成水务党?2007?45号 签发人: 李琦

中共成都市水务局党组

关于大规模培训干部专项目标的自查报告

市委组织部：

根据成组办[2007]333号文件精神，按照《成都市20xx年大规模培训干部工作专项目标任务分解表》的要求，现将我局完成大规模培训干部工作专项目标任务情况自查汇报

如下：

我局高度重视大规模培训干部工作，始终坚持把干部教育培训作为战略性、基础性工作来抓，建立了由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局人事处负责牵头组织和统筹协调，机关各处室密切配合的工作机制。我们有计划、有组织、有针对性地加强干部职工的学习培训，使广大干部职工不仅受到系统深入的马克思主义理论教育，掌握指导水务工作实践的科学理论，而且学到能够胜任本职工作的专业知识，提高履职尽责的能力，干部职工综合素质进一步增强,有力地促进了水务事业的发展。全年共培训干部职工9969人次，其中，局级干部7人次，处级干部434人次，科以下干部98人次，专业技术人员培训9430人次。

一、认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》进一步加强制度建设，严格执行干部教育培训工作规章制度方面（目标分20分，自查得分20分）

为切实贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，全面落实科学发展观，不断提高干部职工理论素养，我局制定了《成都市水务局干部教育培训工作暂行管理办法》，明确了培训工作的原则、对象和方式,规范了培训工作的管理和考核，使我局干部培训工作做到了科学化、制度化、规范化。我局严格干部培训的管理,认真执行干部培训项目申报制 2

度，未出现跨越干部管理权限调训党政领导干部等问题；认真贯彻落实拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试制度，今年局机关提拔处级干部3名，有2名通过了任职资格考试（其中1名在20xx年参加任职资格考试获通过）；参训人员遵守培训纪律和作息时间，无违反培训纪律的人和事。

二、在完成中央、省委、市委下达的大规模培训干部目标任务方面（目标分20分，自查得分20分）

我局全面完成中央、省委、市委下达的大规模培训干部目标任务。全年，我局组织各级领导干部和人员参加了《成都市统筹城乡综合配套改革若干问题》、《市政基础设施建设项目规划成果》、《和谐社会与女性领导力》、《全市应急管理》、《全市旅游产业发展》、《全民科学素质行动》等专题报告会培训，无缺席情况。有效增强了干部职工的大局意识和做好水务工作的责任感和使命感。

三、深入开展以“坚持科学发展、构建和谐成都”为主题的各类专题培训方面（目标分20分，自查得分20分）

为了全面落实科学发展观，我局紧紧围绕“三新”突破年、统筹城乡综合配套改革试验区建设的全市工作大局和水务中心工作，采取走出去、请进来的办法，大力开展了以“坚持科学发展、构建和谐成都”为主要内容的专题培训。一是 3

积极组织人员参加专题培训班和报告会，先后选送6人（其中局级干部2人，处级干部4人）参加了成都市委组织部组织的专题报告会，提高了思想认识，开拓了工作视野；二是召开处以上干部专题培训会。全年我们共举行2期专题培训，培训会上，党组成员作专题辅导发言，让大家了解成都水务工作的现状，正确认识水务工作在“构建和谐成都”的地位和作用。通过专题学习讨论，大家充分认识我市获批设立全国统筹城乡综合配套改革试验区的战略意义和担负的历史责任，纷纷表示，要进一步转变思想观念,改进工作方法,明确自己的定位,不断提高和增强工作的执行力，要积极探索水务工作不等不靠、先行先试的新思路、新方法,切实把思想和工作统一到推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略的实践上来，为成都经济社会的发展发挥水务基础的保障作用。

四、完成市委组织部下达的各类培训班次调训任务方面（目标分15分，自查得分15分）

我局克服工作任务重，人员紧缺的实际困难，认真按照调训要求，完成了市委组织部下达的各类培训班次调训任务。全年参加市委党校主体班6班次， 8人次；参加省委党校调训1人。参加市委组织部十七大精神轮训，截止目前，按要求已派员31人参训。

4

五、开展以提高干部能力素质为主要内容的干部教育培训方面（目标分15分，自查得分15分）

为适应统筹城乡综合配套改革试验区建设和水务事业发展需要，我局以提高人员素质和业务技能为主要内容，通过各种形式加大干部培训。

一是积极开展党的十七大、省第九次党代会、市第十一次党代会精神的学习培训。主要采取专题学习会、邀请市委党校教授和学者作专题辅导等形式，以会代训，引导党员干部深刻领会和把握十七大精神和省第九次党代会、市第十一次党代会精神，自觉地把思想和行动统一到十七大精神和省、市委的决策部署上来，为大力推进我市试验区建设、实现全市水务事业的又好又快发展，发挥先锋模范作用奠定思想基础。

二是组织了公务员“公共管理核心内容”的培训。按照全市工作要求，我局组织了“公共管理核心内容”的经济管理专题的培训，集中收看了辅导教学片，经过考核，局机关公务员顺利通过了“经济管理”科目的考试并取得合格证书。通过培训，有效提高了我局公务员的科学行政、民主行政、依法行政能力。

三是组织了多项专业知识的培训。我局整合干部培训资源，充分利用业务处室的资源优势，建立开放的干部教育培 5

训体系。我们先后组织了防汛知识、水法规知识、农村饮水安全技术、水产品质量安全技术等专业知识培训，不断提高干部职工的综合业务素质。全年共计培训专业技术人员9430人次。

六、积极创新干部教育培训工作方式方法，突出培训针对性和实效性方面（目标分10分，自查得分10分）

我局认真研究新形势下干部培训工作中的新情况、新问题，在训用结合、绩效评估、机制创新等方面力求有新办法、新举措。

一是建立目标考核机制，注重培训的长效性。将干部培训、学习教育工作纳入全年精神文明建设专项目标，层层签订责任书，年底纳入目标考核，与行政工作同布置、同考核、同奖惩，效果明显，受到上级充分肯定。

二是建立培训激励机制，注重培训的实效性。我们突出工作骨干培训，分批组织了优秀公务员、优秀共 产 党员和党务干部外出学习培训，拓展工作视野，既鼓励了先进，又激发了干部职工创先争优意识，极大地调动了干部职工的工作积极性，培训成效明显。

三是建立高校培训机制，注重培训的针对性。我局组建运行一年来，对照水务管理体制改革设定的目标，仍存在一定的差距，主要表现在人的磨合和业务工作的磨合还没有完 6

全到位，水务新体制的优势还没有得到充分的发挥，尤其是我市被批准为统筹城乡综合配套改革试验区以来，水务局的业务能力、管理水平、内部协调等还需要进一步提高和加强。对此，我局主动适应新形势、新任务要求，以高校师资力量为依托，与西南交大联合举办了成都市水务高级管理人员培训班。培训对象为成都市水务局局级干部，机关各处室正、副处长，局直属单位领导班子成员，各区（市）县水务局领导班子成员共计120人，分两期（每期2周时间）进行了专业知识和管理能力的脱产培训。通过培训，参训人员的水务决策、管理能力和水平得到了有效提高，以此带动了全市水务系统干部职工整体素质的增强。这种有针对性地开展培训，是我局今年培训方式方法上的一项创新。

二〇〇七年十二月二十日

主题词：大规模 培训干部 专项目标 自查报告 抄送：市委目督办、市政府目督办

成都市水务局办公室 20xx年12月20日印

（共印10份）

7

第二篇：成都市水务局

成

成

成

成

成

都市水务都市发改都市建都市规划都市国土局 委 委 文 件 局 局 成水务发[2008]79号 市水务局、市发改委、市建委、市规划局、 市国土局关于20xx年小流域水污染 治理工程设计方案的批复

五城区水务部门、有关区（县）水务局：

经共同研究，现对你区（县）小流域水污染治理工程设计方案批复如下：

一、原则同意你们上报的20xx年小流域水污染治理工程设计方案（具体审查意见见附件），请按照下达的审查意见对设计方案进行修改完善后组织实施。实施中对上述经审查的设计方案进行变更或调整，由成都市水务局组织评审并下达意见。

二、各有关区（市）县应按照项目建设程序的要求开展项目 1

审批等工作。小流域水污染治理的具体工程项目，地处中心城规划区范围内的，按照市水务局、市发改委、市建委、市规划局、市国土局、市环保局共同议定的意见（成水务阅[2007]20号、成水务阅[2007]45号、成水务阅[2008]13号）实施；地处中心城规划区范围以外的工程项目，按当地规定程序实施。

三、污染治理设施建设，竣工投产、日常环境管理必须严格按《环评法》以及环保新建项目“三同时”要求落实，并作排污申报，纳入属地环保局日常环境管理。

四、20xx年小流域水污染治理工程是政府投资民生工程，同时已列入20xx年全市鼓励和支持企业开拓市场工作专项目标和20xx年市级地方产品配套工作专项目标考核的政府投资（采购）项目，各单位应采取措施，按照市政府要求，确保地方产品配套目标任务完成。

附件：

1、金牛区20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

2、武侯区20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

3、锦江区20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

4、成华区20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

5、青羊区20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

6、高新区20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

7、龙泉驿区20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见 2

8、郫县20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

9、双流县20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

10、彭州市20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

11、新津县20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

12、都江堰市20xx年小流域水污染治理工程设计方案审查意见

成都市水务局

成都市规划局

成都市发改委 成都市建委 成都市国土局 二○○八年九月三日 3

附件2

武侯区20xx年小流域水污染治理工程

设计方案审查意见

一、工程建设的必要性

为实现成都市20xx年度水污染治理目标，针对21条河道流经武侯区的三吏堰，金花陆坝斗渠、机投二道河的水污染情况，对沿线区域及支流采取河道截污、管道截污、建末端污水处理设施等工程措施并结合非工程措施是十分必要的。

二、工程建设内容及规模

基本同意成都市市政设计研究院编制的三吏堰、金花陆坝斗渠、机投二道河水污染治理工程设计方案（第二版），该方案设计依据充分，基础资料较为详实，治污原则符合实际，采取的工程措施是合理可行的。

（一）同意在金花陆坝末端建1座污水处理站（5000吨/日）及配套的污水管道，主要污染物排放达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）一级A标准。

（二）同意在机投二道河与三环路交界处建1座截污堰及配套的污水管道，将二道河污水截入三环路污水管。

（三）同意在三吏堰武侯污水处理厂旁的河段上建一座截污闸，在非汛期将三吏堰污水引入武侯污水处理厂；为保证截污闸 4

正常运行，同意对其上游三吏堰排洪河道1200米按规划位置进行整治，确保行洪安全。

三、控制投资

根据《方案》实施内容和专家评审意见，武侯区20xx年小流域水污染治理工程控制投资为2332万元。

四、下一步工作要求

（一）在保证现有污水处理厂处理能力和污水管网安全运行的基础上，进一步研究各工程措施的截污量、污水输送途径，确保污水输送入武侯污水处理厂。

（二）补充完善污水收集支管工程设计。

（三）充分论证污水处理设施规模和处理工艺，要兼顾运行可靠性和运行成本，金花陆坝斗渠末端新建污水处理设施位置须调至规划生态绿地范围内，具体工作应加强与规划部门的衔接。

（四）对清水河沿岸污染状况进一步调查，确定是否采取必要的工程措施。

（五）进一步优化三吏堰排洪河整治的断面形式、堤防结构和截污闸设计，在保证行洪安全的前提下，河道断面应采用生态河堤。

（六）截污堰的设置必须满足防洪要求，同时应具备拦漂、沉砂、引水和限流功能。

二○○八年七月三十日

5

主题词：水务 治理 方案 批复

抄送：市纪工委，相关区（市）县政府

成都市水务局办公室 20xx年9月3日印

6