编号：

陈疃镇诫勉谈话情况登记表

填表人： 年 月 日

谈话主要内容

一、任职廉政谈话的主要内容

（一）对贯彻执行党的路线方针、政策及坚持立党为公、执政为民提出要求；

（二）对贯彻民主集中制提出要求；

（三）对落实党风廉政建设责任制提出要求；

（四）对遵守党纪、政纪和各项规定以及个人廉洁自律方面提出要求，并指出其在考察中或公示期间群众反映存在的问题；

（五）听取新任职干部在遵纪守法、廉政从政、接受监督等方面的认识和打算。

二、廉政教育谈话主要内容

（一）结合年度党风廉政建设的需要进行专题教育；

（二）结合领导干部廉洁自律有关要求进行专题教育；

（三）结合本单位或本系统存在的突出问题进行专题教育；

（四）其他需要谈话的内容。

三、诫勉谈话主要内容

（一）向谈话对象指出所存在的问题；

（二）听取谈话对象就有关问题作出的说明；

（三）区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见或建议；

（四）根据具体情况，要求谈话对象限期提交对问题的说明、认识及整改措施的书面报告。

填表事项

1、机关单位人员此表由镇纪委留存归档，垂直站所和村“两委”成员此表为一式二份，一份存镇纪委，一份存本单位；

2、表头“编号”由归档人员编写，按目录序号编成；

3、填表人，由执笔填写此表人员签名。

第二篇：诫勉谈话

主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料
谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求
被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。

龙山县人民医院党员干部诫勉谈话制度

　 来源：　 时间：20##-04-12 16:43:14 　 作者：　字体：【 大 中 小 】 

　　一、医院党总支对干部考察、年度考核中发现或群众来信来访反映的有关问题，经调查核实有下列情形之一的，予以诫勉：

　　1、在民主评议领导干部、民主评议党员和年度考核中，被定为基本合格和不合格的；

　　2、不认真履行岗位职责，导致工作失误，造成一定损失的；

　　3、违反单位规章制度，屡教不改的；

　　4、闹无原则纠纷，搞小集团和闹不团结的；

　　5、违纪行为轻微尚未达到不良后果的；

　　6、有其他问题或错误需要诫勉的。

　　二、诫勉对象确定后，由院党总支决定与本人谈话，并下发《诫勉通知书》。

　　三、组织实施按照“一级管一级”的原则进行。由医院纪检监察协调组具体办理。

　　四、根据诫勉对象的问题，诫勉期限可分为半年和一年。

　　五、诫勉对象接到诫勉通知书的一个月内，根据诫勉的事由，将整改措施书面报告院党总支。

　　六、诫勉期满后，诫勉对象写出汇报材料向院党总支报告，由院党总支审核。经审核，对确已改正错误的，按期解除诫勉；对改正错误效果不明显的，延长诫勉期限三个月，延长期满后仍无效果的，视其情况，作出相应措施处理。诫勉对象在诫勉期间表现特别突出的，可提前解除诫勉。解除诫勉或延长诫勉，由党总支决定并下发通知书。

　　七、凡被诫勉的干部，在当年年度中不能被评为优秀，不能被授予荣誉称号；在诫勉期部，不能提拔

[稿源：]

诫勉谈话制度

为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
　　一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
　　二、诫勉谈话的对象和范围
　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。
　　1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；
　　2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；
　　3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；
　　4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；
　　5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；
　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。
　　三、实施诫勉谈话的程序
　　凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。
　　四、诫勉的期限和要求
　　对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。
　　五、诫勉的终结
　　诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。