《致加西亚的信》读后感

此书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书.

什么东西使这本书充满了魅力呢 一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入" 因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀.

书中还提到了一种观点:"每天多做一点".现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为

当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的.

读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人.

柳石中队 刘伟全

第二篇：《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》读后感

以下文字摘录于100多年前阿尔伯特·哈伯德写的文章，听起来却像写于今天。

当你编坐在办公室里的时候，你随便给你下属的6名职员安排工作，你可以把其中的一名叫过来，对他说：“请你帮我查查百科全书，把柯勒乔的生平给我弄清楚，然后将那段文字摘录并整理好。”

这位职员一定会静静地、和蔼地、慢声细语地对你说“好的，先生”，可他真的会转过身去，快速地执行你的指令吗？

绝不会！他所能做到的是用疑惑不解眼光望着你，用一向乖巧而现在变得僵硬的嘴向你连续提出一个或许多个问题：

他是谁呀？

哪套百科全书啊？

百科全书放在哪儿的？

这属于我的工作职责吗？

你说的是不是俾斯麦？

为什么不让查理做这件事？

你说的那个人死了吗？

这件事是否紧急？

我能不能把书给你，你自己去查？

你为什么想了解他的情况呢？

十有八九在你回到了这些问题，并且解释了怎样去查那些资料以及你要查阅的原因之后，他会从你的面前离开，再找另一个职员帮忙

他查找这些资料，然后回来对你说，根本查不到这样一个人。

追求卓越就是超越平凡

能够把信送给加西亚的人十分稀少，因为大多数人满足于平庸。我无法理解人们为什么会安于平庸。成功是因为一定要成功，走向成功是因为我们选择了生活，而不是让生活选择我们。每个人都要自己的选择，可以选择一种得过且过的生活，当然也可以选择一种追求完美的生活。

上帝不希望我们只做那些与生俱来的事情，不要只做那些舒适与方便的事情。对我们来说，顺其自然是平庸无奈的，平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么不好好利用一年的365天呢？为什么我们只能做别人正在做的事情呢？为什么我们不可以超越平庸呢？

永远都不要说别人对自己的期望超过了自己对自己的期望。如果别人在所做工作的工作中找到了失败，那么就不是优秀的，也无须为自己寻找借口。承认没能做得最好吧!不要试图为自己辩护。当我们可以选择优秀的时候，为什么要满足于平庸呢？我厌倦了听人们说更高地要求自己不是他的天性。他们可能会说：“我的个性和你的不同，我没有你那么敢作敢为。这不是我的天性。”

如果有人告诉你，你一辈子都不会成功，你千万不要相信这些谎言。别人告诉你的消极事件根本无关重要。要下定决心！成功等于1%的灵感加上99%的汗水。只要付出努力，就能成功。

选择卓越的一生吧！追求这个目标，追求这个梦想，我们能做到的。

主动做事，工作无内外之别

我想，任何一个人，如果想出人头地，想干一番事业，那么，就一定会受到批评、侮辱和误解，这是成功必经的磨难，每一位成功人士都明白这一点。他们还懂得，伟大是看不见、摸不见的，但能够忍辱负重、无怨无悔，就是一种伟大。

如果是一名大学生，就应该充分利用学校现有的资源。有所付出才能有所收获，衷心地给予学校同情的忠诚才能有所收获。以自己的学校为骄傲，与老师站在一起——他们正在尽职尽责。如果说学校依然有很多缺陷，那么你应该做的是每天努力学习，给他人树立榜样，齐心协力将学校办好，做好自己的分内事！

或者去做，或者不做，两者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，只能做一种选择。

到处都可以看到那些失业的人。跟他们聊一聊，就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平。那就是他们性格上的缺陷给他们造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果。他们总是显得格格不入、无所作为。所有的雇主都在寻找能够助他一臂之力的人，而他却熟视无睹。对于那些无所作为的人，碍手碍脚的人，让其趁早离开，这是商业上的规矩；基于公平的法则，奖赏只能属于那些努力地人。为了能得到提携，必须具有进取之心。

如果对其他人说自己的老板是个性乖戾的人，那么也就表明自己也是；如果对他人说自己公司的制度无可救药，那么也表明自己也同样无可救药。

让我们都做好自己的分内的事吧！用尽我们的全力！

生活面貌在于自己双手的描绘

有些事情不仅仅是要靠别人的指点，更重要的是自己主动探寻。 我们完全可以使自己的生活比现在更好，但必须从今天开始，从现在做起，完全不必等到遥远的未来的某一天，等找到了理想的工作再开始。

不抱怨是优秀人物的核心美德

在现实生活中，抱怨已经成为一种普遍的现象，我们能听到这样或那样的抱怨声。其实，生活就像阳光，永远充满着希望；而抱怨就像阴霾遮住了光亮，也遮住了前进的方向。永远不要忧虑，不要将时间浪费在对生活、工作的抱怨上。如果我们一直向上看，生活积极乐观，工作勤奋努力，就一定会得到幸福。

20xx年5月28日星期一

张镇柳