08级电气信息类8班

建设支部 我为主人

——基层团支部建设主题实践活动调查报告

今日光荣北洋人，明朝祖国建设者。在一个强调集体意识，强调团体合作的社会里，我们每一个青年都是祖国的建设者和接班人，如何担当起建设国家、振兴民族的历史使命，对于我们来说是一个挑战，但同时也是一个我们必须战胜的困难。今日的大学生，应当从生活的点滴中培养自己的主人翁意识，锻炼自己的主人公能力。而离我们最为接近的莫过于我们的基层团支部，这样的一个集体，虽然很小，但正如“一屋不扫，何以扫天下”，惟有把每一个细小的事情办成功，我们才能担当重任。而此次活动，正关乎于我们的基层团支部。以下即为此项活动的一些简单介绍。

一、 调查背景

因院级党校学习及班级基层团支部建设的需要，08级电气信息类8班院级党校学习成员九人在20xx年4月11日—1８日间展开了“基层团支建设意见征集”主题活动，以便更好地了解支部存在的问题并征集支部建设意见，从而完善本班团支部的建设，并为其他团支部提供些许建议。

二、 调查目的

一方面通过对班级内部详细调查，总结上学期工作，并部署本学期团支部工作；另一方面，对自动化学院及其他学院进行调查，以了解目前天津大学08级各支部建设中存在的共性问题，并广泛征集意见和建议，希望能对本班团支部的建设有所启示和帮助。

三、 活动流程

4月11日：中午，本班院级党课九名学员员集中讨论活动内容、形

式、成员分工，并商议制作调查问卷；

4月12日：晚７：００，08级电气信息类8班在14楼三层报告厅

开展“两会之我见暨基层团支部建设调查活动启动仪

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式”的主题团支部会议，班级内部填写问卷并讨论相关

问题。散会后统计内部调查情况；

4月13日：随机向班外主要是鹏翔四斋各楼层及部分女生宿舍发放

问卷并回收，第一时间统计调查结果；

4月13—15日：根据调查问卷及统计结果进行详细分析，共同商议

并归纳同学们的建议；

4月16—18日：书写调查报告并制作展示材料。

四、 调查方式

我们采用了调查问卷这一普遍有效的方式。其中问卷中的每一个问题都是经过我们大家的认真思考和激烈讨论而确定的，在传统方式的基础上提出新颖的问题（问卷附后）。在活动中我们会嘱咐每一个人认真填写，而实际上根据问卷回馈情况大家也确实都做到了。

五、 活动分工

1、问题讨论、问卷发放及数据统计：本班院级党课九名成员

2、问卷制作：张书槐、郑双琦、蒋金城

3、问卷分析与建议书写：郑孙聪、姚金飞、喻永泽

4、报告书写：曹利慧

5、幻灯片制作及展示：邱原、王佳蕊

说明：在活动中，各个部分大家都互相帮助，有分工更有合作。同时，也有全体8班同学的帮助与支持。

六、 调查概况

活动中共发放问卷500份，其中回收问卷494份，回收率达99．4%。其中，本班内部问卷26份，自动化学院其他各班174份，其他300份用于其余学院随机发放，使调查既具有针对性，又具有普遍性。

七、 调查分析与建议

问卷中共有10道选择题与1道支部建设建议的主观问题，各题均围绕基层团支部建设相关方面展开，涉及活动频率、参与角色、活

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动时间、活动形式与效果等各方面，极具普遍性和代表性。我们的调查以本班内部调查和班外调查两条主线展开，由横向和纵向两方面来科学地剖析我班团支部建设问题并总结其他团支部存在的共性问题，取其精华，去其糟粕，共得出以下八点结论：

（1）对团支部活动的认识有待提高

很多同学对于基层团支部的概念模糊，对于活动也不是特别了解。在问及支部活动频率时，大家甚至不知道什么是基层团支部，什么是主题团日活动。我们的调查数据显示，本班有54.5%的同学表示不大清楚支部活动频率，31.8％的同学觉得是一月一次，其余的认为是两周一次。班外调查也显示，38.71％的同学不清楚，27．42％的同学认为是每月一次。

同学们对于团支部活动频率不大了解，说明各团支部的活动一般不具规律性，更多的只是针对于学院布臵下来的任务，很少有团支部自主组织活动。这暴露出团支部开展活动多为敷衍的软肋。

一分为二的看待问题，活动没有规律性也有其优点。比如没有规律的约束，可以使活动更加新颖，更具灵活性，以达到“质”的效果而非“量”的单纯堆积。当然，团支部活动集中在一月一次或半月一次也比较符合同学的时间要求。这点在以下关于活动时间长短的问题中会体现出来。

（2）同学参加活动积极性上有待提高

在调查中，均有30％左右的人认为活动很有意义，50％—60％的人认为比较有用。这说明在大家参加到活动中大家还是有所收获的，但是积极性高的同学所占比例还是较小，也有10％—20%的同学觉得与自己关系不大或者是不愿意参加，可见，大家普遍对于活动的内涵和意义没有深入的了解，对其认识仍有待于提高。另外，制约大家参加活动的原因中，兴趣问题也是仅次与时间问题的第二大制约因素。在我们班级内部，不感兴趣的占11.54％，全校范围为22.91％。综合以上两项数据及其分析可知，如何调动同学们参与活动的积极性，是亟待解决和提高的。这也是制约活动效果的一个重大因素。

（3）活动中分工过于单一，多数同学仅是参与者

在回答自己在团支部活动中扮演的角色时，我班中有51.82％的

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同学认为自己只是活动的参与者，22.44％的同学人为只是凑数者，策划者和组织者分别仅占12.82％与13.46％。

在这个数据中暴露出在团支部活动中仅有为数不多的几个人充当“主人”的角色，多数人没有自己的发挥舞台。而学校范围内的数据竟与班内的统计惊人的相似，参与者51.28％，凑数者13.46％，策划者12.82％，组织者13.46％。该问题的普遍性可见一斑。

参与者和凑数者占了大多数，这种现象在支部建设中是一个非常严峻的问题。团支部是大家的团支部，我们每个人都是其组成的根基，每个人都应该展示出自己的才华和价值。如果一个支部中的大多数人都只是对活动持观望态度，这个支部就很难和谐。尽管大家对班干部表现较为满意，但毕竟不利于支部整体建设。所以，在开展团支部活动时，应该让更多点人参与策划与组织的环节，让每一个成员都有展现自己的机会，这样才能更加激发大家的活动热情，同时培养大家的信心，锻炼打假的能力，使“建设红旗示范支部”这一目标成为每一个成员最真诚的追求，自愿地团结在一起，共同为之而奋斗。

（4）班干部的表现仍需提升

在调查中，我们发现，大家对班干部的表现褒贬不一。其中我们班内持满意态度者的比例高达89％，可见班委的表现还比较令人满意。但班外除半数满意外，仍有半数认为凑合或者不满意，认为班委是在应付工作。虽说众口难调，但是如果在活动中真的尽心尽力了，大家都会对工作表示赞同和认可。班干部作为班级工作的带头人，有必要充分理解活动的意义与重要，并全身心的投入进来，以身作则。建议班委们在以后的工作中切实负起责任，让每个人都能感觉到以班委为核心的班级凝聚力，在此基础上才能更加自主地开展自己团支部 的特色活动。

（5）希望活动多元化、丰富化、更有意义，减少开会

在建议一档中多数同学都提到了活动内容形式单一的问题。同学们普遍希望能多搞一些有意义且内容丰富的活动，这也是问卷中同学们选择对活动没有兴趣较多的原因之一（其中本班22.91%）。同学们提出诸如多做一些类似于公益活动的有意义的活动，而不是仅仅大家一起吃喝玩儿或者单纯就是开会。在我们地问卷中，第8题的各选项

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均是很有意义的活动，而且变换形式也不会太困难，大家的支持也较为均等。其中建议活动如下：外出参观、人文旅游、公益活动、理论学习、做与大学生就业相关的如模拟招聘及介绍最新情况等活动。

（6）组织活动的次数与质量要有保证

从问卷中的主观题可知，有部分班级开会次数很多，团日活动只是为了应付学校的要求，而不是本着建设好自己所在团支部，直接导致的就是对活动没有充足的准备，自然也激不起各成员的兴趣，当然不会有什么积极性可言。

因此，在准备每一项班级活动前各负责人都应该找到活动的意义所在，在活动的基础上考虑同学的爱好与安排，让每个人都能感觉到活动的意义。切实保证活动的质量。另外，在保证活动质量的同时，还要尽量多办一些，因为问卷中有近5％的同学（班外数据）不喜欢活动的原因是与别人不熟。大家同班同学，一起学习生活，只有在接触的过程中才能增进了解。

（7）角色轮流化，分工具体化

这个建议非常重要。在团支部的建设过程中，将职权、角色轮流化，可以让更多的同学都有机会参与到活动中的各个环节，有助于了解活动的台前幕后一系列繁杂的工作，加深对班委成员的理解。至于该建议的的其他具体原因在第三点中已有详细说明，在此不再赘述。

另外，有同学提出希望将活动分工合作具体化。与角色轮换一致，同学不希望活动有一两个人完成，这也与投票中认为班级制度不健全比例较高（25％）相一致。

建议班级团支部及各班能够充分动员每个班级成员的积极性，集思广益，分工细化，让每个人都能感觉到自己就是团支部这个大家庭的主人，也有助于加强班级凝聚力。

（8）建议活动时间为一天或半天

在第五题中，我班73.91％的同学认为班团活动与自己的学习有冲突但尚能解决，这与我们的专业特点有不可分割的关系，由于课程较紧，大家难免会有这种感觉，相比之下，其他专业可能会好点儿，其中能解决的占55.65％，觉得没多大冲突的占了37.9％。的确，班级不同，结果也不同。并且，大家不愿意参加活动的一主要原因就是

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时间问题，我班比例高达80.77％，全校也达７9.72％，可见，时间因素已成为制约团日活动的最主要的因素，同时也直接制约着活动的质量和效果。事先考虑的这个问题，我们也同时问及活动时间长短的解决问题。其中，我班认为一天和半天比例分别是45.45％与50．００％，外班分别是65.04％和20．００％。鉴于以上数据，我们不建议自动化学院个团支部办团日活动时间太长，最好为半天。

八、 活动总结

在经过这项调查活动后，我们对建设团支部及自主组织团日活动的看法有了更加系统、更加全面的认识，这不仅让我们了解了大家对上学期基层团支部的意见，在团支部存在的问题上有了更深刻的理解，同时对大家对班级的期待也有了更深的了解。这对于我们以后的支部活动和支部建设都有很大的帮助。

正所谓对症下药，只有在切实了解到集体内部存在的弊端与矛盾，才能在活动中灵活对待，才能充分发挥集体优势，也唯有如此，我们的支部建设才能取得突破性的进步，也才能使支部活动惠及每一位班级成员。

以上分析与建议是融合了我们反馈数据的综合，而所提出的建议也是经认真思考和总结而提出的，极具代表性和典型性。有些问题虽看似小事，但确是不得不解决的。另外，以上存在的问题我们已经反馈到本班团支部和班委会，我们的建议也会在以后的团支部建设中逐步应用。

基层团支部建设的调查活动已经结束，但是我们的团支部建设仍在进行。正所谓“时间是检验真理的唯一标准”，我们的意见和建议也需要接受时间的挑战和考验。但我们相信，我们的支部建设一定会在时间的考验中逐步成长，让每一个人都成为我们支部的建设者，让每一个人都为身处这样一个优秀的团支部而骄傲。

20xx年4月17日 08级电气信息类8班

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第二篇：关于基层团组织建设和服务农村青年增收致富的调研报告

关于基层团组织建设和服务农村青年增收致富的调研报告

——共青团乾安县委

我们以基层团组织建设和促进农村青年增收致富为主题，深入基层开展调研，调研以座谈交流、实地考察、随机走访等为主要形式，走入严字乡、安字镇、大布苏镇了解情况，总结了以下几方面成果。

一、关于农村基层团组织工作的调研

（一）当前农村基层团组织现状

1、工作对象逐渐萎缩。乡镇政府机关团员青年比例很低，一是由于机构改革的开展，各部门各单位都在减员减编，多年不分配青年人，人员只出不进；二是按团章规定，年满28周岁，不在团内担任职务的不再保留团籍，原有团员都已超龄离团；三是党组织在不断地吸收团员入党。农村的团员青年也在锐减，主要是受劳动力转移的影响，转移人员基本上是团员青年。由于青年的减少，一是影响了团干部队伍建设。从团县委机关到基层团干部普遍存在年龄老化、工作积极性不高、自身素质参差不齐、后备力量严重不足、团干部流转较慢等现象。二是影响了团员队伍建设。青工、青农系统团员青年逐年减少，使组织无人员，工作无对象。

2、工作经费缺乏保障。县乡村各级团组织普遍存在工作经费不足现象。一是团组织自身造血功能较弱（团费来源基本都为学生和农民，收缴较少；团组织自身收入渠道较窄）；二是经费缺乏必要的政策保障；三是社会化运作受团干部自身条件的制约；四是党政领导对群团组织认可程度。工作经费不足直接影响了共青团工作效果。

3、工作手段未能形成强势。在直接服务于经济社会发展过程中，团组织缺少有效的手段，工作内容略显苍白，面临无事可做的尴尬处境，长此以往，在党政面前可能形成团组织不做事、做不了事的印象，使团组织在党政面前没有话语权、抬不起头、没有位置、得不到认可。

4、工作影响力有所削弱。团组织的影响力、团干部的号召力、团员青年的向心力在一定程度上降低。一是团组织缺乏服务大局、服务青年的有效方式，影响带动青年的实际举措无力；二是部分团干部作风不扎实、本领恐慌、安于现状、服务意识淡薄、对自身要求不严格，影响了团干部良好形象。

（二）针对存在问题的几点思考和体会

1、大力加强团县委建设。县级团组织是承上启下的关键环节，团县委的活跃必然带来乡村两级团组织的自然活跃和全面活跃。希望上级团组织在区域化推进共青团工作的进程中，切实考虑团县委的处境、作用发挥，就团干部的选、育、管、转，建立健全工作阵地和经费保障机制等方面出台相关政策，切实提高团县委在农村共青团工作中的领导能力、执行能力和服务能力。

2、大力加强团干部队伍建设。团干部队伍建设是抓好团建，做好共青团工作的重中之重，当务之急，必须建设一支高素质的团干部队伍。要重点抓好选、育、管、转四个环节。积极稳妥地推动基层团干部的“直选”、“海选”等工作，把政治素质好、工作能力强、热爱共青团工作的优秀青年选拔到团的工作岗位上来；进一步加强队伍的专业化建设，多为团干部提供系统学习培训、交流考察、挂职锻炼的机会，不断提高团干部的理论水平、业务能力、道德素养和主观能动性；置业安置上要为团干部负责，依据年龄、工作业绩等妥善安置团干部。

二、关于促进农村青年增收致富的调研情况

（一）当前农村青年创业人才现状

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1、观念落后。一些农村青年创业者靠自己的才干和技术致富后，怕担风险，不愿意扩大规模，停留在家庭作坊式的模式中难以发展壮大，难以起到示范带动作用。由于大部分青年外出务工，导致目前农村青年创业人才年龄偏大，技术含量低，技术更新慢，发展空间相对狭窄。

2、资金不足。由于农业投资见效慢，一些财力雄厚的企业很少投资农业。农村个人贷款还有一定难度，限制了投资大、科技含量高的潜力农业项目发展，也影响了农村青年创业人才的成长进步，创业起步资金问题成为制约农村青年创业的首要问题。

3、培训不规范。由于没有全面统一的预测和规划，在开展科学技能培训工作时，目的性和针对性不强，对不同类型的培训对象没有分类对待，培训未能和农民就业创业有效联系。致使青年农民参加培训的热情不高，培训工作难以有效推进。

（二）更好服务农村青年增收致富的对策与建议

1、营造人才成长的良好环境。团组织要发挥政治优势和组织优势，和各涉农部门建立长期联系，主动为青年农民干事创业牵线搭桥。要协调农业、科技、工商、税务、金融等部门在审批、#b@2和贷款等方面，按国家有关政策给予青年农民创业者优惠和扶持。帮助他们跑项目，闯市场，为农村青年创业人才落实各种政策。为广大农村青年创业人才在生产实践中遇到的各种实际困难提供技术指导和服务，联合农业部门在种子、技术和农用物资等方面为他们提供优质服务，为青年农民创业降低成本，创造良好的成长环境。

2、加强现代农业技能培训。要以农村富余劳动力转移培训为重点，全方位开展农业实用技术培训，并和用人单位建立合作关系，探索由团委牵头，组织技术人员与农户结对子的方式，开展科技示范服务，提高农户的种养水平。各地团组织要进行经常性的信息沟通、交流合作，组织青年致富带头人进行观摩学习。促使农村青年创业人才不断更新观念，交换信息，打开思路，互通有无，资源共享。

3、发挥创业人才的带动作用。通过评选表彰树典型，发挥辐射、引导、带动作用。近年来，共青团开展了一系列农村优秀青年创业人才的评选表彰活动，加大了农村青年创业人才培育力度，培育出一批敢为人先、经营有方的先进青年农民典型。这些优秀青年农民在自己致富的同时，充分发挥了示范带动作用，影响带动了当地农村经济的发展。要积极推荐、引导青年农民致富带头人进入了村委班子，以便更好地起到了组织带动作用。

4、提供具体扶持。一是争取政策上支持。对科技含量高、经济效益好的农村科研生产项目实施者，团组织要协调有关部门争取政策支持，给予重点扶持，为青年农民创业创造良好的环境。

5、建立激励机制。评选优秀农村创业人才，树立良好的社会导向。将青年创业人才的评选工作纳入整个青春建功新农村活动之中，激励创业人才的成就感。通过开展“杰出青年农民”“农村青年致富带头人”“青年农民创业示范基地”等创评活动，大力宣传青年创业人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀青年创业人才的奖励、表彰力度，扩大青年创业人才的影响力。对那些年纪轻、技术素质较高的青年创业人才重点培养，符合条件的推荐、吸收加入党、团组织，并优先选拔、充实到基层团干部队伍之中，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。

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