员工职业化训练课程准备
员工职业化训练
动机:1、使命感
2、价值观(追求型价值观、逃避型价值观)
3、目标(短期、中期、长期)
个性:内部数据采集、素质模型的建立——现有人员评价——评估
态度:1、责任(认真、付出、信守承诺、快、永不言败)
2、感恩(爱心、心甘情愿、心平气和)
3、合作(信任、鼓励、赞美、肯定)
4、自信(自我价值、自我理想、自我心像、自我暗示)
5、积极乐观
6、服从(军训)
知识:1、行业前景(锦绣前程)
2、《公司辉煌》(历史、渊源、实力)
3、《企业文化 》(使命、价值观、目标)
4、商务礼仪(会面礼仪、交往礼仪、形象礼仪、就餐礼仪、职场礼仪……)
能力:1、学习(如何记笔记、学习的四大步骤、学习的四重境界、学习的价值)
2、目标设定(使命、价值观的自我剖析)
3、沟通
4、时间管理
5、表达(PTT讲师训练)
6、销售与服务
训练方式:
1、军训
2、活力晨操
3、讲授式课程
4、体验式活动
5、问卷测评
新员工入职培训课程表
备注:1、每天晚上进行学习心得的分享及交流,第二天进行组代表的发言PK(共鸣度、流畅度、合作度);
2、培训纪律及守则
3、每天学习一支舞蹈[活力晨操] (快乐指南,快乐崇拜,踏浪,浪花一朵朵,给我几秒钟等)。
4、培训影片的归纳总结:《怒海潜将》、《亮剑精神》、《24小时马拉松》、《约翰库缇斯》、《乙武洋匡》、《积极的心态(罗斯福)》、《咱爸咱妈》、《陈总裁-感恩的心》、《日本4S店――服务态度》
物资准备:
客户:白板,海报纸,彩笔,白条幅10*1米,无线话筒,证书、(表格复印)
我方: 投影仪,音频线,电脑,摄像机,生命导航活动用品,铃铛,秒表,PTT训练班准备物资(1、3分钟演讲题)、10本书、培训证书模板
有效自我暗示语录:
1、健康与活力;
2、卓越者的16大特质;
3、沟通的7大信念;
4、增强自信心
第二篇:员工职业化综合素质训练
武汉卡耐基教育培训管理机构
《员工职业化综合素质训练》
课程背影:
职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,
说合适的话,做合适的事。使新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
第一章、何谓职业化素质
㈠、职场不成功的三大原因
A、死个性 B、死样子 C、死脑袋
㈡、获取职场成就的二大要素
A、专业技能 B、职业素质
㈢、业余选手VS职业选手的区别
A、观其形分辩是何职业 B、闻其言、察其行分辩是否专业
㈣、何谓职业化素质
1、什么是素质?
2、什么是职业化素质?
3、职业化素质包含四个层面:
①身体素质 ②能力素质 ③心理素质 ④道德品质素养
4、素质决定命运的因果理论
◆从公司层面:①素质决定产品的质量 ②员工素质是企业的一面镜子会产生连锁效应:
员工素质—企业素质—企业文化—企业形象—公众形象—企业生命
◆从个人层面
①个人素质的体现给自己信心 ②个人素质的体现给客户信任
③个人素质的体现奠定职业发展的基础 ④个人素质的体现是尊重别人的体现
⑤个人素质的优良赢得尊重的法宝
(五)企业员工素质学(素质冰山模型)
才能的锻炼和培养,主要有三种途径。一是通过实践来增长才能;二是通过学习来增长才能;三是通过竞争和自我否定增长才能。分析判断能力、决策能力、应变能力、知人善任能力、表达能力等等都需要通过实践的锻炼来培养。
第二章、员工职业化十大素质训练
电话:027-88393559 网址: 邮箱:zghbknj@163.com
武汉卡耐基教育培训管理机构 第一个、健康体魄 第二个、内在涵养
第三个、乐观又随缘的个性 第四个、人际关系
第五个、恰如其份的仪表 服务礼仪
1:仪表、仪容、仪态 2:礼仪、礼节、礼貌 3:5S”服务原则
第六个、正确的人生观信念 第七个、热情又主动的态度
第八个、富有爱心及责任感 第九个、正确的工作观 第十个、团队精神
第三章、主人翁的十大心态修炼
■前言 思维的盲区
第一讲:你为谁“上班”?“心”是什么?
第二讲:左右一个人一生命运成败的关键是什么?
(一)平平淡淡者的人生轨迹
(二)渴望成就者的人生轨迹
(三)命运的改变会遵循一定轨迹
(四)自我期望会带来积极的→信念→态度→行为→结果
第三讲:敬业的工作态度
■主人翁的十大心态
1:适应的心态 2:成长的心态 3:自信的心态 4
6:赞美的心态 7:合作的心态 8:创新的心态 9
第四章、培育团队精神
㈠、什么是团队?什么是团队精神?
㈡、卓越团队超级信念
不是不可能,只是暂时没有找到方法;
没有完美的个人,只有完美的团队。
课程总结与回顾
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地址:武汉市武昌区阅马场云鹤大厦3楼
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:付出的心态 5:学习的心态 :超越的心态 10:感恩的心态 邮箱:zghbknj@163.com