目前岗位：
1、总体得分:
2、详细评价 （5=非常高，1=非常低）
测评项目评价：
具备能力评价：
3、结 论:
集团公司人力资源部
XXX年X月X日
职员评估表
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____________________ _______________
直属主管/经理签署 签署日期
__________________________________________________________________________________ 本人已阅读及明白此评估：_______________ _______________
签 署 日 期
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部门最高领导/总经理批准 人力资源部复核 董事长审批
2
年度员工评估报告姓名职位入职时间评估人职位日期I业绩评级考虑到此项任务的复杂性及员工级别接受的培训和工作经验对以下每项给其进行评分1表现优秀4表现低于预期需改进2表现高于预期5表现欠佳3表现如预期na不适合注释...
文件编号CIRQRT18试用期员工评估报告书备注本表由人力行政部先填写好表头及工作态度评估栏中第12项后交评估对象的直接上司直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回人力行政部行政人事部主管签署意见后呈总经...
EXECUTIVEPERFORMANCEEVALUATIONREPOR管理人员表现评估报告员工资料NamePosition姓名职位DepartmentAppraisalFor部门评估事由IIINDIVIDAUA...
昆明莱尔公司20xx年第一期新员工培训评估报告20xx年7月9日昆明莱尔公司在公司总部培训教室进行了三个半小时的新员工培训一出勤情况本次培训拟参加人员为入职半年以下的员工一共31人实际参加人数为27人出勤率为8...
员工绩效评估报告小企业有小企业的特点比如管理灵活岗位划分不明确工作职责变动较大等等所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计一般而言小企业的绩效考评不必做的太复杂另外应适当侧重于主观考评这主要是因为以下...
员工评估报告
文件编号试用期员工评估报告书一工作质素评估由直属上司填写一工作完成情况优秀良好较好及格较差二职位要求的适应能力优秀良好较好及格较差二工作态度评估由直属上司填写一工作服从性好一般差二人际关系好一般差三团队合作精神...
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培训评估报告课程设置背景根据公司四月份人事月报四月份新进人员为139名其中网管营业助理职位占到了新进员工总数的90其中年龄分布2030岁占75作为发展的服务窗口其重要程度显而易见为了使员工了解发展的概况了解企业...
一人际沟通沟通氛围人际沟通是一种有意义的互动历程是我们相互认识相互理解相互合作的重要途径在企业中最常见的沟通是人际沟通积极健康饱满的精神状态和谐的工作氛围能提高成员的工作积极性主动性和创造性进而提高工作效率人文...
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成都安怡旅行社有限公司人力资源岗位等级评估员工等级评估方案一目的为了响应公司员工岗位级别制度本着公开公正透明的原则对公司团队部会务部员工进行岗位级别评估此次评估作为员工岗位级别评定的主要依据将严格按照级别标准进...