提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

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一、研究的背景及意义

当代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用，管理人员的素质决定了企业发展的效率。企业表现出的管理问题，谈谈企业加强内部管理、提高管理人员素质的相关看法，随着市场经济竞争的日趋激烈，每个企业都在产品竞争的同时，进行着降低成本以求效益提升的竞争。降低成本的方法除了引进新技术，就是抓内部管理，挖潜降耗。而决定内部管理成败的关键却是人的素质。“人”是组织的灵魂，是管理的第一要素，人力资源管理的优劣直接影响整个组织的经营状况，没有科学合理的人力资源管理，就没有组织可持续发展的未来，我们将紧紧围绕“以人为本”开展人力资源管理的各项活动。

二、研究方法

2.1文献研究法—本文参阅了大量的文献资料，对国内研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义；论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

2.2对比研究法—将有关职业生涯管理研究现状进行国内外对比，以更清晰地给指引下文的研究，同时给企业核心员工职业生涯管理提供借鉴。

2.3理论和实践相结合的方法—将有关职业生涯管理的理论基础与我国企业核心员工的职业生涯管理实践相结合，既重视理论的运用，又重视实践的总结。

2.4综合归纳与创新结合的方法—本文在参阅了大量的文献资料后，综合归纳出所需要的内容，总结现状、分析原因并尝试给企业核心员工职业生涯管理构建比较规范的体系。

三、论文提纲（研究路径/论文（设计）框架）

3.1我国人力资源从业人员的现状

3.1.1不同地域人力资源管理人员素质较低

3.1.2学历层次参差不齐

3.1.3人力资源工作起点比较低

3.2企业HR应具备的素质

3.2.1管理者的素质可以分为:基本素质、专业技术素质和管理素质。

3.2.2管理者应具备的六大能力

3.2.3管理者需要具备的三大管理技能

3.3提高HR素质的基本方法

3.3.1企业培训

3.3.1.1工作培训

3.3.1.2外部培训

3.3.1.3内部培训

3.3.1.4基层管理者自我修养提高

四、论文写作计划（进度安排）

4.1开题报告：20##年#月#日—#月#日围绕论题查阅、收集文献资料，撰写毕业论文开题报告及写作提纲；

4.2初稿提交：20##年#月#日—#月#日继续收集、鉴别资料，结合实地调查，走访相关人士，随时请教导师；潜心研究，构思行文，布局谋篇，完成毕业论文初稿，按时呈交给指导老师；

4.3定稿提交：20##年#月#日—#月#日与指导老师联系，参照指导老师意见，充实、调整、修改毕业论文初稿，力求内容、结构、修辞、格式等进一步完善，直至定稿；

4.4终稿提交：20##年#月#日—#月#日与指导老师联系，参照指导老师的意见，进一步完善论文，直至终稿。

五、主要参考文献

[1]、罗双平、《从岗位胜任到绩效卓越—能力模型建立操作实务》、机械工业出版社、20xx年5月、第2版、第6页、170-173页；

[2]、杜彬彬、《现代企业职业生涯管理与员工个人职业生涯规划》、《兰州学刊》、20xx年第(3)期、第74-75页；

[3]、胡君辰、郑绍镰、《人力资源开发与管理(第二版)》、上海:复旦大学出版社、19xx年、第12-15页；[4]、刘艳平、郭艳《企业内部管理与人员素质提高之我见》/Manages/renliziyuan/6940.html 20xx年11月29日；

[5]、齐圣琳、孙艳、《人力资源管理的未来之路》、/mynews.asp?id=61、20xx年11月15日。

第二篇：开题报告-浅谈中小企业人力资源管理问题 (1)

附件2

山西师范大学

毕业论文(毕业设计)开题报告

论文题目： 

学院（系）：             

专    业：              

姓    名：                          

学    号：                  

指导教师：                         

二〇##年三月十六日

附件3

山西师范大学毕业论文中期检查表

学院_______________      专业_________________      班级_____________

注：此表学院留存