XXX(集团 )有限公司
20xx年度招聘规划方案
编制：人力资源部
二0一一年十二月
XXX集团20xx年度招聘规划方案
随着企业规模的不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘规划如下：
一、 20xx年度招聘情况回顾及总结
20xx年度是公司快速发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘普工971人（其中大专以上学历219人，高中或中专学历752人），然而由于多方面原因导致新员工流失相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需求。
二、20xx年度岗位需求状况分析
经过反复核算与统计， 20xx年度岗位需求涵盖各事业部现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各事业部人员缺口及预估流失率，经初步分析，20xx年度招聘岗位信息如下：
电解事业部需招普工305人（大专以上学历15人，高中或中专290人）；
碳素事业部需招普工101人（大专以上学历10人，高中或中专学历91人）；
压延事业部需招聘大专以上学历115人。
2、招聘原则：
员工招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、招聘要求：
（1）大专以上学历人员，男女不限，其中，本科生27周岁以下；大专生25周岁以下，品行端正、身体健康、视力正常、无司法机关行事犯罪记录；
（2）男性高中或中专学历人员，30周岁以下且在外打工一年以上，品行端正、身体健康、吃苦耐劳，无刑事犯罪记录，有一技之长者可视情况适当放宽年龄。
4、各事业部及公司职能部室关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；
（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定：
5、中高级技术型人才选聘，可面向社会，有针对性、定向选聘（程序及办法待定）。
三、招聘方案设计及途径：
1、集团公司关键岗位选聘，由所在部门的主管领导向人力资源部提交《招聘计划审批表》，报请行政副总裁审核后，人力资源部在接到招聘计划后5个工作日内按程序进行选聘。
2、事业部关键岗位选聘，由人力资源部按照程序在事业部内部进行选聘。
3、中高级技术型人才招聘途径：
（1）面向社会公开招聘；
（2）通过大学的毕业生招聘会招聘；
（3）招聘网站上刊登招聘信息。
4、针对普工招聘：
（1）继续加大原有的招聘宣传力度；
（2）继续发动内部员工介绍符合条件的其亲、临、朋友及社会人员到企业工作；
（3）组织专人下乡张贴招聘广告，深入乡镇及周边其它县、镇做好宣传招聘工作；
（4）利用企业网站发布招聘，做好招聘宣传工作；
（5）与各市、县技校取得联系、沟通，不断为企业输送人力资源。
四、普工招聘计划实施
1、第一阶段
2月中旬至4月初为招工高峰阶段，重点发动厂内员工及电视广告宣传为重点，把打算出外打工的人员介绍到企业工作，此阶段将完成年度普工招聘计划的45%。
2、第二阶段
4月中旬至7月正至夏季，三夏期间外出务工人员一部分要返乡农忙，可组织专人深入乡镇张贴广告做好招聘工作，另也可与相关院校合作实施招聘，此阶段完成年度招聘计划的25%。
3、第三阶段
7月底至10月底， 对各事业部在岗人员进行全面摸底盘点分析后，利用署期发布招聘信息，补充少数岗位的空缺及离职补缺，此阶段完成年度计划的15%。
4、第四阶段
11月初至12月底，利用外出务工人员返乡高峰，再次发动内部员工大力宣传，把一部分返乡人员介绍到企业工作，也可参加校园招聘会，实施招聘。此阶段完成年度计划的15%。
5、第五阶段
12月底至20xx年1月，此阶段不作为招聘重点，可作零散招聘，非紧急新增岗位不作重点招聘工作，主要做好人力资源总结、统计、分析、规划下年度招聘方案，申报20xx年招聘计划。
新年度，人力资源部将不断积极探索尝试新的招聘方法，开拓新的招聘思路，通过不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者中去，并结合实际开展针对性的招聘，努力提升招聘质量，全力保证企业人才需求，为企业的快速发展夯实基础。
第二篇：20xx年度公司活动规划方案
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20xx年度公司活动规划方案
一、 活动背景
一个优秀的企业环境，能充分的让员工感受到发展的空间；一次温馨的企业活动，更能使员工感受到家庭般的温暖，从而能提升员工对企业的归属感及满意度，使员工更好的效力于企业的发展。定期举办企业活动目前已是绝大部分企业人性化管理中不可或缺的一部分，所以针对于20xx年度公司活动做如下规划。
二、 活动目的
1、 提高员工对企业的归属感及满意度
2、 提升员工与员工间，员工与公司间的亲密度
3、 丰富员工业余生活，营造一种亲密、旺盛的团队氛围
三、 参与对象
公司全体在职员工
四、 策划实施部门
公司行政部
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1、 员工生日会
? 为了增加员工归属感，可以在每月初统计所有当月过生日的员工，在1613办公室的液晶电视上播放生日祝福PPT。
备注：以上所有活动，在活动开始前1个月提交详细活动方案，2月活动除外
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