学习乐东之变心得体会
2015乐东之变心得体会
近日，中央和各地媒体连续报道海南乐东黎族自治县3年大变样的经验，引发了社会各界的广泛关注。从“谈之色变”到“心向往之”，从“冲突对立”到“和谐共荣”，从“乱象丛生”到“政通人和”，县委书记林北川带领全县广大干部转作风、为百姓、破难关，乐东已成为“三严三实”的活教材。这个典型案例看得见、摸得着，不仅琼州的领导干部需要好好学习，也值得面临同样问题的各级党委政府思考借鉴，究竟是什么样的力量能造成如此大的变化?
把加强作风建设作为其他一切工作的前提，把“率先垂范、以上带下”作为最有效的领导手段，领导干部带头，率先垂范，作风变了，民心渐渐向之。三年来，乐东七成干部扎根基层，仅两成县常委会不在基层开。一个好党员能带动周围群众，一个好书记能带动千家万户，在林北川的带领下，塑造了一支作风过硬、真抓实干、为民务实的领导队伍。“乐东之变”以实际展现“党组织书记模范履行党建第一责任人职责”。
把“三严三实”作为领导干部日常工作的基准，加强党员干部党性修养，落实全面从严治党的要求。现今，我国整体经济形势下行，改革转型迫在眉睫，不少领导干部为官不为、干劲不足、被动工作、自甘平庸，这些都是“不严不实”的表现。“三严三实”事关我们党的长远发展，发展和民生事关千家万户的切身利益，领导干部必须将“三严三实”内化于心、外化于形，形成风清气正、实干担当的工作环境。“乐东之变”以实际证明“抓好党建是最大的政绩”。
经过三年不孜不倦地努力，家家户户窗明几净，巷头巷尾整洁有序，走村入户的基层干部越来越勤，建言献策的党员群众越来越多，诚如海南省委书记罗保铭所说：“乐东3年大变,得益于抓住了领导干部这个‘关键少数’,主要领导干部带头率先垂范,无声地命令;得益于抓牢了干部作风这个‘牛鼻子’;得益于抓实了用真心真情真利益赢得民心这个真谛。”党风政风连着民心民意，要以实实在在政绩取信于民，民心所向、民信所愿、民意所盼就是各级党委政府努力的方向。
20xx年《乐东之变》心得体会
近日，中央媒体集中宣传报道，海南省乐东黎族自治县3年时间实现由“乱象丛生”的“问题县”向政通人和的“明星县”转变。读罢新闻，心生好奇，短短3年，一个不算小的行政区域缘何能够“翻天覆地”“脱胎换骨”，变化如此之大?
治大国若烹小鲜，治郡县又何尝不是?若想一方和谐、政通人和，主政者必施善政。百度检索，不禁莞尔，县委书记林北川恰恰名列今年中央表彰的百名优秀县委书记之列。难怪，“铁腕”书记临危受命，强力去“疴”，三年治乱，也算力挽狂澜、政绩斐然，优秀之彰也是民心所向。果然应了老话，乱世出英雄，是金子总会发光。只要给舞台，
优秀的人总会制造惊喜;只要干部肯干事，千难万难都不算难。
暂不论县委书记的个人功绩，其实“乐东之变”正是我们党“执政为民”理念在县域发展实践中最生动的体现、最鲜活的案例。由央媒的密集宣传可以看出，作为由乱到治的县级治理样板，乐东不仅赢得了当地群众的认可，更已获得更高层的首肯，可堪经典，当为典型，小对县域、大到国家，对推进治理体系和治理能力现代化都具有重要的标本意义。
欣喜之余深思一步，乐东当初为什么变“坏”，如今又因何变“好”?是乐东人民变了?是乐东环境变了?还是上级要求变了?难道换个干部就“变天”???笔者以为，客观环境、区域条件都没变，领导干部能力素质、努力程度固然不同，但最根本的变化或者区别，还是当政者对“执政为民”理念的理解和把握存在差异，对群众路线的坚持和执行各有不同，对“三严三实”要求的落实程度有别。既往者僵化呆板，脱离群众，不作为、乱作为;后来者守正出新，相信群众、走近群众、依靠群众。对比之下，变与不变之间的“大同小异”，结果却“天壤之别”。
无论是百姓，还是高层领导，都乐见乐东发展的“嬗变”，更乐见背后所折射出党的干部“不变”的执政良心和为民坚守。“乐东奇迹”再一次用事实展示了群众路线“传家宝”的威力，照亮了“三严三实”的精神底色，昭示了“抓党建是最大的政绩”的现实意义，值得所有领导干部，特别是地方主政者们深思。“执政为民”要落地，群众路线是根本工作路线，“三严三实”是关键作风保障，夯实党建是基层基础。在推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标的征程上，特别是在强化县域治理的攻坚一线，更需要我们的领导者们在“执政为民”上把握好变与不变的关系。
乐见执政思变的“改革派”“实干家”。解放思想、实事求是、与时俱进是新时期全党必须坚持的思想路线。本质上蕴含着“变”的精神，体现的是“实”的要求。穷则思变、乱则生变，乐东3年大变样固然是“信任危机”倒逼下的必然选择，但是敢不敢“变”、能不能“变”、会不会“变”，就考验当政者的胆识和魄力。没有改革的魄力，就不会有铁腕治“疴”手段和底气;没有实干的精神，就不会有“四级联动”的“一呼百应”。乐东的经验再次启示我们的当政者，面对发展重任、改革难题，只有坚持实事求是、尊重客观规律，转变思想、调整思路，才能避免僵化思维、传统窠臼的羁绊;只有改革创新、守正出新，才能“拨云见日”“柳暗花明”;也只有率先垂范，敢于喊出“跟我上”，带着群众干，做给群众看，靠苦干实干赢得支持、争取“最大公约数”。
乐见为民不变的“贴心人”“开路人”。为人民服务是我们党的根本宗旨，是每一位领导干部的崇高使命。为官一任，一旦执政理念发生偏差，就可能引发“政忘人息”的危机。“乐东危机”本质上就是干群离心离德的“信任危机”，而“乐东之变”的关键则在于以林北川为代表的执政团队，始终坚持以民为本、民生为大，坚定不移地执行党的群众路线，以基层组织建设打底，以作风整治点睛，以为民办实事润色，以大项目推进添彩，让干部沉下去、组织强起来、服务群众实起来、发展效益好起来，浓墨重彩，大刀阔斧，一张蓝图绘到底，凭借“执政为民”的坚守，最终重树形象、再赢民心。这也提醒我们当政者，不忘初心，方能远行。为民谋福祉，是从政初衷，更是毕生追求，贵在坚守，不容丝毫懈怠，任何时候都要尊重民需、体贴民困，甘当群众的“贴心人”“勤务员”;应始终坚持发展第一要务，用富民利民安民乐民的实在业绩说话，勇
做发展“开路人”“先锋将”。
“乐东之变”是经验，更是镜子和标杆，亦是种子和雨露。希望我们更多的从政者能够从中吸取经验、收获智慧，为我所用，借鉴提升，在各自区域和行业发展中创造更多奇迹。我们更乐见“乐东之变”在中华大地遍地开花!
第二篇：学习瓮安之变心得体会
观看《瓮安之变》警示影片心得体会
瓮洞计生站 杨小红
通过观看《瓮安之变》警示影片的学习，深刻认识到从瓮安之乱到瓮安之变与基层党组织的建设工作是迷不可分的事件发生后，该县不回避社会矛盾，深入剖析事件发生的深层次原因，能认真吸取“6.28”事件的经验教训，切实加强领导班子思想政治建设和能力建设、干部作风建设和基层党组织建设，取得较好成效，值得我们学习和借鉴，对此我们有以下几点体会。
一、杜绝官僚主义，强化服务宗旨
赵克志书记在瓮安警示基地视察时指出，瓮安事件的根本原因是我们一些领导干部的作风出了问题，官僚主义盛行，严重脱离群众，干群关系对立。这告诫我们，要始终把群众的利益放在第一位，在各项工作各个环节都细心研究群众的利益，关心群众疾苦，体察群众情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好新形势下的群众工作；要始终坚持群众路线这条根本的生命线和工作路线，坚持密切联系群众的党性和宗旨。一旦失去人民群众的拥护和支持，我们的工作和事业也就无从谈起。从开发区的具体情况来讲，干部职工要坚决杜绝官僚主义，牢记开发区服务企业、服务群众的服务宗旨。做好日常接访工作，及时疏导、积极化解政府拆迁、企业欠薪等工作中存在的矛盾。避免矛盾僵化。
二、基层党组织的建设要与时俱进，干部要不断学习提高自
身的素质和能力。在学习上，要加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、提高执政能力以及构建和谐社会理论的学习，要用先进的理论武装自己的头脑，不断提高自身的能力素质。在思想上，必须提升境界，摆正心态，找准位置，认真发挥党组织的战斗堡垒作用，激发干部的工作积极性；干部要深入基层一线，了解社情民意，发挥好桥梁作用，通过“开展干部下基层开展社会调查活动”,把工作落实在群众一线，认真化解群众矛盾纠纷，踏踏实实为群众办好事、办实事。在作风上，要“实”字当头，要实事求是地为人民群众办事，讲究办事效率，实行限时办结制度；同事要提高干部的思想政治素质。
三、要爱岗敬业，警钟长鸣，做新时期勤廉好组工干部。我们的这个岗位是群众赋予的，我们应当珍惜自己的工作，做到爱岗敬业，老老实实做人、踏踏实实做事，自觉遵守党风廉政建设各项规定和局机关各项规章制度，认真落实党风廉政建设各项任务，学习老一辈无产阶级革命家那种执着的追求精神，践行自己在会址做出的承诺，切实加强学习，解放思想，不断创新，多为群众办好事、做实事。以一名组工干部应有的带头作用，做好表率，做到警钟长鸣，防微杜渐。
四、大力加强党员教育，激发党员发挥先锋模范作用的内在大力，让党员的教育与时代的步伐一致，形成有效的教育机制，创新教育形式，更新教育理念，找准群众的出发点和群众的利益问题，把人民群众的利益问题放在我们一切工作的首要位置，认
真强化“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”学习实践活动。找准一定的形式和载体，提高教育工作的实效性。
五、完善危机管理机制、积极应对突发事件。瓮安群体性突发事件，暴露出政府部门在应对突发事件方面仍然存在着缺陷。开发区应吸取瓮安事件教训，建立突发事件的危机应急机制。近几年来，开发区企业入驻率的不断提升，劳资纠纷也呈上升趋势。我们一方面要积极化解企业和劳动者之间的矛盾，一方面也要建立和完善危机管理机制，制定突发事件信息报告制定，完善矛盾纠纷化解调处机制和维稳工作机制，坚持抓早、抓小、抓苗头，力争把问题解决在基层，消除在萌芽状态，维护开发区社会安定团结。