致加西亚的信读后感
最近单位推荐我们读一本书，书名是《致加西亚的信》。我怀着一种不解的心态，开始慢慢品读这本书。当我第一次读完它的时候，我被深深地感动了。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面，而这种光辉随着社会的变革、物质的丰富、价值观的多元化正在慢慢褪减它的光华。
此书扣人心弦的地方，固然也有情节上的起伏跌宕，有一路热带风景的奇光异彩，但这些并不足以震撼人的心灵。罗文的故事真正引人入胜、魅力长存的，乃是其昭示出的忠诚信念与敬业精神。罗文故事的内涵说不上有多丰富，但其高尚的道德理念、强劲的道德力量撼人心魄，励人心志，这才是它流传世界、经久不朽之秘。也正因此，罗文在自己的祖国成为“不需监督而具有坚毅和正直品格的人”的象征，“送信”则在更广大的区域和行业内成了敬业与荣誉的象征。如果套用孔子的话说，罗文精神的实质，即在：“言忠信，行笃敬”，虽九死之地，“行矣”。
“言忠信，行笃敬”，是我们古远、基本的道德信条。从上文不难看出，它既是我们中华文明的传统道德信仰，也是人类文明的共识、共享性精神资源，这一道德律令显然具有普世价值。在执守诚信、笃行职责、勤工敬业、坚定勇毅上，圣贤似孔子，“平凡”如罗文，无疑都是楷模，二者为我们树立起了道德范型和人格参照。
以此检视当下现实境况，诚信、虔敬，尽责、勤业，这些为人与从业的基本道德准则，却有大受冷落、背弃之势。机关部门中依然可以常见不重道德修为、品行不端、人格扭曲，或不勤政敬业、不思进取、敷衍塞责之类的事件。如此种种，原因固然有当前社会变革必然带来的负面影响，这些影响制约着人的道德建构，但其根本原因，恐怕还在行为主体的自律意识与能力不够强大。道德形成少不了社会理性规范──“他律”，但“道德的基础是人类精神的自律”。人的“自律”亦即人的自由意志，道德自由是指道德主体在可选择状态下，由自我意志主导择善而从，这是一种高尚的道德境界。拥有这一境界者，无需监督，他们也能不昧良知、良能，不受利诱、胁迫，不屈曲苟且，不委身事恶。他们但凭信仰、信念行事，行所当行，止所当止，不会惟以一己利害与得失，来对外在一切作权衡取舍。上述孔子和罗文，不正是如此吗？
在集团公司大力提倡“两新”的战略中，我们机关干部更加需要的就是敬业、忠诚、勤奋的自律精神。
要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为自己的工作尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。
要提倡忠诚。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲：成
事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。
要提倡勤奋精神。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了美丽你的人生，勤奋地工作。
现在眼前的一些东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。许多年后，当我们回忆起这段共同奋斗的日子，沉淀在你记忆深处的不是当时的彷徨，不是无休止的埋怨，也不是受挫时的懊恼，而是那种肝胆相照，荣辱与共的经历，还有那种从你身上流露出的人性中最珍贵的东西。敬业、忠诚和勤奋并不仅仅有益社会和单位，最大的受益者是我们自己。
第二篇：读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》有感
---干在实处，赢在执行！
读完《致加西亚的信》，使我收益匪浅,感谢领导给予这次学习的机会。该书讲述的是美西战争期间，罗文中尉徒步穿越战时危机四伏的古巴，成功地将美国总统的信送达古巴起义军将领加西亚的故事。字里行间折射出了罗文中尉忠诚、正直、敬业的美德，更是为我们今后的日常工作指明了方向：干在实处，赢在执行！ 执行力在现今社会中逐渐发挥着越来越重要的作用，脚踏实地、不折不扣地去执行更是现今企业做大做强不可或缺的重要因素之一。马云曾经说过“我宁可要三流的点子一流的执行，也不要一流的点子三流的执行”。现今社会，企业战略已经形成，模仿能力也越来越强，企业的策略、规章制度等要素越来越趋于一致，但企业的效益为何千差万别？员工的积极性为何大相径庭？作为国能电力的一名普通员工，又怎样能够满怀激情，为企业实现我的最大价值？仔细阅读本书，上述问题均有了答案。有以下几点体会，请领导同事批评指正。 干在实处，赢在执行，需要“脚踏实地，一步一个脚印地去工作”。中尉罗文所做的事情一点也不需要超人的智慧，只是一环扣一环地前进，也就是我们常说的“一步一个脚印”。踏实地做事并不等于原地踏步、停滞不前。它需要的是有韧
1
性而不失目标，时刻在前进，哪怕每一次仅仅延长很短的、不为人所瞩目的距离。“突然”的成功大多来自这些前进量微小而又不间断的“脚踏实地”。大家小时候都玩过荡秋千的游戏，秋千所荡到的高度与每一次加力是分不开的，任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动作虽然简单却依然要一丝不苟地“踏实”。结合自身工作，除了网络、报纸，是不是有更多的渠道可以获得招标信息，每一次标书是不是可以做的更加完整细致，每一次外出检修怎样让客户更加满意，每一次作为值班经理怎样更高效的协调各项资源。这些都是值得经常思考的，相信每一次思考，每一次总结，均会有一次提高。
干在实处，赢在执行，需要“不要把某件事不会做当成拒绝的理由”。例如，当领导安排工作时，我们有可能会面带愁容，说 “这个我不会呀”或者“我不了解情况呀”等来推辞，也许确实是不会或不了解工作所需的背景情况，但绝不可当成拒绝的理由。书中中尉罗文接到“送信给加西亚”这项任务的时候，他并不知道加西亚在什么地方，但是他最终却把信交到了加西亚手里，最终他是成功的。当然，他在送信的这两个星期里遇到了常人想象不到的艰辛和磨难。这也充分验证了古人的一句谚语“世上无难事，只要肯登攀”。在我们的日常工作和生活中，遇到困难和挫折，遇到不顺心的事情，是在所难免的，我们都不是完人，都是折了翅膀的“天使”掉落在世间，不可能所有的事情都尽善尽美，但是我们一定要坚信：
2
没有比脚更长的路，没有比人更高的峰。无论生命里经历多少委屈与艰辛，都应该以一个朝气蓬勃的面孔醒来在每一个早上，把我们跋涉千山万水的豪情挥洒在风雨相随的漫漫长路上。不会的知识可以去学，不了解情况就去了解情况，比如说预算，我可以向领导、向同事请教，向书本学习，争取尽快从略懂到精通。立即执行，马上行动，给领导交上一份满意的答卷。
“我能所以国能”，让我们人人成为“中尉罗文”，成为“干在实处，赢在执行”的国能人，让我们的企业以崭新的姿态迎接着美好的明天！
二〇一二年十一月二十三日
3