***申报五星级工会自检自查报告

*****于20xx年7月10日由****矿综掘三队改编而成，**工会成立于20xx年4月，现有会员168人，工会入会率达100％。***工会共有1名工会主席、2名委员组成，下设4个工会小组。***作为掘进队组的主力军，井下作业机械化生产率达100%，主要选用连续采煤机、梭车、破碎机、胶带运输机、铲车、手持风钻等来完成巷道掘进作业。经过多年时间的磨练，我队已熟练掌握了连采掘进工艺，单班最高进尺达27米，最大限度的发挥了连采设备的高产高效性。

我队继承了老队的优良传统，坚持用科学发展和“安全发展”的指导原则凝聚共识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵循“科学、合理、正规、有序”的生产原则，着力把我队打造成一支高素质的精品化职工队伍。

面对全年安全生产的工作要求和安全生产处以“紧平衡”的严峻形势，作为我矿进入西井区突出区域掘进的排头兵，围绕矿井安全生产、自主管理、队伍建设等中心工作，责任重大，使命光荣，安全工作任重道远。

自创建星级基层工会活动开展以来，我队工会积极响应矿工会关于开展创建星级基层工会活动的号召，按照矿工会的总体部署，全面开展了星级基层工会创建活动，并按照矿工会《创建星级基层工会考核评比办法》的标准，进行了严格认真的自检自查和整改工作，对发现的问题和存在的不足，及时进行了纠正，达到了矿工会“五星级基层工会”的标准。现将自检自查情况报告如下：

一、创建“星级基层工会”自检自查情况：

（一）组织建设

1、我队工会组织健全、人员配备完善，并严格按照规定落实工会主席待遇；职工入会率达到了100%；会员管理规范，建立了建立实名制电子档案数据库，工会组织档案、会员档案、工会活动档案健全，形式规范，内容完善，电子档案入库率达100%。

2、每年按照规定要求，召开本队职工代表大会和会员代表大会，研究、部署、交流工作，大会任务、程序日趋规范，严格执行会前请示和会后报告制度，并将职代会、会代会合订本及时上报矿工会组宣部。

3、建立工会干部培训制度，积极组织工会干部参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。目前我队工会干部已全部取得上岗资格证书。建立工会干部学习制度，利用每周一上午2个小时，由工会主席亲自主持结合自身工作对本队工会干部进行授课，努力打造“一专多能”型工会干部，提高了工会干部“能说、善写、会做”的综合素质。

（二）经费使用和管理

****工会依照《工会法》的相关规定，认真做好经费的收缴、管理和使用工作，收费率达100%，按时向上级工会上缴工会会员会费，严格按照程序规定审批会员经费用途符合规定。并每年向会员（代表）大会报告会费使用情况。

（三）民主管理工作

完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。

1、我队严格落实《***企业民主管理条例》，大力推行以职工代表大会为基本

形式的民主管理制度，职工代表大会做到了每三年进行一次换届。建立健全了本队职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项制度，并按要求组织开展各项

活动。大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决，保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的权利。并做到每年对单位队级以上干部评议一次

2、严格执行队务公开，凡涉及的队组日常经营管理各项重大决策以及关系职工切身利益、职工关心的热点和难点等问题能做到及时向职工公布，并设立了意见箱，积极收集职工提出的各项意见和建议，并做到每项有反馈。

（四）宣传教育、素质工程

队工会着眼增强凝聚力，创建学习型组织，深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，落实《公民道德建设实施纲要》，开展文明区队、文明家庭、文明宿舍、文明职工创建活动。并积极向《****》杂志投稿

（五）生产保护

1、开展“安康杯”竞赛，确保安全生产。根据矿劳动竞赛委员会下发的“安康杯”竞赛活动文件总体要求，结合我队生产实际，完善劳动竞赛组织机构，制定了具体的班组竞赛方案、计划，明确了竞赛的评比考核办法和奖惩规定，将考核内容贯彻到队组管理的方方面面。根据考核的标准每月进行一次打分排队，激发了广大职工的工作积极性和主动性，有效促进了我队安全生产。

2、经济技术创新活动：队工会劳动竞赛委员会紧密结合本队安全生产实际，适时开展重点工程劳动竞赛、节约降耗等活动，成立活动领导组，制定工作计划、工作目标，确保了各项安全生产任务的完成；定期组织小型岗位技能竞赛活动，并给予一定的奖励；制定下发了职工“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小改进、小窍门）奖励标准。

3、弘扬劳模精神，每月定期组织职工学习劳模先进事迹；落实劳模各项待遇，关心劳模的生产生活，并按要求组织劳模参加矿相关活动。

4、围绕安全工作、矿井发展、企业文化等内容进行职工“合理化建议”征集。活动主要是以找差距，提建议，抓落实为主，每个月都将涉及安全、生产、设备以及现场管理等环节中出现的问题和隐患，以合理化建议的形式发送给上级工会，整理汇总后责成安监科处理。年初至今，共提各类合理化建议68条。

（六）集体合同、帮扶解困工作

1、积极组织全队职工认真学习《＜集体合同＞实施方案》，并认真落实平等协商、集体合同制度，截止目前，全队所有职工全部签订了劳动合同，签订率达到100%，劳动合同备案率达到100%；在集体合同履行期间未发生过一起合同争议事件，合同履约率达100%。

2、帮扶解困：积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，并实现网络化动态管理，制定了《***扶贫帮困送温暖工作实施办法》；在走访形式上，队工会采取了由队主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小组，在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，厂工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。积极为职工申报 “金秋助学”、“新苗”奖等，努力解决职工的燃眉之急。职工大病医疗互助保险活动参保率达100%。

（七）职工疗养工作、矿嫂参观日，生日礼品发放。今年来我队按照矿工会分配的疗休养指标，安排我队8名职工分别赴庐山、镇江、海南、夏县等地疗养；安排3名一线职工参加矿嫂参观日；对全队职工按时发放生日礼品。

（八）“数字工会”建设

做到了及时更新本单位工会网站，其中科队务每月至少公开一次，工会数据库各类数据真实完整，调入调出人员在3日内更新会员及相关档案，每月按时上交两篇反映本单位工会工作的信息报道。

二、创新、亮点工作：

1、安全氛围营造：使我队全体职工形成鞭策自己，赶帮追超的良好安全氛围。职工的安全意识、安全行为有了明显的提高

2、队务公开工作：依托《工序管理》和向脏、累、险倾斜，使职工劳有所得，干有所挣，充分体现了按劳分配、多劳多得的原则。为了使职工能够在最短的时间内清楚自己的工分和奖金情况，我队要求验收员当天工分，当天必须上墙公布，让职工能及时看到自己的劳动所得，充分地调动了全队职工的工作积极性。奖罚款及队务使用奖项每月及时在队务公开栏内公开，进行公示，也让职工对此进行监督；从而确保了全队的每一项工作都在“公平、公正、公开”的情况下进行。

3、针对新工人多，职工业务与理论知识掌握不平衡、岗位类型多样，不便将全体人员组织起来进行长时间集中培训的实际，积极采纳职工的建议，采取化整为零、互教互学形式，积极构建井下培训“小课堂”，以班组为单位对新职工进行“短、平、快” 培训，取得了良好效果。通过新老传帮带管理制度、技术比武和劳动竞赛，在工作中形成人人力争岗位成才的良好氛围。

4、通过持之以恒开展“五想五不干”活动，力求实现安全管理上的“五个转变”：员工变他律为自律、变自学为互学，班前会变单向部署为和谐互动、变被动灌输为共同研讨、变工作安排为兼顾学习。

5、建立了图文、影像工作档案，利用数码相机、摄像机将日常开展的工作、会议以及活动等进行记录、存档。

三、存在不足：

1、未经常开展职工小家建设活动

2、民主管理会议记录不全

3、职工技术协作组织机构活动效果不好

4、数字工会新闻不能做到每周更新

自评分：95分

四、今后努力方向：

在创建星级工会活动过程中，我们虽然做了一些工作，但也存在着一定的差距和不足，在今后的工作中，我们将进一步按照上级工会的要求，认真做好工会各项工作，进一步加强新时期工会组织自身建设，提升基层工会工作科学化水平，努力打造基础扎实、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、关系和谐的工会组织，建设学习型、和谐型工会。

****8工会

二0一一年十二月

第二篇：五星级工会复验报告

地电临县分公司五星级工会复验

汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好!首先我代表地电临县分公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对各位莅临我公司检查指导工作表示衷心的感谢。下面我将一年来公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。

今年以来，公司工会以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，在上级工会组织的正确领导下，在县总工会的亲切关怀帮助和支持下，紧紧围绕全年安全生产工作目标任务，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为电力事业的改革与发展，发挥了工会的积极作用。近年以来，公司工会被授予了“五星级基层工会”、“五星级职代会”，公司被授予“省属企业文明单位标兵”、“二星级供电企业”“吕梁市文明单位”等诸多荣誉称号。随着公司的不断发展，工会工作走上了规范化发展的轨道。公司坚持依法治会，民主治企，加强工会自身建设，

努力开创工会工作的新局面，努力为公司的生存发展献计献策，努力为职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，具体工作如下：

一、创新理念，提高对建家活动的认识

随着市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。对此，我们公司工会一班人，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工之家的思想认识。

1、建家活动是践行“三个代表”重要思想的需要。“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着最广大人民的根本利益。开展建家活动是工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。

2、建家活动是全面促进公司工会工作的推动平台。建家活动是公司工会工作的综合反映，公司工会工作涉及生产经营、民主管理、员工活动的方方面面。“上有千条线，下有一根针”，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过工会宣传、组织，发动广大职工来落实。因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与基层管理结合起来，作为公司工会工作的有效载体，才能使工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨

道。

3、建家活动是突出维护职能、为职工排忧解难的落脚点。公司工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭、雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工之家。

二、强化管理，规范职工之家建设

近年来，公司工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。公司工会、部门、站所，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。公司工会机构健全，战斗力、凝聚力强，工会班子成员有公司领导、部门负责人、技术人员、班组长、女工代表组成，分成各个小组，每个小组均有职工代表，按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证。

二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。结合公司的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工之家建设的实施办法》、《建设模范职工之家的工作制度》等与之配套的10多项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我公司建家活动的健康发展。

三、坚持职代会制度，促进企业民主管理

多年来，临县分公司坚持职代会制度，每年召开代表大会，规范

各种议程、突出生产经营主题、保障代表权利，民主管理基本形式得到保证。

1、程序规范合理。为了增强职代会的严肃性和员工代表的使命感，公司工会对召开职代会的程序做出了明确具体的规定。规定的基本程序为：奏国歌、致开幕词、总经理做工作报告、工会主席做工会工作报告、传达有关制度办法草案、对领导干部进行民主测评、讨论审议报告及制度草案、表决通过报告及制度办法、有选举事项的进行选举、总经理做职工提案解答报告、闭幕词、奏国际歌。从而使职代会程序规范严密，员工参政议政意识明显增强。

2、代表充分行使了职权。公司工会将涉及职工切身利益的重要事项及制度办法提交职代会，由职工自己研究制定，使制定的制度办法顺民心、合民意，增加了职工执行制度的自觉性、自律性。

3、民主监督作用明显。一是公司把民主评议干部作为职代会的一项重要内容，对中层以上干部从德、能、勤、绩等4个方面进行了民主测评。二是对财务收支执行情况进行了公开，主动接受职工代表的监督、审议，较好的发挥了民主监督职权。

四、强化思想教育，重视员工队伍建设

1、开展经常性思想政治教育，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织员工进行“三观”教育培训，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，培养“四有”职工队伍，调动一切积极因素，保证公司的

体制改革、生产扩建有序地进行。

2、针对企业发展中出现的“热点、难点”问题，加大企业政策、法规的宣传力度，切实维护员工队伍的稳定。近年了，随着公司的发展，涉及员工根本利益的矛盾越来越突出，产生的热点、难点问题越来越多。经过工会认真疏理、排查，通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态，要把开展思想政治工作和为困难员工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好员工的既得利益，同时教育员工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，动员广大干部员工坚定发展的信心。

3、强化宣传阵地建设，加大改革、发展的宣传力度。要继续加强宣传阵地建设，利用广播、电视、报刊、黑板报及橱窗等宣传阵地，多种形式地对公司的生产经营、扩建技改等发展目标进行广泛宣传，为公司的发展呐喊助威、鸣锣开道。通过多种形式拓宽信息渠道，掌握员工思想动态，及时发现和化解不稳定因素。

4、我们将员工培训作为工会的一项重要工作来抓，树立“学习培训是员工最大的福利”的理念，每年都在年初制定详细的培训计划、培训方案，定期对公司各工种、各专业进行培训，公司组织了安康杯知识竞赛、赢在执行、如何做个优秀员工、论语心得、法律知识、计划生育等知识讲座，通过培训员工的各方面技能、思想理论水平得到了明显提高。

五、关心员工疾苦，将送温暖工作落到实处

我们本着全心全意为员工说话、办事的宗旨，关心职工疾苦，反映员工意愿，为员工排忧解难。切实维护了职工的经济利益和劳动权利，为职工缴纳养老保险、医疗保险等五险二金，我们本着“员工为先，基层为重”的原则，尊重员工，善待员工，脚踏实地为员工解决困难。

每年元旦春节、中秋节期间，为公司职工发放节日用品。走访慰问病伤、特困员工。定期组织职工进行体检。对三无职工：无妻、无子、无房的特困职工王探臣进行了慰问，送去了慰问品和钱，并对其居住生活条件进行了妥善安置。对因车祸去世的职工高东平的家庭进行了慰问。为考入本科学院的员工子女发放奖励金。20xx年，公司对办公环境进行了修缮，营造了整洁舒适的工作环境；重新装修了职工食堂，改善了职工的就餐环境和伙食标准；寒冬到来之前，积极联系供热公司，实行了集中供热，并发放了取暖费；实事件件得到了落实，受到了员工的好评。工会通过积极为员工办实事、做好事、解难事，进一步密切了与职工的联系，增强了工会组织的凝聚力，促进了企业的稳定发展，充分发挥了工会组织在构建和谐企业中的作用。

六、促进文化建设，开展形式多样文体活动

文体工作蓬勃开展，促进企业文化建设工会坚持以基层为主、小型为主、业余为主的原则，通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动，满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强企业凝聚力，推进企业文化建设。

每年在元旦、春节期间，工会都会开展迎春联欢会、迎新年文艺

汇演。三八妇女节组织女工联欢唱红歌；五一劳动节组织员工进行了乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽、象棋比赛；通过组织这些活动，使职工从繁重的工作中解脱出来，陶冶了情操，增进了相互间的了解，满足了职工的精神需求。

回顾一年来公司工会的工作，虽然有一些成绩，但与上级工会的要求相比，还有很大的差距，在今后的工作中，我们一定认真总结经验，在原来的基础上不断的完善创新提高，更好地为公司、为职工服务。

二〇一一年十一月七日