摘 要:国有企业是我国发展的基础产业,也是兴国执政的首要战略目标,随着经济结构的改变,国有企业必须进行深入改革,不断完善企业制度,使国有企业可以满足新时代社会发展要求。根据现代化企业制度,国有企业获得了更好的经济效益与发展,但是其中还会存在一些问题。本文根据系统创新同构依据进行分析,并且找出了目前国有企业改革中存在的问题,提出了创新系统同构的实际建设重点,希望为国有企业建设发展做出贡献。 关键词:国有企业 企业文化 创新系统
国有企业在进行现代化企业改革时,容易发生功能弱化与创新性过高等问题,特别是党委会与董事会之间出现的矛盾,如何平衡政治与经营两者,是国有企业发展需要面对的重点问题之一。党建工作是国有企业特殊的政治资源,也是国有企业的核心竞争力,是实现科学发展的重要组成部分。加强国有企业党建与企业文化创新系统,对完善国有企业改革有着非常重大的意义。
一、创新系统同构的依据
(一)政策依据
在19xx年我国制定的《国有企业党建工作通知》中就提出了:“坚持党的政治领导,发挥党组织的政治作用,调动职工群众的创造性,是国有企业最特殊的政治优势,也是建设中国现代企业的本质要求。”积极探索党建工作新方向,加强党建理论研究,使党建工作适应时代的转变,顺应大时代的发展,创造出更加优秀的国有企业发展体系。基层组织是执政的基础,为了全面推进党组织建设,需要优化组织设置、扩大覆盖面、创造新方式,发挥出基层组织贴近群众、凝聚人心、促进发展的作用。通过十七届四中全会,国有企业得到了前进的方向,也为创新系统同构提供了坚实的政策依据。
(二)理论依据
1.价值优质
国有企业党建与企业文化创新是组成国有企业核心竞争力的重点,在发展改革过程中,需要从大局观出发,遵循国有经济的发展方向,以健全国有企业制度为基础,增强企业经济活力、影响力、控制力,为国家发展提供更好的服务。国有企业的性质与一般企业存在很大差别,这点是由于党组织的政治地位与职工群众的主体性决定的。通过系统同构可以保证企业组织发挥出应有的作用,也可以提高经营管理队伍的综合素质,对企业资源做到最大程度的开发与利用,促进国有企业向最优化发展。
2.系统整合
我党发展的初期就曾提出过:“建设全国范围的、群众性的、思想政治上的布尔什维克巩固化共 产 党,是一项十分伟大的工程。”为了落实这项工程,国有企业必须肩负起改革的重任,实现多元化系统构建。国有企业创新是为了适应新时代的经济发展形式,也是为了让国有企业与国际完美接轨,以创新精神文化转变为实际动态的系统完善过程。二者需要具备相同的思想,并且通过组织配合、制度支持等基础要求,完成多方面的系统整合。
3.组织自觉
国有企业党建与企业文化创新是一种系统性的改革要求,并不是自发产生,而是由针对性计划、有组织的活动。在建设改革中,可以充分体现出组织自觉性,两者都存在高度的思想领域建设水平。党的思想建设是国有企业发展的工作重点,其创新的中心就是完成精神文化的改变,引导职工群众鉴定社会主义信念,使企业与个人的梦想互相交融,塑造出共同的价值观。组织自觉性也可以激发员工的工作积极性,使员工在工作中踏踏实实、实事求是,这种方式也是我党建设的核心思想基础,是企业文化创新的核心基础。
二、创新系统存在的问题
(一)缺乏思想认知
国有经济在国民经济中起到主导作用,而国有经济的实体就是国有企业,所以国有企业必须树立牢固的思想认知。我国市场经济发展至今,已经得到许多改革方面的成果,但是由于社会发展速度过快,许多认知并没有跟上经济发展的速度,改革无法继续深入进行,这也是国家为何提出产业结构调整与经济制度改革的主要原因。新时期市场经济将面临更多的问题,必须从国有企业出发,优化产业结构,在思想认知上树立正确的观点。目前我国国有企业缺乏正确的党建工作思想认知,使经济制度调整与企业发展受到了一定影响。
(二)工作模式僵化
国有企业是社会主义经济建设的基础,必须以国家经济发展方向为核心,非常重视经济发展效率,但是这一点恰恰削弱了思想文化的建设速度。国有企业应当遵循经济建设为中心,思想建设合理配合的企业发展方法,不能盲目追求经济建设,而忽略了其他组成部分。观念的不重视,将影响国有企业开展党建工作的速度,也无法通过多种手段加强党建工作力度。工作模式僵化也体现在党建工作在实际执行时,往往固守原有的组织活动模式,不能及时调整工作内容,使新世纪战略目标无法进行,非常不利于党建文化工作的开展。
三、创新系统同构的措施
(一)完善党建文化、提高企业凝聚力
国有企业文化创新的基础建设方面就是基层,通过基层群众的支持,有效提高党建文化的建设速度。国有企业为了实现战略发展目标,需要在基层中推广创新作用,重视每一位企业员工。在不同的规章制度中,分析员工提出的意见与需求,虚心采纳建议,并且对合理的建