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区农发局法治工作调研报告
XX区农发局法治工作调研报告
依法治国，建设社会主义法制国家，是党和政府管理国家和社会事务的基本方针和政策。五五普法期间，我局在区委宣传部、区司法局以及区依法治理办公室等上级机关的统一部署下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，围绕农发事业十二五规划目标，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进依法行政和依法治理工作，加大普法、学法、用法与依法治理工作力度，全区农发系统五五普发及依发治理工作取得显著成绩。现将我局法治工作情况报告如下：
一、统一思想，联系实际，全面推进普法工作
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（一）领导重视，组织机构健全
为把五五普法工作落到实处，我局根据班子成员变动情况随时调整和充实普法工作领导小组，基本形成以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的普法工作领导小组组织制度，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，措施到位，领导小组下设办公室，具体负责普法宣传、教育、培训、考核、检查等工作，做到年初有计划，年中有检查，年终有总结，确保五五普法工作取得实效。
（二）法制宣传教育及组织工作扎实有效
一是以提高依法办事能力为重点，加强公务员的法制宣传教育，组织公务员深入学习《公务员法》、《劳动合同法》、《突发事件应对法》、《行政机关公务员处分条例读本》、《预防职务犯罪读本》、《反腐倡廉学习读本》等规范政府行政行为的相关法律法规及新颁布的各类法律法规，从而牢固树立依法行政思想，强化责任意识，转变管理方式，改进工作作风，做到每年度学法不少于60小时；二是坚持机关理论学习中心组集中学法制度，每年组织学法4次以上；三是积极组织全局人员的普法知识考试共6次，历次参考率、合格率均为100%。
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（三）普法经费投入有保障
五五普法期间，在行政经费较为紧张的情况下，我局每年用于法制宣传、普法教育及培训的经费叁仟元，每年安排一定资金购买普法材料，由局普法领导小组办公室将其人手一册发放到各位干部职工手中，方便大家进行深入细致的学习。
二、分门别类开展普法工作，推进六五普法工作
（一）领导干部带头学法用法，提高决策能力
领导干部既是各项事业的组织者、管理者，又是决策者，领导干部加强法律知识学习，既是提高自身能力和管理水平，带动干部职工学法用法的需要，也是不断提高我区农发项目规划建设水平的需要。为此，几年来，我局领导不但带头参加了省、市举办的法律知识培训，也积极组织参加了我局举行的各类法制教育培训，认真学习了《领导
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干部法律知识读本》、《建设法治政府基本知识》等普法教材，重点学习了《行政许可法》、《行政处罚法》和《行政复议法》等颁布的专门法律法规读本，法律知识和素质有了极大的提高，切实做到科学决策，依法行政。
（二）科室人员积极学法，提高执法能力
科室人员站在农发项目管理的第一线，其管理素质的高低和水平直接影响到农发项目开发的效果。因此，我局高度重视科室人员的普法教育工作，通过以下五个环节督促落实。一是抓好科室人员的法制教育，要求公务员、事业单位人员积极参加法律法规培训，参加法制讲座，严格考勤制度，提高科室人员的学法主动性，变被动学法为主动学法；二是健全科室人员的责任制，强化对科室人员的监督制约机制；三是把科室责任、公务员考核、奖惩、任免等结合起来，把考核作为评定优秀公务员重要依据；四是强化农发系统内部的层级监督和纪检、监察等专项监督；五是进一步加强科室人员的廉政建设教育，适时组织科室人员学习国家有关廉政建设规定，观看反腐电教片，提高拒腐防变能力，杜绝脸难看、门难进、事难办和吃拿卡要现象的发生。
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（三）加强全局人员法制教育
五五普法期间，我局采取有效措施，不断强化对全局人员的法制教育。一是以推进依法诚信为重点，加强对管理人员及技术人员的法律宣传教育，开展规范建筑市场、《建筑法》、《招标投标法》及《建筑市场诚信行为信息管理办法》等相关法律法规；二是加强依法维权为重点，加强对建设领域农民工的维权宣传教育，增强广大农民工充分运用法律手段维护自身合法权益的自觉意识、维权意识和综合素质，维护社会稳定。通过努力，五五普法期间，我局工程建设领域无重大上访及治安案件，无重大质量安全事故。
三、六五普法工作中存在的问题
（一）学习制度不够完善。从总体上，我局广大干部职工有较强的法律意识，能在工作中做到遵法、守法、依法办事。但目前，我局的普法教育很大程度上还存在个人自学为主，集中学习的机会少，且检测考评机制不健全，在一定程度上弱化了广大干部职工知法、学法的责任感和紧迫感，预期的普法效果很难实现。
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（二）宣传培训工作有待加强。由于我局人员少，项目规模每年扩大且专业性、技术性强，千头万绪任务繁重，因此很难统筹调配出足够多的时间对广大干部职工进行普法及依法治理方面的宣传和培训工作。此外，由于财力有限，无法保障广大干部职工有效通过上级部门举办的各种培训班和考察学习等方式提高自己的专业技术水平，完善依法治理工作。
（三）普法管理工作有待进一步强化。特别是对技术工、农民工的普法管理工作难度加大，存在一定的漏洞和盲区，在以后的工作中需进一步强化，确保普法工作落到实处。
四、今后工作的打算
六五普法期间，我局普法工作取得了一定成绩，但离区委、区政府及广大人民群众的期望还很远，今后，我局将严格按照国家全面推进依法行政实施纲要和农发系统依法行政实施意见的要求，继续深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理工作，按照法制教育与法治实践相结合，法制教育与道德教育相结合的目标要求，进一步增强农发系
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统广大干部职工的法制观念和法制责任，着力提高依法管理经济和社会事务的能力，杜绝以权代法，以权压法，以权废法，有法不依，执法不严，违法不究的现象发生，切实为构建富裕、文明、开发、和谐、生态的新XX作出应有的贡献。
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第二篇：区局老干部工作调研报告
区局老干部工作调研报告
区局现有离退休老干部19人，平均年龄为66.26岁。其中离休干部2人，80岁以上的有4人；两个副处、十三个副科。区局人教科专门安排一名同志负责离退休老干部工作。
一、领导重视，认真学习贯彻落实中组发［2008］10号文件。 接到学习10号文件的通知要求后，区局领导高度重视，迅速采取措施，认真学习贯彻文件精神，做了大量扎实有效的工作。着重抓了以下几个方面的工作：
第一，深入学习领会文件的精神实质和具体要求。深刻认识抓好10号文件精神贯彻落实的重要意义，切实增强学习的责任感和自觉性。全面准确地把握文件提出的新思想、新观点、新要求、新举措。 第二，开展了切实有效的学习。把学习10号文件作为推进新时期老干部工作的重要抓手，摆上重要日程，作出周密安排，制定具体计划。通过专题学习、研讨交流等形式，推动学习的深入开展。
第三，紧密联系实际抓好贯彻落实。紧密联系区局离退休干部工作的实际，找准贯彻落实的结合点。紧密联系区局离退休干部工作面临的新情况新问题，找准贯彻落实的突破点。对照10号文件精神，对区局离退休干部工作进行认真回顾反思和对照检查，在总结经验、探索规律的基础上，全面分析和深入查找工作中存在的不足之处和薄弱环节。
同时我们也清醒的认识到，10号文件是指导当前和今后一个时期老干部工作的重要文件，抓好贯彻落实是一项长期的任务。
二、离退休干部党支部建设及活动场所建设情况。
由于我们区局和车购税征收分局在一个大楼办公，在职干部的办公室仅仅是刚够用而已，所以受办公环境的条件限制，区局目前没有专门的老干部活动场所。
离退休老同志中有四人退休后搬倒外省（市）居住，还有三名老干部身体不好，不能独自外出，其他老同志居住地又比较分散，所以暂时没设离退休干部党支部。身体好的老同志或自由组合、或到局里统一参加活动。
三、坚持以人为本，全面落实老干部政治、生活待遇，关心照顾好离退休干部的生活。
离退休干部是中国革命、建设、改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。我们以深厚的感情努力做好离退休干部工作，对离退休干部在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，努力发挥他们的积极作用。
区局每年都安排老干部进行体检；到老干部家定期进行走访慰问；重阳节安排老同志座谈交流、会餐；组织老干部出外郊游；为离退休党员订阅健康报及学习资料等；区局发生重大事项及时告知，例如：进行机构改革；为参加门球队的老同志购买运动服等。
认真做好离退休干部思想政治工作。坚持以正面教育、自我教育为主，把离退休干部思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，做到解疑释惑、理顺情绪。把广大离退休干部的思想统一到支持工作、心系大局、促进发展上来。
坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活。按照党和国家的政策规定，保障退休干部生活待遇的落实。退休费按时足额发放，在医疗上享受相应的待遇。坚持把老有所养和老有所为结合起来，根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，引导离退休干部在社会主义建设中发挥积极作用。
坚持以让广大老干部满意为标准，人事部门做老干部利益的代表，主动为老干部的利益着想，为他们说话，为他们做代表。充分、主动考虑老干部的利益。努力实现“六老”，即“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。要真心、真情、真诚地为老干部服务，为老干部多做好事、多办实事、多解难事，尤其是帮助那些有特殊困难的老干部解决燃眉之急，努力让他们过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年。
四、努力完善离退休干部帮扶机制
努力完善有特殊困难离退休干部的帮扶机制。本着“特殊群体、特事特办”原则，创造性的开展此项工作，进一步加大工作力度，宗旨就是急老同志之所急、解老同志之所难，对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助离退休干部解决生活、医疗等方面的特殊困难和问题。例如：为解决个别老同志大额医药费问题，按照相关政策规定，按程序履行手续，申请省局爱心救助，为有困难的老同志切实解决经济负担。
五、当前，离退休干部工作中存在亟待解决的问题
在新形势下，我们的离退休干部工作面临许多新情况和新问题。离退休干部队伍结构发生了很大变化，退休干部逐年增多，近几年，平均每年退休四人左右，而且，呈现逐年递增的趋势。
第一、经费问题。我局有两名离休老干部，目前身体状况不佳，卧床，不能自理。每天需吃很多种药，经常要住院治疗，甚至出现急救、动手术的情况，花费很大，人均每年会达到几万甚至十几万。相对于省局每年按人头下发的离休干部经费远远解决不了问题。
第二、离退休老干部活动场所问题。没有专门的活动场地，不能更好的满足离退休干部精神文化生活需求。