业；

我镇每月举办劳动力招聘洽谈会，努力创建我镇人力资源市场平台。每次的参会企业都达到20家以上，提供数百个职位。针对我镇目前的用工、求职环

境特征，我们主动做好中介桥梁作用。对未找到合适工作的求职者进行求职表登记；同时对登记企业进行岗位分类。根据县就业中心的工作要求，我镇开展企业用工调查，摸清我镇企业用工需求，填报空岗信息登记表、岗位需求汇总表。1-6月份，招聘会企业共提供就业岗位1200多个，转移劳动力580多人，就业工作进一步提升，劳动力转移工作取得新成效。

2、贯彻落实小额贷款政策，为自主创业者提供资金援助，促进自主创业；针对镇新生劳动力和大学生返乡，开展创业培训，争取市培训项目试点等。

（二）、创新培训手段，打造洪蓝培训新特色

培训工作进一步拓展，培训渠道、工种，取得新突破。今年我们着重强化技能培训，着重将初级培训向中级培训转换，帮助培训人员通过技能鉴定考试取得资格证书，培训工种进一步拓展，同时在培训渠道、方式和对象上下了狠工夫，举办了一些有特色有亮点培训，培训成绩明显，1-6月份，劳动力就业培训共举办20余期，有400余人参加培训。1、主动与企业进行对接，按照企业的用工需求，进行订单式培训；2、紧抓洪蓝特色，开展特色行业工作培训。着重加强我镇电光源、油漆产业工人的培训；3、继续加大对困难就业对象的培训。

（三）、创新征缴手段，加大新农保推进力度

精心组织，着力推进新型农村养老保险的实施。目前，我镇有16330人参加了新农保，覆盖率99.8 %。今年新农保参保目标完成难度大，我们的主要做法是：一是要求各村（居）委会进一步摸清未续保人头，及时发放催缴通知单，深化了解未续保的原因，并采取积极主动的跟踪服务措施，要做到“三要一落实”即：一要梳理建立未续保人头台账；二要宣传政策到位、催缴措施到位, 逐门逐户发放政策解答宣传单，讲解政策优势，并做好登记，社保员及村委会人员走村串户讲解、征缴等手段；三要对有续保而未保的服务措施必到位；坚决落实续保工作目标。

（四）、创新服务手段，提升企业扩面，着力构建和谐劳动关系

以书面审查为切入点，加强与企业的业务联系。一是认真开展企业劳动保障书面审查。根据市、县下发的《关于开展用人单位20xx年度劳动保障书面审查工作的通知》相关要求，我所积极开展书面审查工作，同时对工作检查中发现

的问题及时进行整改，对资料准备不全的企业，通过社保员、挂号信、电话通知等多渠道通知其把资料补齐。同时对审查不合格的企业，严格督促其进行整改，不草率盖章通过。

二是定期与不定期开展劳动监察，做好职工工资支付、劳动合同签订、缴纳保险等工作；通过监察帮助了部分企业完善用工管理，促进企业积极参保； 劳动监察工作进一步强化，劳动关系和谐稳定，1-6月份我所共协调化解各种劳动纠纷25余起，涉及人员100余人，为职工讨回工资近20万元，很好的解决企业和劳动者的劳资纠纷。同时我所按照县局要求，规范劳动监察和矛盾调处工作程序，劳动纠纷调处负责人在接到投诉时做好《劳动保障检查投诉登记表》的登记和接待工作，做好《劳动争议调解书》的登记工作，结合今年的企业书面审查工作，我镇积极督促规模企业签订集体合同、巡查表登记。

（五）、积极推进新农合征缴和报销工作。

截止到目前，我镇累计补偿金额170.72万余元，累计报销达到25574人次。同时认真落实好农村新型合作医疗政策。一是积极开展筹资工作。全镇现共有30631人参加了新农合，其中个人缴费28488人，低保1481人，五保161人，优抚对象97人。二是强化基础信息管理，对参保者的基础信息进行核对、录入，对新增人员和错卡制卡及是发放。三是及时做好新农合补偿工作；四是加强外伤调查和审核。不断完善调查办法，健全审核制度，把好的政策更好地落实于民。

（六）、窗口服务形象进一步优化，落实各项服务。一、认真开展好养老生存认证，做好退休人员体检预约登记工作；二、做好灵活就业人员认定，及时发放就业失业登记证，同时做好系统录入和台账备档；三、做好劳动纠纷投诉、接待，及时协调化解用工矛盾；四、做好新农合结算工作，及时发放新农合补偿金；五、做好培训、求职登记，及时发布培训、就业信息；六、落实好小额贷款政策，及时受理、上报等。

三、下一步工作打算

1、加大培训组织力度。重点加大技能培训并取得国家资格证的工作力度，采取“定单式”的培训；继续强化对就业困难、零就业家庭、困难家庭人员免

费开展技能培训；着重开展对新生劳动力的技能和创业培训；创新培训手段，与苏南职业技术学校合作，全面铺开培训工作。通过各种培训渠道，力争年培训人数取得新台阶。

2、提升洪蓝人力资源市场运作。着重推荐就业，依托现有比较完善的劳动保障平台，定期组织开展劳动力招聘会，形成本镇良性的招聘用人机制。对全镇企业用工需求进行调查摸底，强化对接，帮助企业克服用工难的境地。继续认真做好人力资源市场各期招聘洽谈会，研究和思考人力资源市场运作新思路，探索与县人力资源市场相对接。开拓创新，开场人力资源市场工作新局面。

3、继续做好接待服务，简便优化服务，不断提高劳保所窗口形象。完善生存验证、就业失业登记、矛盾调处接待，并着重做好新农保和新农合参保和维护工作。

4、咬紧全年各项目标任务，不断开拓创新，克难奋进，狠抓落实，确保各项目标完成。

洪蓝镇劳动和社会保障所

20xx年x月x日

第二篇：20xx年劳动保障所工作总结

20xx年以来，我街办劳动保障所在区劳动保障局及街道办事处的正确领导下，认真完成了一年来的各项工作，取得了一些成绩。现总结如下：

一、通过理论学习，强化管理，不断提高办事人员的整体素质。

劳动保障事务所是政府中一个不可缺少的部门，尤其需要具备多方面的经验和知识。20xx年以来，街办结合“三个代表”重要思想，不断加强对劳动保障所同志的教育，通过开展座谈会，举办学习专栏，制定各项规章制度等形式，强化管理，加强培训，努力建设了一支高素质的保障所干部队伍。

二、加大工作力度，提高工作效率，拓展工作氛围。 1、20xx年初，为把我辖区内的富余劳动力转化为有效的人力资源，我保障所在区政府的指导下，请专人为待业人员培训岗前知识、技能，有组织地进行劳务输出2800多人，农村劳动力培训达1333人，圆满完成了区政府下达的单项目标任务。

2、为落实党的一系列政策（如：下岗职工再就业政策，小额担保贷款政策等）我所同志通过发放宣传手册，挂标语、广播等形式，进行大力宣传，通过帮助灵活就业人员持续社会保险关系等措施，促进灵活人员稳定就业。为下岗职工王

海生等20多人办理“4050”人员的社保补助。

3、自职介工作开展以来，我所同志以最快的速度，把最真的用工信息发放到各村，使各村的富余劳动力大部分都得以安置，做到人人有事干，事事有人干。

4、为了贯彻省政府的有关文件精神，全面掌握我区劳动力数量、分布、文化结构及实用技能等状况，以便更好地制定切实可行的中长期规划，我所对街办所辖28个行政村的劳动力资源作了一次全面调查，为我街办下一步的劳务输出工作奠定了基础。

回顾一年来的工作，我街办的劳动保障所在20xx年工作中取得了一些成绩，但还存在缺点和不足，保障所内同志的作风建设、政策理论水平还有待进一步转变和提高。20xx年街办将以劳务输出工作为重点，狠抓保障所日常工作，为全街道社会保障事业做出新的更大的贡献。

20xx年x月x日