申请再审人陈文星与被申请人河南四建股份有限公司劳动
争议纠纷一案再审民事判决书
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（2009）南民再字第70号
民事判决书
申请再审人（一审原告、二审上诉人） 陈文星。
委托代理人 李相录。
委托代理人 刘明顺。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南四建股份有限公司。
法定代表人 刘其武，该公司董事长。
委托代理人 靳成磊。
申请再审人陈文星与被申请人河南四建股份有限公司劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院于20xx年5月10日作出（2005）宛龙安民初字第127号民事判决，陈文星提出上诉，本院于20xx年10月9日作出（2006）南民二终字第652号民事判决，已经发生法律效力。陈文星仍不服向本院提出申请再审。本院于20xx年4月16日作出（2007）南民立申字第83号民事裁定，裁定由本院另行组成合议庭对本案进行再审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理本案。申请再审人陈文星及其委托代理人陈文星、刘明顺（庭后撤回代理权）、被申请人河南四建股份有限公司的委托代理人靳成磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审查明，陈文星系河南四建股份有限公司的计划内农民合同工，从19xx年开始一直在河南四建股份有限公司所属的处、队工作，工作期间间断性上班或者待岗。从19xx年开始，河南四建股份有限公司开始从原陈文星的工资中扣除个人负担部分社会养老金，但由
于农民合同工当时未纳入社会养老保险征缴范围，故河南四建股份有限公司一直未予办理。为此，陈文星向南阳市劳动争议仲裁委员会申请裁决，要求河南四建股份有限公司从19xx年10月开始为陈文星办理养老保险，20xx年4月29日，南阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决，由河南四建股份有限公司为陈文星补缴补办社会养老保险，具体补缴年限和补缴金额由社会保险经办机构审核确定，陈文星个人应缴部分由本人承担。陈文星不服，向南阳市卧龙区人民法院提起民事诉讼请求解决。20xx年11月22日，陈文星等八位代表与河南四建股份有限公司代表邓文杰、唐天岷在河南四建股份有限公司所属二分公司对陈文星等14人关于养老保险补缴问题进行了协商。经核实，现陈文星、河南四建股份有限公司均同意（1）从19xx年10月至19xx年12月由河南四建股份有限公司每月补缴养老保险金18元。（2）从19xx年7月至今河南四建股份有限公司以当年社会平均工资的60％计算为陈文星补缴，对19xx年1月至19xx年6月，陈文星、河南四建股份有限公司双方达不成一致意见，且陈文星、河南四建股份有限公司双方都提供不出此段原告的工资标准，经与南阳市社会劳动保险管理处计征科的负责同志座谈，有工资标准按60％缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。陈文星从20xx年7月开始在家待岗至今。
一审法院认为，陈文星是国家按规定政策招收的农民合同工，其社会养老保险费用应当按国家规定办理，按照《劳动法》的有关规定，陈文星应为企业职工，应享受各种社会保险待遇，河南四建股份有限公司应为陈文星补缴养老保险金，现陈文星请求河南四建股份有限公司办理养老保险，予以支持，对于陈文星、河南四建股份有限公司双方达成的一致意见，没有违反法律规定，予以支持。河南四建股份有限公司应按照约定的内容履行，向社会保险部门为陈文星补缴养老保险金，因在19xx年1月至19xx年6月期间，陈文星、河南四建股份有限公司双方都提供不出当时陈文星的工资标准，根据南阳市社会劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为标准为陈文星补缴。故依照《中华人民共和
国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：自判决生效后十日内由河南四建股份有限公司为陈文星向社会保险办理机构补缴养老保险金，从19xx年10月至19xx年12月每月补缴18元，19xx年1月至19xx年6月按社会平均工资为标准补缴，19xx年7月至今按当年社会平均工资的60％计算补缴。诉讼费50元由被告负担。
陈文星向本院上诉称，一审判决河南四建股份有限公司给陈文星补缴的养老保险金标准低，应按国家法律、政策规定的标准补交。河南四建股份有限公司答辩称，一审根据相关法律法规和南阳市社保部门的规定及双方达成的一致意见判决是正确的，请求维持原判。且被上诉人在原判送达后，已经按每月18元和25元标准给上诉人补缴了19xx年-19xx年12月期间的养老保险金。
本院二审经审理查明的事实除与原审法院经审理查明的事实相一致外，另查明：1.陈文星在一审提供南阳市社会劳动保险管理处证明内容为：“根据河南省劳动人事厅豫劳人险（1987）7号文，对《关于国营企业中农民合同制工人是否实行社会养老保险的请求》的批复及河南省南阳地区劳动局宛劳社险字（89）3号文转发此文的精神。农民合同制工人参加养老保险按照当地合同制工人养老金办法缴纳养老保险费。南阳市（市直）社会保险费执行标准：1986.10-92.8，每人每月18元，其中个人2元。92.9-93.7按个人工资2％（个人）缴费，93.8-94.6，个人按工资2％缴费。94.7-12，个人按工资3％缴费。2.南阳市社会劳动保险管理处20xx年2月27日证明内容为：“省四建二分公司农民合同制工人陈文星等14人自97.7以后待岗，按照社会保险政策法规，此段14人工资达不到社会平均工资的60％，必须按当年社会平均工资的60％计算。”3.南阳市社会劳动保险管理处于20xx年11月3日给河南四建股份有限公司提供的补缴养老金标准为：“19xx年10月-19xx年8月，71个月，每月18元，19xx年9月-19xx年12月，28个月，每月25元。”4. 河南四建股份有限公司于原判后二审受理前，已向南阳市社会劳动保险管理处按该处提供的上
述时间段标准为上诉人补缴了养老保险金。
本院二审认为，1.陈文星在二审庭审时认可确定养老保险金补缴标准的权利在人民政府职能部门，河南四建股份有限公司作为企业没有确定标准的权利。陈文星与河南四建股份有限公司在原审时，均同意对上诉人19xx年7月至今的养老保险金按当年社会平均工资的60%标准计算补缴。双方意思表示真实，且与陈文星原审提供的南阳市社会劳动保险管理处证明内容一致，符合法律政策规定，陈文星称该标准过低的理由不能成立。2.关于19xx年元月-19xx年6月，河南四建股份有限公司应以何标准为陈文星补缴养老保险金的问题。陈文星在原审调解时要求以高于社会平均工资的60％补缴。原判按高于该标准补缴，已支持了陈文星的请求，现陈文星要求以社会统筹企业月平均工资标准补缴的理由，因无事实和法律依据，该理由不能成立。3. 河南四建股份有限公司在二审审理前，已经按每人每月18元和25元的标准为陈文星补缴了19xx年10月-19xx年12月期间的养老保险金，虽然陈文星认为该标准低，但应以何标准补交，上诉人没有提供证据支持，且该标准是河南四建股份有限公司根据南阳市社会劳动保险管理处提供的标准补交的。陈文星的上诉理由部分成立，一审判决认定事实清楚，但对19xx年10月-19xx年12月期间的补交标准笼统表述为每月18元不准确，应予纠正。本院二审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条
第一款第（三）项之规定，判决：原判决变更为：判决生效后十日内由河南四建股份有限公司为陈文星向社会保险办理机构补缴养老保险金，从19xx年10月至19xx年8月每月补缴18元，从19xx年9月至19xx年12月，每月补交25元，19xx年1月至19xx年6月按社会平均工资为标准补缴，19xx年7月至今按当年社会平均工资的60％计算补缴。
申请人陈文星申请再审称，1.应按实际工资额上交纳养老保险金，四建公司应提交本人的档案工资资料，一审认定的20xx年11月22日陈文星等8位代表与四建公司协商笔录系单方记录，无申请人的签字不能作为定案依据。2.19xx年以后应按当年社会平均工资
补交养老保险金，一审判决按社会平均工资的60％缴纳违背相关规定。
被申请人河南四建股份有限公司答辩称，一、二审判决正确事实清楚，应予维持。1.该案件已经在执行中达成执行和解协议，单位已经为陈文星补交了保险金。2.陈文星在待岗期间发放的80%的生活费，不属于诉请范围，可另行起诉。
本院再审审理查明的事实与一审、二审查明的事实相同外，另查明：陈文星于19xx年4月至19xx年4月仍在上班。19xx年5月至20xx年7月待岗，20xx年8月至今内退。
本院再审认为，1.虽然陈文星于19xx年仍然上班，但因河南四建股份公司未保留陈文星的工资底册，导致陈文星无法按实际工资交纳养老保险金，参照同期社会平均工资标准计算交纳并无不当。陈文星称应当按照实际工资计算的申诉理由不能成立。2.河南四建股份公司对陈文星的养老保险从19xx年10月至19xx年8月每月补缴18元，从19xx年9月至19xx年12月，每月补交25元，已经履行，应视为陈文星对该段的缴费无异议。3.陈文星上班时间的养老保险金不应当以60%交纳，应以工资基数的100%交纳。但其未提供工资的实际数额，且在20xx年11月22日其与河南四建股份公司协商的事实存在，事后河南四建股份公司按照协商结果履行了缴费义务，陈文星已经接受履行，故可对其在上班期间的养老保险金参照社会平均工资交纳。原一审、二审判决对此未予查明，处理不妥，应予纠正。3.19xx年5月以后陈文星待岗，20xx年以后陈文星已经内退，期间未再给河南省四建股份公司提供劳动，依据有关法律规定对其养老保险金的交纳，参照社会平均工资的60%计算，符合保护劳动者权益的原则，并无不当，陈文星请求按照100%交纳无依据，本院再审不予采信。陈文星的部分申诉理由成立。原审判决事实清楚，适用法律正确，但对陈文星上班期间的养老保险金的计算有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、撤销南阳市卧龙区人民法院（2005）宛龙安民初字第127号民事判决和本院20xx年10月9日作出（2006）南民二终字第652号民事判决；
二、在本判决生效后十日内，由河南四建股份有限公司为陈文星向社会保险办理机构补缴养老保险金，从19xx年10月至19xx年8月每月补缴18元，从19xx年9月至19xx年12月，每月补交25元，19xx年1月至19xx年4月按当年社会平均工资为标准补缴，19xx年5月至今按当年社会平均工资的60％计算补缴。
一、二审诉讼费各50元，由河南四建股份有限公司与陈文星各负担50元。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 庆 文
审 判 员 王 中 强
审 判 员 王 浩
二ΟΟ九年十一月十六日
书记员（兼）肖 新 征
第二篇：劳动人事争议仲裁格式文书
调解申请书
申请人： 委托代理人：
被申请人： 法定代表人： 委托代理人：
申请人与被申请人 因 争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下：
调解请求：
事实和理由：
为此，特贵院申请调解，请依法调解。
申请人（签名或盖章）：
年 月 日
附：1.当事人栏，注明自然情况（如果有代理人也应注明代理人的基本情况）。自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；特别是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。
2.调解请求，要写明希望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。
3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解请求的理由。
申请调解笔录
时间：
地点：
记录人：
申请人姓名 性别 民族 出生年月
工作单位 住所
身份证号码 邮编 电话
被申请人 住所
法定代表人 职务
邮编 电话
请求事项：
事实和理由：
……
以上记录属实
申请人（签章并按手印）：
年 月 日
说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。
2、仲裁员将申请人的基本情况、联系方式、调解请求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。
包河区劳动人事争议仲裁院
调解书
包仲调字〔 〕 号
申 请 人（基本情况）：
被申请人（基本情况）：
仲裁请求：
申请人 诉被申请人 因 （案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：
一、
二、……
本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。
申 请 人（签名或盖章）：
被申请人（签名或盖章）：
仲裁员（签字）：
年 月 日（公章）
劳动人事争议仲裁院
先行调解建议书
尊敬的当事人：
为了更好地保护您的权利，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。
专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。与解决争议的仲裁和诉讼方式相比，调解具备以下优势：
一、更彻底地解决争议
调解协议系双方当事人自愿达成，大多数能够自动履行，避免了进入仲裁、法院两审、强制执行和申请再审等程序，纠纷解决得比较彻底，效果稳定。
二、减轻当事人之间的情绪对立
调解由双方当事人平等协商，互谅互让，调解组织居中劝导，消除隔阂，避免了仲裁和诉讼的激烈对抗，把争议解决在初始阶段，达到既解决争议，又不伤感情的效果。
三、大大节约成本
调解结案的，不但避免了进入仲裁和诉讼所需花费的大量时间，还避免了进入法院诉讼的案件受理费，此外还避免了如果聘请律师所需支出的律师费，从而节约了时间和金钱成本。
四、调解方式灵活多样
调解可以双方当事人同时到场面对面进行，也可以分别进行；可以公开进行，也可以不公开进行；调解方案可以由当事人自行提出，也可以请求调解主持人提出。
五、调解结果可以与仲裁裁决具有同等法律效力
经调解达成协议的，在双方当事人同意的情况下，可以由调解组织申请，由仲裁机构出具调解书。调解书与仲裁裁决具有同等法律效力，一方当事人不按调解书履行的，对方可以申请人民法院强制执行。
六、调解没有后顾之忧
调解坚持自愿、合法原则，调解组织不得强迫调解、久调不决。调解是否公开进行，调解协议内容是否公开，均尊重当事人意愿。调解员严格保守调解信息，充分保护当事人的隐私。
任何一方当事人为达成和解目的而作出的让步或者对有关案件事实的承认，即使调解不成再进入仲裁或诉讼程序，也不会直接作为案件裁判的依据。
最后，本建议书不影响您依法申请仲裁和提起诉讼的权利，仅供参考。
年 月 日
包河区劳动人事争议仲裁院
委托调解书
案件编号：
劳动人事争议仲裁调解委员会：
申请人 就其与被申请人 的劳动人事争议，本院于 年 月 日立案受理，案件编号 。根据有关规定，并征得当事人同意，委托你院进行调解，请予受理。
调解未达成协议或自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，请你院为申请人出具终止调解意见书，并告知申请人应向本院申请恢复审理。
（公章）
年 月 日
包河区劳动人事争议仲裁院
不予受理案件通知书
案件编号：
：
年 月 日你（单位）向本院提交的你诉×××××××的仲裁申请书已收悉。你（们）的请求为：一、……；二、……。经查，………（调查情况），因……（不属于劳动人事争议范畴，超过仲裁时效或没有明确的仲裁请求和事实理由……），根据………之规定，本院认为不符合受理条件，决定不予受理。
如不服本决定，可在收到本通知书后依法向有管辖权的人民法院起诉。
（公章）
年 月 日
包河区劳动人事争议仲裁院
案件受理通知书
案件编号：
：
你（单位）诉 一案的仲裁申请书已收悉。经审查，本院决定立案受理，现将有关事项通知如下：
一、在仲裁过程中，当事人必须依法行使自己的权利，同时也必须遵守审理秩序，履行自己的义务。
二、如需委托代理人代为参加仲裁活动，应向本院递交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书须记明委托事项和权限。
三、当事人应当在举证期限内向本院提交证据材料。举证期限由仲裁委员会指定，指定期限为10日，自当事人收到案件受理通知书的次日起计算，逾期视为放弃举证权利。
四、本案仲裁庭组成情况：由首席仲裁员 、仲裁员 仲裁员 组成仲裁庭（或由仲裁员 独任审理）， 同志担任书记员，当事人如对仲裁庭组成人员申请回避的，请于开庭前四日内提出书面回避申请。
（公章）
年 月 日
包河区劳动人事争议仲裁院
应诉通知书
案件编号:
：
本院决定受理 诉你（单位）的劳动人事争议一案，现将申请书副本送达你（们），并将有关事项通知如下：
一、在仲裁过程中，当事人必须依法行使自己的权利，同时也必须遵守审理秩序，履行自己的义务。
二、如需委托代理人代为参加仲裁活动的，应向本院递交授权委托书、（法定代表人身份证明书和单位营业执照副本复印件）。授权委托书须记明委托事项和权限。
三、当事人在收到仲裁申请书副本之日起10日内，向本院提交答辩书，不提交答辩书的，不影响案件的处理。
四、当事人应当在举证期限内向本院提交证据材料。举证期限由仲裁委员会指定，指定期限为10日，自当事人收到案件应诉通知书的次日起计算，逾期视为放弃举证权利。
五、本案仲裁庭组成情况：由仲裁员 独任审理， 同志担任书记员，当事人如对仲裁庭组成人员申请回避的，请于开庭前四日内提出书面回避申请。
（公章）
年 月 日
包河区劳动人事争议仲裁院
案件管辖呈报表
案件编号
仲裁申请书
案 由：
请求事项：
（请求事项应简明扼要写明具体要求。请求涉及时间、金额的，应当写明具体的期间和数额，如要求支付 年 月至 年 月的工资。）
事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住所等情况）：
此 致
xxx劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名或盖章）：
年 月 日
附：1.副本 份；2.证据 份……
说明：1.申请书副本份数，应按被申请人人数提交；
2.事实和理由部分，要写明事情具体起因、经过、内容及有关法律、政策依据等。空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。
答 辩 书
xxx劳动人事争议仲裁委员会：
你院 第 号应诉通知书收悉，答辩人就 一案，提出答辩意见如下：
答辩人（签章）
年 月 日
附：本答辩书 份；有关证据 份
说明：1.答辩书是由仲裁案件的被申请人向仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
2.被申请人应当在收到申请书副本之日起10日内提交答辩书。
3.被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申请人的主张没有合理性或者合法性。
4.答辩是被申请人的一项权利，在答辩方式上可以书面答辩，也可以口头答辩。
5.答辩人是用人单位的，应由法定代表人（或主要负责人）签名盖章，并加盖用人单位公章。
仲裁反申请书
反申请人（本诉被申请人）：
反被申请人（本诉申请人）：
反申请请求：
事实和理由：
证据和证据来源：
此致
包河区劳动人事争议仲裁院
反申请人（签名或盖章）：
年 月 日
附：本反申请书副本 份
说明：1.反申请请求是对于本诉来提出的；
2.事实和理由部分，要写明事情具体起因、经过、内容及有关法律、政策依据等；
3.要根据被反申请人的人数提供反申请书副本。
追加被申请人、第三人申请书
申 请 人：
申请事项：
依法追加 为本案被申请人/第三人参加仲裁活动。
事实和理由：
此致
包河区劳动人事争议仲裁院
申请人（签名或盖章）：
年 月 日
说明：1.仲裁申请中申请人如果遗漏了某一个或几个被申请人，需要追加被申请人或者撤诉后重新申请。撤诉后重新申请相对比较麻烦，追加被申请人或第三人相对较为便利，当事人追加被申请人或第三人需要提交申请人。被申请人一栏填写要追加的被申请人或第三人及其基本情况即可。
2.事实和理由部分，简要介绍案情后，重点要阐述被追加的主体与本案有直接的利害关系。
授 权 委 托 书
包河区劳动人事争议仲裁院：
你院受理的 与 一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：
（1）姓名： 性别： 工作单位： 联系方式：
委托事项和权限：
（2）姓名： 性别： 工作单位： 联系方式：
委托事项和权限：一般授权委托；（或）特别授权委托，即代为放弃、承认、增加、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、诉讼等。
委托权限是委托书最重要的部分。一般授权委托只授予代理人代为进行诉讼的权利，而无权处分实体权利。在委托权限上只需写明“一般委托”即可。特别授权委托，还授予代理人一定的处分实体权利的权利，如放弃、承认、增加、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、诉讼等。特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定，否则视为一般委托。
委 托 人（签章）：
受委托人（签章）：
年 月 日
注：1、委托人、受委托人是公民个人的请签名或盖章。
2、委托人是用人单位的请法定代表人（或主要负责人）签名或盖章，并加盖用人单位公章。
3、受委托人是律师的请其签名并加盖所在律师事务所公章。
法定代表人（主要负责人）
身份证明书
兹证明 同志（男/女），现在我单位任 职务，系我单位法定代表人（主要负责人）。
特此证明
单位盖章：
年 月 日
附：单位地址：
联系方式：
证据材料目录
（证据材料均为复印件）
证据交接清单
（证据材料均为复印件）
年 月 日 案件编号
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包河区劳动人事争议仲裁院
庭前调解笔录
年 月 日 时 分
一、宣布调解
本院受理 诉 劳动人事争议一案，现进行调解。本次调解由调解员 主持。
下面核对双方当事人的身份：
申请人：
委托代理人：
委托权限：
被申请人：
地址：
法定代表人（主要负责人）姓名： 职务：
委托代理人：
委托权限：
二、争议事项及各方调解方案
（一）申请人的请求：
（二）申请人调解方案：
（三）被申请人调解方案：
三、仲裁员主持调解
仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：
1． 。
2． 。
申：同意按上述协议执行。
被：同意按上述协议执行。
仲：本院将根据调解意见制作调解书。当事人请校阅本调解笔录，确认无误后签名，有遗漏或差错，可提出补正。
包河区劳动人事争议仲裁院
开庭通知书
：
本院定于 年 月 日（星期 ）上（下）午 时开庭审理 诉 劳动人事争议一案，请当事人准时到庭。当事人无正当理由拒不到庭的，申请人按撤诉处理，被申请人按缺席仲裁。
地点：本院仲裁庭（详细地址）
年 月 日
（公章）
包河区劳动人事争议仲裁院
调查笔录
为进一步查清 一案的事实，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条、第二十一条的规定，现对相关情况进行调查。
调查时间： 年 月 日 时 分至 时 分
调查地点：
调查人：
记录人：
被调查人姓名： 性别： 出生年月： 职务： 工作单位： 电话： 邮编：
住（地）址：
调查情况（问、答或观察情况）：
包河区劳动人事争议仲裁院
案件审理笔录
案件编号：
年 月 日 时 分
一、宣布开庭
（一）宣布开庭
xxx劳动人事争议仲裁委员会受理 诉 （案由）一案，现在开庭！
根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第31条的规定，本庭由 （独任/合议）审理， 担任书记员。
下面，核对双方当事人身份：
申请人：
委托代理人： 委托权限：
被申请人：
地址：
法定代表人（主要负责人）： 职务：
委托代理人： 委托权限：
宣读仲裁庭纪律。
仲：申请人对被申请人的身份有无异议？
申：有/无。
仲：被申请人对申请人的身份有无异议？
被：有/无。
（二）告知当事人的权利和义务
根据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。
当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。
仲：当事人听清楚了吗？
申：听清楚了。
被：听清楚了。
仲：根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第31条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响到本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。
当事人是否申请本庭组成人员回避？
申：申请/不申请。
被：申请/不申请。
二、仲裁庭审理
（一）申请与答辩
1、申请人陈述仲裁请求和事实与理由
2、被申请人对申请人的申请进行答辩（详见“答辩书”）
（二）调查与质证
……
仲：本庭对案件事实部分的调查先告一段落，现在进行证据的质证。质证时，当事人双方应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：
被申请人对申请人提供（出示）的证据进行质证；
申请人对被申请人提供（出示）的证据进行质证；
申请人、被申请人对第三人提供（出示）的证据进行质证；
第三人对申请人、被申请人提供（出示）的证据进行质证；
仲：现在由证人出庭作证，证人作证时，应当如实向本庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将承担法律责任，经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可以向证人发问，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。
……
仲：当事人对证人证言进行质证。
……
仲：根据规定，未经庭审质证的证据，不能作为定案的依据。本庭通过质证，现对申、被双方提供的证据作如下认定：
对申请人下列证据予以认定：
对申请人下列证据不予认定：
对被申请人下列证据予以认定：
对被申请人下列证据不予认定：
除以上认定和不予认定的证据外，对申、被双方的下列证据，本庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。
（三）仲裁庭辩论
仲：下面进行仲裁庭辩论，双方可围绕争议的焦点,以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人先发言。
……
仲：征询当事人的最后意见。
……
（四）调解与裁决
仲：根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第42条第1款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。现在，征询双方意见，双方当事人是否愿意在本庭主持下进行调解？
申：愿意/不愿意。
调解方案：……
被：愿意/不愿意。
调解方案：……
仲：在本庭主持下，经过调解，由于双方当事人未能就调解达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第42条第4款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规择日对本案作出裁决。当事人在闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后在笔录每一页上面签字，并在笔录最后一页签署笔录是否真实的意见。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。
现在闭庭！
包河区劳动人事争议仲裁院
仲裁庭评议笔录
案件编号：
时间： 年 月 日下午 至
地点： __
参加人员： ___
现就 诉 ___劳动人事争议案进行仲裁庭评议：
首席仲裁员：简单介绍案情，归纳焦点问题。
评议意见： _。
评议结果： _。
参与评议人员签名： ___。
包河区劳动人事争议仲裁院
案件中止审理审批表
包河区劳动人事争议仲裁院
案件延期审理审批表
包河区劳动人事争议仲裁院
仲裁建议书
案件编号：
：
你（单位）与 因 （案由）劳动人事争议一案，经本院查明：你（单位） 的做法，违反了 规定，特向你（单位）提出以下建议：
1、 （建议内容） ；
2、 （建议内容）。
（公章）
年 月 日
仲裁撤诉申请书
包河区劳动人事争议仲裁院：
申请人于 年 月 日向贵委提出的诉 的仲裁申请，现本人自愿提出撤诉申请。
撤诉理由：
申请人（签名盖章）：
年 月 日
说明：
1.撤诉的理由主要包括以下几点：（1）双方自行和解。如果申请人和被申请人双方经过协商，达成了解决争议纠纷的协议，申请人可以向仲裁委员会提出撤诉申请。（2）经仲裁委员会调解，双方和解。如果申请人和被申请人在仲裁委员会主持下，本着自愿、合法、互谅互让的原则达成了解决争议的协议，那么申请人有权申请撤回仲裁申请。（3）申请人自愿放弃仲裁请求。
2.申请人系劳动者的，应写明姓名；系用人单位的，应写明单位全称，并加盖公章。
3.本申请书不得用圆珠笔书写。
包河区劳动人事争议仲裁院
仲裁调解书(样本)
案件编号：
申请人： （名称全称）
住所（址）： （住址全称）
法定代表人（或负责人）： 职务：
委托代理人：×××（工作单位、委托权限）
委托代理人：×××（工作单位、委托权限）
被申请人： （名称全称）
住所（址）： （住址全称）
法定代表人（或负责人）： 职务：
委托代理人：×××（工作单位、委托权限）
委托代理人：×××（工作单位、委托权限）
案由：××××争议
请求事项
………………………………………………………………………………………………………………………………
在本案审理过程中，双方当事人自愿达成如下协议：
…………………………………………………………………………………………………………………………
以上内容符合有关法律规定，本院予以确认。
本调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。
首席仲裁员：×××
仲 裁 员：×××
仲 裁 员：×××
××××年××月××日
书 记 员：×××
（公章）
劳动人事争议仲裁委员会
案件当事人监督反馈表
填表说明：
1、本表主要是反映办案人员的职业道德情况。
2、对违纪行为提出的反馈意见必须要有依据，并实事求是填写，有关案件处理的意见，不属本表反馈范围，应当通过其他途径反映。
3、本表在案件作出裁决后填写并交给首席仲裁员，如不方便也可直接送仲裁委员会负责人。
4、对首席仲裁员职业道德感到满意的，也可在本表中如实反映。