员工福利

一、假期

1、员工正式录用后，每月享有四个休息日。休息日由员工所在部门按工作需要预先安排。

2、事假

1）员工工作期间，如遇特殊紧急情况须请事假，可向上级提出申请，填写《请假申请单》，经批准后方可执行。未经批准无故缺勤或擅离岗位者按旷工论处。

2）部门主管级以上人员请假须由总经理批准。

3）事假期限的批准权为：员工请事假需提前一天提出申请，请假三天（含三天）由所属主管批准；三天以上事假则需部门经理批后，报人事部审核，最后报总经理审批。

3、病假

1）员工请休病假，填写《请假申请单》经批准后，方可休假，请休病假需拿取医院诊断证明，病假扣发当日工资。当月病假在两日内，则不影响当月的带薪休假。

2）、因急病不能上班，必须在原定上班时间至少二小时内通知部门经理，补办病假手续时需提供医院开具的有效急诊证明，否则按旷工处理。

4、婚假

凡符合国家规定，达到法定结婚年龄，并且在公司连续工作满半年的员工结婚时可享有三天婚假，婚假是有薪假期。婚假申请应填写《请假申请单》，提前一周内向部门经理提出，并向人力资源部出示结婚证。婚假只限结婚时使用，不可以保留或冲抵其他假期。

5、丧假

在公司连续工作满半年的员工，其直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹）不幸逝世，员工可申请三天的带薪丧假。丧假应在办丧事时一次性使用。

6、公假：凡下列情况经公司同意的公派临时出外参加各种会议、学习、培

训均视为休公假，属于有薪假。

7、工伤：员工因工作原因受伤，应立即就医，同时向部门主管.人事部门及经理报告，因公负伤治疗可直接到就近医院就医。工伤期间一个月内发60%工资，超出一个月按事假办理。

二、社会保险

1、在公司连续工作满一年的员工，公司为其缴纳五险一金。

2、相关保险按国家规定比例进行缴纳。缴费比例中需个人承担的部分将于工资中扣除。

三、宿舍

1、公司为员工提供免费宿舍;

2、申请宿舍条件为：

1）、家庭住址为非市区（外地或县级户口）

2）、市区内户口，现住址据公司5公里之外的公司正式员工（未婚）;

3）、到人资部填写《宿舍申请单》，批准审核后方可入住。

3、员工应自觉遵守相关宿舍规定.

四、其他

1、公司每年组织的免费体检；

2、每月通讯费、洗理费50元。

3、生日当天，公司送贺卡表示祝福，可领取蛋糕、鲜花或礼品。

4、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节公司在节日时为员工发放礼品福利，以寄同乐之情。

5、您在公司工作时间满一年，那么您的子女上学学费（小学至高中毕业）公立学校。当子女考上大学（本一类）5000元奖学金，毕业后不能及时安排工作公司补助一年基本生活费。

6、如您在工作期间成绩突出，获得公司荣誉的员工直系亲属（配偶及子女）带薪每年旅游一次；如您的家庭需要购置贵重物品（如住房、汽车等）可享受公司无息贷款。（按职位级别享受不同标准）。

第二篇：公司员工福利

公司员工福利

一假期

1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日）

b. 春节（农历新年初一、初二、初三）

c. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）

d. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）

3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。

4）产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。

5）男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 五天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

7）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。

9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

二保险 ：

公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 三贺仪与奠仪

1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

四过节费

公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

五健康检查：

公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

六员工活动：

公司不定期举行各种员工活动。