20xx年“变招工为招生”年度计划

为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求,全面提升我矿从业人员整体素质、提高煤矿安全生产管理水平,促进煤矿企业的可持续发展,根据《山西省煤矿劳动用工暂行管理规定》、晋煤劳发【2011】1166号文件、晋煤培发【2011】1224号文件关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案，特制定20xx年“变招工为招生”年度计划。

一、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例，增加招生数量，减少招工数量。

我矿从20xx年开始,生产相关科室人员一律招聘具有煤矿相关专业学历的人员.

20xx年开始，班组长与特种作业人员于一律招聘具有煤炭相关专业学历的人员.

20xx年开始，特有工种于一律招聘具有高中或中专学历的人员.

二、积极参加有关煤炭行业的招聘会

20xx年，人力资源部要加大与煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校的联系，及时参与相关院校组织的双选会；要积极参与市局、县局举办的煤炭先关专业的招聘活动。

三、采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。主要依托以潞安职业技术学院为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进行培养。

20xx年,20xx年我矿将继续加强与潞安职业技术培训学校的订单培养合作,每年培养不少于60名的安全技术管理与煤矿开采技术学生.

四、提高煤炭相关专业毕业的大中专生工资待遇。

20xx年开始，凡在我矿工作满半年，通过煤矿技能考试的煤矿相关专业中专生基本工资2500元/月，大专生基本工资3000元/月，本科生基本工资3500元/月。

五、组织一批新从业人员到具备资质的培训机构或煤炭职业院校进行培训，取得毕业证书。

从新从业人员当中选出一批初中以上文化程度，理解能力较强，忠于企业，热爱企业的员工进行中专学历提升。

山西安鑫煤业有限公司

20xx年2月29号

第二篇：20xx年变招工为招生实施方案

从业人员专业学历提升及

“变招工为招生”实施方案

山西吕梁离石交口煤业有限公司

20xx年1月

从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案

为了尽快全面提升我矿从业人员整体素质，提高安全生产管理水平，促进我矿新井建设发展，根据晋煤培发[2011]1224号文件《关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案》要求，结合我矿实际，制定本实施方案。

一、我矿从业人员现状

1、截止目前，我矿按规定配齐了“六长”，具备任职资格的煤矿“六长”和副总工程师7人，学历均为大专，职称均为工程师。

2、B类安全管理人员19人，其中本科2人、大专4人、中专13人。取得高级职称1人、中级职称7人，其余11人未取得职称。

3、C类安全管理人员9人，均为高中文化程度，且未取得相关安全资格证。

4、我矿现有特种作业人员65名，除5人中专在读外，其余人员学历均为高中。

5、我矿现27名井下特有工种作业人员均为湖南核工业项目部工人，文化程度均为初中，执业资格均未达到准入标准。

二、变招工为招生计划方案

根据20xx年市区两级行业主管部门下达的指标分解计划，结合我矿仍处于建井一期工程期间，计划如下：

1、A类安全管理人员：

计划招聘一名学历、职称均符合准入标准的副总工程师，使我矿A类安全管理人员数量达到8人

2、B类安全管理人员：

计划招聘一名学历、职称均符合准入标准的从事地测专业技术人员，使我矿B类安全管理人员达到20人。

3、针对建井工程档案资料逐步增多的现状，计划招聘一名懂得计算机知识和档案管理的大专毕业生，充实我矿档案管理队伍。

山西吕梁离石交口煤业有限公司 2013.1.20