学习郭董事长“四个三”发展战略讲话
心得体会
张
中
平
学习董事长“四个三”发展战略讲话
心得体会
张中平
元月18日,集团公司召开了2012年工作总结表彰大会,在会上,郭董事长做了“打好三大战役,主攻三项目标,狠抓三级队伍,强化三个体系,努力开创离柳转型跨越发展新局面”的重要报告,董事长的报告鼓舞着每一个领导干部和每一个员工的心。
在反复进行认真学习董事长讲话后,我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把2012年集团整体的经营情况作了总结,更重要的是针对集团公司的不足,认真进行了分析和总结,从而提出2013年集团公司整体工作计划和经营目标。通过好多次反复的学习,进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。董事长的整个发言中, 紧紧围绕“十二五”末实现翻番战略,继续推进增产20﹪、节支20﹪、现有基础上再增长20xx年6月底前工资基数的20﹪的年度三大目标,从而制定“四个三”出总体工作目标,要求在干部和职工中进行贯穿。让我认识到“四个三”工作目标对于我们工作的重要性。
作为集团公司中的一员,特别是我身处基层,使我自身认识到肩上的压力与责任。我更应恪尽职守,遵守职业规范与职业道德,检查职业精神与职业道德,少说空话,多干实事,高度负责精神,迎难而上,把自己作为最难战胜的挑战者,自我发现,自我否定,自我奋进,敢于做自己没有做过,别人做不到的事情。
我要把工作放在狠抓落实上,进行落实,落实,再落实,在工作中认真仔细完成自己分管部门“三级队伍”和“三个体系”的建设,2
牢记“三项目标”,从而“打好三大战役”,根据自己的专业、兴趣和特长以及企业发展现状,做好一份属于自己的职业规划。要先做人再做事,要以公司利益为主的前提下,定好自己的工作目标,要胸怀宽广,学会理解和包容,借鉴经验,少走弯路,不断提升自身素质,兢兢业业地干好工作,坚定信心,要有“咬定青山不放松”的精神,以突出的工作成绩回报公司,平时的工作和生活中,要直截了当,不要拐弯抹角,要始终具有团队精神,要脚踏实地,边工作边总结,避免犯同样的错误,不断强化综合素质,提搞工作能力,珍惜集团公司目前良好的发展机遇,同时也要具有压力感。
此次董事长讲话也谈了集团公司存在的问题,特别是观念问题、工作作风问题和管理问题,归根到底还是人的问题。也针对这些问题提出了相应的解决措施。集团公司的经营目标一旦确定,执行就是关键。要想保证集团公司经营目标的实现,特别是要抓三级队伍建设,增强领导班子的事业心,夯实中层干部的责任心,提高广大职工的敬业心,大家能否与集团公司的经营理念、战略目标保持一致,对集团公司的兴旺发达具有至关重要的意义。因此,企业需要增加透明度,营建坦诚的企业文化。还有就重点提出要统一思想、转变观念、改变工作作风。并指出集团公司存在的不良工作作风、观念依然存在,因此要纠正,工作作风不要漂浮、抓管理不要松弛、做事要扎实、做任务要做结果;不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识;不要做不利于集团公司发展的观念与作风,不然对以后的工作都将造成较大的影响与危害。我们凡事都要以集团公司大局为重,牺牲个人小利,不要成天抱怨,抱怨只会影响团结,消磨斗志,解决不了任何3
问题。
董事长讲话还强调:要强化三个体系,从而把工作搞上去,才能搞出成绩,全面提升干部的能力和素质,促进干部工作绩效的不断提高。
2013年所面临的任务和目标是相当严峻的,不论是在经营工作还是在战略调整方面。摆在面前的问题还很多,我们只有迎难而上,不断的克服这些问题,才能保证各项目标的顺利完成,才能推动集团公司持续、快速、健康地发展!
只要我们坚持科学发展观不动摇,坚定公司发展长远目标和年度经营目标,紧跟市场发展步伐,群策群力,锐意进取,脚踏实地,继续推进集团化管理体制建设,立足于企业实际,与时俱进,谋改革、讲质量、求效益、图发展,我集团必将经受住风云变幻的市场考验,战胜一个又一个困难,攻克一个又一个堡垒,冲破重重障碍,才能取得愈加辉煌的胜利。
总之,我们应该按照郭董事长报告精神,调整好工作心态,以积极的心态面对工作和生活。全面深化报告精神,进一步转变观念、改变工作作风、努力进取、踏实工作,为全面实现公司2013年整体经营目标而奋斗。树立积极务实的职业心态,加快适应工作环境进程,脚踏实地,勤奋工作,让实实在在的工作实绩成就你的职业规划,保持强烈的责任感,勇往直前,争当岗位尖兵,成为有用之才,要从失败中不断汲取教训,我们还要制定科学合理的目标,拿出切实可行的措施,为全年经营目标、管理工作的顺利实现,为全面实现2013年的各项任务目标而努力奋斗!
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第二篇:学习领导讲话心得
学习领导讲话心得
20xx年x月x日,本人很荣幸参加了南通三建组织的“20xx年总结表彰暨
20xx年工作动员大会”,这次大会由南通三建主办,市政府领导及建工局领导共同参加,以及南通三建旗下各建筑分公司共同参加。
一、会议基本情况
会议的主题是“全力实现做大做精做强做久目标,为建设成为受社会尊敬的
伟大企业而努力奋斗”。
会议主要任务是:认真总结20xx年度工作,表彰一批先进集体和先进个人,
共商企业发展大计,动员广大员工承前启后,继往开来,再接再厉,奋勇拼搏,为全力实现做大做精做强做久目标,为把南通三建建设成为受社会尊敬的伟大企业而努力奋斗。
会议进行了几项议程,表彰了一批先进集体和先进个人,并且先进代表将其
成功经验作了交流;同时批评了一批好逸恶劳,不做实事,不负责任的负责人,引以为戒。
二、心得体会
在反复进行认真学习董事长讲话后,我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把20xx
年集团整体的经营情况作了总结,更重要的是针对集团公司的不足,认真进行了分析和总结,从而提出20xx年集团公司整体工作计划和经营目标。通过这次反复的学习,进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。
1、整个董事长的发言中,都将抓落实进行贯穿。让我认识到落实对于我们工
作的重要性,而且要真抓实干,要狠抓、实抓。作为集团公司中的一员,我感受到自身压力与责任。我更应恪尽职守,遵守职业规范与职业道德,检查职业精神与职业道德,少说空话,多干实事,高度负责精神,迎难而上,把自己作为最难战胜的挑战者,自我发现,自我否定,自我奋进,敢于做自己没有做过,别人做不到的事情。
2、要学会与懂得感恩,要以公司利益为主的前提下,定好自己的目标,要
胸怀宽广,学会理解和包容,借鉴经验,少走弯路,不断提升自身素质,兢兢业业地干好工作,坚定信心,要有“咬定青山不放松”的精神,以突出的工作成绩回报公司,平时的工作和生活中,要直截了当,不要拐弯抹角,要始终具有团队精神,要脚踏实地,变工作边总结,避免犯同样的错误,不断强化综合素质,提搞工作能力,珍惜集团公司目前良好的发展机遇,同时也要具有压力感。
3、此次董事长讲话也谈了集团公司存在的问题,特别是观念问题工作作风
问题和管理问题,归根到底还是人的问题。也针对这些问题提出了相应的解决措施,要想保证集团公司经营目标的实现,全体管理人员,特别是中、高级管理人员是关键,大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致,对集团公司的兴旺发达具有至关重要的意义。因此,企业需要增加透明度,营建坦诚的企业文化。还有就重点提出要统一思想、转变观念、改变工作作风。并指出
集团公司存在的不良工作作风、观念依然存在,而且有些现象是从基层到高层都有。因此要纠正,工作作风不要漂浮、抓管理不要松弛、做事要扎实、做任务要做结果;不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识;不要做不利于集团公司发展的观念与作风,不然对以后的工作都将造成较大的影响与危害。我们凡事都要以集团公司大局为重,牺牲个人小利,不要成天抱怨,抱怨只会影响团结,消磨斗志,解决不了任何问题。
20xx年所面临的任务和目标是相当严峻的,不论是在经营工作还是在战略
调整方面。摆在面前的问题还很多,我们只有迎难而上,不断的克服这些问题,才能保证各项目标的顺利完成,才能推动集团公司持续、快速、健康地发展!只要我们坚持科学发展观不动摇,坚定公司发展长远目标和年度经营目标,紧跟市场发展步伐,群策群力,锐意进取,脚踏实地,继续推进集团化管理体制建设,立足于企业实际,与时俱进,谋改革、讲质量、求效益、图发展,我集团必将经受住风云变幻的市场考验,战胜一个又一个困难,攻克一个又一个堡垒,冲破重重障碍,才能取得愈加辉煌的胜利。总之,我们应该按照此次会议精神,调整好工作心态,以积极的心态面对工作和生活。全面深化会议精神,进一步转变观念、改变工作作风、努力进取、踏实工作,为全面实现公司20xx年整体经营目标而奋斗。树立积极务实的职业心态,加快适应工作环境进程,脚踏实地,勤奋工作,让实实在在的工作实绩成就你的职业规划,保持强烈的责任感,勇往直前,争当岗位尖兵,成为有用之才,要从失败中不断汲取教训,我们还要制定科学合理的目标,拿出切实可行的措施,为全年经营目标、管理工作的顺利实现,为我集团愿景“进入全国建筑行业前10强”而努力奋斗!
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