我们闽富集团持之以恒地贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司向更高目标发展。

回顾“雏鹰展翅”第一期培训班，本人做了以下总结:

一、培训情况

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;

2、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3;

3、新员工岗前培训

三、培训分析

(一)取得的成绩：

建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要××年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高转载自经济生活网http://www.economicdaily.com.cn，请保留此标记，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一

支合格称职的内训师队伍。

四、改进措施

(一)有利条件

1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、随着MQMS体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。

(二)具体措施

1、作好培训基础工作

《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。

公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议

3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

第二篇：培训班总结

宝鸡市举办全市临床输血与血液安全培训班

宝鸡市中心血站信息科 方咏梅

为了全面加强血液质量管理，促进临床科学、规范、合理用血，20xx年x月x日，宝鸡市卫生局主办，宝鸡市中心血站承办的《宝欢市临床输血与血液安全培训班》在市中心医院培训中心举行。本次培训班特邀国内输血界著名专家、南方医科大学南方医院兰炯采教授、中国输血协会理事专家委员会委员田兆嵩教授授课。省血液中心、各地市血站及全市各县区医疗机构临床输血科室负责人，共计400余人参加了培训。宝鸡市卫生局王吉吉副局长为培训班致欢迎词，省卫生厅医政处副处长马富春出席会议并对临床输血的现状与发展发表了重要讲话。

培训班主要以临床科学输血与无效输血、疑难/稀有血型输

血、临床输血的关键环节和过程控制管理等结合实际工作有针对性的输血管理知识方面开展培训，旨在增强临床输血的科学性、安全性和有效性，提高血液资源的合理利用和血液管理的技术水平。宝鸡市中心血站副站长郑拉让就宝鸡市血液管理体系探讨为题，对本市临床输血组织机构、质量体系建设、硬件投入、规范管理等进行汇报与交流。

26日，兰教授、田教授及各地市血站领导光临宝鸡市中心血站，对我站的采供血各个环节、环境设备等给予了高度评价。兰教授、田教授不辞劳苦，亲临我站为业务骨干进行输血管理及血液质量管理方面知识的培训，现场解答业务人员的疑难和咨询，收到良好效果。这次临床输血及血液管理培训班的成功举办，将进一步规范我市血液质量管理及临床用血工作，推动输血事业又好又快健康发展。

20xx年x月x日