心得体会
入职以来，在各级领导的指导下、各位同事的大力帮助下，基本完成个人权限范围内的各项工作,在专业业务技能方面有更深一步认识和提高的同时，对新疆xx集团、中国xx集团的企业文化、发展目标等有了更深的感悟。认真学习20xx年度董事长办公扩大会议和总经理办公会暨年中工作总结后，感悟颇深，从中悟出的不仅是对新疆xx未来的憧憬与期待，还有作为劳动关系、人事专员工作的一点计划与想法。
人力资源是企业的第一资源，人力资源部门作为企业核心部门之一，承担着为企业广纳圣贤、员工培训、员工调岗、晋升、劳动关系管理、薪酬管理等一系列与员工利益息息相关的业务责任。作为人力资源部门员工，既要为企业着想，以最小成本为企业获得最大利益；又要保护劳动者利益。总经理强调：“树立“服务为先、管理其后”的思想意识”，人力资源作为企业窗口，工作人员的言谈、行为、举止都会成为应聘者抉择的重要因素。因此，在服务态度和管理理念上，一定要倡导“以人为本”，“微笑服务”的理念。
董事长强调：“不断强化安全生产与节能增效意识，进一步完善质量管理体系建设工作。 我们企业在生产经营与管理的每一个环节中，要不断强化安全生产与节能增效意识的教育工作，各个公司必须做到安全生产零事故。一次事故意味着会造成公司财产以及人员生命的双重重大损失，这是我们中国xx作为一个规范化经营的企业所不
能容忍的。”社保专员承担着员工社会保险缴纳，此项工作直接关系到全体员工的切身利益，员工社会保险、住房公积金是否按时/足额缴纳，在避免事故的前提下，要考虑到如果有意外发生，怎样将风险、成本降到最低，极大地为企业和员工谋取利益，这就要求社保专员要规范工作流程，及时跟踪员工社保缴纳情况。针对能源集团有限公司和后期物业管理处、安全保卫处吸纳的大中专毕业生和本地富余劳动力进入企业前大部分交过农村合作医疗的情况，要拓宽思路、想办法，尽量在最短的时间内做好此类人员的培训/讲解工作，及时告知他们取消居民医疗并缴纳社会保险，做好安全保障。全力以赴，为煤质天然气项目的点火、试车提供人力资源的人身安全保障，为着力打造“科学型、和谐型、安全型、自主型、学习型、清洁型、节约型、技能型、绩效型、文化型”的新型班组做好职责范围内的工作。
社保方面工作，最终做以下几点计划：
1、及时督促新入职员工签订劳动合同，做好劳动用工备案工作。
2、每月及时申报和办理公司员工的社保增减工作，建立并完善社保台帐。
3、每月及时为新参保员工办理医疗本、医疗卡。
4、根据国家和自治区的有关政策申报各项社保财政补贴。
5、根据本地区本行业的用工特点，适时调整和优化商业保险结构，及时为新入职员、异地缴纳社保员工购买商业保险。
6、根据员工转正时间，每月及时缴纳员工住房公积金并做好
增减表及台账。
人事专员，担任着员工请休假、转正、调岗、离职等事宜的相关岗位职责，工作要做到精、准、快。面对员工请假、调岗、转正时的表单填写不完整、没有按照制度要求办理等问题绝不能随心所欲办事，严格按照公司文件、制度执行。
学习董事长、总经理讲话后，对人事工作受益匪浅，总结如下：
1、 做好人力资源基础保障工作，有效完善员工关系管理工作。
2、 工作思路清晰，遇到紧急而重要的事情时不要慌张，要有调理、有计划地区展开、完成。
3、 面对庞大的职工队伍，靠一个人的手工操作是不够的，因此要做好与相关部门的合作、配合，将部门综合员职责范围内可以完成的工作，经培训后权限下放。
4、 针对人员调岗，经本人申请、部门统一，分管副总签批后，按流程执行，将合适的人放在适合的岗位上，是企业利益与员工利益实现双赢。
5、 与每一位欲离职员工进行离职面谈（做好记录），进行心理疏导，尽最大努力挽留人才；认真审核每一份离职申请表及离职交接单；及时更新离职台账。
6、 及时收集员工转正心得及转正申请表，认真审核、录入，及时反馈、召开处务会，保证每月16日前整理并上交审批完毕。
7、 组织、配合每月18日召开人力资源例会，了解员工思想动
态及各部门人力资源相关工作进展情况。
董事长强调：“在生产管理的各个环节上，树立“比、学、赶、帮、超”的工作目标”；总经理强调：“要保持和发扬终身学习，紧密团结，比做奉献的优良传统和高尚情操，始终保持一流的精神风貌和旺盛的斗志”。作为企业的一份子，我将要求自己工作中树立“比、学、赶、帮、超”的意识，学习先进人物与优秀员工的工作作风，扬长避短；也要传帮教带新员工；以饱满的热情工作并使之做好。 20xx年是新疆xx集团管理发展年，基建冲刺年，我是xx的一份子，我将为煤质天然气项目点火、试车做自己力所能及的工作。
人力资源处
20xx年x月x日