“团队 为王”

——傅山拓展培训有感

十月二十四日，我参加了学校组织的为期一天的拓展活动。早上七点出发，早早的就来到了傅山度假村，在董教练的指导下，我们一行五十多人分成了三队，我有幸分到了“冲锋队”。我们喊着“冲锋，冲锋，马到成功！”的口号，个个斗志昂扬。

一、改变观念，服从领导。

我们首先在董教练的带领下，在室内做了“团队，为王”的游戏，这个游戏给我留下了最为深刻的印象。我们说十遍“团队 为王”，并且在第三、六、七遍时只做动作不说话。看起来来很容易，但是团队中只要一个人出错，就得从头开始，并且下一次挑战时还要多加一遍。在参与的过程中，我全神贯注，唯恐因为个人的失误而影响整个团队。尽管人人投入全力以赴，但整个团队五十多人共同参与，难免有人出错，我们从十遍一直加到了第十四遍。这时教练给我们一点时间交流，让我们团队想办法来完成任务。我们意识到这样下去是不行的，得需要改变。需要找出一个领导者写出数字，进行指挥，其他人服从指挥，全力配合，最终我们胜利完成任务。

这个游戏使我感触很深，也再次证明了团队的力量——全力以赴，服从领导才是最大的力量。其实工作又何尝不是合作呢，在工作中我们为了实现目标，完成工作，不断地在与领导、同事以及其学生、家长、社会之间合作。没有合作就没有成功，只有相互配合，相互协作，才能把工作完成得更加出色。作为一名普通的教师，要

有团队精神。学校是一个团队，年级组是一个团队，班级是一个团队，教研组是一个团队，团队之间以及团队内部随时都需要沟通协调，需要合作，如果没有团队精神，一盘散沙，学校工作将无法开展，而对于个人来说，工作将处处碰壁。离开了团队，个人什么都不是，要时刻提醒自己“团队，为王”。要同舟共济，大家好才是真的好。

二、打破常规，创新提高。

“急速六十秒”，这一项目要求我们在六十秒的时间里将暗藏着数字信息的30张卡片按照数字顺序排列起来。1—30的数字信息卡片，卡片没有标明数字，而是一些形象图案，如画着一只碗，代表一，十二生肖代表十二，乔丹代表二十三等，反正让人看了让人有些犯晕。很难猜到。要求各队充分联想，识别所代表的数字。项目总时间固定不变，每队有3次进场机会，任务是要在60秒内把所有卡片由小到大依排好交给教练。因为这样的活动曾接触过，因此，我们三个小组没有进行竞争，而是认为各小组之间的信息交流共享最重要，这是决定能否成功的关键。但是因为画面的图案有些较抽象，很难猜到，所以还是尝试了几次，最后在大家互相交流分享与分工合作中顺利完成。

游戏结束后，董教练帮我们分析总结时提示我们，在高科技信息时代，你们怎么不用手机拍照进行研究呢？他的这句话深深地触动了我，自己的手机明明就装在衣兜里，随身带着，却因为怕教练不让，自己犯规了会影响到大家，给团队带来麻烦，压根就没去想

这茬。由此我反省自己，平时就是“怕”字当头，循规蹈矩，缺乏创新，其实创新才是成长的动力与源泉。在今后的实际工作中，要解放思想，开阔视野，与时俱进，增强创新的勇气，对新事物要敏感，要善于发现、善于学习，用新思想，新方法，解决新问题，结合教学实际，打破常规，能创造性地开展工作。让激情的心永远跳动，每天思考一点，进步一点，才能放飞创新的希望。

另外还做了“智慧圣塔”、“挑战150秒”几个项目，无论哪个项目，无不使我感受到团队的合作，集体的智慧和力量。只有个人融入到团队之中，大家齐心协力共同努力，才能够取得完美的成功。

一天的拓展训练就这样结束了，当大家完成所有任务的时候，每个人都感受到了团队的力量。我们相信，大家一定会将在此次拓展培训中感悟的道理，学习的经验、解决问题的方法运用到今后的工作中去。完善到我们华小这个大团队，同舟共济，成为一个更加强有力的集体。让华小的团队精神得到最好的升华。

第二篇：员工大会及拓展培训有感

员工大会及拓展培训有感 公司于8月8日-9日召开了全体员工会议并举办拓展培训，期间就公司20xx年度评秀、2014半年度成长总结大会以及今后公司的战略规划作了报告。

此次员工大会，让我们更加熟悉身边的团队，更加清晰公司的业务，更加清晰我们的定位，更加清楚公司目前的阶段目标及战略目标。这些，也让我们更加统一了思想，对公司及互联网行业今后的发展满怀信心并充满期待。

户外体验式拓展培训，既是旅游和放松，又是学习和成长。通过体验式拓展，让我们与其他部门多了一个沟通交流的机会；通过军旅生活，我们更加意识到团队协作的重要性，也培养了吃苦耐劳的精神。

我们财务团队对本次员工大会及拓展培训的启发如下：

一、对公司的认同等同对自己的肯定

公司的发展离不开每个员工的付出和奉献，而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。公司的兴衰与发展，决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工，更应该摆正自己的位置，明确目标，爱岗敬业，高效执行、积极乐观、牢固树立“我为公司，公司为我”的主人翁意识，立足本职，为公司和个人的发展竭尽所能。

二、让我们度过有意思、有目标的工作与生活

如何成为公司最需要的员工，首先需要明白何谓付出以及如何有效的付出。一个优秀的员工，是以高度的忠诚与认可，将企业与自身的命运联系在一起。他们对公司忠诚，对工作敬业，对岗位尽责；他们行为主动，做事公道，团结协作；他们追求高效，讲究创新，具备良好的执行力。他们为未来做准备、为成功打基础，发展、成长，已成为他们关注的重点！真正做到这些的员工，在企业中已立于不败之地，使自身具备了成功的可能。而工作，也是每个人生活中的一部分！

工作，是每个人生活中的一部分；而工作态度，则是每个人在单位的一面镜子，它能折射出个人的品质与涵养。

我们是否自问过，我给企业带来了什么？不要时刻想着自己被剥削了多少价值，而应该想想自己为企业创造了多少价值。不要时刻想着自己为公司打工，而应该把自己当成企业的主人。不要时刻想着自己多做一点就吃亏了，而应看成是一个机会与锻炼。我们财务工作者的价值观其实很简单：上好每一天班，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的利益相融合，为企业的发展服务，做一个爱岗敬业的员工。

三、团队协作是获取成功的保证

户外拓展的诸多项目，如抱团、电网、决胜墙、划船等让我们意识到团队协作的重要性。在高强度的拓展训练中,汗水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可摧，一个团队要更过多次磨合才能变得更加默契。

一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生

共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。 一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。

计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在过电网游戏中，谁先过，谁后过，哪个队友最后过的问题，如何过的问题都必须在事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性甚至因盲而忙，影响工作的效率。

在现实社会中，在工作中，我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作，不管是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队，才会创造1+1>2的可能，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶。

四、结束语

拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。希望公司今后能多举办集体活动、部门之间也能多办一点户外活动。同时建议公司加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量。

最后衷心祝公司早日实现纺织电商领域的颠覆、垄断、控制，早日实现服务全球60%以上的纺织企业的愿景！