关于皮革企业的实践调查报告

中国皮革行业，经过调整优化结构，在全国已初步形成了一批专业化分工明确、特色突出、对拉动当地经济起着举足轻重作用的皮革生产特色区域和专业市场。它们的形成，奠定了中国皮革行业发展的基础。在竞争日趋激烈的市场环境中，中国皮革业能取得如此成绩实属不易，也由此证明了中国皮革业生命力的旺盛与强大。皮革及其制品的市场潜力是很大的，全球皮革总需求量约为1.0亿平方米，相当于3亿张牛皮(标准皮)的产量，中国皮革产量折合标准皮近7000万张，约占全球皮革产量的23.33%。但是，中国皮革制鞋及其相关产业的企业也应该正视到，目前我们在很多方面也存在不足之处，虽然中国是世界上皮革生产大国，但并不是皮革强国，在品质、价值方面仍处于弱势地位，需要在这个市场的大环境中加以磨练和改进。

今年假期我是在广州市华鸿塑胶制品厂，该厂位于狮岭镇合成工业区内，广州市华鸿塑胶制品厂是一家专业从事皮革集研发、生产、销售为一体的专业公司。其产品涵盖了箱包革、沙发革等一系列人造革。现时狮岭镇依靠皮革产业，经济得到飞速的发展，但是其皮革产业在很多方面也存在不足。本次实习，使我了解到现时皮革产业存在的问题，本文将结合资料，围绕着皮革产业存在的问题进行分析。

本人于20xx年7月15日至9月25日在广州市华鸿塑胶制品厂实习，以网上搜索资料的形式进行调查，具体调查结果如下：

近年来，我国皮革产业形成了花都狮岭、河北白沟镇、深圳皮具产业集群、上海虹口区箱包中心等重要生产基地和专业市场，形成了特有的区域品牌，为我国皮革行业提升国际竞争力创造了良好的条件。

一、皮革行业的特点

（一）企业规模

我国皮革企业以小型集体企业为主体，缺少上规模的大型企业，小型企业占 全行业97%以上。

（二）企业的分布

遍及全国各地，近几年，开始从大中城市向小城市、乡镇转移，其中以乡镇最为兴旺。从大区分布上看，70%的企业集中在华东及中南经济繁荣地区。

（三）企业的经济类型

以公有制为主体，而三资企业、民营企业是不可忽视的新生力量。在乡及乡以上企业中，集体企业占62%，三资企业占24%，国有企业占7%，其他所有制企业占7%。 在乡及乡以上企业中，有三资企业2000多个，占乡及乡以上企业总数的

24%，三资企业年销售收入占乡及乡以上企业的53%。

（四）上规模的大型企业较少，生产集中度较低

制革、毛皮及制品、制鞋、皮衣等七大类主要产品销售收入前十名企业共70个，其企业数量，占全国企业总数的0.45%，而其年销售收入合计占全国年销售收入的11%。

综上所述，皮革工业是以小型的集体企业为主体的传统行业，缺少上规模大型企业。因此，具有进入市场早，市场调节比重大，适应能力强的优势，同时，也具有小生产、小农经济观念影响较深，生产分散、管理粗放，技术落后的劣势。

二、皮革行业存在的主要问题

（一）结构性矛盾突出

皮革工业属于劳动密集型行业，多数企业是从手工业发展起来的。结构性矛盾突出主要表现在区域结构、行业结构、企业结构、产品结构等的不合理。

（二）科技进步处于较低水平

科学技术贡献率仅为35%，科技、设计、管理人才匮乏。科技投入少。据有关资料统计，工业发达国家每年用于皮革的科研经费，按该国皮革总产值计：法国为0.6%，德国和英国为0.3%，而我国不足0.03%。

（三）产品质量较差，品牌、名牌意识淡薄

做工粗糙仍是影响产品质量提高的主要因素，皮鞋、皮衣及其他皮革制品的 设计体系，基本处于传统的设计阶段，尚未形成现代化、市场化的设计体系。各类产品在提高产品质量方面，只注重外观形式模仿，不重视内在质量的提高。

（四）国内皮革市场活跃，经销方式各种各样，尚处于无序竞争状态

以产地为主的皮革专业市场（又称皮革城）在全国有40多个，遍地开花，有 增无减，这类市场一般以制品为龙头，形成了皮料、制革、化工、辅料的生产集中区。这类市场引导得当将成为行业发展的中流砥柱。但目前，全国不少地区均根据当地的资源及近期的市场，大办皮革城，自成体系，重复建设。国外差距较小，但从穿着舒适、功能等方面差距较大。

（五）制革行业影响皮革工业的发展

作为皮革工业基础的制革行业，尚存在原料皮质量差且数量不足，环保治理任务繁重等问题，影响皮革工业可持续发展。

三、皮革行业的发展趋势

（一）向生态皮革方向发展

生态皮革的概念包含了一下四个方面：首先，生态皮革在生产制造过程中不给环境带来污染；第二，将其加工成革制品的过程中无害；第三，使用过程中对人体无害，对环境不产生污染；第四，可以被生物降解，且降解产物不会对环境

产生新的污染。在生产过程中，皮革产业将更加注重清洁化生产技术的应用，这就要求要开发绿色化学品和无污染工艺，并注重工艺内的再用于循环。

（二）特殊效应革和特种皮革不断被应用

目前，市场上已有的特殊效应革主要有有皱纹革、摔纹革、擦色效应革、消光革、珠光革、荧光效应革等等。纺织工业及其他行业中的技术如抓花、扎花、蜡染、扎染、镂空、电子雕花等移植到皮革行业中生产特殊效应革也已成为一种趋势。当然特殊效应革不仅仅局限于外观的表面效应，更为重要的是开发功能性皮革，如防水革，防油革、防污革、阻燃革、水洗革、芳香性皮革等。目前市场上主要的特种皮革主要有鱼皮革、蛇皮革和鸵鸟皮革，这些需要顶尖和高档的材料。

（三）高新技术越来越多应用到皮革行业领域

高新技术应用到皮革工艺中，超声波技术、电子技术、微波和高压技术都应用到了皮革领域，未来的纳米技术也会应用到皮革，对皮革的设计和制造影响也是很大的。例如超声波技术可以使皮革更加的均与一致，而且可以使酶具有可转移性，也可以使皮革的废物有所降低。超声波技术会更加容易的渗透到皮革中，四川大学在这方面也进行了研究，并且取得了初步的成功。纳米技术在皮革的应用，也会逐渐的展开，这方面四川大学和陕西大学已经进行了探讨，并且取得初步的成效，例如开发了纳米鞣剂，可以解决材料污染的问题。纳米涂剂可以抗菌污染等特性。

四、结论

皮革制品的消费前景是十分可观，皮革制品的流行、时尚元素满足了消费者的个性化需求，随着人们收入的不断增加和生活质量的提高，高档、时尚、个性化的皮革制品越来越多地在人们的日常生活中扮演重要角色。目前，皮革制品已经广泛应用于制鞋、皮具、服装、家具、家居装饰、汽车等行业，渗透到了人们日常生活的方方面面，女性通常拥有各种款式、各种色彩的皮包、皮鞋以及其他皮件饰品来搭配服装，设计新颖的裘皮服装及皮革服装也同样具有较强的吸引力；男性也日益倾向于使用设计大方、质地较好、品牌知名度较高的皮鞋、皮带、票夹、皮包等各种皮革制品；皮沙发、汽车真皮座椅也越来受到消费者的青睐。

由此可知，皮革制品的市场需求是十分巨大，在未来的时间内，皮革制品市场的需求还将继续增加，这对于我国皮革企业的发展将更加有利。

第二篇：开展党的群众路线教育实践活动调研报告(企业)

开展党的群众路线教育实践活动调研报告（企业） 按照《关于认真做好党的群众路线教育实践活动专题调查问卷工作的通知》（金组部发?2013?20号）要求，我们对照调研提纲，采取个别访谈、问卷调查、座谈交流相结合的方式，深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动调研，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

全县现有非公有制企业375户，个体工商户3560户，其中规模以上企业33家，至目前，共建立非公有制企业党组织104个，共有党员539人，党组织组建率达到27.33%。

二、主要做法

1.培育党建文化引领企业发展。以“扩大覆盖面、推进规范化、发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深入开展了争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创先争优活动；组织实施了以“目标同向、发展同心、活动同步；要事党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了广大非公企业党员立足本职岗位争创一流业绩，在推进企业发展中建功立业的工作热情。通过设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“明星党员排行榜”、“一个党员一面旗”等活动，培育形成了既具时代特征又具行业特色的企业文化旗帜，使企业的生产、经营和管理各项工作自觉跟进，知行合一，夯实文化底蕴，增强企业活力，努力实现企业党建和企业发展的互促共赢。

2.创新实践载体助推企业发展。以“招商引资年”、“政策落实年”、“全民创业年”、“作风转变年”和“党风廉政建设年”活动为契机，按照县委“3+1”发展思路，全力推进工业强县战略，着力优化企业发展环境，非公经济发展后劲和活力不断增强。在招商引资上，不断完善招商引资项目包挂对接落实机制，狠抓招商项目履约率、开工率和资金到位率，为延长产业链条，优化产业结构，促进转型升级奠定了基础。在政策落实上，企业主管部门积极抢抓各类政策叠加机遇，狠抓政策落实、协调资金、服务保障等重点环节，最大限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信贷投放等优惠政策用足用活，激发了企业发展的信心和活力。在为企业服务作风转变上，坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立制求实效，机关党员干部广泛接受党性、廉政、警示教育，扎实开展“效能风暴”行动，机关工作更加规范、办事效率明显提高，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增强，行政审批事项办结时限在原有基础上缩短了30%以上，全县上下呈现以风清气正、务实高效、干事创业的良好氛围，有力地促进了经济社会的转型跨越发展。

3.强化制度建设服务企业发展。建立健全了县级领导联系非公企业党建工作制度和基层党（工）委抓企业党建工作目标责任制等制度，进一步深化了非公党建联席会议制度、党员领导干部联系非公企业党建工作制度和向非公企业党组织派驻专（兼）党建工作指导员制度。先后选派28名优秀科级党员干部采取“一对一”、“一对多”的方式，分别联系33家规模以上非公企业，定期深入到企业，做好党组织筹建等工作；分两期选派县直单位党组织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和大学生村官共52名，入驻26户非公企业，

分别担任非公企业党建指导员和党建联络员，发挥非公企业党建工作指导作用。以“双述双评”制度为抓手，结合年度考核，对党政部门、驻金单位在联系群众、深入群众、服务群众方面所做的工作、取得的成效、积累的经验在大会上作出报告，接受服务对象、上级领导、同级党员和基层群众的点评、评议，听取宝贵意见，学习先进经验，改进自身不足。通过各项制度的健全，切实为企业发展壮大提供了坚强的组织保障。

三、存在问题

新时期新形势，社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党的群众路线提出了新的挑战，有许多问题亟待解决：

1.政府职能转变仍显滞后。建设服务型政府，转变职能是抓手。随着政治体制改革的逐步深化，政府从以经济建设为中心的全能型政府正在向公共服务型政府转变，政府部门以切实履行投资项目审批、市场准入、价格调控等宏观管理职能为企业的微观经营活动保驾护航，但相对于企业需求，政府部门的超前服务、创新服务仍显滞后，干部服务企业发展的能力水平仍跟不上形式需要，提供的服务多为“无差错服务”，缺少“出精品服务”。

2.群众利益协调难度加大。收入分配是职工最关心、最敏感的问题。总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入分配差距不断拉大。一方面企业经营追求利益最大化、管理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。

3.企业党建工作缺少抓手。在市场经济条件下，缺乏对企业党组织建设必要的考核和管理体系，部分企业负责人对党建工作认识不到位，态度冷漠、存在戒备心理，党组织负责人没有独立工作条件，身份仅是“政治荣誉”，缺少报酬待遇和精神奖励，不能找到党建工作与经济发展的最佳结合点，表现为重视抓生产促经营，轻视企业文化、精神文明和党建工作，急功近利思想严重，缺乏长远规划，致使企业党建工作停与表面，流于形式。同时，由于大多数企业都没有把党建工作经费列入企业预算，已建党组织普遍存在党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全的问题，未建党组织的企业由于务工人员流动性强，党员队伍很不稳定，党员激励关怀帮扶机制不健全，不能充分保障“主人翁”地位，企业对困难党员的走访慰问带有福利性质，不能切实调动党员为企业谏言献策的积极性。

四、对策建议

1.着力解决突出问题，优化企业发展环境。要深入开展“排查整治突出问题，服务保障跨越发展”活动，全力提升政府形象，打造优质外部环境。一要重点解决破坏企业生产秩序、干扰企业经营活动的问题；二要重点解决政令不畅、作风漂浮的问题；三要重点解决企业发展负担过重、损害企业合法权益的问题，建立健全监督检查、举报反馈、跟踪落实等行之有效的制度，通过信息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随意罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规行为，真正使政府部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和企业发展做好服务保障工作。

2.着力完善工作制度，维护群众切身利益。要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正当利益相结合，真正把群众路线落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善以平等协调集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、激励关怀为主要载体的救助服务制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，切实维护职工合法利益；二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增强维权实效，让企业发展成果惠及广大群众；三是广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。

3.着力夯实工作基础，发挥基层组织作用。要以“联村联户、为民富民”行动为载体，进一步完善党员干部直接联系服务群众制度，深入推进“支部心连心、党员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的脱离群众的官僚主义、形式主义和腐败行为，加大不正之风的查处力度，提高政府公信力，增强群众满意度。要大力推行单独建、联合建、挂靠建、规范建、逐步建等企业党组织组建方式，进一步提升企业党组织的组建率，保障组织功能有效发挥。要重视和加大对企业入党积极分子的培养教育力度，把企业中的管理人员、生产技术骨干和有一定影响力的职工作为重点发展对象，把企业中的优秀分子培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干，把企业生产经营骨干中的优秀党员培养成企业党组织负责人，增强党组织的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展企业党员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题实践活动，大力推行党员承诺制，设立“党

员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业管理层、党务工作者与职工沟通的桥梁，激发党员服务企业的热情。