《责任面前没有任何借口》心得体会
近日，拜读了刘超老师所著的《责任面前没有任何借口》一书，我觉得收获颇丰。作为一名教师，谈一下自己对阅读本书后的一些心得体会:
什么是责任？责任就是一个人不得不做的事，和一个人必须承担的事情，它可以分为两个意义：一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。同时它具有三个内涵：一是体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想等，二是体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求。三是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。
知道了责任的定义，在实际工作中，结合自己的岗位责任怎样才能把工作干好、干出色呢？通过阅读《责任面前没有任何借口》这本书，给予了我很大的启发：“就是在自己的工作岗位上，无论做什么事，都要时刻鞭策自己，不要找任何借口来推卸责任，因为责任面前是没有任何借口的”。
首先，责任面前没有任何借口。因为借口，是衡量一个人有无责任心的标准。如果我们在工作中利用借口经常来掩饰自己的过错，或者把自己本应承担的过错推卸给别人，或者在犯了错误后极力为自己辩解和开拓，或者??，这些丝毫无助于问题的解决，并不会减轻你所要承担的责任。作为一名教师，从上岗那天起，我们在选择了自己的这份工作的同时，也就选择了责任，对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的岗位上，都要对自己的本职工作负责，不要在不小心的时候犯了错误，不积极、坦率的承认和检讨，而是找许多借口来为自己开脱或搪塞，因为任何借口都是推行责任的表现。在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和职业素养。我们都应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口。
其次，工作面前，没有任何借口。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要承担责任的人。书中引用了很多故事和典型人物很好地诠释了他们对工作及其负责的态度和精神，我想，这也是我们学习的榜样。我们
做任何工作都需要热情地行动，都需要努力和勤奋，都需要一种积极主动、自动自发的精神，总是做得比应该做的更多，这样你就会出人头地。在我们的工作、学习、生活中，没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能够完全的尽职尽责。作为项目一名员工，我想首先要增强责任意识，培养爱岗敬业精神，我们唯有尽职尽责，以一种主人翁的心态，没有任何借口的去完成好每一项工作，才能更好地为企业服务。
在日常工作中，我们常常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨，而很少从自身方面找原因。作为项目部书记，要有耐心从容应对每项工作，如果没有耐心我想是做不好任何工作的，无论是对外协调，还是倾听职工的心声和了解职工的诉求等等，都需要我们有足够的热情和耐心、细致认真地了解，只要有了责任心，干工作就会热心、用心、尽心，就会积极主动地想办法、出主意、抓落实，工作面前就会没有任何借口。 再次，执行到位，没有任何借口。其实就是讲述了一种完美的执行能力。结合到我们项目部来讲，我认为首先要提高各级人员的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行力变为自觉的行动。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。我们在对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。在项目实际管理过程中，常常是我们制度健全，措施得力，但还是会出现这样或那样的一些问题，究其原因，就是一个执行力不强的问题。世上无难事，只怕有心人。在工作中，无论遇到多大的困难，只要我们养成“立即行动”的行为习惯，全力以赴地去完成，最终会形成一个团队的强大执行力，我们也就会立于不败之地。
当然，人的一身中，不可能什么事情都一帆风顺，总会遇到各种各样、大大小小的困难和挫折。面对困难，我们是逃避还是推卸给别人呢?答案不言而喻。在遇到困难的时候，我们要去找方法解决问题，而不是推脱问题，只有积极找方法并迅速解决问题，才能减少失误的影响，才能以最高的效率工作。消防员埃里希的故事告诉我们，只要遇到事情找方法来解决，而不是寻找借口，你的目标定会实现。同样，我们也必须有海尔集团魏小娥那种“认真解决每一个问题的精神”。
最后，让我们永远记住这句话：责任面前，没有任何借口。工作就意味着责任，在责任面前，不能找任何借口，找借口就意味着对工作不负责任，就意味着没有责任心，所以对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。正像书中所说“在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和职业素养。”所以当我们遇到了问题，特别是难以解决的问题的时候，寻找解决问题的方法，是最有效的工作原则，而不要寻找借口为自己开脱。
借口是一种非常不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变的拖沓而没有效率，会让我们的人生变的消极而最终一事无成。所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事。所以我们必须从现在做起，从每一件小事做起，杜绝任何一次寻找借口的行为。
态度决定一切，行动是成功的开始。书中有太多的经验和教训告诉我们，工作必须认真对待，必须全力以赴完成，必须想方设法去做好。成功偏爱那些没有借口、不折不扣地完成任务和使命的人。没有借口，就要有责任感，就要用全部精力和智慧去完成每一项本职工作。
责任面前，没有任何借口！缺乏责任心的人，任何事情都不能做好，有了责任心方能尽职，只有从自身做起，做到“不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为。”才能从根本上拒绝寻找借口为自己辩解和开脱，从心态上强大起来，才能成为一个真正优秀的教师。
第二篇：责任面前没有任何借口心得体会
《责任面前没有任何借口》
1、责任
2、忠诚
3、细节
4、愿景
5、荣誉感（使命感）
6、关注
7、业绩（结果）
8.能力
9.态度
10.正面思考
11.时间控
12.创造利润（成本意识，节约）
13.让客户满意（服务最重要）
14.方法
15.失败与危机
16.敬业
17.主动
18.服从和纪律
19.感恩
1 （刘超·著）笔记全集
20.诚信（比如：准时）
21.务实（踏实）：积累，每天进步
22.落实理念
23.明确方向（原因，目标，轻重缓急，重要且紧迫）
24.执行力（看结果）
25.制度（“修路”，“共好”）
26.责任到位（处处把关，结果把关）
27.团队精神（交流、沟通）
001责任，使我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时不放弃。
002工作就意味着责任
003责任面前，没有任何借口
004从自身做起，做到忠诚、敬业、认真地做好每一件事
005体现出服从、忠诚的态度，负责敬业的精神，完美的执行能力。 006勇敢地承担责任，消除各种借口，抛弃找借口的习惯。在实践中学会大量的解决问题的技巧，从而不断接近成功
007永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。
008创造顾客，持续创造顾客的基本要求就是责任，也就是要为顾客负责，为社会负责，为长远的发展负责。
009要有长远的责任感
010只有强烈的对于客户的责任感，才是让客户感动的根源，才是让
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企业长存的原动力。
011只有真正对客户负责任，对社会负责任，对员工负责任，企业才能发展得更长久
012一个人在工作中承担的责任越大，证明其价值就越大。 013一个人，应该为自己所承担的一切感到自豪
014承担责任，是对自己的负责
015如果一个人能够完全负起责任，那么他就是可托大事的人。 016负责的人可托大事。
017主动承担更多的责任，是成功者必备的素质
018即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力做好。
019主动承担责任，体现了一种对工作和生活的积极态度，决定了你将会是个成功者。
020尤其要主动、勇于承担艰巨的任务，它是锻炼自己能力的难得机会，能迅速提升你的经验和能力。
021忠诚，是安身立命之本，是生活更好的前提和保障。
022李·艾科卡：我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。
023忠诚的心就是太阳，照亮别人，也照亮自己。
024墨菲定律：坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
025忠诚第一，能力第二
026只有忠诚而无能力的人，是无用之人。
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027只有心无杂念，中正平和时，才能以一种睿智的眼光正确认识到自己遭受的苦难。
028敬业的表现：尽职尽责，一丝不苟，善始善终。
029将忠诚当成一种习惯的人，能够很快从工作中学到更多的东西，积累更多的经验。
030忠诚是一种与生俱来的义务，是发自内心的真情实感。
031忠诚的内涵：只有忠诚，才有可能正确地发挥能力，才有可能具有或形成其他优秀的品格。
032面对上司，下级首先做的就是服从。
033通过劝解和提醒来表达你的忠诚。
034领导与员工的关系：是介于两个独立、平等的主体之间的契约。只有当：追求各自的发展最大化的老板和员工都认为对方是自己的最佳选择时，这个契约的效果才是双赢的。
035忠诚不是当奴才。
036立足现实，调整好自己的心态，将现有的工作做得更好。 037每天都带着一颗感恩的心去工作。
038哪怕是一个微不足道的工作，也要竭尽全力、尽职尽责地把它做好。
039当重视小事成为一种习惯，当责任感成为生活态度，我们就会与胜任、优秀、成功同行。
040从小事做起，并不影响我们胸怀宽广。高远的理想是靠脚踏实地从小事做起来逐渐实现的。
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041从小事做起，把小事做好、做到位。
042齐格勒：如果你能尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，能够随心所欲的从事自己想做的事情。
043那些看来微不足道的事情，蕴藏着巨大的良机。
044海尔张瑞敏：把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
045细节反应一个人的修养
046每办完一件事，都能勇敢地对自己说：对于这份工作，我已尽心尽力，在我的能力范围内做到了最好！
047时间足够使我们把每件事办好。
048追求完美是一个过程，不能急于求成，要反复实践，把完美当作一种目标装在心里，然后埋下头，专注于自己的工作。
049做事干净利落，不拖泥带水，该做的事尽早去做，该了结的尽快了结。
050所有意外都是疏忽细节、轻视责任引起的。
051做事精确的良好习惯，远远超过聪明和专长。
052绝对的正确和精细，是从事任何职业的重要资本。
053大事全部都是由不起眼的小事组成的。
*054言谈举止、穿着打扮、行住坐卧无一不是在展现你的修养，品味、性格、学识等多方面的信息。
055要注意从小处入手，树立自己良好的形象。全方位地完善自我，最终使自己能够登上大雅之堂。
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056关注整个行业的动态，行业的发展，关注同行业的发展。
057比尔·盖茨：我之所以能成功，那是因为我一直坚持做好两方面的工作：第一，我十分专注于自己所从事的工作；第二，我时刻关注着行业的发展动态。
058任何真理都是朴素的，成功的秘诀也不例外。
059随时注意整个行业、整个市场动态，有助于一直保持绝对冷静的心态，有助于以非常理性的态度来分析整个行业的发展趋势，以足够的信心去迎接同行的挑战。
060要非常了解自己所从事行业的发展状况及前景，要尽可能收集本行业的现状、发展趋势、行业生存条件等方面内容，密切注意新技术在本行业的运用，关注与本行业相关行业的动态。只有掌握这些信息，才会在分析问题和解决问题时，更易理清思路、找准问题的症结所在，更容易快速地解决问题，从而具备出谋划策的眼光和驾驭市场的能力。
061孙子：上下同欲者胜
062“我是斯巴达克斯”：每一个人都选择站起来受死，他们所忠于的，不仅是斯巴达克斯个人，更是由斯巴达克斯所激发的“共同愿景”，即有朝一日可以成为自由之身，这个愿景是如此让人难以抗拒，以至于大家宁愿死也没有人愿意放弃。
063树立共同愿景。
064员工形象代表组织形象
065一个员工如果没有维护企业形象的意识，他肯定是一名不合格的
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员工。
066荣誉感是使人积极向上、建功立业的强大动力，是一个团队战斗力的真正来源。
067荣誉感是加强工作的灵魂。
068无论你从事的工作多么琐碎，都不要看不起它，所有正当合法的工作都是值得尊敬的，都应引以为荣。
069工作就是付出努力，以达到某种目的。最令人满意的工作就是能充分表现我们的才能、个性的工作。
*070为了成就最好的自我，一定要不断拓宽、加深、提高自己的优势，将身心全面发展成为一个均衡、和谐、美丽的人，专注一个方向，并付出毕生心血！
071贫穷本身并不可怕，可怕的是贫穷的思想，以及认为自己命中注定贫穷的意识
072以饱满的激情全心全意地热爱自己的工作吧，你的前途必定充满光明！
第六章 拿业绩说话
073拿业绩说话
*074所谓“业绩”就是投入产出比，得出的比值越小，业绩就越好；反之就意味着没有业绩，或者是遭受了不同程度的损失。
*075任何年代，任何地方，无论是在家庭里还是在社会中，都是以业绩为主要考核指标的，没有业绩，不能持续创造业绩，或者不能出色地完成本职工作的人，只能获得一个回报：下课。要么是被炒鱿鱼，
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要么是自己跑路。（那些创造历时、创造传世作品的伟人、政治家、科学家、艺术家、思想家等不在此列。）
076完成任务≠获得结果。
077著名企业战略专家姜汝祥《请给我结果》：我们要懂得一个基本的道理：对结果负责，是对我们工作的价值负责，完成任务≠获得结果。
*078所谓完成任务：是指将可能性转化为现实，并达到或超过预期效果，且产生业绩。更重要的是去完成那些“不可能完成的”任务：在“不可能”中挖掘出“可能”，从而把“不可能”转化为“可能”，进一步达到完成任务的终极目标。
*079完成任务的本质：是在一个有限的时间内，利用现有条件，创造有利条件，利用“可能”在“不可能”中发掘“可能”，将“不可能”转化为“可能”，最终转化为现实并产生积极的价值和意义的过程。
*080关于问题和答案，或者说关于任务和结果，我受到的启发是：其一，世界上只有没被发现的问题。其二，凡是提出来的问题，对应的，一定有，且至少有一个正面的答案和结果。（“正面”是指具有积极意义、能够解决）
*081没形成功劳的苦劳毫无意义，甚至是损失，无论对个人，还是对团队。
*082努力做事，做成事。
*083关于公司与客户：我自己，我这个团队、部门、单位、公司，
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相对于这个“我”之外的事物，均是客户，我们应该对客户做到：当你面对客户时，永远是带给他们正面的结果；当你离开客户时，带走的永远是他们的问题和新的需求。只有这样做事，你才是一个成功的人，你的团队才是一个成功的团队，你的人生才有价值有意义，你的团队才有价值有意义。
084做事要讲效率且有效益。
085古罗马皇帝哈德良：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役（比你参加的战役还多），可它们仍然是驴子。” 086不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。
087德国安联总裁：永远只用你们的保险业绩单来谈问题。 088要么做到，要么出局。
089世界只相信结果，警惕给自己软弱的理由。
090世界由事实组成，任何空幻的说法都只不过是软弱的人为了安慰自己而对自我和世界的虚构。
091对一个优秀的人而言，勤奋只是基本功，最多打60分。
092人分三个档次：其一，人，整天只知道忙忙碌碌；其二，人才，忙碌而有所成就；其三，人物，有很大的影响力，愿意付出更多，懂得聪明地工作，忙，但绝不是瞎忙，穷忙。
093没有主动总结、感悟、不断超越的精神，即使读书一万卷，下笔未必会有神，量变未必引起质变。
*094漫无目的、毫无价值的穷忙、瞎忙，就是对自己对他人的“谋财害命”。
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095严格来说，生命是由一个一个有价值的瞬间组成。
第二篇 责任胜于能力
第七章 责任比能力更重要
096三分能力七分责任
097将公司问题视为你个人的问题，你才能全身心地投入到问题的解决当中去，才能将问题出色地解决掉。
098巴顿·挖战壕：8英尺长、3英尺宽、6英寸深。挖这样一条战壕有什么用不是士兵考虑的事，把战壕尽快挖好才是自己的责任。有个伙计：“让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老家伙想用战壕干什么都没关系。”这个伙计才是真正负责的人。
099每一位员工都必须服从上级的安排，必须暂时放弃个人的一切考虑，全心全意去遵循所属机构的价值观念，这就是员工的责任。 *100.卡尔先生写粉笔字的故事的启发：其实每个人从来都不缺乏责任心，上进心和自尊心等等优良品质，只不过是没有找到激起这些优秀品质的方法。
*101寻找并建立责任与能力的结点，并不断增加结点，最终使责任与能力高度融合，才是创造个人或团队最大价值及意义的关键。 102明确自己的责任是什么
103一个人对待错误的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行。
104你应该为所承担的一切感到自豪，证明自己的最好方式就是去承担责任，如果你能承担起来，就证明了你存在的价值。
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105对工作负责就是对自己负责。
*106人活着的底线是尽职尽责。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你就是赢家。
107努力工作会让平凡单调的生活充满乐趣。
108放弃工作，就是在放弃自己。
*109活着，就是责任。活着的全部细节构成了一个人的人生，生命是一次工作，赋予生命价值和意义的底线是：尽职尽责。你应该为你生命中的所有细节，担负起全部的责任！
如何培养责任心
110.西点军校的学员章程规定：每个学员，不论在什么时候，无论在什么地方，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内 心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
111.必须遵守纪律，有自尊心，对你的团队和国家感到自豪，对你的同志和上级有高度的责任感，对于自己表现的能力有自信。 112.如何培养责任心？
①直面现实
找出自己的责任，并予以承担
②不推脱责任
勇敢承担责任，“是我错了，但我保证下次一定改正”
即使有时不是自己的过错，也该对其所造成的麻烦表示一下抱歉和同情，并予以纠正。
③对自己的承诺负责
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言而有信，亲口答应别人的事情，许下的诺言要尽全力去履行，即使有些事自己不情愿但也必须这样做。
④查找自己的责任
弄清自己的责任，自立、自强，不依赖他人，不抱怨他人和外部环境，全力承担
⑤勇于负责
不断增强责任感，勇于负责
*113.负责任的五条原则
①不看轻自己
*正视自己，扬长避短，为人处世不卑不亢，做最好的自己； ②完善自我
能力是唯一的“金饭碗”，要不间断学习，向自己的才能和潜力发起不断挑战，不断进取。
③慎独
在任何时候、任何地方都忠于自己的职责，活着本身就是工作，工作是为自己的发展创造条件，不是装样子给别人看
熟悉自己的岗位职责，明白自己的权限；
发现自己工作职责内的任何事情都要主动出面予以解决，等领导安排你工作时，就是你的失职；
在自己的职责范围内，要积极主动去完成工作，不需上级吩咐，而且必须把自己的创造力发挥得淋漓尽致，争取达到惊人的效果； 专注于工作，丝毫不用考虑个人的利害得失；
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④不要企图别人和你一起承担责任
你的责任，必须承担，只要做到尽职尽责就好；
养成独立自主地去思考、去工作的习惯，积极主动地工作，善于动脑解决问题，勇于承担责任
⑤敢于决断
面对严重的问题，必须尽可能的把问题的方方面面都照顾到，慎重的权衡、考虑，但绝不能优柔寡断，宁可决断有1000次的错误，也不要养成优柔寡断的习惯；
那些不敢决断、在解决每个问题都要留出重新考虑余地的人，必将一事无成。
职责管理
114.管理的真谛在“理”而不在“管”，管理者的主要职责就是建立一个（象“轮流分粥，分着后取”那样的）合理的规则，让每个成员按照规则自我管理
115.一个单位或一个团队的全体成员都要明确：每个成员和单位是一个利益共同体，在竞争中，单位的发展需要全体人员在各自的岗位上尽职尽责，尽心尽力做好每一件事情；同时，每个成员的发展又必须以单位的发展为前提，只有本单位在竞争中获得了胜利，才能实现每个成员的利益和期望。
116.一家单位，特别是走向管理规范化的单位，应通过组织设计和工作分析的方式，来解决职责问题，这样就能对各岗位职责做出明确、科学、准确的界定，此外还需明确以下几点：
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①组织设计要科学合理
一个单位应该十分关注规范化管理，要进行科学的组织设计、工作分析和岗位描述
②组织设计和工作分析要根据实际情况做相应调整
随着单位的变化、发展，岗位职责也会发生变化，组织设计也要及时调整跟进。
③避免形式主义
组织设计和工作分析要结合具体问题，尽量做到科学、合理和完成（全面）
*④各司其职，做好本职工作
解决职责管理过程的问题，是单位和各部门负责人的共同职责，各部门负责人要勇于承担对本部门成员和本部门进行管理的职责，防止冲突和矛盾的发生
117.如何提升每个成员的综合素质，更好的为单位的利益服务是每个单位必须钻研和讨论的课题。
118.让每个成员做最好的自己，首先需要一个好的管理者；一个紧密团结在一起的队伍，一个有助其不断成长、发挥聪明才干的空间。因此，好的职责管理是保证结果的最好手段之一。
第八章 站在企业的高度看责任（原文：角度）
119.你是在为你自己做事，你的产品就是你自己
120.企业或单位就是你的船。主人翁精神的实质就是责任心
*121.怀着一颗责任心，对外部环境是依托而不去依赖，是负责而不
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是去抱怨，则处处是好境，时时是美景，所遇皆安，聚散皆欢。 122.松下幸之助：70分的人才已足够
123.当我们以积极、热情的心态来面对生活中或工作中遇到的每一件事的时候，也就等于机遇的大门已经为我们敞开。积极妥善地处理好每件事，就是种下了成功的种子。
*124.积极、热情、主动、负责地去做每一件事，不依赖、不抱怨，就是收获，就是充满幸福、快乐、富有价值和意义的人生！
第九章像领导一样为单位着想
125.不往自己喝水的井里吐痰。
*126.对自己所处的环境负责，积极、热情地善待你的环境，就是为自己做贡献，就是对自己负责；伤害环境，最终害的是自己。你面对的人、事、物，你所处的社会和时代，就是你的环境。
127.理解的最好角度是“换位思考”
128.歌词：大男人、不好做、再痛苦、也不说
129.那些始终思考“我能为企业或单位做些什么”的员工，根本不用担心没有出头的机会，更不用担心失业，因为他们想对了问题，做对了事。
130.我能为环境做什么
131.你在团队里的位置真的是无人替代吗？你的客户非得和你做生意吗？显然，这不是事实。
*132.财富是什么？在极其平凡的职业中，极其低微的位置上，在任何一个看似微不足道、熟视无睹的细节中，都埋藏着巨大的宝藏！这
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个宝藏就是事物的本质和规律，等着有心人去发现它！你尊重它，积极、热情地对待它，全身心地去探索它，你就会理解它、认识它、拥有它！
*133.所有的负面效应，如挫折感、失败感、无助感等等，都是由于个人不良的处事态度造成的，如：没有做完善的行动计划，没有持之以恒的毅力，没有注意细节，等等诸多原因都会导致事情的失败。反之，以积极、主动、热情、善于行动的态度去面对所处的环境，就会把负面效应不断降低，甚至低到接近零点。积极、主动、热情、认真负责，善于行动是一个人的价值的真正所在。
134.努力吸收与自己从事行业相关的更多的信息，全面认识、综合分析、精确选择、去伪存真。
135.陈素贞：“做工作就是为老板分忧，让老板轻松一点。我觉得这一点很重要，老板请你来就是让你帮他分忧的。绝不能当英雄主义者，把旁边的同事都杀光光。哪一天自己被提升的时候，要让人觉得是理所当然，而不是靠了什么方式得到这个位子。”
第十章单位兴亡，员工有责
这一章讲的内容比较多，有9个方面
①像爱家庭那样爱公司
②决不出卖公司机密
③责任就是忠诚
④责任就是顾全大局
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⑤责任就是维护团体利益
⑥责任就是着眼大局
⑦善于提出合理的建议
⑧善于提出金点子
⑨提建议时的注意事项
总结起来，究其实质，仍然是：
*136如果想活的有意义有价值，就必须随时随地坚持自爱、自立、自信、自强，对自己负责，对工作和生活充满热爱和激情，不断完善自我，立足本职，忠于自己的责任，顾全大局。
*137在与人交往、共处或合作时，应始终坚持尊重自己、尊重他人；对自己负责，对团队负责的态度；要知道：我们是与人共事，而不是与人为敌，我们是来谋求共同的利益和发展，而不是互相攻击、彼此拆台。
第十一章 停止抱怨，开始工作
138.如果一个人总是抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他人，这样只会影响到自己的工作和生活。
139.中软国际副总裁林惠春：抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由，这样的人没有胸怀，很难担当大任。
140.中国第一职业经理人唐骏：遇到挫折，要从容面对，不抱怨，不放弃，只要继续努力，就一定会成功。
141.这个世界不是根据公平的原则而创造的，看看大自然就可以明白，这个世界上并没有公平。
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142.快乐或不快乐，与公平无关，这并不是人类的悲哀，而是一种客观存在。
143.威尔逊平静地说：“你知道么？我也是一个瞎子，我们遇到了同样的问题，我把他解决了，你----没有”
144.威廉·詹姆斯：心甘情愿地接受吧！接受事实是克服任何不幸的第一步。
145.“我接受整个宇宙。”
146.面对不可避免的事实，我们应该学着做到诗人惠特曼所说的那样：让我们学着象树木一样顺其自然，面对黑夜、风暴、饥饿、意外等挫折。
147.面对现实，并不等于束手接受所有的不幸，只要有任何可以挽救的机会，我们就应该奋斗，但是，当我们发现情势已不能挽回时，最好不要再思前想后、拒绝面对，而是要坦然地接受不可避免的事实，唯有如此，才能在人生的道路上掌握好平衡。
*148.放下公平，去追求平衡
149.抱怨的行为恰好说明所遭遇的处境是咎由自取。
150.如果你开始有抱怨的想法，你应该先问问自己：抱怨有用吗？ 151.抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境，人往往就是在克服困难的过程中，形成了高尚的品格。
152.牢骚、抱怨最致命的危害是：滋生是非、造成猜疑、涣散士气。 153.一个头脑装满了过去时态的人，是无法容纳未来的，聪明的做法是：停止计较过去，不要对自己所遭遇的不公正待遇耿耿于怀。
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154.一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力做事，而是应付工作，那他在哪都是在自毁前程。
155.抱怨和嘲弄是慵懒、懦弱无能的最好诠释，它像幽灵一样到处游荡，扰人不安。
156.如果你想有作为，如果你想让自己变得优秀，不妨在遇到不公或是心情郁闷想要发泄时问一下自己：“我抱怨什么？有什么可值得我去抱怨的？”然后，平静地将答案告诉自己。
157.态度决定一切。
158.通泰电子集团首席执行官约翰·克林斯顿的成功秘诀：无论你是什么身份，干着什么样的工作，必须记住一点：否定自己的劳动是个巨大的错误，只有看重自己所从事的工作才回有发展。
159.一个人认为自己是怎样的，他便会朝着他认为的那个方向发展。 *160.尊重自己的工作就是尊重自己，尊重自己就要把自己的事情做到自己水平范围内的最好！
161.管理咨询家蒙迪·斯太尔：每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有的和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，发现机会，取得成功。当然，拥有这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“轻视工作”成为一种习惯时，工作上的日渐平庸从表面上看只是损失了一些金钱和时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。
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162一个重视自己工作的人，工作中任何一种琐碎的、不起眼的小事都会成为成长、锻炼自己的机会，一个尊重自己所从事工作的人，根本无需担心未来。
163.工作中所能收获到的一切，完全取决于你对工作的态度。 从责任角度正面思考
*164正面思考：就是指在遇到挑战或挫折时，要持有“解决问题”的意识，并积极找方法迎接挑战，即使一时想不出办法，可以先放下，不理它，但是不放弃。
165.当人们遇到挫折时，真正能够做到正面思考的人不到10%，你为什么不做这10%?
166.遇到困难和挫折的时候，正面思考才能让我们更理性地面对问题，解决问题，向成功迈进。正面思考，关键在行动，要从小事做起。 167.责任就是坦然接受工作的一切。
168.美国独立联盟主席杰克·弗雷斯13岁的时候，他父亲告诫他：“记住，这就是你的工作，不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作”*顾客尖刻、挑剔、不满等等言行，那是他的事，你做的是工作：尽自己最大能力和热情，认真负责地去完成你的工作） 169.丰厚的回报和巨大的成就感永远是与付出辛劳多少、战胜困难的大小成正比的。
170.在自己能力范围内，尽力提供超出客户预期的服务。
171.既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不只是享受它带给你的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，就算
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是艰辛和忍耐，那也都是这个工作的一部分。
172.因为这是你的工作，与你的领导、同事、工作对象没有任何关系，你的事业和前程就在你自己手中，在你所干的每一份工作中。 *173.要做一流的人物，就必须先具备一流的心态和人品。 174要经常问自己：究竟为什么工作？究竟为谁工作？
175工作给予我们的永远比薪水多，如果我们将工作视为一种积极的学习经历，那么，每项工作中都包含许多让个人获得成长的机会。 176机会比薪水更重要
177.工作，是我们用生命去做的事
178.米卢：态度决定一切。
179.当你不再计较一时的利益得失，保持平和的心态，你就能把自己岗位的职责做到最好。
第十二章 珍稀时间，绝不拖延
180.李嘉诚对时间的态度：
①早上的事，下午必须有决定或答复
②假如17小时内发生的事非常繁复，则在24小时内一定答复； ③把自己的手表拨快10分钟，以保证准时出席或赴约，不失约于人。 ④处事果断、老练，决不拖泥带水
181.华盛顿：“或者是你换一块手表，或者是我换一个秘书” 182.精确地计算时间，才能精确地安排时间
183.俄罗斯军事家苏沃洛夫：一分钟决定战斗结局，一小时决定战局胜负；我是用分钟来行动的。
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184.法国哲学家爱尔维修：实际上，大多数人的幸福或不幸，主要区别在于这10个或12个小时使用得是否巧妙
185.节约了时间就等于创造了时间，赢得了时间就等于赢得了主动。成功者与失败者的区别就在这里。
*186.把握时间的价值，就是把握生命的价值。
187.时间值多少钱？英伊恩·沃克：
v={w[(100-1)/100]}/c
v：每小时的价值；W:每小时工资；c:当地生活开销
188.一个人的时间价值往往不是平均分布的，因为事情有轻重缓急之分，关键时刻的1分钟时间，具有非常的价值。
189.最终成功了的人，都十分珍惜时间、善于利用时间，在每一分每一秒中都进行“充分劳动”
190.时间陷阱：不被注意却又占用时间的事。
191.时间陷阱：
①凡事因循守旧，不知变通
应对措施：轻重缓急分类处置，可办可不办的，交由别人去办；可阅可不阅的，不阅；抓住重要的事情认真处理，对次要的则快刀斩乱麻 ②事必躬亲
原因：第一，不知道时间运筹术；第二，按自己的行为模式要求他人，错误地注重表现而忽略结果；第三，只看到节省时间于一时一事，没看到一旦让别人去做之后，最终会为自己赢得更多时间，因为再碰到类似工作，就可以不再亲自动手。
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③不懂得节制欲望
要节制自身的欲望，必须提高自我约束力，这是讲究时间运筹的关键。 自我约束能力的强弱，不仅是区别大人和小孩的重要标志，也是不平凡的人与凡庸之辈的分水岭。
做事要以是否重要、是否紧急为标准，而不是自己是否喜欢；再喜欢的事，该停必须马上停，自己再讨厌的事，该做必须马上做，且：毫无怨言和不满情绪。
④犹豫不决
这是时间运筹的大忌。
一个困难的决策拖延的时间越长，就越难做出决策，等到事情发展到迫使你不得不做出决策时，已经丧失了对可能出现的问题采取防范措施的时间。
⑤做事漫不经心
比如乱放东西，记错时间，看热闹，闲谈等
⑥过分注重社交
客套太多，谈话漫无边际
要适可而止，给予对方礼貌的暗示，不失时机地结束意义不大的谈话。因为：友好和礼貌不是以谈话的时间来度量的。必要时可采取“闭门谢客”等办法。
192.一个人的生命是有限的，能力、精力也是有限的，不可能将面对的每件事不分轻重、大小、缓急都统统做完，特别是一些无关紧要的既消耗精力又费时间的事情，如庸俗的应酬，没日没夜的打麻将打网
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游等等
193.孟子：人有不为也，而后可以有为。
194.一个人置身于纷繁复杂的世间万象中，就要排除其他干扰，专心致志地“有所为”
195.成功与失败的界线在于怎样分配时间，怎样安排好时间。 *196.读一本书，写一本书、练习书法、钢琴等，不一定要拿出专门的大段时间去做，二是要更好的利用零星的空隙：如等车、乘车、排队这些时间都可以利用起来，在零星散碎的时间里做有意义的事，见缝插针、积少成多，会有惊人的收获！
*197工作时间，或紧急或重要的工作来临时，立刻把心神集中在工作上，迅速集中脑力，这很容易做到，工作就会进展迅速而且高效。 198恰到好处的掌握处理时间的艺术
①不断提醒自己掌握好时间，这在做事时具有重要意义。
*②给自己订一项条约：当自己被愤怒、恐惧、嫉妒或者怨恨的漩涡所驱使时，千万不要做决定，别说话；可以戴上耳机听听音乐，或写写钢笔字，或者看看书报。
*③加强预见能力。
未来并非不可预见，因为：大多数将要发生的事都是由现在发生的事所决定的。所以，要尽己所能，把正在发生、正在做的事情做到自己能做到的最好。
④学会忍耐。因为轻举妄动往往导致欲速则不达。
*⑤学会换位思考，以一个局外人的角度去了解他人是怎样看问题的。
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199.每个人可用的时间是固定的，一天如此，一生也是如此。时间往往不是被你刻意浪费的（刻意浪费时间，那叫休闲），而是在不知不觉中浪费的。
200.如何才能高效的工作？
①克服消极影响，抱有强烈的成功愿望。
时刻保持旺盛的斗志，不管处于多么艰难、多么严峻的境况，都随时燃烧着不屈不挠的斗志与气魄，坚持一股不撞南墙不回头的拼劲。 伟大的人物从来不承认生活是不可改造的，他会对他的环境不满意，但这种不满意不会使他满腹牢骚和不快乐，反而使他充满一股想闯出一番事业的热忱，便得出了结果。
做事情，重要的不在于你所做的是什么事，而在于你应当做点事，最大的失败便是不做一点事---躲藏于困难背后。
要想办成一项事业，仅仅是心里有个“这事能成”的漠然想法是不行的，要让它成为一个强烈的成功愿望，一天24小时随时随地都去想着它。这样一个强烈的成功愿望便会在内心深处期待着，不断描绘着它的前景，并使之渗透到自己的潜意识中去，指导自己的行动。抱着这样的成功愿望去做事，就会在意想不到的地方得到有如上帝启示一般的启发与灵感，在不知不觉中，一步步地走向成功。
②愉快地去面对
对自己所从事的工作的感觉，会大大的影响自己的工作方式。
如果十分快乐地接受一项任务，这件事就会更好更顺利地完成，而且也可以从中获得快乐；相反，如果对工作感到生气和不满，事情就会
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显得冗长而无趣，也更有可能犯下许多错误。
林肯：你想让自己有多快乐，你就会有多快乐。---只要你去练习，你就可以做到这一点
养成快乐的习惯，便能轻松面对所遇到的任何困难。
养成一种快乐、健康的态度，然后开始做你搁下的工作，现在就做，你会发觉，你的热忱和快乐在帮助你取得成功。
③惜时如金
全身心地投入工作，使自己的工作时间得以延长，这就相当于延长了生命的时间。
一个善于利用时间的人：爱迪生每天工作15小时，所以他用79年的时间完成了别人要135年时间才能做成的事情，所以他宣称自己135岁也是可以理解的。
④付出十倍于别人的努力
要想办成一件大事，下苦功是一个必不可少的办法。当一项使用确定了具体的目标后，下面要做的事情，就是朝着这个目标拼命的努力，只要扎扎实实地去做好每一件虽不起眼但却是实实在在的事情，坚持不懈的付出努力，达到目标便指日可待。
当你全身心地投入工作，你就好发现没有什么事情你办不到，而且以前看似困难的工作也会变的容易了。
完全投入的方法：当你开始工作时，要调动所有的感官，这样做会使你专心于所做的工作。
201把24小时变成48小时
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①效能重于效率
效率：重视的是做一件工作的最好方法；
效能：重视的是时间的最佳利用
健全的时间管理：以效能优先，效率次之的观念为出发点。 ②灵活运用帕累托法则（8020法则）
在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数，不重要的因子占多数；只要能控制具有重要性的少数因子，即能控制全局。 帕累托：19世纪末20世纪初意大利经济学家兼社会学家
帕累托法则已演变成当今管理学界熟知的8020法则：80%的效果来自20%的因子，其余的20%效果则来自80%的因子。
只要能熟练应用这个8020法则，事情过多的烦恼就会消失。即：尽可能的先处理重要的事，而不必将所有的事情一视同仁地处理完全。即使剩下的事到后来出了什么麻烦也不会影响到全局。
③善于利用零碎时间。
集腋成裘、积沙成塔
④少说废话
爱因斯坦：成功等于少说废话，加上多干实事
⑤挤出点滴时间
即使再忙，每天可支配的零星时间至少有两小时，从20岁工作到60岁，就可以挤出10年！
⑥灵活应用松散时间
松散时间：工作压力不大、工作量不大、做起来不费力，但是必须按
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点坐班守岗守时。
李女士在工作不受影响的情况下，利用松散时间，两年内就拿下了大学本科自学考试的结业证。
202第一次就把事情做对
著名管理学家克劳士比“零缺陷”理论的精髓之一。
精益求精，才能做到第一次就把事情做对，之后就能把事情做好。 203把工作完成在昨天
204.“我们当然要关注明天，但我们最关注的是今天。只要你看看我们实实在在地做些什么，在如何努力的做着，就知道我们的明天会怎样了。”
*205把工作完成在昨天的实质是责任和忠诚。
*206能否按时、准时完成工作任务，是对自己责任心、能力、诚信度等诸多品质的一个综合考量。
*207按时、准时交工，没有借口，你必须做到！
第十三章 为企业创造利润
*208为你所处的环境创造价值和意义，只要你的劳动有价值有意义，能满足环境需要，能解决实际问题，利润就不是问题。
209.有利可图是一个企业运营的意义和目的
210.资本的本性就是攫取利益，并使利益最大化
211.无论竞争多么激烈，公司只有一个岗位永远缺人，那就是真正能为公司和个人赢利的人。
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212.要认识到自己工作的价值，不仅有为公司赢利的观念，更要有为自己赢利的观念。
●213贵族：“凡是有的（使投资增值的）还要加给他；没有的（没有使投资增值，甚至亏本），连他所有的也要夺过来（取缔该投资项目的负责人）”
214.使财富增值是每个员工的天职。如果老板出于信任，拨一笔资金让你经营一个项目，你首先不能使公司亏本，必须让自己创造出高于启动资金几十倍的财富，你才算尽到了自己的天职。相反，如果你没有使投资增值，亏了本或者保持了原样，你就是一个没有尽职的员工。 215.要有成本意识，懂得节约的人，才能赚钱。
216.使用公物要节俭，节约1分钱，等于为公司赚了1分钱的利润。 217.富兰克林：“注意小笔开支，小漏洞也能使大船沉默。”
218.减少开支，杜绝浪费：节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一克料。
219.不积点滴，难成江河；不尽精微，无以致广大。杜绝浪费、控制成本，就是在为企业创造效益，那些触目惊心的成本就体现在我们常常视而不见的细枝末节之中。
220.成为企业最赚钱的人
221.比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人” 222.如何成为组织最赚钱的人？
兢兢业业、扎扎实实，果断、迅速、高效地完成自己的本职工作以及上级交办的各项工作。
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223.必须具备这样一个简单、重要的观念：全力以赴为公司赚钱，这是每名员工的职责和使命。
第十四章 为客户提供满意服务
224.世界华人成功学第一人陈安之：“我们公司只有一个老板，就是客户。有的人之所以成功，是因为他把客户服务得非常好，不管他的客户是谁”
225.只有为客户提供物有所值、物超所值的产品或满意的服务，得到客户的认可和承认，企业和员工才能得到回报，企业和员工才能生存和发展。
226.一个服务好的公司永远胜过销售好的公司。当你销售产品的时候不能忘记服务。
*227.开发新客户与留住老客户同样重要。
228.每一个人际关系都必须以长期的关系来思考，要跟对方建立长久的关系，要跟对方做一辈子的朋友。我们要做的事，就是让他们感觉到非常满意，感觉到物超所值，让他们感觉到我们的服务是跟别人不一样的。这样，我们的成功就像是买了保险一样。
229.只要你的产品，你的服务能让你的客户满意，你的客户就会成为你的业务员，帮你介绍更多的客户！这是企业得以不断成长、事业不断扩大的最主要的原动力和最重要的方法。
230.用优质服务打动客户，是一种全新的工作理念。这一工作理念以客户为中心，完全把客户放在首位，以让客户满意为出发点，让客户
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感动为工作标准，是一种崇高的经营境界。
231.客户无小事，这是这些无微不至的体贴和关心，成就了现在的戴尔帝国：整机箱全部采用滑竿和挡板设计，机箱内没有一个螺钉，便于维护。大客户热线等等做法
232.一个客户的抱怨可以影响到一大片客户，因为他的尖刻评价比广告宣传更具权威性，对此千万不能掉以轻心。如果你将客户的抱怨处理得好，则有70%的客户仍会继续光临；若能在24小时之内尽快解决，会有95%的客户再上门。
233.客户抱怨并不可怕，问题的关键是：如何对待客户的抱怨？ ①客户的批评比赚钱更重要
②客户抱怨可以使你及时发现并改正服务中的不足，消除使更多客户遭受损失的潜在风险，不断提高服务质量；
③从客户的批评中，你可以更好地汲取失败的教训，并将它转化为成功的动力；
④客户永远是对的；
⑤遇到将要引起争执的场合时，要会巧妙地转移话题，使整个沟通过程朝向有利于解决问题的方向发展；
⑥客户的抱怨可以帮助你捕获信新的商机；
⑦客户的抱怨可以使你获得再次赢得客户的机会，只要处理得当，客户对公司的信任度还会大大增加；
⑧重视建立和维护对客户的忠诚度，力求与客户建立并维持长期的关系；
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⑨不应惧怕客户投诉，应该欢迎客户投诉；
⑩客户投诉可为公司提供树立和保持良好的企业形象的素材，若能圆满解决客户同时，客户的满意度就会大幅度提高，他们就会自觉、不自觉地充当企业的宣传员。客户的正面宣传有助于公司在社会公众中树立起客户至上的良好形象。
234.为客户提供金牌服务：
保持积极心态，积极主动、设身处地的为客户着想，站在客户角度去思考问题，理解客户的观点，知道客户最需要的和最不想要的是什么，从客户角度提出消费建议。
235.积极的为客户着想，以诚相待，以心换心，是销售人员对待客户的基本原则，也是销售人员成功的基本要素。
*236.我们与客户之间远非简单的一个买卖过程，而是要建立一个长期合作的关系，处处为客户着想，为客户的利益着想，帮助客户找到最适合他的方案（产品、服务），而不是只顾着推销自己的产品和服务；不止是想着订单，而是想着顾客的需要，这样才能与客户保持长久的关系，才能提高你的销售业绩，才能为你工作的公司和你本人赢得更高的声誉和更多的利润。
237.善待客户，忠诚于客户，是企业生存、发展和成功的关键。忠诚于客户就是忠诚于自己。
238.马天明：客户是我们的衣食父母
239.服务无小事，服务无止境，把服务当作一种习惯，视为一种修行，一种表达感谢的行动。
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240.摆正公司人员与客户的关系，相互依托，重视公司的声誉，始终坚持客户第一的思想，如果你真心实意地付诸实施，那么你的前景必然辉煌起来。
第三篇 没有任何借口
●241.第十五章 不为失败找借口，只为成功找方法
242.西点传统--遇到军官问话，只能有四种回答：
报告长官，是
报告长官，不是
报告长官，不知道
报告长官，没有任何借口
除此之外不得多说一个字
没有任何借口，体现的是：一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，是想尽办法完成任务，而不是去寻找借口。
243.成功只属于找方法的人，只有善于找方法，方法对了，才能省时省力地完成任务，而好的方法往往能争取到更大的发展空间。
244.不惧困难，相信自己，找到方法就能走出困境，为你赢得更多机会，为你的事业发展开创出一片新天地。
*245.问题和困难总是会出现，只有勇敢面对，积极主动地去寻找方法，绞尽脑汁地去思考、琢磨，反复试验，才能成功解决它，在与问题或困难的交锋中，在一次次解决问题、战胜困难的过程中实现不断的发展和飞跃！
*246.要找到一种好方法，思维的转换非常重要。（把电扇的颜色改
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变一下，空调柜上加画面，将牙刷顶端改成圆形等等）。很多设想，既不需要渊博的科学知识，也不需要丰富的商业经营，往往来自于善于发现问题，并积极努力地想办法去解决。
247.方法为王，方法总比问题多
●248.最优秀的人，是最注重找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且总是有更好的方法。
主动找方法解决问题的人，总是社会的稀缺资源，只要有这样的人出现，他们就能够象明星一样闪耀，哪怕他们没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。
249.假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出，并获取更多的发展机会。
●250.越是困境就越是考验一个人的能力与品格的时候。埋怨是无济于事的，而应该利用手中的火种去战胜黑暗，创造一个光明的前程。 251.有问题，就要解决，怎样解决？当然是用方法解决。只要找对了方法，再难的问题也不是问题。
●252.找方法的方法（7把钥匙）
①类比法（盲人买黑罐白罐--南极探险船被冻住）
②逆向法（打破常理的束缚，从不同角度探究解决问题的方法。如：好莱坞的“明星追悼会”）
致富最怕就是跟在人家后面走，因为这样得到的永远是残羹剩汤。不跟着走的办法只有两个：一、跑到别人前面；二，跟他们背道而驰。如果你是一个脑筋转换特别灵活的人，那就不妨去想想反面的路。
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③侧面法（通过征婚广告卖书）
④设身处地法
事例：卡耐基与礼堂租金。礼堂租金提高了三倍，卡耐基前去与经理交涉：“我接到通知，有点震惊，不过这不怪你。如果我是你，我也会这么做。因为你是旅馆的经理，你的职责是使旅馆尽可能赢利”紧接着，卡耐基为他算了一笔帐：将礼堂用于办舞会、晚会，当然获利更大。“但你撵走了我，也就等于撵走了成千上万有文化的中层管理人员，而他们光顾贵旅馆，是你花5000元也买不到的活广告。那么，哪样更有利呢？”经理被说服了。
卡耐基之所以成功说服了经理，在于当他说“如果我是你，我也会这么做”时，他已经完全站到了经理的角度。
●汽车大王福特：“假如有什么成功秘诀的话，就是设身处地替别人着想，了解别人的态度和观点”
⑤以退为进（博士找工作）
能进，也能退，这才是一种完整的智慧。
做事如果直接进取失败了，就要采取后退一步、曲线再进。
以退为进，由低到高，是自我表现的一种艺术，也是做事的一种策略。 ⑥装傻充愣（装疯卖傻、癫憨卖傻）
事例：船主“耍酒疯”就下庚冰
聪明人：常常想到普通人想不到的主意；“傻子”：常常做出别人不敢想、不愿做的事；他们都是聪明人。
聪明人走到智慧边，是走大门，正面进攻；“傻子”则是乱来一气，
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东冲西撞，歪打正着。
⑦相似联想
寻找事物之间的共同点，相似点
世界上没有两片完全相同的树叶；也没有完全不同的树叶。
任何两种事物或者观念之间，都有或多或少的相似点。一旦在思维中抓住了相似点，便能够把千差万别的事物联系起来思考，从而解决问题。
253.洛克菲勒：请不要忘了思索，就像不要忘了吃饭一样。
254.只要努力去找，解决困难的方法总是有的，这些方法一定会让你有所收益，带给你意想不到的惊喜。
255.不管遭受怎样的困难，也千万不要害怕或担心，你有相当好的经历，而且你也有丰富、宝贵的才能，你对事业绝对抱有希望，只是你对自己的否定思考阻碍了你前途的发展。
所以你非做不可的事是：将你对人生否定的心，转变成具有建设性的心。
你必须信赖自己精神的力量、能力、经验，如此一来，你的人生将能得到完全的改变。
256.勤于动脑，勇于实践，生活中处处都有成功的机会（11岁小男孩卖圣诞礼物---炉灰）
*257.养成善于排除困难、解决问题的习惯：
①每天不断吸取新知识，至少阅读30分钟与工作有关的书籍； ②针对某个问题，集中火力专攻约2个小时，然后停下来休息或做别
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的事情，过一阵子再面对时，你会发现：问题变得简单多了。
③训练自己有建设性的思考习惯，把潜意识沉浸在富于创造性的行动中。
④排除会导致失败的消极观念及怨恨、嫉妒等不好的情感，输入正确、有益和积极的观念，你便可获得成功所需要的积极人生态度 *258.所有人都是我的客户，我永远是员工；我是我的客户，我是我的员工。
259.凡事找借口的员工，是公司最不受欢迎的员工；凡事主动找方法的员工，是最受欢迎的员工。
260.主动找方法的人，永远是职场的明星。
事例：两只鞋子都调成一顺边的；
事例：劫机获救归来，“我是XX公司的XXX，我和公司XXX牌保健品安然无恙，非常感谢营救我们的人们！”
这其实还是用行动证明了：自己的内心对于自己的忠诚、对工作的忠诚、对公司利益的忠诚，无论是在平时还是在最困难最危险的时刻，都牢记自己的使命。
261.想办法，就会有办法。
262.一流员工找方法，末流员工找借口。
263.16岁的小男孩辛巴，辛巴纸条“先生，我排在队伍中的第21位，在您没看到我之前，请不要做决定。”
*264.一个肯动脑筋想办法的人总能掌握住问题，也能够解决它。遇事必须想办法。
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265.思维学家·吴甘霖“更好的方法的出现，很大程度上来自于是否有一个好的心态，想办法是想到办法的前提。它不会凭空而出。” 266.法国数学家、哲学家彭加勒“出人不意的灵感，只是经过了一些日子，通过有意识的努力后才产生。”
*267.提高解决问题效率的常用方法：
①把问题分解或简化；
②利用现有成果（在已经取得的经验和教训的基础上）开展工作，这样可以避免从头做起，避免走弯路。
③淘汰法
④换个角度思考
*268.失败和成功一样，是生命的组成部分。勇于面对失败，并从中汲取教训和启发；平静地看待成功，从中找出经验和不足；为迎接下一个挑战积累方法和力量才是生命的全部意义所在。
*269.没有从失败中学到教训，没有在失败中受到启发，这样的失败才是彻底的失败。
270.即使是一些小小的错误，都应从其中学到些什么。
*271.如果把人生的价值比作一枚奖牌，那么失败是反面，成功是正面。
*272.错误对我们的损失是否非常严重，往往不在错误本身，而在于面对错误或失败的态度。能从中获得教训，就能把错误或失败的损失降到最低。
273.人生的光荣不在于永不失败，而在于屡败屡战，只要站起来比倒
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下去多一次，就是成功。这是做人的真谛。
*274.大风大浪看能力；大起大落磨意志；大悲大喜清心灵；大羞大耻砺灵魂。
275.善待失败：失败并不是说明你真的不行，而是告诫你还需努力；失败并不是说明你真的很笨，而是提醒你在某方面有待改进；失败并不意味着你一事无成，可能是在启示你，也许你还不适合于这种工作。失败帮你积累经验，这个方法可能不行。失败帮你增加了一个成功的机会，减少了一个犯错的机会。失败的次数越多，离成功的距离就越近。
276.用行动改变现状。
277.凡是要完成一件事，就必须有决心。不能活用自己特性的时候，只要有决心，也可以做好工作。
278.不放弃就没输。
279.海明威·《老人与海》：“英雄可以被毁灭，但是不能被击败。” 280.尼采“受苦的人，没有悲观的权力”
*281.在事业的战场上，我们不但要有跌倒之后再爬起来的毅力、拿起武器再战的勇气；而且必须从被击败的一刻，就要开始下一波的奋斗，甚至不允许自己倒下，不准许自己悲观。那么，我们就不是彻底输，只是“暂时没有赢”
282.当你尽了最大的努力还没有成功时，不要放弃，只要开始另一个计划就行了。
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283.放弃会带来迷信，而迷信是一把短剑，伪善者用它来刺杀灵魂。 *284.坚持，是一生的事情。听从内心的召唤，做那你真正想做的事，用你全部的生命。
285.你若不是逼自己走向失败、悲哀，就是正引导着自己攀向成功的最高峰，这完全取决于你如何去做，如何去想。如果你要求自己获得成功，并与之配合明智的行动，那么，你定会获得成功。 286.危里有机，是为危机。
*287.机会无处不在，无论是危急时刻，还是大家都熟视无睹的平淡中，它就在那里，一直在那，就看你找不找得到。
288.应付危机的7个步骤，可以为你提供必要的毅力、智慧、能量和回应的行为：
*①跳出圈外
以局外人的身份和眼光看待危机，宏观的观察，以一种独立的、客观的眼光来看待正在发生的问题，那么，那些需要采取的行为将会变得更加清晰。
*②清理外界环境。
花几分钟的时间，比如拿走办公桌上乱七八糟的东西，为采取行动创造一个可行的、良好的环境，这样可以帮助你集中注意力。 *③清理内心环境
无论尽可能多的减少干扰，你可以做哪些事情？能找到一个安静的可以独处的房间或空间吗？可以让其他人处理你的电话或接待造访者吗？
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④清楚优先事物和截止期限
快速决定引起危机的截止期限是否是一个真正的截止期限。也许，你根本就没有遇到危机，如果你确实遇到了一次危机，那就加倍进行工作，还有其他重要事情吗？将新的事务分配给其他人。
⑤同一时刻集中精力进行一件事情
集中精力进行最重要的任务，一直坚持下去，直到将其完成为止。然后，你可以将注意力转到其他的任务上面。
⑥请求帮助
社会关系对于你成功十分重要，请求任何可以得到的帮助，并且充分利用它们。
⑦“一切都会过去的”
面临危机时，脑海中要时刻记得这句话。无论情况是多么的糟糕，你最终都会度过它。
289.第十六章 敬业没有借口，全身心投入
290.无敬业精神者，必无真才实学，下岗是必然结果。敬业精神是社会需要、个人和家庭的需要，也是适应未来竞争机制的需要。
291.敬业精神：是以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。 292.敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保证。
293.敬业，是一种高尚的品德。它表达的是这样一种含义：对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。
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294.敬业精神，是对自己所选择的职业的高度认同和热爱，是发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情，是职业素质、职业精神的表现，是做事做人的境界。
295.如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神；如果他的敬畏心态上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，上升到视自己的职业为天职的高度，他就具有了彻底的敬业精神，并掌握了它的精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起，只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
296.敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。
*297.不做懒汉。只晒太阳不打渔的渔夫是懒汉，而绝不是超然物外者，更不是开悟者。
298.称赞别人“你很懂得享受”比说“你工作很拼命”更能让对方听了心花怒放。----赞美也要懂得合时宜。
299.一个懒惰的人是没人会要的。
300.对工作的不满情绪甚至比没有规律的起居作息更损害健康。而对工作的满足感则对健康有利。
301.“没有工作形同坐牢。”，不工作，不劳动就会变成“三等人”：等吃饭、等打牌、等死。
302.忙有忙的乐趣，闲有闲的愁苦。
*303每天、每事，每时每刻比别人勤奋一点点，你就能赶超别人
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304.一个人的工作态度决定他一生的成就，你的工作就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对人生充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会以自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。
305.你为什么不是第一名？你尽最大努力了吗？
*306.累了，不等于尽了全力，只是感到有一定压力，并不等于竭尽全力，“做出苦味来”才说明你真的努力了，但是还不够。因为那尽了全力的必定是苦尽甘来。苦尽甘来不仅仅是获得成就感，更多的是倾尽全力之后的坦荡和释然无愧的精神境界，是充满内心的幸福感和愉悦的享受。
307.在这个世界上，没有谁会轻易成功，那成功的背后一定隐藏着许多感人的故事。每一个故事都是以汗水乃至鲜血为基本色调，你必须逼出自己的全部能量，然后才能心想事成！
308.这个世界只为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。 309.今天比昨天更努力。
310.干一行，成一行
311.心理健康的人，勇于向挫折挑战，百折不挠，保持健康，稳定的心理，积极进取的态度十分重要。
312.《方法总比问题多》
313.聪明人更要下笨功夫
314.任何事情在没有做好之前要努力去做。
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315.不断树立新的目标，不断超越以往的表现，从工作中不断发现乐趣和惊喜，做出连续的小小成功，保持成就感、新鲜感。 316.第十七章 主动没有借口，你在为自己工作
317.工作是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动，自动自发的精神。只有这样的态度，我们才可能获得工作所给与的更多的奖赏。更重要的是获得自身能力和自我价值的提升。
318.《把信送给阿加西》（主人公：罗文，作者：阿尔伯特·哈伯德，罗文接过信后并没有问：“他在什么地方？”阿加西是美西战争中古巴起义军的将领，在古巴丛林的山里，没人知道确切的地点。） 319.我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。这种敬业精神就是对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
320.对工作要积极主动、自动自发；对上级的命令、客户的需求，立即采取行动，全心全意去完成任务。
321.自动自发是高效工作的前提，大至企业小到员工，要想立于不败之地，必须奉行主动执行，自动自发的工作理念。
322.千万不要让你的上司（客户）总是提醒你该做什么，而是自己要知道做什么
323.做一个积极、主动、知道自己该做什么的人。
324.自动自发就是自觉而出色的做好自己的事情，就是积极主动的去做事。
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主动地要求承担更多更大的责任，并为之努力，满怀热忱，积极地思考，去解决问题，去圆满完成分内、分外的工作，在不断增加自己的工作经验和阅历的同时，我们的能力就会不断增强。当你在考虑一项困难的决策时，当你的行动不仅是为了满足生存需要，同时也是实现个人人生价值的需要时，你就会摆脱最初的平庸思想，站在一个新高度，用一种新的观念去看待周围的事物。
325.想在职场中一路顺风的最实际的方法，就是对老板交代的工作，在第一时间处理掉，同时考虑到自己工作相关的工作，以及公司的各方面利益点，争取让工作早点完成，把最完美的结果呈现给老板，让老板放心。*这个情况同样适应于朋友、家庭等各种不同的圈子。 326.大多数老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与自动自发。要努力克服、杜绝粗心、懒惰。
327.成功者凡事都主动，成功者是积极主动的人，是不断去做事的人，凡事现在就去做，直到完成为止。
328.积极主动的人会成就许多事情，主动了解自己想做什么，并且制定规划，然后全力以赴的去完成。对待自己的工作，要以一个母亲对孩子般的责任心全力投入，不断努力。只要有了积极主动的态度，没有什么目标是不能达到的。
329.自己的事，自己负责，自己解决，关于自己的最重要的问题，只有你自己的决定才能帮助你迈向真正的成功。但是要避免鲁莽、草率的决定。决定之前一定要做充分的调查研究。
330.你是在为谁工作？为什么工作？这是关于工作意义、人生价值的
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大问题，但从根本上说，你是在为自己工作，为自己的幸福工作。所以你一定要工作态度端正，工作动力强劲，工作表现优异，工作业绩突出。
331.为事业而工作，把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更准确、更专注。
332.很多商业界的名人他们开始工作时收入都不高，但是他们从来没有将眼光局限于眼前的利益，他们依然努力工作。在他们看来，他们缺少的不是金钱，而是能力、经验和机会。最后当他们事业成功的时候，谁又能衡量得出他们的真正收入是多少呢？
333.工作，是我们用生命去做的事。
334.找工作要把眼光放远一点，你找的是发展机会，而不只是现在的工资。
335.不管从事什么样的工作，都能从中学到不少经验。
336.不仅要做好自己的本职工作，应该再多做一点，更主动、更积极地多做事，这会使你学到更多的东西。
*337.主动本身就是一种特殊的行动，是一种美德，对于主动做事的人来说，有些事是不需要别人交代的。
338.只有自动自发的人才会把工作一次做到位
339.你的任何努力都是在为你的成长和进步积累资本，尽管表面上是为公司工作，实际上却是为自己工作。因为不仅仅工资、奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人地位的迁升，人格提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。
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340.在工作上获得成功的方法：
一、忠于自己的职责，诚实可靠；二、随时随地考虑企业的利益；三、刻苦耐劳，全力以赴。
341.必须主动去做好每件事情，调动你所有的创造力、洞察力、执行力，去迅速的解决随时随地产生的问题。收获最大的是你自己。 342.全心全意+尽职尽责+多做一点=不断进步
343.你唯一的限制就是：你自己脑海中所设立的那个限制。 344.如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。
*345.为什么当机会来临时，我们无法确认？因为机会总是乔装成“问题”的样子。当难题来临，你应该这样认为：机会来了。 *346.困难=机会；问题=机会
347.这个世界有两个部分：有意义和无意义，你的工作就是找到有意义的答案。
348.到一个单位上班之前，要了解它是否合法以及相关的营业政策。 349.如果你希望从工作中得到满足，你必须妥善规划你的事业生涯：找出下一步怎么走，学习必要的技能和积极追求自己的目标。 *350.端正工作态度：
①要有面对不愉快的心理和准备。对那些不愉快淡然处之，时时想起甜美的一面。
②不断学习：每天读一点加强技能或观点的书，多和真正乐在其中的成功人士相处。
③爱你所做：必须想办法“喜欢”正在做的事，并保持新鲜感。
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351.某银行家：“在决定投资一项事业前，最重要是‘热情’”。激发你对每一项工作的热情，别受不愉快心情影响（受到影响之后要迅速调整到积极状态），透过不断学习来保持热情。这等于为你的事业生涯带来宝贵的投资。
352.第十八章 服从没有借口：按制度和纪律办事
353.每件物品（每个人）都有一个位置，每件物品（每个人）都在它的位置上。
354.纪律构成军队的主要力量
355.任何群体的纪律状况都主要取决于其领导人的作为。 356.德国：“让规则来统治世界”
357.高层的主要责任：决策；做正确的事；中层的职责：执行；正确的做事；基层的主要责任：迅速完成任务。
358.如果员工缺乏服从的习惯，就会造成执行力下降，效率低下，最终被淘汰出局。执行力度不够也可能是领导能力的问题，但根本的原因是
服从的问题。
359.不要以处理好每件小事为满足，在必要时要学会舍弃小范围的利益而顾全大局，这就是管理者素质的培养。
360.服从是员工的天职，服从永远是第一位的。
361.服从是正直的核心。
362.服从没有面子可言，面对你的上司，应该借口少一点，行动多一点；上司一旦安排了工作，就要无条件地立刻行动。
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363.服从应该直截了当。
364.接受当先。应先接受任务，而不应马上推辞，并列出一堆理由来说明你的困难，如果在执行过程中出现了问题，再去沟通。
365.随令而动。立即行动是一种服从的精神，不能有一时一刻的拖延。 366.服从是第一生产力，要有意识地服从老板，服从上司。如果有不同意见，可以在老板没做决策前，给出建议；一旦老板决定了，就要服从决定。
367.“恭敬不如从命”是对服从的最好注释。服从，是令人满意的最好理由。
368.组织原则：少数服从多数，下级服从上级。
369.没有纪律，自由就会堕落。
370.西点前校长·阿比扎伊德“阿拉伯疯子”：“纪律就是高压线，危险只有在你去碰触它的时候才回发生。你们要做一个守纪律的人，要学会自制。”
371.巴顿：“纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。”“假如你不执行和维护纪律，你就是潜在的杀人犯。”
372.巴顿从自己做起，始终衣冠整洁、合体，以独有的军人风度，给人们一个雄壮庄严、神气勇猛的形象。
373.严格的纪律是古今中外一切实践的经验总结。
374.对于企业而言，没有纪律，便没有了一切。
375.“每天早上起床是为了什么？”（要自律，而不是靠外在约束）
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*376.第十九章感恩没有借口：对一切心存感激
377.“保持一颗感恩的心，只要你对人对事对物保持一颗感恩的心，你一定会成功。”---某企业家的成功秘诀。
378.人们常常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板（人们给予我们的）的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态总是导致他们轻视工作，并把公司、同事、朋友、亲人对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹，抱怨不止，也就更谈不上恪尽职守了。
379.每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧，自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴，值得感谢的客户等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得珍惜和感恩”的道理，你一定会收获很多。
380.感激沉淀在生命里。
381.感恩心不是天生就有的，它是培养出来的。许多人从未真正感觉到它，因为我们只注意我们需要什么，很少注意这些东西是从哪里来的，如果你要拥有美好的生活，就应该培养感恩的心。
382.慷慨的行为总是可以得到真诚的感恩。
383.我们每个人每天的生活都在仰赖着他人的奉献，只是很少有人会想到这一点。
384.不知感恩会导致：
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①不能享受既有的事物。我们并不是时时刻刻感觉到我们的财富，对自己没有感觉，我们怎么会为它而感激？
②不知感恩，使我们无法得到更多我们想要的东西。
你比较喜欢把东西给哪种人：不肯承认你给了他东西的人，表达了由衷感谢的人
385.吱吱叫的轮子可能最先得到润滑，却也会最先被换掉。 386.不知感恩妨碍我们成功，越不知感恩，妨碍越大。
387.做人要感恩。
388.有些人对恩义感觉迟钝，对怨恨却十分敏感。这类不知感恩、喜欢怨天尤人的人，必定会走厄运，而且感觉人生充满不幸。这类人对别人的要求特别高，喜欢用自己的思考模式来规范他人，整天抱怨他人，却不知道好好检讨自己，结果往往成为不受欢迎的人。这类人多半专横、自私，只知从别人身上得到好处，却不知回馈，而不受欢迎。短视近利的后果，往往令帮助他的人感到失望，不再给予支持。这类人多半自以为是，从不考虑自己的责任，老是认为别人在算计他，对他不怀好意，想要陷害他。消极的心态会使这类人离开对他有利的人，而和同类人在一起，然后逐渐深陷其中无法自拔。
389.在我们的生命之中，可以得到快乐的源泉很多，可以从诗文、绘画等精神活动中找到快乐，可以从帮助别人、服务社会上找到快乐。一个平凡诚朴的朋友，一个温暖朴素的家，也是一种快乐。只要我们对人对自己都不苛求，在内心修养上多去磨练，就可以摆脱一些围绕自己的平庸肤浅的看法，对人生的乐趣去寻求更深一层的了解和体
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验。
*390.德国大诗人海涅“太容易得到的东西便不是珍贵的东西。”其实，这这是大部分人为什么不幸福的真正原因。因为他们不珍惜、不感恩。太容易得到的东西，如果你不去珍惜，不去感恩，它们同样很容易舍你而去，而且往往再难拥有了。
391.对一切都怀有感恩之心的人是有人性的人。
392.不要对境遇抱怨，不要对自己所拥有的感到不满意，当你懂得珍惜的时候，多半你已经失去了它。
▲393.不重视现在的人，就不会有可以期待的未来。感谢生活的馈赠吧！当你有了感恩之情，生命会时时得到滋润。若你没得到什么，那是因为你本没有付出什么；若你觉得自己所得太少，那是因为，你本可以付出更多。
394.感谢生活的赠予。
395.在人生的长河里，每个人都活得很辛苦，每个人都有着这样的失意、那样的挫折：要活、要吃、要穿、要去找工作，去赚钱，去养活自己和家人；要等着评职称，晋级，涨工资，分房子；要去面对生活中的种种琐事；还要应对高考落榜、下岗失业、病痛折磨等等不测。然而，这一切并不可怕，因为终有一天这些都将成为过去，我们会迎来新的生活。
396.人生是五味俱全、丰富多彩的，但做人的情操和理念却是自己可以牢牢把握的，要平和的对待生活中的每一件事，要善意的对待你周围的每一个人，要永远保持一种真诚、友爱、宽容、健康的心态，用
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心去感受生活对我们的恩赐。
397.有时候，有工作可做也是一种幸福，每一份工作其实都有它的乐趣，对工作我们也应该学着珍惜。
398.当我们埋头工作了好长时间，终于在某一时刻圆满的完成了任务。我们站起身来，推开窗子，恰好外面又是蓝天白云，花香草也香，那么，不要忽略了这一刻，就是幸福。慢慢品味它，享受它，并且收藏它吧。
399.人的一生，是一个不断感动的过程，也是一个不断寻找自我的过程。我们只有在真切面对自我的时候，才会由衷的感动。起床、吃饭、工作、游戏、休息、交友、恋爱、结婚，最后长眠....这些扎实的环节让我们领略生活的乐趣，缺少哪一样都不行。琐屑表现我们生存的安妥，生活的乐趣应从微小事物中去寻求：美味的食物、真诚的友谊、和煦的阳光，欢愉的微笑。
▲400.除非获得你的允许，否则没有人能够令你苦恼。
▲401.俄·作家·索洛古乐对列夫·托尔斯泰说：“您真幸福，您所爱的一切您都有了。”托尔斯泰说：“不，我并不具有我所爱的一切，只
是我所有的一切都是我所爱的。”
▲402.生活是真实而粗糙的，它不会总是一帆风顺，也不会是充满着戏剧性的高潮，更多的时候，它是平凡琐碎的，甚至显得沉闷，我们不可能指望它天天都如狂欢节一般，而我们能够做的，就是拥有一种好的心态。不对生活抱有不切实际的幻想，就不会有太多的痛苦和失
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望。
▲403.我们都或多或少得到过生活的恩惠，接受过他人的帮助，可我们是不是都用心记住了这些，并因此多了一份感恩之心呢？如果你有一颗感恩之心，生活便会在你的眼里变的越来越美好。如果你带着感恩的心情去工作，而不是以挣钱为目的，你带着感恩的心情去爱，而忘记别人对你的伤害，那么你就会觉得生活着的这个世界是多么美好。
404.科学家贝弗利：“人们的成就往往是在处于逆境的情况下做出来的。”
405.刀不磨会生锈，人不磨不成材。
406.感谢折磨。
407.怀着感恩的心去工作。
408.虽然每一份工作都无法尽善尽美，但每一份工作中都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成长的经验，老板的严苛，同事之间的竞争等等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。
▲409.“若遇到一位好老板，便要忠心的为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，老板也不太好，就要懂得在工作中磨练自己的技艺”----应将这些话牢牢记在心底，始终秉持这个原则做事。
*410.在你的一生当中，不管做任何事，都应将心态复位，学会感激生命中的一切：感谢环境、感谢你的客户、感谢每一次的机会，并积
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极的把每一次的事情都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
*411.感恩的心态可以改变一个人是一生。如果你能每天怀着感恩的心情去度过，在任何时候始终牢记“活着，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。
412.当我们清楚的意识到无任何权力要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何机遇都怀有强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。这样，我们不仅心情会更加愉快，所获帮助也会更多，工作会更出色。 413.生而为人，并能顺利走到今天，要感谢父母的恩惠，要感谢大众的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠；没有父母养育，没有大众助益，没有师长教诲，没有国家爱护，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件。
414.对工作心怀感恩基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。你对工作为你所带来的一切都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会，来表达自己的感激之情。
▲415.感恩既是一种良好的心态，也是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。 ▲416.真正的感恩是真诚的、发自内心的感激。而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
▲417.时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和，更可敬和高尚。
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▲418.每天都用几分钟的时间，为自己能有幸拥有的一切而感恩。 ▲419.感激能带来更多值得感激的事情；而努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。
▲420.感恩赋予我们富裕的人生。感恩是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘无穷的智能。
421.一个人若失去感激之情，会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔甚至不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于注意那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，并让自己也慢慢变得阴暗。相反，若你把注意力全部集中在光明的事情上，你将会变成一个积极向上的人，一个大有作为的人。 422.指责别人并不能提高自己，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，给自己徒增烦恼和不满。
*423.牢骚满腹的人，请将目光从别人的身上转移到自己的身上，心怀对生命的感激之情，多花一些时间想想自己还有哪些需要改进和提高的地方，看看自己是否已经做得很完美了。如果你每天能怀着一颗感恩的心，而不是抱怨的心态去生活、去工作，相信你的心情自然是愉快而积极的，一切的境遇也终将改变！
424.感谢曾经的失败和错误。
425.爱默生：“伟大高贵人物最明显的特征就是他坚定的意志，不管环境变化到何种地步，他的初衷与希望，仍然不会有丝毫的改变，而终至克服障碍，以达到企望的目的。”
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▲426.跌倒不算失败，跌倒了站不起来，才是失败。
▲427.要看出一个人的品格，最好是看他遇到逆境以后怎样行动。失败之后，能否激发他的能力，想出更多的计谋？是使他更勇敢向前还是心灰意冷？
▲428.即便有种种不幸，只要你不甘屈服，则胜利就在前方，在向你招手。
▲429.失败是一种挑战，也是一种测试。没有勇气奋斗，自我放弃的人，其目标就会离他越来越远。而那些毫不畏惧，勇往直前永不放弃目标的人，才会达到自己的目标。
430.“如果一个人用10年的时间去学习成功的经验，那样他几乎是一无所得，但如果用同样的时间去经历错误与失败，收获就很大，所学的东西不但多而且更加深刻。因为我们大家都知道，别人的成功经历很难成为我们的财富；但别人的失败过程，却能使我们引以为戒，给我们以警示，使我们的事业少走弯路，因而能成为自己的一笔财富”“这十年经历的十二家公司，时间虽然有些长，但很值得，因为它不仅使我得到了经验，同时也培养并锻炼了我对人对事和未来的敏锐洞察力。”
431.日本三泽屋·三泽千代治社长：“我更信任那些有失败经验的人，一次都不失败的人，我从来不敢委以重任。”
432.毛病和失败往往是映射成功的镜子，只有智者才会把毛病和失败看成通往成功的必经之路，并对失败真诚感恩。
433.每日功课：
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①在每天的生活中，不断吸收新知识，每天至少阅读30分钟与工作（专业）有关的书籍；
②针对某个问题，集中火力专攻约2个小时的时间，然后停下来休息或做别的事情，过一阵子再面对问题时，你会发觉问题变得简单多了； ③训练自己有建设性的思考习惯，把潜意识沉浸在富于创造性的行动中；
④排除会导致失败的消极观念及怨恨、嫉妒等不好的感情，输入正确有益的积极观念，你便可获得成功所需要的积极人生态度。 434.感谢踹你一脚的人。（俞敏洪的经历）
435.现实有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚下，登上世界之巅。
436.北大对俞敏洪的这一踹，将他作为一个知识分子的颜面毫不留情地击碎在地。在这次处分之前，他一直都生活在一切的边缘。16年后又一个秋天，新东方在世界上最大的证券交易市场--美国纽约证券交易所上市，他成为“中国最富有的老师”。而十多年前的那场“处分风波”随着时过境迁，在他的心中碾磨出了另外一份不同的感悟。“北大踹了我一脚，当时我充满了怨恨，现在则充满了感激。因为，如果一直混下去，我现在可能只是北大英语系的一个副教授。” 437.生命中的每件事或每个人，都可能给我们一个清理能量、演进自己，向更高更远处提升的机会。
438.罗曼罗兰：“只有把抱怨别人和环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。”
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439.你只有感谢曾经折磨过自己的人或事，才能体会出那实际上短暂而有风险的生命的意义；你只有懂得宽容自己不可能宽容的人，才能看见自己心中的远景，才能重新认识自己。
440.第二十章诚信没有借口
441.诚实守信，不讲假话
442.诚信是做人做事的根本
443.同一个诚实的人接触时，你会感到心神清爽。
444.一个诚实的人，一定能找到幸福，在事业上有所成就。
▲445.本杰明·富兰克林：“一个人种下什么，就会收获什么” 446.真诚是最宝贵的财富
447.一个人不能诚实的面对自己，就无法真正拥有成功。
448.做一个忠诚坦白的人，凡事言行合一，坦诚对人，不介意别人知道自己的缺点和动机，就能赢得他人的信任。
449.诚实是促使别人采取行动的最有效的方法。
450.当人们认为一个人可信的时候，他就是一个坦诚的人。 451.值得信赖是赢得尊重和信任的通行证。
452.失信于人，说话不算数，许诺不兑现，意味着你丢失了人的起码的品质，意味着在别人眼中你失掉了为人的信誉。
453.人无信不立。
454.人而无信，不知其可。
455.人之所以失败，是由于轻视小事这个恶习，轻视小事就不会产生
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信誉，没有信誉就无法生存。
456.如果你损失了一些钱，你并没有损失什么；如果你失去了一些朋友，你失去的可能就大了；如果你失去了信誉，那一切都完了。 457.塑造诚实负责的形象。
458.以诚待人，能够获得人们的信任，发现一个开放的心灵，争取到一位用全部身心帮助自己的朋友，这就是用真诚换来真诚。如果你办 事时能用诚信取代防备、猜疑，就能获得出乎意料的好结局。 *459.要下笨功夫，不要耍小聪明。
460.成功者均有准时的习惯。
461.准时能节省自己和对方的时间，是对自己尊重，对对方尊重的表现。
462.准时意味着才能，准时意味着成功。
463.第二十一章务实没有借口，踏实做好每件事。
464.人的一生不管做什么事，都得实实在在。
465.好高骛远，做不成大事；脚踏实地，心想事成。
466.杜甫：“两字三年得，一吟泪双流”
467.人，不是不能遐想、展望；但想了，就要付诸行动。 468.孔子：“思，无益，不如学”
469.荀子《劝学》：蚯蚓，用心专一；螃蟹，浮躁。
▲470.成功者与失败者的唯一区别：往往不是更多的努力，或是更聪明的头脑，只在于他们想到的是长期效益，耐心等待，多坚持了一会。 471.人生有很多梦想是遥不可及的，但只要敢于相信，并坚持到底，
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就有可能实现。
472.美国·拿破仑·希尔：“不懈努力，幸运之门就会打开”
473.若你想做成什么，你只需每天坚持进步一点点，只要每一步都脚踏实地，那么你所愿望的东西，就一定可以得到。
*474.成功是一个积累的工程，需要经过长期的努力，长期的追求，长期的积累，长期的磨练才能达成。
475.不断的追求，才有不断的进步；不断的积累，才有不断的提高；不断的实行，才有不断的成就。
476.第二十二章执行力决定竞争力
477.执行不是简单的战术，而是一整套提出问题，分析问题，采取行动的系统流程。
478.企业要想成功，需要战略更需要执行，许多企业的失败不是因为没有好的战略，而是缺乏切实有效的执行。
479.没有执行力就没有竞争力。
480.作为一名员工，你的工作必须着眼在有效的执行上。 481.一旦计划、制度已经出台，我们就要百分百地执行到底。 482.执行制度完成工作要追求速度和质量。
483.速度和质量是衡量执行能力的两大标准。
484.某工程师的个人信条：“我要做的事情，不会让任何人操心。任何事情，只有做到百分之一百才是合格，百分之九十九都是不合格。” 485.百分百执行就是结果决定一切。即使你在工作中付出了很多努力，但是最终没有完成任务，还是等于没有执行。
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486.你必须明白，自己需要做的事情不是向别人说明自己有多累，而是要认真反思，看是不是有什么更好的方法可以完成任务。
487.以结果来评判执行力，是对一个人执行力的最佳评价方法。 488.如何做到百分之百执行？
①牢记使命。时刻牢记自己是干什么的，自己的任务是什么？ ②严格要求自己
成功者无论从事什么工作，绝不会轻率疏忽。以最高的标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。
③做到尽力而为。
在很多时候，你之所以没做到百分百执行，原因不在于你的专业能力不够，而是你没有竭尽全力。
489.执行任务没商量。
490.无论你年纪多大，命运怎样，生活怎样，立即行动，做自己喜欢做的事，实现目标，永远都为时不晚。
491.韦尔奇的领导者4E公式：
①有很强的精力
②能够激励别人，实现共同目标；
③有决断力，能够对是与非的问题做出坚决的回答和处理； ④能坚持不懈地进行实施并实现他们的承诺，也就是执行。
492.韦尔奇《赢》：“执行力是一种专门的，独特的技能，它意味着你要明白如何去做，要有决然的毅力去付诸行动，而且不能退步。在这其中，你可能要受到很多的非议、阻力、迷茫、迷糊，甚至是上级
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的阻挠。有执行力的人非常明白，‘赢’才是结果。”
493.韦尔奇的人生准则：
①直截了当：明确、坦诚地传达需要完成的任务；
②不出人意料：始终如一；不要隐瞒重要问题
③用事实说话：应该提供做出战略选择的依据，包括数据； ④信守承诺：要言行一致，否则将失去信任。
494.执行力决定企业生命力
495.英国作家劳伦斯：“成功的秘诀，是要养成迅速去做的习惯，要及时迅速地完成任务。”
496.要做到在工作中始终如一，将敬业当做一种习惯。
497.这是一个时间就是金钱的时代，低效率都可能错失良机，更何况把事情束之高阁而不执行呢？
498.有了任务就要及时去做，不拖延，不找借口
499.落实任务不能拖延，敬业奉献永无止境。
500.态度决定一切。拥有高昂的斗志，勇于面临困难，承担责任，及时发现问题，落实任务，拿出这样的职业精神必能成功。
501.凡事一定要等到什么都百分百有利的时候，机会早就离你而去了 502.敬业是一种积极向上的人生态度。树立“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”这一职业价值观。
503.敬业的人对自己的职业水准是精益求精，永远在改善工作，这种敬业精神直接决定了职业发展的高度。
504.第二十三章 好的制度是执行的基础
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505.什么原因导致企业失败？
没有合理的制度，不会用制度管理，制度制定出来却没有严格的执行。 506.制度是实现目的的手段，是推进管理流程的基本工具，是规范有效管理的前提。制度的制定与实施，是一条潜流于组织整个运行体系中隐形的手，左右着这个组织的生存与发展，决定着实力的强弱。 507.“修路”理论
508.管理咨询专家刘光起：“管理就是管出道理，道理就是规则规范。”
▲509.“修路原则”：当一个人在同一个地方出现两次以上同样的差错，或者两个以上不同的人在同一个地方出现同一差错，那一定不是人有问题，而是这条让他们出差错的“路”有问题。此时，最重要的工作不是管人，不是要求他不要重犯错误，而是“修路”
510.管理进步最快的方法之一就是：每次完善一点点，每天进步一点点，每个人每一次都能因不断修路而进步一点点。路：制度、规范；修路：就是指制度建设。
511.管理工作最重要的不是直接去管人，而是去制定让人各行其职的制度---修筑让人各行其道的路。
512.注重制度建设
建设合理的制度是做好工作的基础。只有合理的制度才能在实践中得到不折不扣的执行，制度建设要切合实际。
▲513.既要把制度建设成为一种行为规范，又要通过让员工参与制度的制定，对员工进行制度宣传教育等有力措施，使制度深入员工心中
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，通过潜移默化的影响使得员工培养高度的自制力，达到员工自制与企业控制之间的最佳平衡。
514.合理的制度不是管理者的独裁和专权，而是在员工和管理者的共同努力下能够不断发展和完善。
515.英国的文职官员是世界上最优秀的官员队伍之一：
①职责是事务，即执行当时政府的政策，但不参与政党活动，是政府中“非政治”分子；不参与党派之争；保证了政策的稳定性、连续性 ；
②为大臣提供咨询、必要的情报、知识以及实践的经验；
③执行既定方针、政策和命令；对方针、政策和命令的制定有发言权，成为“永不更迭的幕后政府”---前台是两党轮流执政，后台则永不更换；
516.完善合理的制度可以给组织或企业带来如下好处：
①可以把管理者从繁琐的事务中解放出来。
永远都不要畏惧出现的问题，因为世界上没有一劳永逸的方法，只有不断更新的制度才能为你解决后顾之忧；可以使常规事务的处理有章可循，各项工作处于一种有序的状态之中；
②可以让员工充满激情和创造力；
肯·布兰加的“共好”理念：“一起工作”的意思，指的是以正确的方式做正确的事情，且得到正确的结果。
生产螺丝的工人---螺丝将固定在婴儿床上，用于保障婴儿安全； 洗盘子的员工---餐厅里一群人的健康就握在他们手上；
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这让员工认识到他们工作的重要性，员工也会乐于接受和认可制度，并主动维护、完善制度。
灵活有效的制度是提高工作效率，让员工们有更充裕的时间发挥他们的创造力，创造更多的价值；
制度对于每一个人都是一样的，制度的完善会使员工之间达到一种公平和谐的状态，能减少因管理者人为原因造成的不公平所带来的人事纠纷；完善合理的制度是打造和谐团队的根本；
③可以使企业或组织的竞争力获得极大的提升
517.优秀的企业总是能够对企业内外环境的变化做出迅速而恰当的制度性反应，使自己的制度更加适应环境的要求，使企业制度日趋完善。
518.制定完善合理的企业规章制度是建立现代企业的需要，是规范、指引企业部门工作与员工行为的需要；是巩固劳动纪律的需要。完善合理的制度建设有利于建立一支高效的企业团队，规范作业流程和员工工作行为，使得企业形成一个融洽、竞争、有序的工作环境。只有在这样的环境中，员工才能最大限度的发挥自己的潜能，使组织工作效率最大化。
519.让制度从墙上走下来：落实到位。
520.管理理论培训大师吴甘霖“执行不到位，等于没执行；执行不到位，不如不执行。”
521.制度的执行和责任到位，光靠自觉还不够，还必须用制度规范来保证。
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522.如何确保制度在执行过程中落实到位？
①让制度在工作的每一个环节、工序、细节上发挥作用。领导重视、力度大、垂范执行。
制度用来规范、指导工作的程序、标准。
②必须不打折扣的贯彻执行，坚定落实到执行层面上来。
③注重结果，关键是做好、落实到位。必须对执行过程和结果完全负责。
④在制度执行过程中善于、勤于动态的动脑分析、精于逻辑分析执行存在的问题，并及时应对、解决问题，以确保执行到位； 523.好的制度要有好的执行---常抓不懈。
524.某伟人：“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓” 525.要想企业生机勃勃，就要注重执行，无条件执行。
526.规章制度形同虚设是许多组织在管理中造成失误或失败的重要原因。
527.铲除惰性的最有效办法就是查核。
528.检查与考核是管理员工的一对孪生兄弟，只检不考，检查缺乏力度；只考不检，考核便失去行使依据。强有力的查核是推进各项制度落实的锐利武器。
▲529.跟踪检查应该成为管理者的一项日常性的工作内容之一。 *530.等待别人检查永远处于被动的不利地位，跟踪自检自查才是成就自我的最高境界
531.对于检查中披露出来的问题，能当场纠正的绝不留到日后处理；
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如问题比较复杂，应立即汇报有关部门请求指导或寻求帮助抓紧处理。
532.沃尔玛“落日原则”：当天的事情必须当天完成，日清日结，绝不拖延---同样适用于检查工作。
533.任何制度，没有了监控与考核，都会不了了之，这是人类的惰性使然，因为懒惰是人的天性。但是，个人、企业、事业要发展，就必须克服惰性。其中一个非常重要的方法就是加强监控，同时配以公正的考核，并运用好奖惩机制进行导向。无论是谁违反规定，都要严格按照规定进行处罚，绝不能视对象不同而不同对待，甚至是姑息迁就。因为规则一旦被破坏，哪怕一次，就失去了作用。要一视同仁，公平公正，坚持原则，常抓不懈，做到严制度、严要求、守者奖、违者罚，养成按章办事的优良作风，营造尊崇制度的良好氛围。
534.第二十四章 树立强烈的落实意识
535.落实：就是把观念中的东西（计划、规划、方案、想法等）付诸实施，达到解决问题，推进工作的目的。强调行为。
536.落实是一种理念。
537.理念：就是指一个企业或者一个人制定了政策、制度和目标后，就怀有一种落实的观念，并将这种观念融入到点点滴滴的实际工作之中。
538.“世界上只要两种力量，一种是理念，一种是剑，但理念最终总是战胜剑。”
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539.落实是一种精神。
这种精神是脚踏实地，认准目标就不放弃，是工作生活中遇到困难就迎头赶上，是将工作任务落到实处，不打折扣。
540.麦当劳：在第一家麦当劳餐厅诞生后的第三年，克洛克就制定出了第一部《营运训练手册》，详细记载了麦当劳的有关政策、餐厅各项工作的程序方法。在总结以往经验和借鉴最新管理成果的基础上，公司每年都要对该手册不断进行修改和完善，制定了规范化的行为标准，员工严格按标准的程序执行。
40多年来，《手册》已成为指导麦当劳运行的“圣经”
公司还制定了《岗位观察检查制度》，把全部工作划分成20多个工作站，每个工作站都设有岗位观察表，详细说明该岗位具体职责及应注意事项等。
541.麦当劳创始人雷·克洛克“世上什么也代替不了落实，只有踏踏实实地做，落实下去才能无往而不胜。”
542.落实的精髓在于：在工作中，小任务，大注视，把泛泛的工作具体化，把落实的理念融入到每一个细微的环节之中。
543.落实是一种职场文化。
作为一种职场文化，会给单位注入强大的活力与动力，因为一旦认可了这种文化，每一位员工对于自己的工作都会想方设法地做到实处。他们不会推卸自己的责任，不会对待工作半途而废，不会对领导的意图缺乏理解，不会在工作的过程中偷懒耍滑。
544.企业由不同的部门和员工共同构成，不同的个体在思考、行动时
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产生差异在所难免。如何尽可能使不同的“分力”转化为推动企业前进的合力？只有依靠落实文化。
当所有的组织成员在头脑中都明确了落实的观念，对组织的任何一项制度、措施、政策、任务等，都能不打折扣地贯彻落实，并且形成了一种自觉落实的习惯时，落实也就成了一种文化。
545.做一个落实型员工。
546.迪斯尼认同的人才标准：
①有非凡落实能力的人
②不忘初衷而虚心学习的人；
不忘初衷，就是始终牢记公司的经营理念，即创造优质廉价的产品以满足社会，服务社会，只有抱着这种初衷才能谦虚，只有谦虚才能完成自己的使命；
③不自私，且能为团体着想的人。
不仅要培养个人的实力，而且要把这种实力充分应用到团队协作之中，形成合力。
④能做正确价值判断的人
价值判断：对人类、人生、公司经营理念、日常工作的看法。对这些问题做出正确的价值判断，才能真正将工作落到实处。
⑤随时随地都有热忱的人
人的热忱是成就一切的前提，事情的成败，往往是由执行者的决心和热忱的强弱来决定的。
547.上海波特曼丽嘉酒店用人标准：
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一定要挑到那些有务实精神、扎实肯干，会真心真意地关心别人，看到客人会主动微笑，打招呼的人。
“不求优秀，但求实用”
548.执行是落实的开端
549.顶尖团队必有非常严格合理的标准；你想拥有一个一流的团队，你就必须制定严格的一流标准
550.要养成遇事立即落实的习惯，拖延势必会付出更大的代价。现在就做，马上就落实。
551.歌德：“把握住现在的机会，从现在开始做起，只要做下去就好，在做的历程中，你的心态会越来越成熟，能够有开始的话，那么不久以后，你的工作就可以顺利完成了。”
▲552.企业竞争的实质就是在尽可能短的时间内落实最完美的工作。 ▲553.盛田昭夫：“如果你落后别人半步，一年后就是一百八十三步，十年后即十万八千步”
554.要积极探求业务模式和事务的因果关系，尝试从新的角度看问题，从而提高落实的效率。
555.第二十五章 执行要有明确方向，制定明确的目标。
556.做任何事情都必须有明确的目标，然后才能将事情做好。
557.如果你制定了目标，而且描述得明确清晰，你自然就会把努力的重点从工作本身转移到工作成果，随着一个又一个目标的实现，你会逐渐明白如何用较少的时间来创造较多的价值，你的行动会变得极有效率。
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558.设定分段目标：
把大的目标分解成一个一个小的目标，小目标是成绩的最好显示器，它更容易让你在较短的时间看到成果，当你各个击破、完成这些小目标的时候，最终的大目标也就实现了。
559.一个成功的人除了会付出更多的努力之外，还具有一套有效的工作方法，他们的工作效率通常是别人的两倍、三倍。
560.工作效率的提高：
只要不断积累经验，善于总结，就可以摸索出一套适合自己的工作方法，从而提高每日的工作效率，实现目标。
561.某成功学大师：“人的头脑具有一种像飞弹一样的自动导航功能，一旦人有了明确清楚的目标之后，头脑就会自动发挥无限的能量，产生强大的推动力，并且能够不断地瞄准目标，并修正你的行为，自然地把我们引到朝向目标的方向前进。”
562.在推进目标的过程中，一定要紧紧盯住目标，只有将全部精力集中于目标的完成上，才能快速高效的完成任务。
▲563.最重要的不仅只是设定一个明确的目标，而是要十分明确达成这个目标的“原因”，只有这个原因才是让人持续朝目标前进的原动力。“原因主导一切。”
▲564.一名解决问题能力很强的员工，总是密切关注企业的经营方向，着眼于未来，确定目标，并且为了实现这个大目标为自己设定若干个小目标，并启发自己为了这个目标而努力。
▲565.先做重要而紧迫的事
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工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急。这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理。
▲566.艾森豪威尔：“重要的事不一定迫切，迫切的事不一定重要，只有既重要而又迫切的事才是主要矛盾之所在。”
▲567.非常迫切和非常重要的事又可分为：必须亲自去做和可以授权他人去办，我们只做“非我办不可”的事。
这样按事情轻重缓急的次序安排日常工作，我们就可以节省大量时间去做紧急而又重要的事，摆脱事务缠身，而且又非常超脱。
▲568.效率专家：“请在纸上写出明天要做的6件最重要的事，明天第一件事就是把纸条拿出来，做第一项最重要的，不看其他的，只是第一项，直到完成为止。然后同样的方法对待第二项，第三项...直到你下班为止。如果只做完第一件事，那不要紧，你总是在做最重要的事情”---每一天都这样做。
569.根据紧迫性和重要性，可将每天的事情分为四类：
A.重要且紧迫B.重要但不紧迫C.紧迫但不重要D.不紧迫也不重要 如果你每天花大量时间处理后两类事情，证明你是一个控制不了自己情绪的人；一个人如果习惯于解决简单的、不重要的事情，他就会不自觉地拖延重要的、困难的事情。
570.奏效，是把一项工作做好；效率，是把一项最关键的工作做好。 571.第二十六章责任到位执行就到位，强烈的责任感和事业心是提高执行力的内在动力。
572.始终把责任放在第一位。
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573.唐山大地震报信人李玉林，用责任感保证执行完成的典型： ①责无旁贷：“这就是我的责任”
只有李玉林想到了要向党中央报信，因为李玉林首先想到的是：让党中央知道情况，赶紧开展救援工作，是我责无旁贷的责任！ ②当仁不让，主动执行
当时的情况是：交通、通信全部中段，市委大楼已夷为平地。这个时候，哪怕有一个人能早一分钟去报信，多一个人汇报情况，对党中央早一点开展救灾工作，进行更周到的部署都是极为宝贵的，于是李玉林当仁不让主动承担起了执行任务。
③先公后私
李玉林在地震中失去了14位亲人，甚至在路过父母家时，都没顾得上进去看一眼，这并不是他没有感情，而是因为肩上那份沉甸甸的责任。
574.企业和组织的岗位与岗位之间，员工与员工之间，都是责任与责任的关系，他们之间就犹如一台高速运转的机器中一个个相互啮（nie4）
合的齿轮，每一个齿轮的运转，都对整个机器的运转担负着重要的作用。责任不落实，一个小小的责任就可能酿成大祸，使企业蒙受巨大的损失。
575.最宝贵的精神是落实精神，最关键的落实是责任的落实。 ▲576.“三老四严”、“四个一样”
577.提高执行力最终还是取决于每个人的责任心。责任心有了，才会
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凡事严格要求自己，制度执行中不打折扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止。
578.员工为什么会缺乏责任心：
①管理者不知道该如何体现和增强员工的责任心。这是经验少、智慧不够、思维、能力不足的表现。
②管理者自身思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。 ③人的惰性
579.责任心体现在三个阶段：
一是执行前，二是执行的过程中，三是执行后出了问题。 580.怎样提升责任心？
第一阶段，执行之前要想到后果；
第二阶段，要尽可能引导事物向好的方向发展，防止坏的结果出现；
第三阶段，出了问题敢于承担责任。
581.勇于承担责任，积极承担责任不仅是一个人勇气的问题，而且也标志着一个人是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来；是一种美德、一种勇气，是无私无畏的表现。
582.以负责的、职业的、考虑周全的方式行事，这样的员工对公司来说是一种竞争优势，对于个人而言是一笔财富，是提高执行能力的最佳途径。
583.职责所在，义不容辞。只有这样，你才能知道自己的能力、缺陷在什么地方，才能去学习，才能去不断提高自己的执行力。 584.一流执行必有一流把关----防止疏忽或者考虑不周
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585.一流把关，就是对交到自己手上的工作，要检查再检查，细致再细致，考虑再考虑，以确保执行的万无一失。
586.一流把关不仅来自执行前的再三检查，也来自执行中对多种可能性的了解和考虑，以随时作出调整。
▲587.在执行前要计划周全，在时间上尽量提前，在执行中要处处把关，不放过任何一个细节，关键是对预期结果进行确认。这样才能处处处于主动的地位。
588.如何才叫有责任心？
①不管是不是自己的“本分事”，只要与单位的工作有关，就要认真负责；
②能力重要，但责任心比能力更重要；
很多问题的发现和解决，首先靠的是责任心，而不是专业的能力；如果有了责任心，再有专业能力，就可以如虎添翼，达到最佳效果 ③执行要注意细节，更要注意结果
一定要对结果进行确认，这样，万一出现什么意外，也能及时查明原因，采取补救措施。
④要及时了解事情的变化，以便迅速做出调整，保证每个细节都万无一失。
589.第二十七章 团队协作，保障执行
590.时代需要英雄，更需要优秀的团队
▲591.智者找助力，愚者找阻力
592.在所有的办法中，有一种非常有效的办法：寻找别人的帮助。
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593.团队精神中的一项非常重要的内容：通过对他人的关心和支持，培养赢得别人帮助和协作的能力。
594.要培养团队精神，要努力做到：
①善于交流
交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，彼此取长补短，相互促进；
②平等友善
③积极乐观
即使遇上了十分困难的事，也要乐观：“我们都是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯！”---- ④创造能力
不要安于现状，要试着发掘自己的潜力。
595.团队的力量最强大。团结就是力量
596.团队之间要有有效的沟通。
597.如何进行有效的沟通？（五个原则）
①合作
沟通双方必须展开合作，并遵循信息适度、话语真实，内容恰当，方式简明的规则，以保证沟通的简明有效，取得预期的沟通效果。 ②针对
对不同的沟通对象，要灵活运用变通，随机应变，采取不同的沟通方式。
③及时
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不论沟通的对象是谁，都必须注意及时原则。
及时传达，及时反馈。
④通俗
“话须通俗方川远”把深奥的道理浅显化复杂的内容简明化，抽象问题具体化。
⑤礼貌
态度和蔼可亲
598.沟通带来理解，带来合作，带来制度的有效落实和团队的有效落实和团队的迅速发展。
【备注1】三老四严
“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。这一提法源自19xx年，19xx年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融
汇中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。 “三老四严”是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。在会战中大庆采油一厂中四队曾发生过这样的故事，一名学徒工由于操作失误，挤扁了刮蜡片，隐瞒不报，这事让队长辛玉和知道了，组织全队在这口井前召开事故分析现场会，进行深入的讨论，从而找到了干好工作的根本。经总结提炼为对待革命事业，要当老实人，说老实话，
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办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
19xx年5月石油部召开第一次政治工作会议，将采油一厂中四队的经验总结提炼为“三老四严”精神，并在全油田加以推广。
【备注2】四个一样“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样”。“四个一样”于19xx年由李天照任井长的采油一厂二矿五队5—65井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。
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