用学习培训成果 促进干部素质提升
——基层干部培训班学习总结
今年,团党委对干部的理论素养、知识水平、业务本领和能力素质都提出了新的要求。根据团委的安排,参训学员珍惜机遇、勤奋学习,更新了知识、拓宽了视野,启迪了思维,提升了能力和水平,为下一步的基层任职工作奠定了良好的基础。现将培训学习工作总结如下:
一、政治热情饱满,全心投入学习
学习中,我们深刻地体会到,这期基层干部培训班,学习内容丰富,安排紧凑有序,突出了“新、需、活”三个特点,具有较强的针对性和实效性。一是理论学习注重“新”。培训着重从“新”字上下功夫,从理论基础、能力提升等多个方面考虑。教学内容既突出了军队基层建设纲要、基层思想文化发展趋势,又贴近基层训练指挥的实际要求。二是授课内容注重“需”。在课程安排上充分考虑了基层青年干部的需求,对症下药、解决工作中的实际问题,重点安排了《基层建设纲要》、《政治工作条例》、等专题学习。三是教学方式注重“活”。采取了大队领导面授与光碟教学片相结合的方式进行授课,听课与交 —1—
流研讨相结合的方法,强化知识的学习和运用,特别是结合授课内容采用引导启发、互动参与、理论与实际相结合的方法,实现了教与学、学与用的双向结合,真正把静态的知识变为了鲜活的学问。
二、增强自身素质,提升综合能力
理论学习阶段虽然只有短暂的三周,但基层干部的学员都感到收获颇多,受益匪浅。主要收获有以下三个方面。
一是增长了知识,提高了理论素养。作为基层干部,必须要有较高的理论素养,坚定的政治立场,开阔的思维方式和精深的管理理论。在这次学习中,我们通过对基层理论的学习,更增强了对基层部队的了解,通过深入学习带兵管理方法,更深刻领会了管理与被管理者之间的关系;通过对各个单位任务特点的解读,更准确把握了基层工作实际,理清了思路,明确了工作重点和发展方向。
二是开阔了思路,更新了观念。这次学习培训,我们在系统学习理论知识的同时,还广泛开张教学法研讨交流活动,所学、所听、所看,都感到别开生面、耳目一新,进一步解放了思想,更新了观念,让我们“站得更高了,看得更远了,想得更多了”,在一定程度上提高了敏锐洞察问题的能力以及理性分析问题、解决问题的能力。
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三是加强了交流,收获了友谊。这期基层干部培训班的44名学员来自全团各个单位。通过三周的学习培训,大家大事讲原则、小事讲风格,相互帮助,相互学习,积极配合。在完成学习培训任务的同时,加深了深厚的感情。
三、明确努力方向,创造新的佳绩
“学有所思,思有所悟,悟有所为”。三周的学习,也让学员更加清醒地看到了自身存在的差距和不足。基层干部培训班全体学员将以这次学习培训为契机,立足本职,脚踏实地,扎实工作,为建设更加繁荣文明和谐新和平奉献自己应有的力量。具体从以下三个方面努力:
一是以更严谨的学风加强学习。学习,是青年干部健康成长的根本需要。我们要牢固树立终身学习的理念,把在培训学习时形成的好风气坚持下去,始终保持对学习新知识、了解新事物的激情,努力提高工作标准和目标追求,坚持学用结合,做到“学习工作化,工作学习化”。
二是以更新的观念开拓创新。我们要用先进思想指引自己进步,以发展的眼光对待新的问题,敢于跳出固有的思维模式,根据时代发展的需要,及时调整自己的思想观念,思维方式和工作方法,以积极主动的姿态适应新形势和新任务,努力把学习培训的成果转化为创造力、新成绩,努力实现知识向能力、能 —3—
力向工作成效的双重转化。
三是以更实的作风为基层服务。要始终以求真务实的精神抓好工作落实,增强干事创业、创先争优的主动性。从实际出发,着重处理好局部和全局,眼前和长远,继承和创新的关系,既要解决好当前亟待解决的问题,又要注重建立工作的长效机制;既要总结继承好经验、好做法,又要与时俱进,敢于创新。
以上汇报不妥之处,请批评指正。
谢谢大家。
20xx年x月x日
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第二篇:培训班总结
我们闽富集团持之以恒地贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动公司向更高目标发展。
回顾“雏鹰展翅”第一期培训班,本人做了以下总结:
一、培训情况
培训课程主要集中为以下几类:
1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
2、重点培训:软件测试、开发及管理、CMMI3;
3、新员工岗前培训
三、培训分析
(一)取得的成绩:
建立制度性培训体系。以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理。
不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现,一部分人员感觉培训过于频繁,另外一部分员工则反应得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡,更是需要××年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高转载自经济生活网http://www.economicdaily.com.cn,请保留此标记,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一
支合格称职的内训师队伍。
四、改进措施
(一)有利条件
1、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调整后,改制企业员工的综合素质和工作技能的提高,以及企业文化的再建,必然是下一阶段的工作重点,培训工作的任务必将增加,良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着MQMS体系《培训管理程序文件》的发布,公司教育培训体系正在初步建立,培训工作有了制度的指导和约束,将大大的有利于以后工作的展开。
(二)具体措施
1、作好培训基础工作
《培训管理程序文件》虽已发布,在具体执行过程中一定还会遇到各种困难,还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺,在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络,进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求,选择合适的培训课程,培训讲师,配置合适的培训资源,我们必须要取得大量及时、准确的培训信息,扩大培训业务联系,建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系,及时掌握前沿的动态信息,并横向了解到业界相关的热门需求,调整思路,并就某些具体项目达成合作协议
3、重点建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经越来越突出。建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,其次,为公司培养了一批各个领域内的专家,再次,也可以在员工中树立起学习的榜样,培养员工的自主学习思想。以往的实践表明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解,应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上,重点加强对管理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。