浅谈基层派出所思想政治工作

基层派出所是公安机关前沿实战单位，由于工作性质，派出

所民警接触面广，结交人员复杂，很容易受到一些不良思潮的影

响和冲击。因此，如何做好新时期基层派出所民警的政治思想工

作，如何激发队伍活力显得尤为重要，我个人认为应着力解决好

以下几个方面的问题。

一、切实解决做政治思想工作“表面文章”的问题

1、是克服错误认识。在做基层派出所民警政治思想工作的过程

中，坚决克服少数人头脑中存在的“政治思想工作说起来重要，

做起来不要”的错误思想。坚持“以人为本”、“思想先行”，

切实把握民警的思想脉搏，有的放矢，对症下药。

2、是坚持政治思想工作经常性。结合基层民警的思想状况，结

合当前公安工作任务，突出重点，因情施策，抓好经常性的政治

思想工作，把党的路线、方针、政策变为基层民警的自觉行动。

3、是把握机遇，强化政治思想工作。当前，我局正在深入开展

“纪律作风教育整顿活动”和“防事故、无违纪、争先进”活动

我们要抓住这一机遇，强化对民警的政治思想教育。

二、切实解决“团结”的问题。

1、是充分发挥模范带头作用。基层领导应以身作则，率先垂范，

不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，真正懂得“其身正

不令而行，其身不正虽令不从”的道理。

2、是敢于“站前台、唱黑脸”。不能把遇到问题和应该承担的责任都推给别人，有敢于“站前台，唱黑脸”的勇气，不怕得罪人，敢于吃亏包憨，危险时刻敢于冲锋在前。

3、是切实增强驾驭协调能力。基层派出所的负责同志与民警相处，应坦荡大气，不计小圈子，不计个人恩怨。对工作中的存在问题，善于驾驭协调，坚持原则，态度鲜明，不姑息迁就，不两边讨好。

三、切实解决为基层民警“减压”的问题。

1、是进一步解决好经济待遇问题。想方设法加大基层派出所的经费投入，切实提高民警的福利待遇，让民警安心工作。二是排除基层民警的后顾之忧。尽心尽力为民警排忧解难，从对民警的关心、关怀入手，从广大民警思想实际入手，帮助民警解决工作、生活中的困难。三是坚持“六谈六做”，有针对性的为民警减压。1、谈思想。及时开展思想交流，把握民警的思想脉搏，寻找思想政治教育的共鸣点，做民警思想上的引路人。2、谈学习。了解民警学习爱好，培养学习兴趣，做民警学习上的指导人。

3、谈工作。定期听取民警对单位工作的意见、建议和批评，找出工作的盲点和缺陷，做民警工作中可信赖的人。4、谈作风。掌握民警的思想作风、工作作风、生活作风，做民警作风上的知情人。5、谈纪律。增强民警组织纪律观念、清正廉洁观念，做民警执法守律的监督人。6、谈生活。及时了解、帮助民警生活上遇到的困难，做民警生活上的贴心人。四是关心民警劳逸，让

民警苦中有乐。为了有效的缓解民警紧张的工作与生活，首先是增强工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避免民警超负荷工作。要增强与当地党委政府间的沟通，避免农村大量的非警务活动。其次是为民警创造良好的学习工作环境，完善派出所“五小工程”建设，加大对派出所健身娱乐器材建设，进一步丰富民警的精神文化生活。

第二篇：浅谈新时期基层思想政治工作

浅谈新时期基层思想政治工作

毕巨波

(胜南社区聚华物业公司，山东东营257000)

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基层思想政治工作是做好其他工作的生命线。随着油田改革形势的不断变化，人员结构层次越来越复杂，做好基层思想晓台工作，必须

不断探索工作新途径、新方法。下面就如何做好社区基层单位思想政治

工作谈几点看法：

一、目前影响思想政治工作的几种表现形式

基层单位思想政治工作的对象单一、目标性强且职工素质参差不

齐，开展思想政治工作有其特殊性和复杂性。具体来讲影响基层思想政治工作主要体现在以下几个方面：

1)是观念上的守旧。认为现在油田职工收入基本稳定，外部环境比较有利，只要守住安全、稳住队伍、维持现状就行；有的干部整天讲

着要解放思想、开拓创新，实际上不能正确看待社会不断发展变化的规

律，因而对思想政治工作如伺创新，职工教育方式如何改进，只能是停

留在怎么办上。有的干部工作怕越位，创新怕错位，不愿冒风险等等。保守僵化的思想观念阻碍了本单位思想政治工作的创新与发展。2)是学习不主动。对政治理论认为看了就懂了，知了就行了，看书看封皮，

看报看标题：对理论学习说起来重要，做起来次要，忙起来不要；对作业务知识满足于一知半解，只求过得去，不求过得硬，对组织生活的严肃性、党内活动的规范化不研究、不思考，不精益求精，对新知识的学习缺乏紧迫感、危机感，更没有求生存、谋发展的责任感。3)是工作依赖性大。上面文件怎么写就怎么抄，传达贯彻文件也是原文宣读了

事，不能联系实际地贯彻落实，工作没特色：工作习惯于走老路。过去

怎么干现在还怎么干，不能结合实际刨造性地实施，久而久之，工作就缺乏生}／b-m活力：有的干部为了应付上级检查做假记录、假文章、假汇报，让群众感到思想哟台工作就是搞花架子的，是虚的，损坏了政工队伍的形象，影响了思想哟台工作的效果。

二、原因分析

1)是自身价值认识不足。有的认为搞生产经营是硬指标，是具体的、实际的，既好操作，又见效快，而政治工作则是软指标，是虚的、空的，看不见，摸不着，干得再好也是为别人作“嫁衣”、附属品；从事行政工作有地位，得实惠，人人羡慕，而政工人员则整天埋头苦干

“磨嘴皮”、

“爬格子”，是出力不见好。不能正确认识政治工作的地位

和作用，看不到自身的价值，目光短浅，认识偏颇。2)是工作前途信

心不足。随着企业改革发展的不断深入，经济工作的舞台越来越大，政

治工作怎么办，思想政治工作如何开展，思想政治工作如何去做。经济工作在接轨，管理工作在接轨，政治工作如何与世接轨?迎接新的挑

战?有的基层思想政治工作者目标迷茫、有的得过且过，缺乏主动出

击，迎接挑战的观念和思想。3)是专业政工人员队伍短缺。近年来，油田引进大学生非常少，社区引进的高校大学生，大多数是搞技术专业的，做政治工作专业几乎没有：政工干部有的是半路出家的，有的是从

事生产经营转行的，仅靠短其脯鳓0和工作实践来提高，是很难适应当前

思想政治工作需要的，这也是思想晓台晓台工作不能创新的又一根本原

因。上述现象及原因，尽管是个别现象，但或多或少影响了基层思想政治工作的开展。

三、几点对策

1)是树立学习意识。政工干部只有做到既精政治，又懂经营，既知政策，又善协调，才能够做好思想哟台工作。因此，政工干部必须强

化自身学习，提高自身素质。一是倡导“学“。由于时代的发展，新特

点的出现，给思想政治工作者提出了更高的要求。不仅要求政工人员严

20xx年1月(上)

格自律，以身示范，还要求政工人员具有广阔的知识面。具体来说：政工干部首先具备写作、演讲、理论研究、调查研究等方面的综合能力。

因此，政工干部要不断地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装

自己的头脑，用发展的眼光来看待和处理问题。二是鼓励“学“。日常工作中，不仅要给政工干部营造浓厚的工作氛围，更要为他们创造蓖好的学习环境。三是激励“学”。要做到长学、短学、零星学、班组集中

学、个人自学多种形式的结合。2)是打开思想空间，开辟思想政治工作新途径。思想政治工作要紧随时代发展的步伐，就是要把握思想脉

搏，了解不同层面上的人的精神文化需求和价值取向，不断改进方式方法，以增强政；台工作针对性，以求得思想政；台工作的实效性。当前在思

想政治工作的具体实施过程中由于职工文化素质的提高，心理活动较为复杂，思想问题的内涵也较为丰富，再沿用过去那套“我说你听”的简单工作方法已经行不通了，必须用“疏”、

“导“、“诱”相结合的方式

开展工作。针对企业职工的结构发生了较大的变化，青工占的比重较大，尤其是基层区队青工的比例更大一些。这些青工大都有初中以上的文化程度，又加之电视、广播、报刊、杂志等新闻知识媒体的广泛应

用，职工接受的新事物越来越多，他们关心的热点问题范围越来越广。

这就需要我1门思想政治工作人员，抓住事物的本质，做大量的工作，在理论上帮助职工群众提高认识，在实践上指导他们的行动。通过大量深入细致工作，把上级的方针、决议有机的结合起来，传达贯彻到职工群

众中去，动员职工群众立足岗位，扎实工作。职工政治学习是个老话题。长期以来，职工对学习兴趣不大等问题始终困扰着我们。为切实解

决这一问题，我们应当把有针对性的开辟上情下达、职工点兵点将、真情实话、切身体会等形式的政治学习，使学习内容从单调的念念文件、读读报纸，变为讲改革形势，谈发展趋势；变支部书记一人在台上“填

鸭”，为职工人人上台讲、争着讲：变死搬硬套答试卷，为现场面对面应答，从而调动职工政治学习的积极性，增强学习的效果。3)是活跃

方法空间，寻拔思想豌台工作的融^．点。俗话说：身入不如，0叭。寻找

思想政治工作最佳融入点，就是要力争使思想政治工作真正做到“入

脑、入心”。首先要从群众认同处做起。工作中要讲究方法，讲究语言

艺术，熟练运用，涩学、行为科学等方面的知识，掌握谈话、谈心、家

访等技巧。要有过硬的“嘴上功夫”和较强的交际能力，精通演讲技巧

和人际关系学，公共关系学，社会学等方面的知识，能够巧妙的运用语

言艺术抓住群众的，己哩特点，迅速与职工群众打成一片，得到各个层次

群众的认可。只有这样才能因人施教，有的放矢，把思想政治工作做到职工的心坎上，为职工群AJ6fi-折服，得到他们发自内心的尊重。其次，

要从群众喜爱处干起。工作能否取得实效，群众喜欢不喜欢、接受不接

受是关键。例如讼民道德建设实施纲雪争颁布后，如何营造一个自觉

践行“三德”标准的氛围，笔者认为关键是要让职工于无意识中受到教育，在潜移默化中得至U升华。不仅注重思想道德教育，更要注重环境感

召。第三要从群众需要处做起。做基层思想豌台工作，就是要切实把职

工群众的需求视作第—信号，把艇决职工群众的困难作为第一要务。要

经常深入到群众中去，深入生产一线，摸清职工群众的思想状况，想方

设法解决职工群众工作和生活中的实际困难，时刻把E足工群众的根本利益放在心上，真心实意为职工解决困难，办实事。只有这样才能得到职工群众的拥护与赞同，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

作者简介：毕巨波，男，46岁，山东巨野人，现任胜利石油管理

局胜南社区聚华物业公司公司经理、党委副书记。