汽车销售员工守则

欢迎你加入******汽车销售有限公司.加入这个朝气蓬勃的团队.相信的加入会给我们增添无限新的动力.

******汽车销售有限公司是集汽车销售.汽车美容.汽车保险.汽车理赔为一体的公司.我们相信通过大家的不断努力，我们一定会在这个快速发展的汽车行业里茁壮成长.

为了让你尽快熟悉和了解*****公司，知道你该享受的福利待遇和该遵守的行为准则和规章制度以及公司对你的期望，公司特定制员工守则，希望各位员工认真学习领会并付诸实施，具体执行程序会随着发展的需要而变更，如有疑问和好的建议，请与你的主管坦诚交流，因为******公司对每位员工都非常重视，并期待与你建立长期的，愉快的合作关系。

请相信****公司不仅是你工作的舞台，更是你个人提升的平台，以为帮助员工提升个人素质和业绩是*****公司的责任所在，希望你把握住一切机会，在和众开辟你的事业天空，通过全体员工的共同努力，公司和大家一起成长，一起蒸蒸日上。

第一章 公司的宗旨

和顾客交朋友.做大家的伙伴！

不是不要赚钱，我们的企业和发展都需要利润，我们的最终目标就是为了赚钱，但是在赚钱的同时我们一样要成为消费者值得信赖的伙伴.我们的团队成员间也要成为快乐的伙伴，我们要成为有社会责任感的人.

第二章 公司的简介

******汽车贸易有限公司成立于XXX年XX月.位于****商业区的黄金地段－－*****汽车城是我们开设的第一家集汽车销售.汽车美容.汽车保险.汽车理赔为一体的公司.而后于20xx年8月在国际汽车商贸城开设2分店.

我们的口号是：***汽车.车行天下.汽车之路.****相伴.汽车生活.****服务.中国经济快速发展.看我****展宏图.

我们的宗旨是：以人为本，客户至上，诚信企业，以诚兴企.

第三章 员工的权利和业务

一. 员工的权利

1. 享有平等的上岗，晋升机会，公司对员工的聘用，任命，晋升以及奖惩均与员工的德，勤，业绩为基础，以日常综合考核为依据。

2. 员工有权利对公司销售的业务和管理，可以提出自己的看法.观点.意见合理化建议.

3. 在聘用期间员工有权利根据自己的工作获得应有的报酬.

4. 员工有相对相关事务的知情权.

二. 员工的业务

1. 在聘用（试用）期间.员工必须承担与本职工作相应的责任.听从上级领导的工作安排，忠于职守，勤奋工作，保证按时.优质完成范围内的工作任务，不得以任何理由对职责范围内的事情推诿，拖延范围内的各项工作任务。

2. 员工自觉服从公司的领导和管理，遵守公司的各项规章制度.行为准则和劳动纪律。

3. 严格遵守岗位责任制，认真执行各项工作流程.避免各项差错事故发生.

4. 严守公司各项商业秘密，人事秘密和管理秘密。

5. 勤奋学习，刻苦专研.努力提高自己的专业理念和专一技能.

6. 员工有对不良行为制止及保护公司财产的义务.

7. 公司内部发生突发事件，员工有相对关于领导即使报告的义务.

8. 员工有对违反公司规章制度及行为规范的行为举报的义务.

第四章 人事管理

一. 各部门依据实际工作需要聘用员工时，需如实填写﹙聘用需求申请表﹚.申请表必须注明聘用原因.聘用目的.人员数量以及对人员的基本要求等.报人力资源部审核.批准.人力资源部应于接到申请2日之内做出批复.

二. 本着公平.公正.公开的原则.合理进行公司内部分配.达到人尽其才.才适其位的用人宗旨.职位空缺时.优先考虑内部人员.从内部调整和晋升.在没有合适人选时再考虑外部聘用.

三. 员工晋升和调职的依据和标准

1. 具备晋升或调职职位的技能和能力.

2. 在职工作表现及操作.

3. 具有较好的适应性及潜力.

四. 实施晋升和调职的步骤

1. 实施晋升采取提交文章：“假如我是XXX职务”方式或其他相关部门命题式.

2. 提交自我评述报告.并提供1名接替自己岗位的候选人.

3. 人力资源补部与相关部门负责人对报名者进行综合考核和面谈.

4. 通过以上流程.人力资源部提报人选.交总经理批复.

5. 晋升和调职员工接到调职通知后，应于指定日期内办妥移交手续.

五. 聘用程序

1. 求职者应如实填写《求职申请表》.由人力资源部进行基本素质（如：岗位能力.仪表仪容.形象气质.价值观.稳定性.语言表达.诚实度.逻辑思维等）的考核和筛选.符合聘用条件者在一周内约见.进行复选.不合格者淘汰.

2. 被录用的员工必须将最高学历证明条件（或者其他公司认可的证件原件）交与公司管理.

3. 被录用员工必须提供个人身份证原件.交与公司复印件后归还.提供其他学历.职称复印件.提供最近三个月免冠照片2张以及其他证明自己事业业绩的证明材料复印件.

4. 公司聘用的所有员工.接到聘用后2天内办理入职手续.逾期视为放弃.

六. 试用

1. 试用员工到公司报到.由公司安排入职培训.介绍工作范围.认识其他同事.帮其熟悉工作环境，安排工作.

2. 试用员工试用期由入职第一天算起.原则上为两个月.视工作表现和需要.公司有权延长或者缩短试用时间.但延长最多不能超过一个月.

3. 试用期满或表现良好的员工都应该详细填写《员工转正申请表》员工应对试用期工作进行自评，经主管部门领导.人类资源部审批同意.交由总经理批准后，将成为公司正式员工.

七. 免职和辞退

1. 免职是视员工对其所任职务是否合适，能否胜任，以及对公司有关规定的遵守程度而定。

2. 对不符合岗位要求或者严重违反公司纪律的员工公司有权辞退，员工接到通知后，到公司人力资源部报到.在公司指定日期内办完交接手续。

八. 自动离职

1. 辞职是辞退人员因移交不清楚而擅自离职者，或未经规定程序批准而擅自离开公司3日内无法联系者，或虽能联系但是不能按公司要求上班者，其行为视为自动离职。

2. 自动离职者不予办理个人离职经济手续（包括不发工资、奖金等），自动离职者给公司造成经济损失.公司将追查索赔.触及法律的移交司法机关.

九. 辞职

1. 试用员工在试用期内辞职，须提前3日向上级主管提出申请.试用期不满10天的员工不发工资.

2. 已经是公司正式聘用的职工.须提前30日向上级主管提出离职申请.30日后经主管同意.到人力资源部办理辞职手续.

十. 薪酬福利

㈠工资：由4部分组成，基本工资+岗位津贴+销售提成+电话费.

1. 基本工资.由400—800看个人销售业绩.和在公司的在职时间而定.

2. 岗位津贴：按个人岗位而定.

3. 工资的计算按自然月到月底截至.公司于次月10日支付上月的基本工资+岗位津贴+销售提成+电话费.所有员工的工资每个月提起100元整做公司会费.

4. 工资发放实施封闭式管理.要求员工不泄漏自己的奖金和工资.亦不得打听其他同事的工资和奖金.

㈡福利

1. 在国家传统节日.公司为员工提供福利品.

2. 公司不定期的组织优秀员工旅游和学习.以咨奖为公司做出突出贡献的员工.

第五章 行政管理

一.工作时间：早上8：20—下午5：30.（其中供一餐中餐）.

二.员工必须按照公司主管安排的排班计划进行工作，主管有权利对排班计划做出调整和安排加班.

三.休假和考勤

1.法定假日：员工可享有每年10天的带薪休假.元旦1天.春节7天.五一1天.国庆1天.（备注：带薪休假须过黄金销售期才可补休）

2.休息日：每周休假1天.

3.因紧急事件非本人当面请假者按事假处理.

4.请假未被批准的按旷工处理.

5.当员工因工作需要无法休假的.每天按基本工资的平均值给予加班费补助.

6.婚假：正式员工可以享受 10 天婚假.

7.丧假：员工亲属去世.可以享受5天丧假.

8.病假：

①员工因病假就医请假时.须提前征得主管同意.批准.病假后第一天必须将病假条和用药#5@p交到主管处审核.

②在工作期间发病时，应在上班前20分钟以上电话联系主管请假并获得批准.

③病假期间只发基本工资.

9. 事假：因事请假需书面和主管说明原因.经批准后方可休事假.事假每月累计超过5天.扣发当月奖金的30%.超过10天.扣发50%.超过15天扣发当月全部奖金.事假每天扣50元.

10. 考勤：上下班必须打卡.未打卡的按每次5元未打卡扣款.

第六章 办公设备.营业用品管理

1. 非批准人员不得使用电脑.打印机.复印机等办公设备.

2. 不得用公司设备用于私人用途或不正当用途.

3. 电脑未经批准不得安装软件.

4. 办公设备因认为不当造成损坏的.有责任人赔偿.

5. 员工不得使用公司一次性纸杯.

第七章 保密制度

公司秘密包括：

1. 公司重大抉择中的秘密事项.

2. 公司未付诸实施的经营战略.经营方向.经营规划.经营项目及经营抉择等.

3. 客户合同.协议.意向书.会议记录等.

4. 公司财务数据.经营销售数据等.

5. 公司职工的人事档案.工资奖金收入等.

6. 其他公司确定的保密事项.

7. 一般性的决定.决议.通告.通知等文件也属于保密范围. 制度：

1. 属于公司秘密文件，资料，和其他物品，未经允许不得复印，复制转抄和传播.

2. 在对外交往工作中需要提供公司秘密事项的，应事先经领导批准.

3. 不准在私人交往中泄漏公司秘密，不准在公共场合谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密.

4. 公司员工发现公司秘密已经泄漏，应采取补救措施并及时报

告上级领导.

第八章 行政考评处罚条列

为维护公司行政规章.保障政令通畅.提高行政效能.促进廉

洁行政.加强和规范经营管理.以及员工考勤.工作质量和行为规

范.特制定笨条列.

1. 考勤制度考核和处罚

事项： 处罚 迟到或早退10分种以内 5元 忘记打卡 5元

迟到或早退10-20分钟内 10元

迟到或早退20-30分钟内 20元

迟到或早退30-60分钟内 30元

擅自离岗 40元

旷工1小时 60元

2. 卖场办公现场的考核及处罚

个人负责区域有纸削.烟头等杂物 5元

工作环境脏，乱，差 5元

未按规定着装.活着装不整齐.头发蓬松. 5元

不按规定使用欢迎词以及不礼貌用语 5元

销售单据填写不清.未造成后果.不按规定流程销售 5元

使用公司纸杯 5元

上班时间闲聊，打堆，打闹.嬉戏. 5元 上班时间睡觉 5元 未经允许上班时间上网聊天 5元 其他违规.酌情处理.

第九章 工作场所行为规范

1. 制服整洁.不卷袖口.正确佩戴工牌.

2. 女士长发束脑后.盘发用规定头花.男士不留长发.每天剃须，保持口气清新.

3. 女士化淡妆.指甲短于指尖.

4. 熟知并灵活应用服务5大要领：

A. 笑脸相迎 B.明朗问候 C.干净利索的工作作风

D.整洁端庄的仪容仪表 E.谦虚礼貌的用语

5.熟记并利用好礼貌用语：

欢迎光临*****.对不起.请你稍等.谢谢你.谢谢光临.请慢走.欢迎你再来.你好.欢迎光临.对不起.再见.请走好等.

6.礼貌待客.若有顾客询问，自己不清楚时，应该向其他同事请教，绝对不能用服务忌语.如：不知道.不关我事等.不负责任的回答.

7.尽量请客人就坐，观察客人是否有需要照看的东西.帮助放置.提醒注意照看.用语和行动必须让顾客感觉亲切，温暖.

8. 在客人面前不得经常看表，不得用手或笔杆指客人.

9. 介绍汽车要注意技巧，不能连杆珠炮似的询问，对客人提出

的疑问进行解答，不得露出不耐烦神色，如遇客户投诉，解决不了的，应及时请管理人员出面.

10. 由于汽车属于高价消费品.顾客选择汽车的时候比较慎重.必然会对汽车存在的问题提出各种异议，有些可能是无中生有的问题，员工必须耐心做出不要解释，让顾客消除存在的问题.

11. 与顾客交谈时，语气要清晰，柔和，亲切，不得装腔作势，目光应注视对方，神情专注，用心倾听，不得漫不经心.东张西望.

12. 工作场所保持正确坐姿，站姿和行姿。

13. 在卖场使用规范用语，坚持微笑服务，顾客来时有迎声，提问有答，离开有笑声。微笑是员工最起码的应有表情，面对客人时应该表现的热情大方，亲切，真诚，友好，必要时还要有同情表情.做到精神饱满，不卑不亢.

14. 尊重顾客.为特殊人群（残疾人士.行动不便的老年人等）主动提供服务帮助.

15. 服务过程中出现错误，及时向顾客道歉并纠正错误.

16. 实行首问责任制，工作现场无论何种理由，绝不与顾客发生争执。

17. 在卖场不准讲粗话，有不礼貌行为，不高声叫喊顾客和同事。

18. 上班时间严禁吸烟（除指定地点外）.

19. 在卖场在为顾客服务时，不得放下手中的工作接听或拨打私人电话.

20. 遇到领导和顾客要主动问好并侧身让道.或在慢步跟随.

21. 不得以衣帽，性格，购物的金额大小来区分顾客，不得背后议论光临的顾客。

22. 严禁擅自离岗，串岗，中途溜岗。

23. 在卖场不得做与工作无关的事情。如：打堆闲聊，剪指甲，吃东西，嬉戏打闹.高声喧哗.发呆等）.

24. 在卖场不得勾肩搭背，边走边说笑.

25. 顾客光临你的展厅，请主动说：你好，欢迎光临*****.员工在服务或顾客交谈时，如有一位客人走近，应立即示意以表示注意到他（她）的来临.不得无表示的等顾客开口.

26. 迎宾，送宾时应站在规定位置，不得随便晃荡，交头接耳，必须致欢迎词或欢送词.

27. 卖场打哈欠必须用手捂住掩饰.主动整理柜上资料，维护洽谈桌公共卫生，遵守公司规章制度，服从上司的工作安排及时完成。

28. 早班到岗后，应做好清洁卫生，并随时注意保持地面干净，不得有纸团，痰迹.

29. 接待桌每天接待后必须清洁一次，应做到表面无污点，指纹，灰尘，玻璃透明度良好，如有柜台损坏，应及时报主管修理.

30. 宣传柜台上的单页，统一整齐摆放于柜台上，成一水平面.

31. 未经批准，不得擅自悬挂或张贴厂家媒体宣传物.

32. 门外宣传物应整齐陈列.不得堵塞通道.

33. 营业时间内不得拒绝客人进场，耐心接待最后一位客人.客人未走不得关灯，离岗.

34. 本公司各级员工必须遵守以上规定，各部门因工作中实际情况需另行规定事项由各部门自行拟定发文通告全公司，并交行政部门备案，以作为员工守则修改的依据。

35. 以上规定可根据工作中的实际情况做出修改，经总经理核准后施行.并同时做出修改。

我们的目标是：抓住机遇.创新经营.强化管理.追求卓越.打造一个学习型的经营管理团队.早日实现树碑品牌的企业发展.回报社会为永恒目标.致力打造优秀汽车经销商和服务品牌.

第二篇：员工守则范本

第一章 总则

第1条

第2条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规

定。

第二章 员工招用与培训教育

第3条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

第4条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第5条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第6条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第8条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同， 劳动合同由双方各执一份。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第10条

第11条

第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的 劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条 在本企业连续工作满10年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。

第13条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。

（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；

（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；

（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；

（5） 故意泄露公司技术、经营机密者;

（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；

（7） 被依法追究刑事责任的；

（8）被劳动教养的；

（10）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（9） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

第15条： 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；

（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

第16条：本企业 按第17条终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

第17条 企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

第18条：员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：

（1）企业录用员工所支付的费用；

（2）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第19条 非企业过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。

知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿企业的损失。

第20条 有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第21条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第16条的情形除外）。

第22条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第23条 企业解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第24条 经济补偿的支付标准按照劳动法规定。

第四章 工作时间与休息休假

第25条 企业实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第33条 员工每天正常上班时间为：

上午 08:00～12:00， 下午 13:30～17:30

第26条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期日）加班，并保证员工每周至少休息一天。

第27条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的。

第28条 员工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日： 星期日；

（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第37条 员工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

（2）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

（3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经企业总经理批准，可给予3天以内的丧假。

（4）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（5）探亲假：在企业连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

第五章 工资福利与劳动保险

第29条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第30条 企业实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第44条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条 企业以货币形式按月支付员工工资；每月月底前发放前一个月的工资。

第52条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）扣除依法赔偿给企业的费用；

（5）扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款；

（6）劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资；

（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；

（9）员工请事假而减发的工资。

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条 企业逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

第55条 企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第56条 企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第57条 企业实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全企业的安全问题负责。。

第七章 劳动纪律与员工守则

第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书通知；

（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；

（6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；

（12）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第61条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全

（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；

（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第八章 奖励与惩罚

第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第63条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第64条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；

（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的；

（5）对企业利益和发展作出其他显著贡献的；

（6）其他应当给予奖励的。

第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

（6）浪费企业财物或公物私用的；

（7）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

（8）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

（11）携带危险物品进入工作区域的；

（12）在禁烟区吸烟的；

（16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

（17）工作时间打瞌睡的；

（18）对客户的态度恶劣的；

（19）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）无正当理由不服从企业正常调动或上司的工作安排的；

（2）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序的；

（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

（4）上班时间打牌、下棋的；

（5）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

（7）私自调换床位或留宿外人的；

（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；

（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；

（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的；

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；

（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；

（6）在异性宿舍与异性员工同宿的；

（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第69条 员工违规违纪对企业造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

第九章 保密制度与竞业限制

第70条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体员工必须严格遵守。

第71条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第73条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第74条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露企业的商业秘密。

第75条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

第77条 员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。

第78条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第79条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

第80条 未经企业同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

第十一章 附则

第 98条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

第100条 本规章制度自20 0 年 月 日生效